党员增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在的问题精编6篇整理

 

 

党员增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在的问题

 

 

重点查摆4个方面问题：

(1)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；

(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；

(3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方 面；

(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。

按照《关于开好2024年度民主生活会的通知》要求，我深入 学习了相关文件和指示精神，紧密结合自身思想和工作实际，围  绕严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严  守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢  于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，认真查找存在的问  题，深刻剖析原因，并制定切实可行的整改措施，现将个人对照  检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

(一)严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一维护党的团结统一方面存在细微偏差。在维护党的团结统 一方面，我大部分时间能够做到与同事和上级保持良好的沟通和 协作，但在某些特定情境下，我可能会因为个人情绪或利益考虑而 影响到团队的和谐氛围。例如，在面对工作压力或个人挑战时， 我可能会表现出一定的急躁和焦虑，这在一定程度上影响了团队 的凝聚力和战斗力。我深知，党的团结统一是党的生命线和力量 源泉，作为党员，我必须时刻保持大局意识和全局观念，积极维

护党的团结统一。

二沟通协作能力有待提升。在维护党的团结统一的过程中， 沟通协作能力至关重要。然而，我意识到自己在与同事和上级的 沟通协作方面还存在一些不足。有时，我可能会因为个人情绪或 工作压力而影响到与他人的沟通效果，导致信息传递不畅或误解 产生。这种沟通不畅不仅影响了团队的协作效率，更可能在一定 程度上破坏了党的团结氛围。因此，我需要进一步提升自己的沟 通协作能力，学会倾听他人的意见和建议，积极化解矛盾，促进 团队的和谐与统一。

三缺乏勇于担当和敢于负责的精神。在维护党的团结统一方 面，勇于担当和敢于负责的精神是不可或缺的。然而，我意识到 自己在这方面还存在一些不足。在面对一些复杂问题和困难挑战 时，我可能会因为担心失败或承担责任而选择回避或拖延。这种 态度不仅不利于问题的解决，更可能在一定程度上损害了党的形 象和威信。我深知，作为党员，必须时刻保持勇于担当和敢于负 责的精神，积极面对问题，主动承担责任，以实际行动为党的团 结统一贡献力量。

(二)在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是政治能力仍不足。面对工作中出现的新情况、新问题，

能够从政治的高度来看待，但一定程度上存在思想老化、方式老  化、办法老化的能力危机，推动工作有效落实的方式方法不够多。

 

二是理论学习不到位。在日常学习中，存在重此轻彼的现象， 对习近平总书记关于统一战线、民族宗教、民营经济等方面的重  要论述、重要讲话学习多、思考多，对习近平总书记在其他领域

的论述讲话关注少学习少，导致对党中央重大决策部署的深刻理 解、精准把握上还不够到位。

(三)在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责'敢于创新方面

一过于谨慎而缺乏担当精神。遵规守纪、清正廉洁是党员行 为的底线是维护党的团结统一和纯洁性的重要保障。然而，在严 格遵守这些规定的同时可能因过于谨慎而缺乏担当精神，不敢在 关键时刻挺身而出，甚至对创新持保守态度，担心触碰红线。这 种张力导致了一些在面临复杂问题时，往往选择保守策略，缺乏 解决问题的勇气和决心。

二担责意识与创新精神的缺失。在遵规守纪、清正廉洁的前 提下，部分党员存在担责意识不足的问题。他们可能过于注重个 人得失，担心因承担责任而引发不必要的麻烦，从而在面对挑战时 选择回避或推诿。止匕外，创新精神也是部分党员所欠缺的。在 快速发展的时代背景下， 一些党员未能及时跟上时代的步伐，缺 乏对新事物、新技术的敏感性和接受度，导致在工作中缺乏创新 思维和创新能力。

(四)在履行全面从严治党政治责任方面

一是理论学习坚持不够，思想认识还不到位。主要是对意识 形态

工作极端重要性认识仍需进一步加强。比如片面的认为只要 工作任务完成了，工作干好了就行了，忽略了自身意识形态的学 习和分管部门员工的意识形态教育。

二是在廉政方面，引导教育不够深远。认为只要自己不越

“雷池”,不碰“红线”,就站得直、行得正，而没有将自己放 在党员干部的高度去衡量、去引导和影响身边的干部群众。比如

对公与私、义与利、是与非、正与邪、苦和乐的矛盾，没有做出 正确果敢的选择、科学判断和核心坚守，出现了政治觉悟标准还 不高，政治素养内涵还不强，政治作风本领还不够硬的情况。

下一步整改方向

(一)强化理论武装。认真学习领会习近平新时代中国特色  社会主义思想，真正在学懂弄通做实上下功夫、作表率。在“学  懂”上作表率，坚持读原着、学原文、悟原理，注重持续学、跟  进学、反复学，及时掌握最新精神，切实强化理论武装。在“弄  通”上作表率，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 与学习贯彻习近平总书记关于加强☆☆工作的重要思想，不断淬   炼思想、深化认识、提升境界。在“做实”上作表率，善于把学  习成果转化高质量赶超发展新境界的有力举措。

(二)不断提高政治三力。始终把政治建设摆在首位，树牢   “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,自觉在   思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一   致。不断提高政治判断力，持续提高透过繁琐抓本质、剖析问题   抓全局、通过偶然揭必然的能力，做到在重大问题和关键环节上   头脑特别清醒、眼睛特别明亮、立场特别清晰。不断提高政治领   悟力，始终牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，对“国   之大者”心中有数，关注党中央在关心什么、强调什么,深刻领   会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场， 确保党中央大政方针和省市委决策部署落到实处。不断提高政治   执行力，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决防止和纠正一  切偏离“两个维护”的错误言行，聚焦中心大局，确保党中央和省、 市委决策部署执行不偏向、不变通、不走样。

(三)深化从严治党。真正把铁的纪律规矩立起来、严起来、 执行到位，不断推动全面从严治党走深走实。坚持民主集中制，

要增强全局观念和责任意识，坚决执行党组织决定，真正把民主 集中制贯彻到工作的全过程和各方面。严肃党内政治生活，把严 肃党内政治生活摆在主要位置，主动以普通党员身份参加“三会 一课”筝活动，突出政治教育和党性锻炼，不断净化党内政治生 态的土壤。

 

 

2025年围绕“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等 四个方面存在的问题及剖析整改材料

 

 

按照省委组织部、纪委监委关于开好2024年度党员领导干部 民主生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大、 二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，

深刻对照党章党规党纪，重点对照习近平总书记提出的“四个对 照”“四个找一找等重要要求，紧密联系思想工作实际，深入查 摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措施。现 将对照检查情况汇报如下：

一 、存在的问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方  面。主要表现为“三个不够”:政治敏锐性不够敏锐。虽然能够  牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”, 但对照更高标准，政治敏锐性和政治鉴别力还有待提升。比如，

对一些网络上的错误言论，虽然能够做到不信、不看、不传，但 没有从政治的高度去主动抵制，缺乏与之斗争的底气，存在“多

一事不如少一事”的想法，没有充分认识到这些错误言论对党员 干部和群众的误导性，没有充分认识到其背后隐藏的政治风险。

去年以来，面对网络上关于我市的一些不实传言，虽然在第一时 间进行了辟谣，但后续跟进措施不够有力，没有彻底肃清不良影 响。贯彻执行不够坚决。对党中央的决策部署，我始终能够做到 认真学习、深刻领会，但在具体贯彻执行过程中，有时还存在打 折扣、搞变通的现象。比如，在推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔 接工作中，虽然能够按照上级要求，制定出台一系列政策措施，

但在实际执行过程中，有的政策没有完全落地见效。据统计，去 年我市乡村振兴项目资金使用率仅为XX%, 低于全省平均水平XX 个百分点，这反映出我在抓工作落实上还存在差距，没有真正做 到不折不扣地贯彻执行党中央的决策部署。维护团结不够主动。

