2025年带头履行全面从严治党政治责任方面存在的问题共8篇

 

 

2025年带头履行全面从严治党政治责任方面存在的问题

 

 

重点查摆4个方面：

(1)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；

(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；

(3)带头在遵规守纪'清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面；

(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。

 

根据上级党组织对于召开2024年度组织生活会的相关工作部 署，本党支部班子精准把握会议主旨，紧密围绕银行工作实际情 况，全方位、深层次地查摆问题，深入开展党性剖析，精心拟定 整改举措，明晰努力方向。现将对照检查详情汇报如下：

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

 

 

一是政治理论研习浮于表面，深度严重欠缺。尽管支部班子   成员踊跃参与各类政治学习活动，然而在对党的政治纪律与政治   规矩的学习进程中，大多仅停留在文字表面，缺乏深入透彻的钻   研与系统全面的领会。例如，在学习新修订的党内法规之际，仅   仅简单地通读文件内容，并未结合实际发生的案例进行深度剖析， 致使对部分条款的内涵以及所涉及的范围理解不够精准，这就使   得在实际银行工作场景中，对某些行为是否符合规定的判断存在   模糊不清的区域。

二是政治敏锐性与鉴别能力亟待强化。身处复杂多变的金融

市场环境以及信息爆炸的网络时代，支部班子对于一些潜藏的政  治风险和错误思想潮流，敏感度明显不足。举例来说，当一些自  媒体发布有关银行政策的不实解读内容或者具有误导性的信息时， 班子未能及时从政治层面的高度进行甄别判断，并对公众加以正  确引导，从而致使部分员工和客户产生错误理解，在一定程度上  对银行的形象与声誉造成了不良影响。

三是执行上级决策部署的力度与成效欠佳。在贯彻落实上级 党组织针对银行改革发展所做出的决策部署时，有时会因过度考 量本单位的局部利益以及面临的实际困难，而出现执行不到位、 打折扣的状况。就像在推进某项金融创新业务时，尽管已经收到 上级的明确指示，但由于对风险把控以及市场反应存在顾虑，在 实际实施过程中过于谨小慎微，导致业务推进速度迟缓，没有充 分发挥出银行自身应有的主观能动性，进而对整体工作的顺利开 展产生了不利影响。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性修养不够纯粹，易受外界因素干扰。在银行日常工   作开展过程中，部分班子成员有时会受到个人利益诉求以及业务   压力的双重影响，无法始终如一地将党性原则置于首要考量位置。 比如，在面临业务考核的巨大压力时，过于关注短期业绩指标的   达成情况，从而对一些风险防控措施的执行力度不够严格，忽视   了银行长期稳健发展的重要性与必要性。

二是纪律执行不够严格，细节之处有所松懈。虽然支部班子 成员对各项纪律规定均有所了解，但在一些细微之处仍存在放松 自我要求的现象。例如，在参加银行内部会议时，个别成员存在迟 到的问题，却认为这只是不值一提的小事，没有充分意识到这种行

为实则是纪律意识淡薄的具体体现，长此以往，势必会对整体工作 作风以及团队形象产生不良影响。

三是工作作风不够扎实，重部署轻落实情况突出。在推动银 行各项工作有序开展的过程中，存在着重部署、轻落实的显著问 题。以制定年度工作计划为例，虽然目标设定明确、任务分配清 晰，但在实际执行阶段，由于缺乏行之有效的跟踪机制和严格的 监督措施，导致部分工作进展缓慢，甚至最终不了了之。此外， 在处理客户投诉以及业务纠纷时，有时缺乏应有的耐心和细心， 未能充分站在客户的角度去思考问题、解决问题，进而对客户满 意度造成了负面影响。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。

一是创新意识与能力不足，面对新事物存在畏难情绪。面对 金融科技迅猛发展以及市场竞争日益激烈的严峻形势，支部班子在 推动银行创新工作方面，存在较为明显的畏难情绪。例如，在探 索开展新兴金融业务，如区块链技术在金融领域的应用时，由于 对新技术的了解不够深入全面，同时对创新可能带来的风险以及 监管要求心存顾虑，在前期调研和方案制定过程中进展缓慢，未 能及时把握市场机遇，推出具有市场竞争力的创新产品和服务项 目。

二是担当精神不够强烈，面对棘手问题缺乏决断力。在处理 银行不良资产处置、复杂业务纠纷等棘手问题时，部分班子成员 存在畏难心理，不敢大胆做出决策，缺乏积极主动作为的勇气。

比如，在面对一笔大额不良贷款的清收工作时，由于该工作 涉及多方利益主体以及复杂的法律问题，担心引发法律纠纷和客

良风气在一定范围内蔓延扩散。

三是压力传导不够顺畅，存在上热下冷现象。在落实全面从 严治党责任的过程中，存在上热下冷、压力层层递减的情况。支 部班子在对下级部门和分支机构进行工作部署时，虽然着重强调了 全面从严治党的要求，但在后续的跟踪督导和考核评价环节，对 于一些部门和分支机构落实责任不到位的情况，未能及时严肃问 责，这就使得部分基层单位对全面从严治党工作重视程度不够， 存在走过场、搞形式主义的不良现象。

二、原因剖析

(一)理论学习缺乏深度与系统性。支部班子对政治理论学 习的重要性认识不足，在学习过程中缺乏系统性规划和主动探索 精神，没有将学习真正提升到思想境界塑造、精神追求满足以及 政治责任担当的高度。在学习时，存在严重的实用主义倾向，过 多关注与银行工作直接相关的内容，而对其他重要领域的学习缺 乏足够重视，这直接导致对党的理论和路线方针政策的理解仅停 留在表面，无法将党的创新理论有效转化为指导实践、推动银行 工作发展的有力工具。

(二)党性修养锤炼有所松懈。随着银行工作任务日益繁重， 支部班子成员在一定程度上忽视了对党性修养的持续锤炼，没有  时刻以党员的高标准严格要求自己。在日常工作中，容易受到个  人利益和业务压力的左右，不自觉地将业务工作置于党性原则和  纪律要求之上。同时，在党内政治生活中，批评与自我批评环节  不够深刻，对自身存在的问题缺乏深刻的认识和反思，长此以往， 导致党性修养逐渐弱化。

(三)担当意识与创新精神欠缺。部分班子成员存在较为严

重的求稳怕乱思想，面对银行改革发展过程中涌现的新问题、新 挑战，缺乏足够的勇气和信心去应对，过度担忧创新可能带来的 风险和不确定性，从而在工作中表现得过于保守，不敢大胆尝试 新的思路和方法。此外，对担当责任的内涵理解不够深刻，缺乏 对银行事业高度负责的使命感，在面对困难和问题时，往往优先 考虑个人得失，而忽视了银行的整体利益和长远发展需求。

(四)全面从严治党责任落实机制不完善。支部班子对全面 从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有真正将其作为银行工 作的核心内容来抓。在工作推进过程中，缺乏健全有效的工作机 制和科学合理的监督考核办法，对党员干部的教育、管理和监督 力度不够，导致全面从严治党责任无法有效落实，进而使得一些 党员干部出现违规违纪行为，破坏了银行内部的政治生态。