作为市委书记，我深知维护党的团结统一是自己的重要职责，但 在实际工作中，有时还存在“和稀泥”的现象，对班子成员之间 的一些分歧和矛盾，没有及时进行批评和纠正。比如，在去年的 一次市委常委会议上，在讨论关于城市发展规划的问题时，两名 常委因为意见不合发生了争执，我当时只是简单地做了调和，没 有深入剖析问题根源，没有从根本上解决问题，导致后续工作推 进中出现了一些梗阻。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。主要表现 为“三个有所”党性修养有所放松。随着年龄的增长和工作阅历 的丰富，自我感觉党性修养已经比较成熟，因此在日常工作中， 放松了对自己的严格要求。比如，在学习党的理论知识上，虽然 能够按时参加集体学习，但自学的时间相对较少，学习的深度和 广度都不够，对党的创新理论没有做到真学真懂真信真用。在参

加党内政治生活时，有时存在“走过场”的现象，没有真正把自 己摆进去，没有真正达到洗涤思想、锤炼党性的目的。纪律意识 有所淡薄。虽然能够严格遵守党的纪律规矩，但在一些细节上还 存在疏忽。比如，在公务接待中，有时为了体现热情，会安排一 些超标准的接待活动，虽然没有造成恶劣影响，但这也反映出我 在纪律意识上的松懈。在参加一些会议和活动时，有时存在迟到 早退的现象，虽然事出有因，但也反映出我对纪律规矩的重视程 度不够。工作作风有所漂浮。在工作中，我有时存在形式主义、 官僚主义的问题，注重表面文章多，关注实际效果少。比如，在 推进重点项目建设过程中，我更多地是关注项目的开工仪式、进 度汇报等表面工作，对项目建设中存在的实际困难和问题关注不 够，导致一些项目进展缓慢，没有按照预期的时间节点完成。据 统计，去年我市重点建设项目按期完成率仅为XX%,低于全市平 均水平XX 个百分点。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。主要表现为“三个有待担当”精神有待提升。面对一些 急难险重的任务，我有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和 决心。比如，在推进环境保护工作中，面对一些历史遗留的环境 问题，我有时感到束手无策，没有主动担当、积极作为，导致这 些问题没有得到及时有效解决。在处置一些突发事件时，我有时 存在犹豫不决的现象，没有第一时间作出决策，贻误了最佳处置 时机。创新意识有待增强。在工作中，我有时过于求稳怕乱，缺 乏创新意识和创新精神。比如，在推进经济转型升级过程中，我 更多地是沿用传统的发展思路和模式，对新兴产业和新业态的研 究不够深入，没有结合我市实际提出更多创新性的思路和举措。

在推进政府职能转变和"放管服"改革中，我虽然能够按照上级要 求落实相关任务，但在优化服务流程、提高服务效率等方面，还  没有取得实质性的突破。廉洁自律有待加强。作为市委书记，我  深知廉洁自律的重要性，但在实际工作中，有时还存在一些侥幸  心理。比如，在逢年过节时，面对一些下属和朋友的礼品赠送，

我有时没有坚决拒绝，虽然都是一些小节问题，但也反映出我在 廉洁自律上的不严不实。在日常工作中，我有时存在公车私用、 公款吃喝等违规违纪行为，虽然次数不多、金额不大，但也严重 违反了党的纪律规矩。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。主要表现为

“三个有差距”:主体责任落实有差距。作为全面从严治党的第 一责任人，我在落实主体责任上还存在差距。比如，在加强党风 廉政建设方面，我更多地是关注面上的工作，对一些重点领域和 关键环节的监督不够深入。在推进反腐败斗争中，我有时存在

“好人主义”思想，对一些苗头性、倾向性问题没有及时进行批 评和纠正，导致一些问题由小变大、由轻变重。监督执纪严格有 差距。在监督执纪过程中，我有时存在宽松软的现象，没有真正 做到严管厚爱。比如，在处理一些违纪违法问题时，我有时考虑 到干部的成长不易，存在从轻处理、网开一面的想法，没有严格 按照党纪国法进行处理。在加强日常监督方面，我有时过于依赖 纪检监察机关的监督作用，没有充分发挥党内监督、群众监督、

舆论监督等作用，导致监督效果不够明显。制度建设完善有差距。 在推进全面从严治党过程中，我注重制度建设的作用，但现有的   一些制度还存在不完善、不执行的问题。比如，在干部选拔任用  方面，虽然建立了比较完善的选拔任用机制，但在实际操作过程

中，有时还存在论资排辈、平衡照顾的现象，没有真正做到选贤任 能。在加强作风建设方面，虽然出台了一系列规章制度，但在执 行过程中还存在打折扣、搞变通的现象，导致作风建设成效不够 明 显 。

原因剖析

针对当前存在的问题，我进行了深刻反思与全面剖析，认为 问题的根源主要体现在以下几个方面：

(一)理论学习欠系统，政治站位需提升。理论学习缺乏系  统性。在日常学习中，虽然能够按照上级要求参加各种学习活动， 但往往停留在表面，对党的理论体系、精神实质理解不够深刻，

缺乏系统性和深入性，导致在指导实践时难以融会贯通。政治敏   锐性不强。面对复杂多变的国内外形势，有时未能及时准确把握   政治方向，对网络上的错误言论和不良信息反应不够迅速，缺乏   足够的政治鉴别力和斗争精神，反映出政治站位还需进一步提升。

 

 

(二)党性锤炼显不足，纪律意识待加强。党性教育不够经  常。在党性修养方面，虽然能够参加组织生活会、民主生活会等， 但自我锤炼的主动性不够，缺乏持续的、深入的党性教育，导致  在关键时刻不能迅速做出正确的政治判断。纪律规矩执行不严。

在日常工作中，有时存在对纪律规矩认识不够深刻、执行不够严 格的情况，如公务接待、会议活动等方面的规定执行不够到位， 反映出纪律规矩意识还需进一步加强。

(三)担当精神显薄弱，创新能力待提高。创新意识不强。 在面对新情况、新问题时，有时习惯于用老办法、老思路解决问 题，缺乏创新意识和创新能力，导致在推动工作中难以取得突破

性进展。担当精神不足。在面临重大任务和挑战时，有时存在畏难 情绪，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，导致在推动工作中出现 拖延、推诿等现象。

(四)从严治党有差距，廉政建设待深化。 “ 一岗双责”落 实不力。在履行党风廉政建设责任方面，虽然能够按照上级要求 开展工作，但有时存在对下属单位、分管领域监督不够到位的情 况，导致一些违纪违法行为未能及时发现和纠正。制度执行不够 严格。在制度建设方面，虽然建立了一系列规章制度，但在实际 执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，导致制度形同虚设，未 能充分发挥其应有的作用。

下步整改措施

针对查摆出的问题及其根源，我将以更加坚定的决心和更加 有力的举措，全面进行整改落实，具体措施如下：

(一)以学为基，把政治站位提起来。实施“每日一学”计划。 坚持每天至少利用1小时，通过研读原著、原文、原典，深入学  习党的最新理论成果，特别是党的二十大、二十届三中全会和习   近平总书记考察安徽时的重要讲话精神，确保理论学习入脑入心， 提升政治理论素养。建立“学习+研讨”机制。每月组织一次专

题学习研讨会，邀请专家学者或领导干部进行辅导讲座，结合工 作实际开展研讨交流，将学习成果转化为解决实际问题的能力。 强化网络意识形态斗争。成立网络舆情应对小组，对网络上的错 误言论和不良信息，及时予以批驳和澄清，引导正确舆论导向， 坚决维护党的团结统一。

(二)以炼为要，把纪律规矩立起来。开展“党性锤炼月”活 动。每年至少安排一个月时间，通过重温入党誓词、参观红色教

育基地、开展警示教育等形式，增强党性观念，提升纪律意识。 实施“纪律规矩严明行动修订完善个人事项报告、公务接待、会 议活动等规章制度，严格执行中央八项规定及其实施细则精神， 对违规违纪行为“零容忍”,确保纪律规矩成为硬约束。推行

“清风行动”。以身作则，带头遵守廉洁自律各项规定，公开承 诺不接受任何形式的礼品礼金，不参与高消费娱乐活动，同时加 强对身边工作人员的教育管理，营造风清气正的政治生态。

(三)以担为责，把创新发展推起来。设立“创新突破项目” 。亲自挂帅，选取若干关键领域和重大项目，如数字经济、绿色

转型等，成立专项工作组，制定创新实施方案，明确责任人和时  间节点，确保取得实质性进展。推行“容错纠错机制”。鼓励干  部大胆探索、勇于创新，对于在改革创新中出现的非原则性错误， 给予宽容和理解，同时建立健全容错纠错机制，保护干部干事创业  的积极性。开展“效能提升工程”深化“放管服”改革，简化审  批流程，优化政务服务，推行“最多跑一次”改革，提升政府服  务效能，打造高效便捷的营商环境。

(四)以责为纲，把廉政建设深起来。落实“一岗双责”。

明确各级领导干部在党风廉政建设中的具体责任，定期召开党风 廉政建设专题会议，分析研判形势，部署工作任务，确保责任层 层传导、压力逐级到位。强化“精准监督”。运用大数据、云计 算等现代信息技术手段，建立健全廉政风险防控体系，对重点部 门、关键岗位实行全方位、全过程监督，及时发现并纠正问题。

推进“制度治党”。建立健全党内法规制度体系，重点完善干部   选拔任用、考核评价、监督管理等制度，确保权力在阳光下运行。 同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度不成为“稻草

 

 

 

 

2025年度四个带头带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 存在问题原因分析材料

 

 

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面 。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民 主生活会主题，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精 神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和 《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》, 与班子成员和机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意 见和建议，联系思想和工作实际，认真查摆问题，进行党性分析， 深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方 向。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在问题及具体表现

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方  面。一是在贯彻落实中央决策部署上还需进一步提高。对党中央、 国务院和省委、省政府、市委、市政府、县委、县政府各项决策  部署坚决拥护、坚决执行，但对于如何将各项决策部署与自己的  工作实际相结合，如何将各项决策部署落地落实，如何创造性地

开展工作等方面，思考的还不够深入，在工作中遇到困难和问题 时，运用新思想、新方法、新思路来解决问题的能力还需进一步 提高。二是在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两 个维护”方面还需进一步加强。在思想上、政治上、行动上同以 习近平同志为核心的党中央保持高度一致，能够认真贯彻落实党 中央和上级党委的决策部署，做到令行禁止、政令畅通。但在工 作中，对分管部门的同志教育引导的还不够，没有时刻以高标准 严格要求自己和分管部门的同志，在引导分管部门的同志树牢

“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，还 存在一定的差距。三是在理论学习上还需进一步深入。能够认真 学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，但 在学习过程中，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内 涵、精神实质、重大意义等方面，学习得还不够深入，对习近平 新时代中国特色社会主义思想的精髓和要义领会得还不够透彻， 运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的 能力还需进一步提高。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是党性

锻炼有差距。虽然能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信” 、做到“两个维护”,但在加强党性锻炼方面还存在差距。比如，  在党内政治生活中，批评与自我批评还不够经常，没有做到常态

化，对自身存在的问题，没有从思想根源上找原因，没有从党性

修养上找差距，没有从世界观、人生观、价值观上找问题，存在

一定的“好人主义”思想。二是思想认识不够深刻。对学习习近   平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于“两个结合” 重要论述、习近平总书记关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、

以学促干“重要论述的重要性认识不够深刻，没有做到学以致用、 学用结合，没有做到将学习成果转化为推动工作的强大动力。三  是宗旨意识不够牢固。对以人民为中心的发展思想的理解把握不  够到位，没有做到始终把人民放在心中最高位置，没有做到全心  全意为人民服务，没有做到真正为群众办实事、解难题。三是党  性锻炼不够经常。对加强党性锻炼的重要性认识不够深刻，没有  做到经常开展党性锻炼，没有做到将党性锻炼贯穿于工作的全过  程。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创   新。一是在应对风险挑战上还有差距。作为领导班子成员，在工   作中有时还存在应对风险挑战的能力不足的现象，没有真正做到   敢于斗争、善于斗争。比如，在工作中，有时还存在对一些风险   挑战认识不够深刻、应对不够及时的现象，没有真正做到敢于斗争、 善于斗争。二是在创新工作方法上还有差距。作为领导班子成员， 在工作中有时还存在创新工作方法不够的现象，没有真正做到与   时俱进、开拓创新。比如，在工作中，有时还存在对一些工作方   法运用不够灵活、创新不够及时的现象，没有真正做到与时俱进、 开拓创新。三是在工作中还存在畏难情绪。在工作中，能够认真   贯彻落实中央、省委、市委、县委各项决策部署，积极推进改革   发展稳定，但在工作中，还存在畏难情绪，对分管部门的同志教   育引导得还不够，没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的   同志，在引导分管部门的同志防范化解风险挑战方面，还存在一定   的差距 。

(四)带头履行全面从严治党政治责任。 一是在落实全面从 严治党政治责任上还需进一步加强。在工作中，能够认真贯彻落

实中央、省委、市委、县委各项决策部署，积极推进改革发展稳 定，但在工作中，还存在“老好人”思想，对分管部门的同志教 育引导得还不够，没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的 同志，在引导分管部门的同志落实全面从严治党政治责任方面，

还存在一定的差距。二是在履行“一岗双责”上还有差距。作为  领导班子成员，在工作中有时还存在履行“一岗双责”不够到位  的现象，没有真正做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍。比  如，在工作中，有时还存在对分管部门和单位的党建工作指导不  够、监督不够的现象，没有真正做到管业务必须管党建、管廉政、 管队伍。三是在廉洁自律上还有差距。作为领导班子成员，在工  作中有时还存在廉洁自律不够严格的现象，没有真正做到严于律  己、廉洁奉公。比如，在工作中，有时还存在对一些纪律规定执  行不够严格的现象，没有真正做到严于律己、廉洁奉公

(五)履行意识形态工作责任制情况。 一是对意识形态工作 极端重要性的认识不足。意识形态工作是党的一项极端重要的工 作，意识形态领域的斗争是没有硝烟的战场，意识形态领域斗争 面临的形势依然复杂，斗争有时十分尖锐。但一些同志对意识形 态工作的重要性认识不足，对意识形态领域的斗争缺乏敏感性，

在意识形态领域的较量中还存在“不想抓、不会抓、不敢抓”的 问题，导致意识形态工作”说起来重要，做起来次要，忙起来不 要“。二是对干部职工的教育引导还不够。随着网络的发展，干 部职工思想观念发生了变化，出现了一些不良思想倾向，一些领 导干部对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作 摆上重要日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业 务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是经济工

作和其他一切工作的生命线，在思想观念、思想方法上存在片面  性，解决复杂问题的能力不强。一些领导干部对意识形态工作缺  乏深入研究和推进部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确， 责任目标不清晰，往往出现错位和缺位的现象，工作常常处于被  动应付状态，整个意识形态工作显得较为疲软和被动。

二、问题产生原因分析

(一)理想信念有所动摇。对习近平新时代中国特色社会主  义思想学习不够深入，没有做到学深悟透、融会贯通，在思想上、 政治上、行动上没有做到高度一致，对党的创新理论武装头脑、

指导实践、推动工作的重要作用认识还不够深刻，导致理想信念 不够坚定，精神上“缺钙”,对一些不

良现象和错误言行缺乏坚决斗争的勇气和魄力。

(二)党性修养有所放松。对党性修养的重要性认识还不够 深刻，没有真正把加强党性修养作为终身必修课，没有时刻以党 员的标准严格要求自己，没有时刻用党的纪律和规矩约束自己， 导致党性修养有所放松，在思想上、政治上、行动上没有做到高 度一致，在工作中有时存在“老好人”思想，对一些不良现象和 错误言行缺乏坚决斗争的勇气和魄力。