三、下一步努力方向及改进措施

(一)强化政治理论学习，提升政治站位与素养。支部班子  需将政治理论学习作为首要任务来抓，深入学习习近平新时代中  国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断增强“四个意识”、 坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”要精心制定系统全面  的学习计划，丰富学习形式，通过集中研讨、个人自学、专家讲  座、实地调研等多种方式，提高学习效果，确保学习内容真正入  脑入心。同时，注重学以致用，紧密结合银行工作实际，将政治  理论学习成果切实转化为推动工作的新思路、新方法，不断提升  运用党的创新理论指导实践、解决问题的能力。

(二)加强党性修养锤炼，严守纪律规矩红线。支部班子成 员要时刻牢记党员身份，加强党性锻炼，不断提升党性修养。严 格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪

律和生活纪律，自觉接受组织和群众的全方位监督。加强对银行 内部规章制度的学习与执行力度，确保各项工作依法依规开展，

杜绝任何违规违纪行为的发生。同时，持续加强作风建设，树立  正确的政绩观和价值观，坚决反对形式主义和官僚主义，切实为  员工和客户办实事、解难题，增强员工的归属感和客户的满意度。

 

(三)增强担当意识与创新精神，助力银行高质量发展。支 部班子要树立科学正确的发展理念，切实增强担当意识和创新精 神，积极主动应对银行改革发展过程中面临的各种新问题、新挑 战。勇于承担责任，敢于迎难而上，在推动银行创新发展、服务 实体经济等重点工作中发挥关键引领作用。加强对金融科技的学 习与应用，积极探索新兴金融业务模式，不断提升银行的市场竞争 力和服务水平。建立健全创新激励机制，鼓励全体员工积极参与 创新工作，营造浓厚的创新氛围，为银行发展注入源源不断的动

力。

(四)压实全面从严治党责任，营造风清气正政治生态。支 部班子要认真履行全面从严治党主体责任，切实加强对银行党风 廉政建设工作的领导与监督。建立健全党风廉政建设责任制，明 确班子成员的职责分工，加强对下级部门和分支机构的监督考核 力度。强化对党员干部的教育、管理和监督，严肃查处违规违纪行 为，形成有力震慑。加强对银行内部权力运行的制约与监督，建 立健全风险防控机制，有效防范各类廉洁风险，为银行的健康稳 定发展营造风清气正的良好政治生态。

 

 

带头履行全面从严治党政治责任方面存在的主要问题

一是责任落实不到位。作为党委书记对管党治党重大职责认 识不到位， 一度认为日常工作有党委办公室协调推动、政治部几 个处具体落实也就行了，给予指导支持有限；在与班子成员广泛 开展履职、廉政谈话，督促履行好“一岗双责”上，面不宽、警 示不严，激励和压责还都不到位，“咬耳”、“扯袖”作用不明 显，班子成员聪明才智没能完全激发。

二是作风转改不彻底。向市委市政府报告工作，还是以突出 成绩为主，暴露问题不尖锐，政绩观仍有偏差；服务基层、支持 基层、为基层减负的意识不强，精文简会的标准不高，数量总体 下来了，但文件篇幅仍有过长现象，开会也偶尔存在“拖堂”现 象，大项活动要求基层频繁填表报数的情况没有完全杜绝，影响 了各区局、各基层单位更大精力投入中心工作；有些工作满足于 开了会、发了文，督查指导跟踪问效跟不上，落实拧不紧，整治 形式主义、官僚主义仍需加大力度。

三是监督管理不坚决。平时自觉运用监督执纪”四种形态” 特别是第一种形态还不够经常，在追责问责上考虑人性多、党性  少，还存在举得高、打得轻，失之于宽、失之于软的问题，还没  有真正把严管和厚爱统一起来。比如，对一些违反纪律的苗头，  没有充分重视起来，坚决予以纠正，导致出现了XXX 等违反组  织纪律、工作纪律情况。

 

 

2025年带头履行全面从严治党政治责任方面等四个方面对照 检查剖析检查材料

 

 

按照《关于开好2025年度民主生活会的通知》要求，本人深

入学习领会了相关文件及指示精神，并紧密结合自身思想与工作 实际，围绕严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强 党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于 担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等关键方面，进行 了全面深入的自我审视，认真查找了存在的问题，深刻剖析了问 题产生的原因，并制定了切实可行的整改措施。现将个人对照检 查情况详细报告如下：

一、存在的主要问题

(一)严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作 为一名党员，我深知政治纪律和政治规矩是党的生命线，是维护 党的团结统一、保持党的先进性和纯洁性的重要基石。然而，通 过深刻反思，我发现自己在这方面还存在一些不足之处，需进行 深入的自我批评和反思。

一是政治意识不够敏锐。在日常工作和生活中，有时对一些 政治问题的认识不够深刻，未能及时洞察其背后的本质和影响。 例如，在面对网络上的一些错误言论时，虽内心知道其不妥，但 未能第一时间站出来坚决抵制，存在“事不关己高高挂起”的心 态，缺乏“守土有责、守土尽责”的担当，这在一定程度上反映 出我的政治意识还不够敏锐，没有时刻绷紧政治这根弦。

二是纪律执行不够严格。在执行党的纪律和规矩时，有时会 出现打折扣、搞变通的情况。如在落实请假制度上，偶尔会因个 人的一些小事而未严格按照程序请假，认为“无伤大雅”,这种 行为看似小事，实则反映出我对纪律的严肃性认识不足，长此以 往，可能会养成不良习惯，甚至在更大的问题上违反纪律。

三是团结协作不够紧密。在工作中，有时过于强调个人的工

作思路和方法，对同事的意见和建议重视不够，导致在一些合作  项目中出现配合不够默契的情况。“孤举者难起，众行者易趋”, 一个人的力量是有限的，只有团结协作，才能汇聚起强大的工作  合力。而我在这方面的不足，影响了工作效率和质量，也不利于  维护党内的团结统一。

(二)在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性修养有所懈怠。随着工作时间的推移，自认为对党  的理论和方针政策已经比较熟悉，在党性修养上有所放松。例如， 在学习党的新理论、新思想时，只是满足于表面的了解，没有深  入领会其精神实质，缺乏“韦编三绝”的刻苦精神。在工作中遇  到困难时，也没有以更高的党性标准来要求自己，存在“知难而  退”的想法。

二是纪律意识不够强化。在一些工作场合，有时会出现言行 不够严谨的情况，对自己的要求不够严格。比如在参加一些内部 会议时，会偶尔出现交头接耳、玩手机等现象，没有充分认识到 这些行为不仅违反了会议纪律，也影响了会议的严肃性和效率。 这反映出我在纪律意识方面还存在薄弱环节，需要进一步加强。