(三)宗旨意识有所淡化。对全心全意为人民服务的宗旨意 识有所淡化，没有真正把群众利益放在首位，没有真正做到想群 众之所想、急群众之所急、解群众之所难，在工作中有时存在重 业务、轻党建的现象，对党建工作投入的精力还不够多，在干部 教育管理方面还存在一些薄弱环节，对干部的思想动态了解还不 够深入，对干部的日常监督还不够到位，对干部的关心关爱还不 够及时，对干部的教育管理还不够严格。

三、整改措施和下步努力方向

(一)强化理论学习，坚定理想信念。 一是加强政治理论学 习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二 十大精神，学习党章党规，学习习近平总书记重要讲话精神，不 断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 二是加强业务知识学习。深入学习基层党建、社会治理、乡村振 兴等业务知识，不断提高业务水平和工作能力。三是加强法律法 规学习。深入学习宪法、党章规定、法律法规等知识，不断提高 法律素养和依法办事能力。

(二)强化宗旨意识，密切联系群众。 一是坚持以人民为中 心的发展思想。把人民群众的利益放在首位，想群众之所想，急 群众之所急，解群众之所难，不断提高人民群众的获得感、幸福 感和安全感。二是坚持深入基层、深入群众。经常深入基层、深 入群众，了解群众的需求和诉求，听取群众的意见和建议，解决 群众的实际问题，不断提高群众的满意度和信任度。三是坚持为 人民群众办实事、办好事。积极为人民群众办实事、办好事，解 决人民群众的实际困难，不断提高人民群众的生活水平和质量。

(三)强化党性修养，严守党的纪律。 一是加强党性锻炼。 不断加强党性锻炼，增强党性修养，坚定理想信念，严守党的纪 律和规矩，维护党的团结统一，坚决贯彻党的路线方针政策。二 是加强党性修养。不断加强党性修养，增强党性修养，坚定理想 信念，严守党的纪律和规矩，维护党的团结统一，坚决贯彻党的 路线方针政策。三是加强党性修养。不断加强党性修养，增强党 性修养，坚定理想信念，严守党的纪律和规矩，维护党的团结统 一，坚决贯彻党的路线方针政策。

(四)强化作风建设，提高工作效率。 一是加强作风建设。 不断加强作风建设，增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官 僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特 权现象，不断提高工作效率和工作质量。二是加强作风建设。不 断加强作风建设，增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官僚 主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特权 现象，不断提高工作效率和工作质量。三是加强作风建设。不断 加强作风建设，增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官僚主 义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现 象，不断提高工作效率和工作质量。

 

 

2025年度四个带头带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 存在问题原因分析材料

 

 

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面 。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面 。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

按照上级党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的 要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思  想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、

保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供 坚强纪律保证”主题，结合企业实际，深入查找问题，认真进行对

照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是政治站位不够高。对国有企业在中国特色社会主义事业 中的重要地位和特殊作用认识不够深刻，贯彻落实党中央决策部 署不够有力。如在企业改革发展过程中，对一些涉及企业安全生 产、环境保护等重大问题研判不够深入，政治敏锐性不够强。在 落实供给侧结构性改革任务时，考虑更多的是经济效益，对服务 构建新发展格局的政治责任认识不够到位。对企业高质量发展的 政治意义认识不够深刻，存在片面追求利润、偏离主责主业的倾 向。特别是在落实疫情期间稳产保供任务时，对政治责任感悟不 够深，工作部署不够有力。

二是执行政治纪律不够严格。对维护党中央权威和集中统一   领导在企业工作中的具体要求把握不够准确，有时存在把政治要   求当作一般经营目标的情况。如在贯彻落实上级重大决策部署时， 存在打折扣、搞变通的问题。在涉及企业重大决策时，政治考量  不够充分，导致一些决策偏离了中央精神。对企业内部政治生态  建设重视不够，存在一些破坏政治生态的现象得不到及时纠治。

特别是在落实意识形态工作责任制方面，对企业文化、企业价值 观的引领作用认识不够深刻，导致企业政治生态不够纯洁。

三是防范政治风险意识不够强。对国有企业在维护国家经济 安全中的重要作用认识不够深刻，风险意识和底线思维不够。如 在企业重大投资决策中，对涉及政治安全、意识形态等方面的风 险研判不够充分。在开展国际合作时，对一些敏感领域和关键技 术的政治风险评估不够深入。对企业内部的重点领域和关键环节

政治风险排查不够细致，存在隐患。特别是在企业改革创新过程 中，对一些新情况新问题的政治影响分析不够深入，处置不够及 时。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是组织纪律执行不够严格。在企业重大事项决策中，民主 集中制执行不够到位。如在“三重一大”事项决策过程中，存在 程序不规范、把关不严格的问题。对企业中层以上干部的选拔任 用，存在超职数配备、违规使用的现象。在干部调整交流中，执 行组织程序不够规范，存在先定调后报批的情况。对干部选拔任 用工作中的举报核查不够及时，有时存在压案不查的现象。特别 是在执行请示报告制度方面，对一些重要人事调整事项存在先斩 后奏的情况。

二是廉洁纪律意识不够强。对国有企业领导人员廉洁从业规   定执行不够严格。如在工程招投标、物资采购等方面，存在违规干  预和插手的问题。对企业领导人员配偶、子女及其配偶经商办企   业情况排查不够细致，监管存在盲区。在公务接待、差旅费报销   等方面，把关不够严格，存在超标准现象。对分管部门和单位的   廉洁风险防控不够有力，导致一些问题长期存在。特别是在经营   管理的重点领域和关键环节，制度执行不够严格，存在廉政风险点。

 

 

三是工作作风不够扎实。在企业基层调研不够深入，对企业  职工群众的困难和诉求了解不够全面。如在推进企业重大项目建  设时，前期论证不够充分，导致一些项目效益不高。在解决职工  反映强烈的问题时，工作推进不够有力，存在拖延现象。对基层  反映的问题，有时存在重答应轻落实的情况。特别是在职工住房、

医疗、子女入学等民生问题上，统筹推进不够有力，解决不够及 时。在督促检查工作中，存在浮于表面的问题， 一些工作落实不 够到位。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面

一是担当作为不够有力。面对企业改革发展中的重点难点问 题，创新突破不够，攻坚克难的勇气不够。如在推进企业改革过 程中，对一些深层次矛盾和问题，研究不够深入，解决不够有力。 在推进科技创新方面，投入力度不够大，机制不够完善，导致企 业创新能力不强。对一些历史遗留问题，处置不够及时，影响企业 发展。特别是在推进企业转型升级过程中，创新意识不够强，思 路不够开阔，导致企业发展后劲不足。

二是落实工作纪律不够严格。在企业生产经营管理中，制度 执行不够严格，工作标准不够高。如在安全生产方面，对制度落实 不够到位，存在隐患。在环境保护方面，对一些问题整改不够及 时，措施不够有力。对分管部门和单位工作督促检查不够严格，

存在失管失控现象。特别是在质量管理、生产调度等方面，工作 把关不够严格，影响企业效益。在重要工作推进中，统筹协调不 够有力，存在推诿扯皮现象。

三是生活纪律要求不够严格。在生活圈、社交圈方面，警惕性 不够高，存在交往不慎的问题。如在企业内部人际交往中，有时 不能始终保持正确的原则立场。对配偶、子女及其配偶从业情况 监管不够严格，存在管理漏洞。在工作生活中，自我要求不够严 格，存在不良习气。特别是在家风建设方面，重视不够，导致家 教家风存在问题。在参加各类活动时，把关不够严格，出现了不

当言论 。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是抓党建工作质量不够高。对国有企业党建工作的重要性 认识不够深刻，推进不够有力。如在落实党建工作责任制方面， 对基层党组织建设统筹谋划不够，指导不够精准。在党员教育管 理中，方式方法比较单一，针对性和实效性不够强。对党建工作 与生产经营深度融合重视不够，存在“两张皮”现象。特别是在 推进党的组织体系建设方面，对新业态新模式下党建工作创新不 够，工作效果不够明显。