三是作风建设不够扎实。在工作中存在“浮于表面”的问题， 深入基层调研不够，对实际情况了解不够全面。例如在制定某项  工作计划时，没有充分征求基层群众的意见和建议，仅凭自己的   主观臆断和以往经验，导致计划在实施过程中遇到了一些问题。

这体现了我在工作作风上不够扎实，缺乏“实事求是”的精神。

(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方 面

一是担当精神有所欠缺。在工作中，面对一些复杂棘手的问

题，有时会存在畏难情绪，不敢主动承担责任。总是担心自己处   理不好会带来不良后果，习惯于将问题上交或等待他人来解决，缺  乏“舍我其谁”的担当勇气。例如在负责一项重要项目时，遇到  了技术难题和资金短缺的双重困难，我没有积极主动地寻找解决  办法，而是一味地抱怨客观条件，导致项目进度受到了一定影响。

 

二是创新能力有待提高。在工作中习惯于按常规出牌，遵循 传统的工作模式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。如在开展某 项宣传工作时， 一直沿用过去的宣传方式，没有结合时代发展和 群众需求进行创新，导致宣传效果不佳。“穷则变，变则通，通 则久",在当今快速发展的时代，只有不断创新，才能适应新的 形势和任务要求。

三是担责与创新的平衡把握不当。在实际工作中，有时过于 注重稳扎稳打，担心创新会带来风险，从而在担责与创新之间犹 豫不决。例如在推动一项改革工作时，既想积极推进改革，又怕 改革过程中出现问题而承担责任，因此在一些关键环节上不敢大 胆创新，导致改革进展缓慢。

(四)在履行全面从严治党政治责任方面

一是教育引导不够深入。作为一名党员干部，在对身边同志 进行党性教育和纪律教育时，方式方法较为单一，教育效果不够 理想。往往只是通过开会传达文件、学习规章制度等方式进行，

缺乏生动鲜活的案例和深入细致的讲解，没有真正做到入脑入心。 “随风潜入夜，润物细无声”,教育引导需要像春雨一样，潜移  默化地滋润人心，而我在这方面还需要进一步改进。

二是监督管理不够严格。在对下属的工作监督和管理上，有

时存在“睁一只眼闭一只眼”的情况，对一些轻微的违规行为没 有及时进行纠正和处理。例如在发现个别同事工作中存在迟到早 退现象时，没有及时进行批评教育，导致这种现象时有发生，影 响了工作纪律的严肃性。

三是制度执行不够有力。在落实全面从严治党的各项制度时， 有时存在执行不到位的情况。如在廉政风险防控方面，虽然制定  了一系列制度措施，但在实际执行中，存在走过场、搞形式的问  题，没有真正发挥制度的约束作用。

二、原因剖析

(一)理想信念根基动摇，精神之钙有所缺失理想信念是党 员的精神灯塔，然而我在这方面却出现了“根基不稳”的状况。 随着社会环境的日益复杂和工作压力的不断增大，对马克思主义 信仰和共产主义远大理想的追求逐渐变得“模糊不清”。在面对 各种物质诱惑和思潮冲击时，未能坚守住理想信念的阵地，如同 在茫茫大海中失去了航向的船只，随波逐流。例如在看到一些商 业成功人士的奢华生活时，内心曾产生过对物质追求的向往，从 而在一定程度上分散了对党的事业的专注度和忠诚度，导致在政 治思想上出现了波动与偏差。

(二)党性修养锤炼不足，自我革新勇气匮乏党性修养如同 逆水行舟，不进则退。我在长期的工作过程中，逐渐放松了对党 性修养的要求，缺乏“刮骨疗毒”的自我革新精神。在日常工作 和生活中，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，而是在“温 水煮青蛙”的舒适环境中逐渐迷失了自我。例如在面对一些个人 利益与集体利益冲突的情况时，往往会优先考虑个人得失，而忽 视了党性原则的坚守，这反映出我在党性修养上的严重不足，未

能在思想深处真正筑牢党性的防线。

(三)担当作为意识弱化，进取精神萎靡不振担当作为是党 员的政治本色，而我却在这方面出现了“褪色”现象。随着工作 年限的增长，逐渐滋生了“得过且过”的消极思想，对工作的热 情和责任感大幅下降。在面对新的工作挑战和机遇时，缺乏“敢 为人先”的拼搏精神，总是习惯于“按部就班”地完成任务，不 敢突破传统思维和工作模式的束缚。例如在单位推行一项新的改 革举措时，因担心改革可能带来的不确定性和风险，没有积极主 动地参与其中，而是选择观望等待，这种消极的态度严重影响了 工作的推进和事业的发展，也违背了党员应有的担当精神。

(四)纪律作风建设松懈，自我约束防线崩塌纪律作风是党   员的行为规范和形象展示，我在这方面却出现了严重的“漏洞”。 在长期的工作实践中，对纪律作风建设的重要性认识不足，缺乏   “如履薄冰”的敬畏之心。在日常工作和生活中，逐渐放松了对  自己的纪律约束，开始出现一些违反纪律规定的行为。例如在公   务接待中，有时会因为碍于情面而超标准接待，这种行为不仅违   反了中央八项规定精神，也损害了党在人民群众心中的形象，反   映出我在纪律作风建设上的严重滑坡，自我约束防线已濒临崩塌。

 

 

三、下一步整改方向

(一)筑牢理想信念根基，补足精神之钙

一要加强理论学习，深入研读马克思主义经典著作和习近平 新时代中国特色社会主义思想，做到“学思践悟”,深刻理解党 的理论精髓，不断提高政治理论水平。

二要积极参加各类党性教育活动，如红色革命基地参观学习、

先进模范事迹报告会等，通过生动鲜活的教育形式，让理想信念 在心中生根发芽，茁壮成长。

三要时刻保持政治清醒，在面对各种诱惑和挑战时，坚定政 治立场，坚决维护党的权威和形象，做到“风雨不动安如山”。

(二)强化党性修养锤炼，勇于自我革新

一要建立党性修养自我监督机制，定期对自己的思想和行为 进行反思与评估，发现问题及时整改，如同“吾日三省吾身”,  确保党性修养不断提升。

二要积极参与党内批评与自我批评活动，虚心接受他人的意 见和建议，以“闻过则喜”的态度对待批评，不断完善自我。

三要勇于在实践中锤炼党性，主动承担急难险重任务，在困 难和挑战面前坚守党性原则，展现党员的先锋模范作用，实现党 性修养与工作实践的深度融合。

(三)提升担当作为意识，激发进取精神

一要树立正确的政绩观和事业观，将个人的成长与党的事业 紧密联系在一起，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀，积 极主动地投身到工作中去，勇于担当起时代赋予的使命。

二要加强学习与实践，不断提升自身的能力素质，敢于在工 作中尝试新方法、新思路，以“敢教日月换新天”的勇气推动工 作创新与发展。

三要建立健全激励机制，对勇于担当、积极作为的党员干部 给予表彰和奖励，同时对消极怠工、推诿扯皮的行为进行严肃处 理，营造良好的工作氛围，激发全体党员干部的进取精神。

(四)加强纪律作风建设，严守纪律底线

一要深入学习党纪国法，做到心中有戒，行为有度，对纪律

规定“了然于心”,时刻提醒自己遵守纪律红线。

二要加强自我约束，自觉抵制各种诱惑，做到“心不动于微 利之诱，目不眩于五色之惑”,从点滴小事做起，养成良好的纪 律作风习惯。

三要积极参与纪律监督工作，对身边的违法违纪行为敢于

“亮剑”,及时予以纠正和举报，维护党的纪律的严肃性和权威 性，共同营造风清气正的政治生态。

以上是本人的对照检查报告，诚恳希望各位领导和同志们提 出宝贵意见，我将以此次民主生活会为契机，认真整改，努力提 升自我，为党的事业贡献更大的力量。

 

 

带头履行全面从严治党政治责任方面存在的主要问题

 

 

全面从严治党是党的建设的重要内容，镇党委始终把履行从 严治党政治责任作为一项重要任务来抓。加强党风廉政建设，严 格落实主体责任和监督责任，通过开展廉政教育、加强监督检查 等方式，不断提高班子成员的廉洁自律意识和拒腐防变能力。同 时，注重加强干部队伍建设，树立正确的用人导向，努力营造干 事创业的良好氛围。经仔细查摆，还存在三方面不足。

一是履行主体责任不严。落实全面从严治党“四个亲自”不 够有力，主体责任压力传导不够，没有充分发挥调动班子成员的 工作积极性，对落实“一岗双责”没有进一步压实责任，拧紧链 条履行监督执纪“四种形态”不够有力。

二是工作作风不够扎实。作风建设深层次问题依然存在，有时 工作满足于现状、习惯于按部就班，当好作风建设“领头雁”作

用发挥不强；纠正形式主义、官僚主题问题不够彻底，缺乏常抓、 严改的决心。

三是纪律规矩没有把牢。没有时刻把政治纪律和政治规矩挺 在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位； 有时存在“老好人”思想，压力传导不够到位，对新时期如何更 好的加强思想政治修养，缺乏深入思考；在工作生活中的小事、 小节上没有用更高的标准来要求自己。

 

 

履行全面从严治党政治责任方面等“四个方面”个人剖析检 查材料

 

 

按照2024年度《召开民主生活会的通知》的要求，我在深化 理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案重点查摆4个  方面问题：带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方  面；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；带头在遵规守纪、 清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面；带头履行全面从严治  党政治责任方面深刻剖析问题根源，找准原因症结，明确今后努  力方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的突出问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方   面我虽然在思想上和行动上始终与党中央保持高度一致，坚决拥  护“两个确立”,做到“两个维护”,但在一些方面还存在不足。 例如，在学习领会党中央关于国际形势的判断和决策部署时，没   有充分站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去深刻理  解其内涵和实质，对当前国际格局的复杂变化和全球治理体系的

深刻变革缺乏深入研究和系统思考。在面对一些国际热点问题时， 政治敏锐性还不够强，未能及时准确地把握其背后的政治意图和  对我国的影响，在政治判断力、政治领悟力和政治执行力上还有  待进一步提升。同时，在学习“两个确立”的重要思想时，存在  一知半解的情况，没有真正做到学深悟透、融会贯通，在结合实  际工作贯彻落实上还存在差距。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是在对党中央安邦定国的重大原则和重大利益问题的思考 上，缺乏深度和广度。例如在推动本地区生态环境保护工作中， 对如何更好地应对外部环境变化带来的挑战，以及如何将生态环 境保护与经济社会发展有机结合，实现高质量发展，缺乏全面系 统的谋划和长远的战略眼光，只是满足于完成上级交办的任务，缺 乏主动作为和创新精神。

二是在对“一把手”和领导班子的监督上，存在畏难情绪，缺 乏主动性和担当精神。认为监督可能会影响班子团结，存在“多 一事不如少一事”的想法，对一些潜在的问题没有及时发现和纠 正。在反对形式主义官僚主义方面，虽然意识到其危害，但在实 际工作中还存在一些形式主义的做法，如工作中存在重形式、轻 实效的现象，一些工作只是为了应付检查，没有真正落到实处。

三是工作作风不够扎实，存在浮躁情绪。在工作中急于求成， 对工作的落实情况缺乏深入细致的检查和跟踪，满足于表面上的  完成任务，对基层的实际情况和群众的需求了解不够深入，下基  层调研时往往是“蜻蜓点水”,没有真正做到深入群众、深入实  际，发现问题、解决问题。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创

新方面虽然能够树立正确的政绩观，勇于直面矛盾问题，但在工 作中还存在一些不足之处。

一是工作中存在布置任务多、督促检查少的情况，导致一些 工作落实不到位，效率不高。例如在推进一项民生工程建设时，虽 然制定了详细的工作计划和时间表，但在实施过程中，由于缺乏 有效的监督检查和协调指导，出现了一些进度滞后、质量不达标 等问题 。

二是对基层工作的指导协调不够有力，习惯于在办公室听汇   报、看材料，缺乏深入基层一线解决实际问题的主动性和积极性。 在面对一些基层的困难和问题时，没有真正做到设身处地为基层   着想，帮助基层解决实际问题，而是采取“遥控指挥”的方式，导  致一些问题得不到及时有效的解决。

三是开拓创新意识不够强，满足于现状，缺乏进取精神。在 工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，对一些新 情况、新问题缺乏深入研究和探索，不敢突破常规，勇于创新。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是对习近平总书记关于意识形态工作的重要论述学习不够 深入，理解不够透彻，在实际工作中对意识形态工作的重视程度 还不够高。例如在网络意识形态领域，对一些不良信息和错误思 潮的传播缺乏有效的监管和应对措施，没有充分认识到网络意识 形态斗争的严峻性和复杂性。

二是在落实意识形态工作责任方面还存在薄弱环节，存在

“ 一手硬、 一手软”的现象。对业务工作抓得比较紧，而对意识 形态工作投入的精力相对较少，没有形成有效的工作机制和责任 体系，导致意识形态工作存在一些漏洞和风险。

三是对意识形态工作的监督指导不够到位，舆论引导方式方  法有待进一步创新。在面对一些突发舆情事件时，缺乏47及时有 效的应对措施和舆论引导能力，导致一些舆情事件发酵升级，对 社会稳定和单位形象造成了一定的影响。

二、原因剖析

(一)理想信念有所动摇随着工作时间的推移和社会环境的 变化，自己在思想上逐渐放松了对理想信念的坚守，没有始终保 持对马克思主义的坚定信仰和对中国特色社会主义的坚定信念。 在面对各种利益诱惑和困难挑战时，容易产生动摇和困惑，导致 政治立场不够坚定，纪律意识有所淡薄。

(二)党性锻炼不够经常在日常工作和生活中，没有将党性 锻炼作为一项长期的必修课，缺乏对党性原则的深刻理解和自觉 践行。在处理问题时，往往更多地从个人利益和工作实际出发， 而忽视了党性要求，没有真正做到在党言党、在党忧党、在党为 党。