二是全面从严治党不够有力。对管党治党的政治责任认识不  够深刻，压力传导不够到位。如在落实党风廉政建设责任制方面， 对分管部门和单位的监督检查不够严格，存在疏漏。在纪律作风  建设方面，查处问题不够坚决，整改不够彻底。对中央八项规定  精神落实不够严格，存在反弹回潮现象。特别是在执纪问责方面， 存在宽松软现象，影响了工作效果。在党内监督方面，制度机制  不够完善，监督合力不够强。

三是正风肃纪不够坚决。对企业作风建设的重要性认识不够  深刻，工作推进不够有力。如在整治形式主义、官僚主义问题上， 措施不够有力，效果不够明显。在落实中央八项规定精神方面，

对“四风”问题查处不够坚决，存在屡禁不止现象。对企业内部 的不良风气整治不够彻底，影响企业发展环境。特别是在改进工 作作风方面，持续用力不够， 一些问题反复发生。在监督执纪方 面，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。

(五)带头贯彻新时代党的组织路线方面

一是干部人才队伍建设统筹不够有力。对企业干部人才队伍

建设的重要性认识不够深刻，措施不够有力。如在干部选拔任用 中，坚持新时代好干部标准不够严格，存在唯资历、唯学历等倾 向。在人才引进培养方面，机制不够完善，激励措施不够有力， 导致优秀人才流失。对企业高层次人才培养统筹不够，缺乏系统 规划。特别是在优化干部队伍结构方面，年轻干部、女干部、少数 民族干部培养使用不够。在干部交流轮岗方面，工作推进不够有 力，机制不够完善。

二是基层党建工作质量不高。对基层党组织建设的重要性认  识不够深刻，工作抓得不够紧。如在党支部标准化规范化建设方  面，推进不够有力，质量不够高。在党员教育管理方面，形式单  一，针对性不强，吸引力不够。对党建工作与生产经营融合不够， 存在“两张皮”现象。特别是在国有企业基层党建工作创新方面， 思路不够开阔，办法不够多。在发挥基层党组织战斗堡垒作用方  面，措施不够有力，效果不够明显。

三是网络空间管理不够规范。对加强网络空间治理的重要性 认识不够深刻，工作措施不够有力。如在企业网络意识形态工作 中，阵地意识不够强，管控不够有力。对企业内部网络舆情研判 不够及时，应对处置不够有效。在引导党员干部网络言行方面， 教育管理不够到位，出现了一些不当言论。特别是在企业网络文 化建设方面，创新不够，感染力不够强。在网络舆论引导方面， 主动性不够，方法不够灵活。

二、产生问题的原因分析

(一)政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社 会主义思想特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述 学习不够系统深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。对国有企业

在中国特色社会主义建设中的战略地位和重要作用认识不够深刻， 责任感和使命感不够强。在工作中，对一些政治性、原则性问题   的判断把握不够准确，处置不够及时。对企业改革发展面临的新   形势新任务新挑战研究不够深入，工作思路不够开阔。特别是对   做好新形势下国有企业工作的重要性和紧迫性认识不够深刻，工   作谋划不够系统。对企业党建工作规律把握不够准确，创新意识   不够强，工作方法比较陈旧。在推进企业党建工作创新发展过程   中，思路不够开阔，举措不够有力。

(二)责任担当不够强。面对企业改革发展和党的建设中的 重点难点问题，担当作为不够，攻坚克难的勇气不够。特别是在 处理一些深层次矛盾和问题时，存在畏难情绪和等待观望思想。

对分管部门和单位的党风廉政建设工作重视不够，压力传导不够   到位。在督促检查工作中，存在不敢较真碰硬的问题，影响了工   作效果。对党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题。 在推进重点工作落实中，统筹谋划不够有力，推进不够坚决。特   别是在落实全面从严治党要求方面，责任意识不够强，工作不够   有力。对作风建设中存在的问题，处理不够坚决，整改不够彻底。

 

 

(三)能力素质不够强。对新时代国有企业党建工作规律把 握不够准确，工作方法不够科学，创新意识不够强。面对新形势 新任务，学习钻研不够深入，能力素质跟不上工作要求。在统筹 协调企业改革发展和党的建设方面，工作思路不够开阔，办法不 够多。对基层实际情况了解不够全面，工作指导不够精准。在处 理复杂问题时，方法不够科学，效果不够理想。特别是在推进企 业党建工作创新方面，思路不够开阔，举措不够有力。对标新时

代新要求，工作能力和水平有待进一步提升。在信息化建设方面， 应用不够充分，效率不够高。

(四)管党治党不够严。对全面从严治党的重要性认识不够  深刻，“两个责任”落实不够到位。在落实党建工作责任制方面， 压力传导不够，一些基层党组织党建工作质量不高。对干部监督  管理不够严格，导致出现了一些违纪违规问题。在纪律建设方面， 执行不够严格，存在松松劲、歇歇脚的现象。特别是在改进工作  作风方面，持续用力不够，一些问题反复发生。在监督执纪问责  方面，存在宽松软现象，影响了工作效果。对企业政治生态建设  重视不够，存在一些不良现象得不到及时纠治的问题。

(五)组织路线执行不够到位。对新时代党的组织路线的重 要性认识不够深刻，贯彻落实不够有力。在选人用人方面，对干 部选拔任用工作把关不够严格，存在违规违纪现象。对人才队伍 建设统筹不够有力，机制不够完善，导致人才流失。在基层党建 工作方面，创新不够，工作质量不高。特别是在党建工作与生产 经营融合方面，思路不够开阔，办法不够多。在网络空间治理方 面，意识不够强，措施不够有力。对党员干部网络言行规范要求 不够严格，出现了一些不良现象。

三、整改措施

(一)提高政治站位，强化理论武装。把深入学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，特别是关于国有 企业改革发展和党的建设的重要论述，切实把学习成果转化为做 好工作的强大动力。建立完善理论学习制度，创新学习方式方法， 增强学习实效。加强对新时代国有企业工作特点和规律的研究， 提高工作的科学性和前瞻性。健全完善意识形态工作责任制，压

实工作责任。强化阵地意识，加强阵地建设管理，守好主阵地。建 立健全风险防控机制，提高应对处置能力。加强企业党建工作队 伍建设，打造政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的党建 工作队伍。特别要加强对基层党建干部的培养培训，提高他们的 政治素质和业务能力。

(二)强化责任担当，提升履职能力。坚持问题导向，增强 工作的系统性、预见性、创造性。加强对企业改革发展和党的建 设重点难点问题的研究分析，拿出破解难题的实招硬招。创新工 作思路和方法，提高解决问题的能力。加强统筹协调，形成工作 合力，确保各项工作任务落到实处。严格落实党风廉政建设责任 制，加强督促检查。持续加强作风建设，防止形式主义、官僚主 义。加强干部队伍建设，提升整体素质。特别要加强对分管部门 和单位的指导帮助，不断提升工作水平。完善考核评价机制，强 化结果运用。坚持重实干、重实效，切实把各项工作抓实抓细抓 出成效 。

(三)加强能力建设，提升专业素养。深入研究新时代国有  企业党建工作规律，创新工作方法。加强对新技术新手段的研究   应用，提高工作效率和质量。改进工作方法，提高服务基层的能   力。加强统筹协调，形成工作合力。健全完善工作机制，推动各   项工作规范开展。特别要加强党建工作能力建设，提高工作水平。 加强信息化建设，提升工作效能。完善工作考核机制，强化责任   落实。建立健全培训机制，不断提升干部队伍能力素质。对标先   进找差距，在实践中锻炼提高，不断增强做好企业党建工作的本   领。