(三)担当创新意识不足受传统思维方式和工作习惯的影响， 习惯于按部就班，缺乏主动担当和创新的精神。对工作中出现的  新情况、新问题缺乏深入的研究和思考，不敢突破常规，勇于尝  试新的方法和途径，导致工作缺乏活力和创造力。

(四)从严治党责任落实不力对全面从严治党的重要性和紧  迫性认识不足，没有真正将其作为一项重大的政治责任扛在肩上、 抓在手上。在工作中存在“重业务、轻党建”的思想，对党员干  部的教育管理监督不够到位，制度建设不够完善，导致全面从严  治党的各项要求未能真正落到实处。

三、整改措施

(一)加强政治理论学习，提高政治站位

一是要增强学习的自觉性和主动性，制定详细的学习计划， 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学 原文、悟原理，不断提高政治理论水平。

二是要注重学以致用，将理论学习成果转化为实际工作中的 行动指南，切实提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个 自信”、做到“两个维护”。

三是要加强对政治纪律和政治规矩的学习，时刻保持清醒的 政治头脑，严格遵守党的各项纪律和规矩，自觉维护党的团结统

 

(二)增强党性修养，密切联系群众

一是要加强党性锻炼，定期参加党性教育活动，通过学习党 的历史、参观红色教育基地等方式，不断增强党性修养，坚定理 想信念。

二是要强化群众观念，树立以人民为中心的发展思想，主动 深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众需求，切实为群 众办实事、解难题。

三是要认真落实组织生活制度，严格执行双重组织生活，以 普通党员的身份积极参加党支部的各项活动，增强组织纪律性和 党性观念。

(三)强化担当意识，勇于创新突破

一是要增强担当精神，面对困难和问题时，要敢于迎难而上， 主动承担责任，积极寻找解决问题的办法。

二是要加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽视野，提高 自身的综合素质和能力水平。

三是要勇于创新突破，在工作中要敢于打破常规，积极探索 新的工作方法和模式，推动工作取得新的突破。

(四)改进工作作风，落实全面从严治党责任

一是要切实改进工作作风，坚决克服形式主义和官僚主义，树 立正确的政绩观，注重工作实效。

二是要加强对身边工作人员和下属的教育管理，严格落实主  体责任，加强对权力运行的监督和制约，防止出现违规违纪行为。

 

三是要深入开展调研工作，真正扑下身、沉下心去了解实际 情况，为科学决策提供依据。

四是要加强文风会风建设，提高文件和会议的质量和效率，杜 绝以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

以上对照检查，请同志们提出批评意见。

 

 

2025年民主生活会领导班子“四个方面”对照检查存在问题 原因及整改措施材料

 

 

四个方面：

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新 方面

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》 要求，领导班子成员通过个人自学、党委理论学习中心组集体研

讨等多种方式，读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平 总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《中国共产党纪 律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大 意义，努力在学懂弄通做实上下功夫，广泛征求意见，开展谈心 谈话，深入查摆问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工 作摆进去，联系思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问 题，深刻剖析问题产生的原因，研究制定整改落实的具体措施。

一、存在的突出问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。健 全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深 刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”,自 觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面。

一是以学铸魂、以学增智、以学正风方面做的还有差距，党委理  论中心组学习形式单一，质量不高，对《习近平谈治国理政》第   三卷的学习没有与第一、二卷的学习紧密结合起来，对党的理论   成果创新发展和与时俱进认识不够深化。其中，关于对解决中小   微企业融资难融资贵问题的重要论述，由于学习不系统、认识不   深刻，在缓解中小微企业融资难的实际工作中难以贯彻践行以人   民为中心的发展思想，使命感、责任感、紧迫感不强。二是对于   增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要  求，思想与行动还不够同频。领导班子对有些工作谋划缺乏系统性、 长远性、前瞻性，或者仅仅停留在业务工作层面，微观性有余、

宏观性不足，没有做到规划先行、规划引领， 一年接着一年干， 每年都能实实在在解决几个问题，持之以恒、久久为功。习近平 总书记和党中央反复强调要切实解决中小微企业融资难融资贵问

题，但通过综合施策、标本兼治，有效缓解融资难这一老大难问 题仍是金融服务实体经济工作的主要短板之一，也是目前落实援 企惠企政策过程中企业获得感相对较弱的一项。在协调推动金融 机构综合运用货币政策、监管政策、保险政策、担保政策、风险 补偿政策、激励约束政策缓解融资难方面仍需进一步细化措施。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原 则修身律己，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正 己，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面。 一是落 实党员干部监督管理机制不到位。党委对党员干部的全面监督、 全方位监督还有欠缺，特别是在加强党员干部八小时以外的思想 教育和监督管理方面还有差距。二是对党风廉政风险点排查还不 到位。对协调权、执行权、建议权、政策制定权存在廉政风险认 识不足，廉政风险排查仅聚焦审批权和监督权，也没有做到经常 排查、动态排查，有针对性的防范措施还不够精准。三是机关纪 委作用发挥不够。除纪委书记外，其他委员职责不明确，也未承 担过机关纪委具体工作。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新。聚焦推动高质量发展，树立和践行正确政绩观，深化整治形 式主义为基层减负等方面。一是“一岗双责”落实履行不到位，

班子成员真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事” 还有差距，指导分管工作时，抓业务工作多，抓党风廉政建设少。  二是干部担当作为有差距。在需要争取中央驻省金融监管部门给

予支持配合、共同发力解决的急难险重工作任务时，对如何统一 思想、凝聚共识、群策群力、合力攻坚沟通协调不充分、力度不 够。三是干部素质仍需进一步提升。面对金融新业态新模式新技

术创新发展，分析问题、研究问题、解决问题的能力不足，能啃 硬骨头、打硬仗、扛重活的干部不多，从而影响工作质效。工匠 精神弘扬不够、跑粗现象时有发生。

(四)带头履行全面从严治党政治责任。坚持党性党风一起  抓、正风肃纪反腐相贯通、认真落实“三个区分开来”等方面。  一是意识形态责任制落实还不够到位。落实意识形态工作责任制  具体行动不足。虽然成立了意识形态工作领导小组，党委会议每  年至少2次专题研究意识形态工作，但没有召开领导小组会议研  究意识形态工作。压力传导不够，党委书记、党委成员、党支部  书记三级责任没有落实落细，只停留在提要求和发文件上，工作  不具体、不接地气，深入实际不够，相关政策解读、宣讲不到位。 二是纪律教育整改整治仍需深入推动。针对纪律教育整改整治检  视出的8项问题，已完成整改6项，其余2项中长期整改任务均虽  取得阶段性成效，但仍需持续深入推动，取得实效。三是教育警  示未触及灵魂，仅满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、 剖析违法案例，没有开展深入研讨，撰写心得体会，未真正起到  震慑和警醒的作用。

二、问题产生的原因

(一)思想方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习  不够。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想深入研究、系 统全面掌握不够。仅仅满足于读原著,学原文，用习近平总书记的 新思想新论断解决金融业发展的具体问题还远远不够，在推进振 兴发展上还没做到学懂弄通做实，还仍然停留在初步研究和较浅层 次上。有的同志思想和灵魂深处还存在固化的思维模式，主观能 动性还没有得到完全释放，小富即安、满足现状的思想还普遍存

在，对未来的发展还停留在一招一式的文来文往上，还没有带领 大家从繁杂的日常事务中走出来，共同谋划如何更好融入到全面 振兴全方位振兴的大格局中。二是思想政治工作方式方法单一。 开展思想政治工作以宣传教育为主，对树牢“四个意识”,坚定 “四个自信”,做到“两个维护”是否在党员干部心中落地生根 把握不准。三是对意识形态工作下的功夫不足。虽然也召开党委 会议进行了专题研究部置，但督促检查做得不够到位，对金融领 域涉意识形态风险隐患分析研判不足，防范化解意识形态风险的 措施办法不多。

(二)作风方面，工作作风还不够扎实过硬。 一是对经典马 克思主义理论学习不系统、不深入、不完整、吃老本，对新时代党 的创新理论深研细学不够，浮于表面，按照上级要求组织学习的 多，带着问题主动学习的少。在事务多、压力大的情况下，存在 不耐心、不耐烦、不耐久等现象，理论和实践还不能做到融会贯 通，理论指导实际效果不明显。二是存在不求有功、但求无过，

只求不出事、宁愿少做事的思想倾向，没有从根本上认识到作风  问题是关乎党性原则、关乎党和国家前途命运、关乎全面建设社  会主义现代化强国能否如期实现的大问题。三是缺乏精益求精的  精神，有时降低标准，放松要求。创新意识不强，没有充分发挥  主观能动性，较少用创新的办法解决实际问题和矛盾。调查研究  针对性不强，工作指导和督促还不够深入，导致有的工作效果不  理想。抓督办、抓落实不够，满足于开会布置，重点环节强调了， 具体要求说明了，但只侧重上半篇文章、忽视下半篇文章。

(三)能力方面，主动学习增长本领的紧迫感不足。 一是存 在长期机关工作的惯性思维，保守思想和传统观念还根深蒂固。

二是主动学习新知识、接受新理念、迎接新挑战的主观意识不强。 三是受经济下行压力影响存在畏难工作情绪，金融组织的经营状况  普遍不佳，宏观调控和微观指导的力度不够，引导帮助企业走出  困境的方法不多。

三、整改措施和努力方向

(一)提高政治站位。 一是强化理论武装。加强政治建设，

进一步增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护” 。继续深入系统学习《中国共产党章程》、《习近平谈治国理政》  ,不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，在学

深悟透、融会贯通、真信笃行上下功夫，在谋划金融发展上有所  作为。二是全面推进全面从严治党，落实管党治党政治责任。努  力提升党建工作质量，不折不扣贯彻落实党中央决策部署，确保  党中央政令畅通。三是切实做好巡视整改”后半篇文章”。针对  巡视反馈的问题，举一反三，结合实际制定整改方案，建立整改  工作责任制，明确时间表和路线图。把整改与推进日常工作有机  结合，建立常态化工作机制，采取积极有效措施，推进整改落实。 加强监督检查，做好跟踪问效，防止整改问题反弹或变异。

(二)勇于担当作为。 一是为推动全面振兴全方位振兴贡献 金融力量。会同有关部门，加大工作力度，促进地方银行健康发 展的各项目标任务。二是推进非法集资陈案处置及各类交易场所 清理整顿。加快非法集资陈案积案处置，稳步推进清理整顿各类 交易场所攻坚战，稳妥化解邮币卡业务存量风险。

(三)强化作风建设。 一是严格贯彻执行中央八项规定和省 委九项规定精神。加强党员干部党风廉政教育，不断提高自我约 束能力。二是认真落实党风廉政建设主体责任。以案为鉴、以案

示人、以案施教，在党员干部中形成强大的震慑作用。进一步按 岗位梳理排查廉政风险点，制定防范应对措施，筑牢反腐倡廉的 防线。三是巩固深化纪律教育成果。坚定正确政治方向，锤炼忠 诚干净担当的政治品格。四是加强干部队伍建设。认真贯彻新时 代党的组织路线，加强干部日常监督，完善干部轮岗交流制度， 促进选人用人工作进一步规范化、制度化、科学化。

 

 

带头履行全面从严治党政治责任方面等“四个方面”个人剖 析检查材料

 

 

按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关 要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大、二十届二中全会、 二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，

深刻对照党章党规党纪，重点从严守政治纪律和政治规矩、维护 党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、 清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责

任等方面，紧密联系思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻进 行党性分析，明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报 如 下 ：

一、存在的问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。主要表现为“三个欠缺”:政治洞察力欠缺火候。尽管始终 坚守政治立场，拥护党的领导，但在洞察政治风云变幻时，犹如 “雾里看花”,不够精准透彻。例如，在某些国际舆论交锋事件 中，未能迅速识破西方一些别有用心势力所散布的虚假信息背后

的政治阴谋，未能及时组织力量进行有力回击，导致部分民众可 能受到误导，这凸显出我在政治洞察力方面亟待加强，不能仅仅 满足于“明哲保身”,更要主动出击，捍卫党的形象与声誉。对 党中央决策部署的贯彻落实欠缺力度。虽知晓党中央决策部署的 重大意义，却在执行过程中出现“雷声大，雨点小”的状况。就 如在推动科技创新战略落地时，虽制定了一系列计划，但在资源 调配和实际推进环节，因协调各方利益不够得力，致使部分关键 项目进展缓慢，未能充分展现出“令出必行”的坚决态度，反映 出在执行层面缺乏坚韧不拔的毅力和果敢的行动力。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。主要表现 为“三个不足”:党性修养的深度挖掘不足。随着在党内经历的 增多，不自觉地产生了“船到码头车到站”的懈怠思想，在党性 修养上不再像初入党时那般“如饥似渴”。比如在学习党史经典 著作时，只是浅尝辄止，未能深刻领悟其中蕴含的精神力量，未 能将党的艰苦奋斗历程与当下工作紧密相连，导致在面对困难时 缺乏“愈挫愈勇”的精神动力。纪律执行的严格程度不足。虽知 晓纪律红线不可触碰，但在一些细微之处却“网开一面”。例如 在外出公务活动中，有时因行程匆忙，对住宿标准的把控出现了 些许偏差，虽未造成严重后果，但也反映出在纪律执行上存在