(四)强化管党意识，从严正风肃纪。认真履行全面从严治

党主体责任，把管党治党责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。 加强党的建设，强化基层党组织建设，提升组织力。严格党内政 治生活，严肃党内政治文化。加强干部队伍建设，从严管理监督干 部。完善制度机制，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强 督促检查，对违纪违规问题坚决查处。健全完善长效机制，推动 全面从严治党向纵深发展。特别要加强对分管部门和单位的党建 工作指导，推动党建工作与生产经营深度融合。建立健全责任体 系，层层传导压力，确保责任落实到位。

(五)贯彻组织路线，优化队伍建设。认真贯彻新时代党的 组织路线，把加强干部人才队伍建设作为重要任务。严格干部选 拔任用标准，完善选人用人机制，营造风清气正的用人环境。健 全人才培养引进机制，完善激励保障措施，打造高素质专业化人 才队伍。加强基层党组织建设，创新工作方式方法，增强党组织 的政治功能和组织功能。注重党建工作与生产经营深度融合，发 挥党建引领作用。强化网络空间治理，规范党员干部网络言行，

营造良好网络环境。健全完善考核评价机制，激励干部担当作为， 推动各项工作高质量发展。

作为国有企业党委书记，我将始终牢记党的宗旨，坚持党的 领导、加强党的建设，坚决落实管党治党政治责任，为推动企业 高质量发展提供坚强政治保证。

以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。

 

 

2025年度四个带头带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 存在问题原因分析材料

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方

面 。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通  知要求，我提前准备，及早介入，深入学习了习近平总书记重要   讲话精神，系统研读《中国共产党纪律处分条例》,重温党章党规。 我在开展谈心谈话、广泛征求意见的基础上，紧密结合个人思想   工作实际，紧紧围绕“带头严守纪律和政治规矩，维护党的团结   统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；带头在遵规守   纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新；带头履行全面从严治   党政治责任”4个方面，深入查找自身存在的问题和不足，全面

剖析问题产生的根源，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。 现作如下对照检查。

一、存在的突出问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。主要存在“三个不足”:一是党纪学习教育不足。虽然能够 把开展党纪学习教育作为一项重要的政治任务来抓，聚焦主题主 线、紧扣目标任务，统筹抓好学习教育、调查研究、检视问题和 整改落实工作，但是学习缺乏系统性、全面性和深入性，局限于 粗浅地了解一些梗概和大纲，思想内涵、精神实质、核心要义挖 掘的不够深、不够宽，沉浸于寻章摘句、断章取义、零碎敲打的 惯性节奏中，在融会贯通和举一反三上用心用情用力不够，导致

党纪学习教育执行落实存在偏差，学习停停走走，持续性和连贯 性不足，有时存在应付差事和偷工减料的倾向。学习与实践贴合 不紧密，没有把学习的成果有效地转化为调整结构、转变方式、

交换动能的具体思路和措施办法，明显存在学用结合不紧密的现 象。比如：对“六大纪律”的认识肤浅、理解片面、应用不足，

不能从中提取养分和能量，掌握规律、找准支撑、执行落实上存   在打折扣、缩水的现象。二是政治意识不足。虽然能够始终把政   治建设摆在工作的首位，但政治意识、政治规矩的责任之弦绷得   不紧，缺乏统揽全局的觉悟性和防微杜渐的警觉性。聚焦全县工   作的重点和难点，谋划工作思路、靠实工作责任、传导责任压力  存在薄弱环节，站在讲政治的高度乃至全县发展的大局考虑问题、 解决难题、破解瓶颈方面，行动迟缓、后劲不足，缺乏战略思维   和创新思维，导致一些工作推动力度不大、进展不快、质量不高。 比如：对一些关系全县发展的的惠民政策和重大战略部署了解得   不深不透，对如何结合实际全面推行乡村振兴战略缺乏政治大局   观，政治的责任感和使命感不强。发展XX 县特色产业面临着产   品附加值较低，先进技术不足、品牌打造存在阻力等困难。聚焦   经济发展的现状，把握发展的机遇，进一步深挖潜力、找准定位、 攻坚冲刺的能力有待于进一步加强。三是班子团结协作不足。 一  年来，虽然我能与班子成员及时沟通，团结协作，齐心协力抓好   XX 县各项工作，取得了显著的成绩，但在维护班子团结、共谋   XX 县发展大局上，与班子成员之间沟通不够， 一些重要的工作   在会上三令五申做了具体的部署和安排，但具体执行中没有充分  征求班子成员的意见，就草率拍板，盲目决策，后续的监督检查

和跟踪落实不够，导致工作贯彻落实存在偏差，发展的优势不明

显。平时与班子成员沟通交流时，缺乏换位思考，有时过于注重 实际效率，批评意见较为直接，偶尔有发脾气发牢骚的现象， 一 定程度上影响了班子成员的融洽氛围。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是党性 修养还需持续提升。对党性锤炼的重要性认识不足，自我检视、

自我警醒、自我加压的主动性和积极性不强，未能按照“严、实、 细”的标准，开展批评与自我批评，缺乏严肃性、深刻性和针对   性，对自身问题剖析不全面，不深入，对其他同志的批评不痛不痒， 未能达到红脸出汗、治病排毒的效果。在听取班子成员及党员干   部的意见建议不够广泛，未能调动班子成员积极建言献策，提出前   瞻性的意见建议，导致决策执行不够全面，不够科学。比如：落实   双重组织制度不够严格，以普通党员参加所在支部生活、接受民   主评议相对不足，特别是以事务性工作代替党性锤炼的现象比较   突出，有时存在“图形式、走过场、和稀泥”的现象。二是管理   干部还需持续加强。虽然能够发挥“头雁”作用，带领班子成员   和党员干部增强修养、严守纪律，砥砺作风，但对班子成员、政   府系统党员干部监督管理不严格、不细致、不强硬，缺乏常态化   的管控措施和有效手段，人性化的管理和输出较多，教育引导和   激励监督方面的措施和办法不强，正向激励不足，反向激励缺失。 平时提要求、压担子多，交流思想、沟通工作少，嘴上喊的多，

真正打板子少，管理干部存在漏洞和盲区。比如：在全县经济发 展和招商引资工作中，有些班子成员工作进展较迟缓，效果不明 显，项目推进存在阻力，考虑到客观因素和实际困难，没有态度 鲜明地指出，严肃认真地矫正，往往是旁敲侧击、委婉表达，有 失之于宽、失之于软的问题。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁下勇于担责、敢于创新方   面。一是统筹谋划的巧劲不足。虽然在贯彻落实中央和省市各项   决策部署的态度是坚决的、执行是有力的，但在执行上依赖于习   惯路径，执行循规蹈矩、按部就班，没有从全县发展的整体形势   和发展现状出发考虑问题，聚焦难点和重点，主动分析研究和积   极探索少，坐等政策和依靠安排多，创造性开展和推进工作存在   被动应付的现象，思路不宽，方法不多，谋划不深，呈现出乏力   疲软的状态。不能主动地把上级决策部署、政策导向与XX 县实   际贯通融合起来，最大限度地发挥聚合效应，增强发展后劲，确   保各项工作落地见效。比如：在加快XX 县“XXX”  战略，系统   谋划不深、项目凝练不实，措施办法不强，找准支撑、融合对接、 破解瓶颈方面精准发力不够，还没有达到预期的效果。二是工作   落实的韧劲不足。具体工作落实过程中，还没有清晰的思路和目   标，存在盲目性，过多地倾向于提思路、提目标、提要求，对排名、 数据关注的多，履职责抓落实的韧劲不足，及时参与、主动过问、 跟踪落实的效力不强，没有完全做到统筹兼顾、协调推进、精准   发力，有前紧后松的现象，缺乏持之以恒的精神和一抓到底的劲   头。比如：在XXX 年政府工作要点中确定的XX 项工作中，县

级救灾物资储仓库、XX 学校征地搬迁、XX 小区上下水改造、

XX 道路硬化等XX 项工作，因资金未到位、争取不主动、措施  不到位等因素，导致工作进度滞后，特别是有些重点工程项目造 成"搁浅"。三是破解难题的闯劲不足。面对全区发展的瓶颈难题 和群众关心的急难愁盼问题，主动适应发展形势变化、应对困难