“宽以待己”的侥幸心理，没有时刻做到“谨小慎微”。工作作  风的扎实根基不足。在工作中常常陷入”形式大于内容”的怪圈， 追求表面的“繁花似锦”,却忽视了实际成效的“硕果累累”。  在组织基层调研时，有时为了完成任务而走过场，未能真正深入  群众了解实际需求，就像“走马观花”一般，未能做到“脚踏实  地”地为群众办实事。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创  新方面。主要表现为“两个有待提升”:担当的果敢性有待提升。 在面对一些棘手难题时，常常“犹豫不决”,缺乏“破釜沉舟” 的勇气。比如在处理城市老旧小区改造过程中涉及的复杂利益纠  纷时，因担心引发各方不满，未能及时果断地采取有效措施，导   致改造工作一度陷入僵局，延误了改善居民生活环境的最佳时机， 暴露出在担当作为上缺乏“当机立断”的魄力。创新的开拓性有  待提升。习惯于在传统思维框架内打转，“墨守成规”,不敢轻   易尝试新的理念和方法。在推动文化产业发展时，未能充分借鉴   国内外先进经验，大胆创新运营模式，只是在原有基础上进行小  修小补，使得本地文化产业发展始终未能实现“弯道超车”,缺  乏“敢为天下先”的创新胆识。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。主要表现为

“两个尚有差距”:主体责任履行的全面性尚有差距。作为从严  治党的关键责任人，在履行主体责任时存在“顾此失彼”的情况。 在监督干部作风建设方面，对八小时内的工作作风关注较多，而  对八小时外的生活作风监督相对薄弱，导致个别干部在私人生活   领域出现违反廉洁自律规定的行为，这表明在主体责任履行上未   能做到“全方位无死角”。制度建设与执行的有效性尚有差距。

虽构建了一系列从严治党制度，但在执行过程中却“大打折扣”。 例如在党员干部考核评价制度的落实上，因考核指标不够细化、

考核过程不够严谨，导致部分干部“滥竽充数”,未能真正发挥 制度的激励与约束作用，就像“徒有其表”的空架子，未能将制 度的威力充分释放出来。

二、存在问题的原因

分析思想方面：理想信念不够坚定，对马克思主义的信仰、 对中国特色社会主义的信念不够牢固，在市场经济的冲击下，思 想受到了一些不良思潮的侵蚀，导致价值观出现了偏差。缺乏对 党的忠诚和对人民的负责精神，没有真正把为人民服务作为自己 的根本宗旨，在工作中更多地考虑个人得失和小团体利益。政治 方面：政治站位不高，对政治理论学习的重要性认识不足，没有 把政治理论学习作为提高政治能力的重要途径。政治敏锐性和政 治鉴别力不够强，在面对复杂的政治形势和政治任务时，不能准 确把握政治方向，容易受到外界因素的干扰。缺乏政治担当和政 治责任感，在工作中不敢较真碰硬，对一些违反政治纪律和政治 规矩的行为不敢坚决抵制。组织方面：组织观念淡薄，对党组织 的归属感和认同感不够强，没有充分认识到自己作为一名党员干 部在组织中的重要地位和作用。缺乏团队合作精神，在工作中只 注重个人利益和个人发展，忽视了团队的整体利益和团队成员之 间的协作配合。组织纪律执行不够严格，对自己和他人的要求不 够高，存在“老好人”思想，对一些违反组织纪律的行为没有及 时进行批评和纠正。作风方面：宗旨意识淡薄，没有真正把群众 利益放在首位，在工作中缺乏对群众的关心和关爱，没有主动深 入基层、深入群众了解实际情况。工作态度不端正，存在浮躁情 绪和功利主义思想，在工作中追求表面的成绩和荣誉，忽视了工 作的实际效果。缺乏艰苦奋斗精神，在工作中怕吃苦、怕受累，

遇到困难和问题就退缩，没有真正发扬钉钉子精神，持之以恒地  抓好工作落实。纪律方面：纪律意识淡薄，对党的纪律和规矩缺  乏敬畏之心，没有把纪律和规矩挺在前面。自我约束能力不够强，

在面对各种诱惑和考验时，不能坚守底线、不越红线。监督管理

机制不够完善，对党员干部的日常监督和管理不够到位，存在监督  空白和监督死角，导致一些违规违纪行为没有及时被发现和制止。

 

三、今后努力方向及改进措施加强思想建设

一是强化理论武装：制定系统的学习计划，深入学习习近平 新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，做 到学深悟透、融会贯通。积极参加各类政治理论培训和学习研讨 活动，不断提高自己的政治理论水平。

二是坚定理想信念：通过参观红色教育基地、观看爱国主义 影片等方式，加强党性锻炼，增强对马克思主义的信仰、对中国 特色社会主义的信念。时刻牢记自己的党员身份，自觉践行党的 根本宗旨，把为人民服务作为自己的终身追求。

三是加强思想修养：树立正确的世界观、人生观和价值观，自 觉抵制各种错误思潮的侵蚀。加强道德修养，培养良好的道德品 质和行为习惯，做到言行一致、表里如一。强化政治意识

一是提高政治站位：增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”,始终在思想上、政治上、行动上同以习近平   同志为核心的党中央保持高度一致。自觉把工作放在党和国家工   作大局中去谋划和推进，确保各项工作符合党中央的要求和人民   的利益。

二是增强政治敏锐性和鉴别力：密切关注国内外形势的发展   变化，加强对政治形势和政治任务的分析研究，提高政治判断力。 对各种错误思潮和政治谣言要保持高度警惕，坚决予以抵制，维   护政治稳定。

三是强化政治担当：在工作中要敢于担当、勇于负责，积极

主动地承担起各项工作任务。对党中央的决策部署要坚决贯彻执 行，做到令行禁止、政令畅通。在大是大非面前要立场坚定、旗 帜鲜明，敢于较真碰硬，维护党的政治纪律和政治规矩。完善组 织纪律

一是增强组织观念：强化党员意识，自觉遵守党的组织原则 和组织纪律，服从组织的安排和决定。按时参加党组织的各项活 动，认真履行党员义务，积极缴纳党费。加强对党组织的归属感 和认同感，把党组织作为自己的坚强后盾。

二是加强团队协作：树立团队意识，在工作中注重与同事的 沟通和协作，形成工作合力。积极参与团队建设活动，增强团队 凝聚力和战斗力。学会换位思考，关心和帮助同事，营造良好的 工作氛围。

三是严格执行组织纪律：加强对组织纪律的学习和了解，明 确自己的行为规范和纪律要求。对违反组织纪律的行为要敢于批 评和纠正，维护组织纪律的严肃性。加强自我约束，自觉遵守组 织纪律，做到言行一致、表里如一。

改进工作作风

一是树立群众观点：坚持以人民为中心的发展思想，把群众 利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难。 主动深入基层、深入群众，了解群众的实际需求和困难，为群众 办实事、办好事。

二是转变工作态度：树立正确的工作态度，克服浮躁情绪和 功利主义思想，脚踏实地地做好每一项工作。注重工作细节，提 高工作质量和工作效率，做到严谨细致、精益求精。

三是发扬艰苦奋斗精神：在工作中要不怕吃苦、不怕受累，

勇于承担艰巨任务。发扬钉钉子精神，持之以恒地抓好工作落实， 确保各项工作取得实效。加强对工作的督促检查，及时发现和解  决工作中存在的问题。加强廉洁自律

一是严守廉洁纪律：严格遵守廉洁自律的各项规定和要求，自 觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁、公私分明。坚决杜绝收受礼品 礼金、接受宴请等违规行为，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修 身、廉洁齐家。