挑战的主动性不强，创新突破、破圈突围的思路办法、工作措施 不多，攻坚克难、力争上游的劲头不足，思想上有时存在“怕担

风险、怕惹麻烦、怕出乱子”的倾向。特别是一些关乎全县人民 群众衣食住行的大事上，习惯于交给班子成员及相关职能部门执 行落实，与相关企业、部门、单位的联系沟通不足，亲力亲为、 跟踪落实、监督检查的力度和强度不够，一定程度上存在“守摊 子”的思想。比如：面对XX 县经济持续下行、部分指标逐渐下 滑的形势，虽然主动跑企业、跑项目，投入了大量的时间和精力 进行协调，解决了XXX 产业园项目用地等一系列问题，但工作 中的闯劲和猛劲不足，缺乏敢于担当、敢于碰硬的勇气和魄力， 全年经济发展仍然不容乐观。

(四)带头履行从面从严治党责任方面。 一是压力传导不到 位。虽然能够带头把履行全面从严治党责任牢牢地放在心上、抓 在手上、扛在肩上，但从严治党的制度规定不健全、不完善，执 行落实上缺乏刚醒约束和威力震慑，压实管党治党责任，层层传 导工作压力，缺乏效果导向和目标导向，引导、警示、教育的效 能发挥不够，存在“中梗阻”,对下级党组织负责人的监督考核 中，党风廉政建设指标权重设置不够突出，存在重业务轻廉政的 倾向。二是监督管理不到位。未能充分发挥监督执纪的“四种形 态”,加强对党风廉政建设的组织领导和监督检查，惩治腐败的 高压态势持续性和连贯性不足，不能有效地将党风廉政建设各项 工作与全县重点工作结合起来，真正做到同频共振、同向发力。

比如：对全县一些关键岗位和关键环节的监督不够严格、不够及  时、不够全面，对班子成员和部门党员干部八小时以外的“生活  圈”“朋友圈”管得不严不实不细，导致部分党员干部自我监督、 自我管理、自我约束的意识淡薄，廉洁自律的底线守得不牢靠，

有时存在懈怠情绪和侥幸心理。三是履职尽责不到位。没有充分

认识到从严治党的紧迫性和重要性，仅仅片面地抓好业务工作，

忽略从严治党工作。对如何做好新常态新形势下的全面从严治党 工作，分析研判、思考谋划和督促指导不够，侧重于做部署、听 汇报、提要求，主动静下心来谋划不多，躬身入局、主动作为不 够，缺乏攻坚冲刺、承压奋进、争先进位的斗志和魄力。比如：

在开展群众身边腐败问题和不正之风集中整治和基层减负工作中， 作风不够扎实、措施不够强硬，整改不够彻底，带领班子成员明   确主攻方向、强化服务效能、强化廉洁自律的服务意识和效能意  识有待于进一步加强。

二、存在问题的原因剖析

(一)坚定理想信念的自觉性不够。作为县委书记，总觉得 自身政治觉悟和思想觉悟较高，世界观、价值观、人生观不会出 现偏差和错位，于是渐渐放松了党性修养的锤炼、理想信念的塑 造、能力素质的提升。对创新理论的学习不全面、不深入、不深 刻，没有真正做到深钻细研、学深悟透、学以致用，缺乏自我加 压、自我督促、自我提高的紧迫感和责任感。面对新形势新变化 缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现滑坡和褶皱。主要 原因在于，自身信念不够坚定，党性锤炼的标准和要求不高，没 有时刻校准思想之标，调整行为之舵。

(二)严守纪律规矩的坚决性不够。虽然能够带头遵守政治  纪律，提高规矩意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线，但有时在  执行政治纪律和各项规章制度时，由于应酬协调和工作琐事较多， 会产生观念淡化、纪律松懈、态度敷衍的情况。在工作和生活上  未能按照“"高、精、尖”的标准规范和约束自己，工作上只求过 得去，不求过得硬，满足于不违规、不越位、不踩线的范畴，严

防死守、令行禁止、防微杜渐的意识不够坚定。主要原因在于自 我约束、自我监督、自我警醒的意志弱化，讲政治、守纪律、懂 规矩的意识淡化，抓纪律、转作风、强措施的力道减弱。

(三)勇于担当作为的积极性不够。随着职位的不断提升和 工作压力的持续加大，加之外界环境和多重因素的影响，逐渐滋生 了麻痹思想和懈怠思想，攻坚克难、奋发有为的主动性和积极性 有所减弱。思考、分析和解决问题时，缺乏系统性和前瞻性，运 用新思想、新方法解决新情况、新问题的能力和水平还不高。工 作中有时存在抓细了怕越位、抓多了怕越权的心理， “一杆子插 到底”的实干精神逐渐衰退。主要原因在于，自我要求、自我激 励、自我提高的标准和要求不高，阵厉奋发、砥砺奋进、勇挑重 担的精神有所淡化，一定程度上影响了工作的质量和效率。

三、整改措施和努力方向

(一)强化理论学习，提升能力素质。作为XX 县委书记要 率先垂范，不断强化理论武装，努力克服知识恐慌和能力恐慌，

带领班子员深入学习习近平总书记重要讲话精神，系统学习《中 国共产党纪律处分条例》,重温党章党规，全面掌握思想内涵和 精神实质，不断增强学习的自觉性、系统性和实效性。同时，要 求全县各部门及乡镇街道坚持发扬理论联系实际的作风，树立与 时俱进的思想，着力在创新学习载体、丰富学习内容、拓宽学习 渠道上钾足劲、下功夫、抓突破。通过自学、集中学、互相学、

实践学、培训学等多种方式强化理论学习，努力将学习成果转化 为促进项目发展、加强城市管理、强化民生保障、促进生态平衡 的思路和措施，力争学有所得、学有所获、学以致用，切实增强理 论深度、实践力度、情感温度，切实增强政治认同、思想认同、

情感认同，全面推动中央和省市委各项决策部署在XX 县落地生 根，见行见效。

(二)履行主体责任，加强全面从严治党。要自觉履行全面 从严治党的第一责任，坚持带头遵守党的纪律和党内规矩，牢固 树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，稳步推进党风廉 政建设和反腐败工作，积极开展群众身边腐败问题和不正之风集 中整治，敢于亮剑争锋、敢于动真碰硬、敢于同各种不正之风作 斗争。要定期与班子成员、部门负责同志开展谈心谈话，做到不 遮不掩、一针见血。对作风不实、落实不力、推诿扯皮、敷衍塞 责的同志进行严肃批评。同时加强对县部门的督促指导，扭住关 键环节和重点部位，对存在表态多、调门高、行动少、落实差的 部门和责任人严肃问责，从而以实际行动维护领导干部的形象，

维护党和人民群众的形象。

(三)聚焦重点工作，强化履职担当。要紧扣“XXX” 的发 展战略和总体布局，抢抓机遇、敢于超越，贯彻落实中央和省市 委稳增长、促发展的各项政策措施，盘活总量与提升质量并举， 加快经济转型、结构调整步伐，努力实现XX 县高质量发展。要 集中精力抓好产业结构优化、新兴产业培育、强化招商引资等事 关全县长远发展的重点工作，加大对传统产业的技术改造和创新 支持，提升产业的竞争力。要带头密切党群关系，传承“四下基 层”的优良传统，切实把察民情、解民忧、纾民怨贯穿到全县发 展的重点工作中，用心用情用力关注居民群众的难点和堵点，改 善基础设施，强化服务功能，整合有效资源，统筹推进教育、就 业、住房、医疗等各项事业又好又快发展。XX 县全体干部继续  保持戒骄戒躁、奋发有为的精神状态，强化履职担当，压实责任

链条，以更加坚定的决心，以更加饱满的激情，以更加有力的举措， 推动重点工作实现新突破，为建设美丽、和谐、幸福的新XX 贡   献自己的力量和智慧。

 

 

带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等四个方面存在问题及 整改材料

 

 

按照市纪委机关、市委组织部关于召开2024年度民主生活会 相关通知要求和局党委部署安排，会前，我紧扣本次民主生活会  主题，认真听取了单位同志对我个人提出的意见建议，联系一年  来的思想和工作实际，结合自查自纠和征求意见，围绕“四个带  头”查找自身差距和不足，对照党员标准梳理了自身存在的问题， 深刻剖析症结所在，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人  对照检查情况报告如下，请给予批评指正。

一、自身存在的问题和差距

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面

在严守政治规矩和政治纪律方面，虽然我始终坚持X, 但由于 对其深刻内涵和实践要求理解不够透彻，导致在具体工作中存在 一定的疏漏。尽管能够遵循表面的纪律要求，但在处理一些复杂 问题时，缺乏足够的敏感性和细致入微的觉悟。有时会因为日常 工作压力较大，过于关注工作的执行和推进，而忽视了细节上的 纪律把控。这种不足造成了在某些情况下，党内决策部署的落实 不够迅速和到位，影响了党组织的执行力和纪律性。同时，面对 一些复杂的政治局面，缺乏足够的政治敏感度和应对策略，未能

及时向党组织报告一些潜在的政治风险，导致在思想认识上出现   偏差，未能充分发挥学习教育的警示作用。尽管我在理论学习上  保持持续关注，但对政治规矩的遵守有时仍显得不够深入和全面， 未能完全做到从根本上落实到实际工作中。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面在增强党性、 严守纪律、砥砺作风方面

我始终保持着对党忠诚的政治信念，但有时在自我约束和行 为规范上有所欠缺。具体来说，虽然日常生活中能够严格要求自 己，但在实际工作中，对纪律和作风的执行力还不够坚决。在面 对工作压力和外部挑战时，偶尔会出现执行不到位的现象，尤其是 在团结协作、作风建设方面，有时未能及时提醒自己从党性角度 审视问题，导致☆☆团队管理中作风建设不够扎实，团队的凝聚 力有所削弱。此外，对于学习教育的学习不够系统和深入，尤其 是对党性修养的实际运用有时显得不够灵活。尽管自己自觉地参 与党性学习，但未能在思想上真正做到深刻反思和自我超越，未 能完全通过党性学习教育提升自己处理工作和生活中的复杂问题 的能力。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面

一是担当精神有所欠缺，面对困难存在畏难情绪。在推进难 度大、任务重的改革项目时，有时缺乏攻坚克难的勇气与决心， 存在“等靠要”思想。如在推进某项涉及多部门协调的改革任务 时，因担心协调难度较大，未能积极主动担当作为，导致

改革进度滞后。

二是创新意识不够强烈，工作方法较为保守。在解决新问题、

新矛盾时，习惯沿用传统的老办法、老思路，缺乏创新精神与探 索勇气。以推进智慧城市建设为例，未能充分借助大数据、云计 算等现代信息技术手段，致使工作效率与服务水平提升不明显。

三是群众观念逐渐淡化，服务群众能力有待提高。在践行党  的群众路线方面，有时存在“高高在上”的倾向，未能深入基层、 深入群众，切实了解他们的真实需求与诉求。在处理群众反映的  某些问题时，存在“拖沓推诿”现象，未能及时有效地解决群众  的实际困难。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是履行“一岗双责”不够到位。始终把抓好党风廉政建设 和意识形态工作作为份内职责、应尽职责，但在工作精力投入和 落实上还有差距。比如，对分管部门单位的党风廉政建设和意识 形态工作强调布置的多，但检查督办不够，与干部谈心谈话少。

二是形式主义问题若隐若现。工作中把握内容与形式的关系 不够精准，思想上存在惯性思维，重形式、轻内容的问题没有彻 底杜绝。比如，基层党建工作材料多、报表多在一定程度上依然 存在， “重痕不重绩”等问题仍未彻底解决；向上级汇报工作讲 成绩、说亮点多，敢于自我揭短的勇气还不足。

三是纪律规矩没有把牢。没有时刻把政治纪律和政治规矩挺 在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位； 有时存在“老好人”思想，压力传导不够到位，对新时期如何更 好的加强思想政治修养，缺乏深入思考；在工作生活中的小事、 小节上没有用更高的标准来要求自己。

原因分析

(一)理论学习的系统性不够，理论学习认识有偏差。

认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研 究，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的现象。缺乏“活到 老、学到老、改造到老”的精神和劲头，常常借口材料多、事情 多，不能抽出时间静下心来学习。学习存在实用主义倾向，工作 用得上的能积极地去学，暂时用不上的不愿主动学。

(二)党性修养不够高，工作上党性原则意识还不够强。在 政治素养、思想境界、道德水平方面离习近平总书记的要求和教 诲还有一定差距。反思自己，总认为自己工作多年，业务能力不 错，工作经验丰富，逐渐放松了自我要求，放松了理论学习和自 我教育，放松了党性锻炼和世界观改造。

(三)思想不够解放，担当精神不够强，担当劲头不足。

在工作中思想不够解放，工作缺乏激情，工作缺乏开拓性，碰  到矛盾和问题有时存在能躲就躲，能拖就拖的思想。工作紧迫感  和自我加压加担子的意识有所减弱，创新意识、进取精神不够强。

 

 

今后努力方向及改进措施

下一步，将针对查摆出来的问题，逐一制定措施，形成整改 方案，扎扎实实地改，不断取得解决问题的实际效果。

一要强化政治意识，始终对党忠诚。对党忠诚、信仰坚定是 共产党人的政治灵魂、政治品质，也是广大党员领导干部的为政 之要、成事之道。坚持在讲政治上必须有更高标准、更严要求， 始终发自内心最深处感恩核心、爱戴核心，拥护“两个确立”、 做到“两个维护”,不断提高政治判断力、领悟力、执行力，始终 在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高 度一致，做到任何时候都不讲条件抓执行、不打折扣抓贯彻、不

搞变通抓落实，切实推动习近平总书记重要讲话重要指示批示精 神和党中央决策部署在我市落地落实。持续在学懂弄通用活做实 上下功夫，自觉作新思想的坚定信仰者和忠实实践者，推动理论 素养再提升、党性修养再锤炼、理想信念再塑造。

二要坚持人民至上，树牢宗旨意识。人民群众对美好生活的  向往就是我们的奋斗目标。要带头树牢以人民为中心的发展思想， 始终保持对人民群众的赤子之心，把人民至上的价值取向体现到  履职担当的全过程和各方面，包括疫情防控、就业收入、教育医  疗、社保养老等关乎群众切身利益的事，都要一件件办实、 一桩  桩办好，努力在增进民生福祉上取得新进展，用“辛苦指数”换  取人民群众的“幸福指数”。

三要强化担当作为，提高发展质效。面对新使命、迈向新征

程，作为推动全市发展的“带头人”,要紧紧围绕谱写“新篇章” 这一共同的奋斗目标，心往一处想、劲往一处使，率先垂范、实

干担当，带动全市上下橹起袖子加油干，奋力推动全市各项事业 不断迈上新台阶。尤其要带头抓住发展机遇，加快打造具有我市 标识、扎根我市全域的全球产业地标，在“新篇章”中写下浓墨 重彩的一笔。

四要坚持严以律己，筑牢廉洁底线。领导干部只有秉公用权 才能赢得人心，只有清正廉洁才能取信于民。要牢固树立抓好党 建就是最大政绩的理念，自觉扛起从严管党治党的政治责任，持 续深入整治“四风”特别是形式主义、官僚主义，时刻做到自重 自省自警自励、慎独慎初慎微慎友，示范带动全市干部不断把全 面从严治党引向深入。要注重加强领导班子和干部队伍建设，带 头拿出只争朝夕的干劲，保持滴水穿石的韧劲，发扬苦干实干的

作风，始终保持过硬的工作作风和精神状态，更加奋发有为做好 各项工作。