二是增强自我约束能力：加强对自己的思想和行为的约束，时 刻保持清醒头脑，不越雷池一步。自觉接受组织和群众的监督，定 期向组织报告自己的廉洁自律情况。加强自我修养，培养良好的 生活情趣和道德情操。

三是强化廉政教育：积极参加廉政教育活动，学习党纪国法 和廉政知识，增强廉政意识。通过观看警示教育片、学习典型案 例等方式，深刻吸取教训，做到警钟长鸣。加强对身边工作人员 和家属的廉政教育，共同营造廉洁从政的良好环境。

 

 

2025年带头履行全面从严治党政治责任方面等四个方面对照 检查剖析检查材料

 

 

按照局党组关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我深 入学习了党的二十大精神、二十届二中全会、二十届三中全会精  神以及有关党内法规制度，认真对照“四个方面”的要求，结合  自身思想和工作实际，进行了深刻的自我剖析。以下是我从存在  的问题、原因剖析和整改措施三个方面进行的对照检查。

一、存在的问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面 。

一是政治敏锐性和鉴别力不足

在当前复杂多变的社会环境下，对一些别有用心之人传播的 错误政治观点和有害思想，不能及时准确地识别和抵制，缺乏

“火眼金睛”般的洞察力。例如，在网络上看到一些歪曲历史、 诋毁党的言论时，虽内心感到不妥，但没有第一时间站出来予以 驳斥，未能像革命先辈那样“旗帜鲜明”地维护党的形象和声誉。

二是政治理论学习深度不够

虽然积极参与局党组组织的各项政治理论学习活动，但学习 方式较为单一，多是被动接受，缺乏主动钻研的精神，存在“不 求甚解”的情况。在学习过程中，没有将理论与实际工作紧密结 合，未能做到“学以致用”,导致在工作中遇到问题时，不能很 好地运用党的创新理论来指导实践。

三是党内政治生活质量不高

在参加党组民主生活会和党支部组织生活会时，存在“走过 场”的心态，对其他同志的批评往往是“隔靴搔痒”,没有触及  到问题的实质。自我批评时也是"遮遮掩掩",不敢正视自己的缺 点和不足，缺乏“壮士断腕”的勇气。比如，在一次组织生活会  上，对同事的批评只是泛泛而谈，没有针对其工作中的实际问题  提出建设性意见，自己的自我批评也只是轻描淡写地提及一些表 面问题 。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是党性修养不够坚定

随着工作年限的增长和工作压力的增大，在党性修养上有所

放松，出现了“精神懈怠”的现象。在面对一些利益诱惑和困难 挑战时，理想信念不够坚定，容易产生动摇。例如，在工作中有 时会受到一些不良风气的影响，对党的事业的忠诚度有所下降，没 有始终保持“初心如磐”的状态。

二是纪律意识有所淡化

在遵守党的纪律方面，虽然大的原则能够坚守，但在一些细 节上还存在漏洞。如在工作中有时会因为个人事务而占用工作时 间，没有严格遵守工作纪律。在执行保密制度时，也存在一些疏 忽大意的情况，没有做到“慎之又慎”。

三是工作作风不够扎实

工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的落实情况缺乏跟 踪和督促，存在“虎头蛇尾”的现象。在调查研究方面，没有真 正深入基层一线，了解实际情况，只是“浮光掠影”地看表面现 象，不能像“大禹治水”那样深入实地解决问题。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。

一是担当精神欠缺

在工作中遇到一些复杂棘手的问题时，往往存在“等靠要” 的思想，缺乏主动担当的意识和勇气。例如，在一项重要工作任  务的推进过程中，由于涉及到多个部门的协调配合，遇到困难时  我没有积极主动地去沟通协调，而是等待上级领导的指示，导致  工作进展缓慢，错过了最佳时机。

二是创新意识不足

在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，缺 乏创新思维和创新举措。对新事物、新技术的学习和应用不够积

极主动，存在“因循守旧”的观念。比如，在面对工作中的一些 新问题时，没有主动去探索新的解决方法，而是沿用老一套的做 法，效果不佳。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是履行“一岗双责”不力

在实际工作中，对分管领域的党风廉政建设工作重视不够，存 在“重业务、轻廉政”的倾向。对下属干部的教育管理监督不够 到位，没有做到“常抓不懈”。例如，在对下属单位的工作检查 中，主要关注业务指标的完成情况，对廉政风险的排查和防控工 作不够重视，存在一定的廉政隐患。

二是廉政教育效果不佳

在对干部职工进行廉政教育时，方式方法较为单一，缺乏针 对性和实效性，没有真正做到入脑入心。如只是简单地传达上级 文件和会议精神，没有结合实际案例进行深入分析和讲解，干部 职工对廉政教育的重视程度不够，未能达到“振聋发耳贵”的效 果。

二、原因剖析

(一)理论学习不扎实，思想认识有偏差。对政治理论学习 的重要性认识不足，缺乏系统性和主动性，没有把理论学习作为 提高自身素质和工作能力的重要途径。在学习过程中，存在“功 利主义”思想，只注重学习与工作直接相关的内容，对党的创新 理论的学习缺乏深度和广度。

(二)党性锻炼不经常，纪律意识不牢固。在长期的工作中， 放松了对党性修养的要求，没有把党性锻炼作为终身的必修课。

在面对各种诱惑和考验时，缺乏坚定的党性原则和纪律意识，容

易受到外界因素的影响。

(三)担当意识不够强，创新能力有欠缺。在工作中存在求 稳怕乱的思想，缺乏担当精神和创新意识。对新情况、新问题研 究不够，习惯于按部就班，缺乏主动探索和创新的勇气和能力。

(四)全面从严治党责任意识淡薄，工作落实不到位。对全   面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有真正把履行“一岗   双责”作为一项政治责任来抓。在工作中存在“好人主义”思想， 对一些违纪违规行为不敢较真碰硬，导致全面从严治党责任落实  不到位。

三、努力方向和改进措施

(一)加强理论学习，提高政治站位丰富学习形式

采取专题讲座、实地考察、案例分析、在线学习等多种形式， 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高学习的针对  性和实效性。例如，定期邀请专家学者进行专题讲座，组织班子  成员到先进地区实地考察学习，通过案例分析加深对理论的理解  和运用。

(二)加强学习交流

建立学习交流平台，定期组织班子成员开展学习研讨活动， 分享学习心得和体会，促进相互学习、共同提高。鼓励班子成员 撰写学习笔记和心得体会，在单位内部进行交流分享。

(三)注重学以致用

将学习成果与工作实际紧密结合，引导班子成员运用党的创 新理论指导实践、推动工作。在制定政策和决策时，充分运用所 学理论知识，提高决策的科学性和准确性。

(四)加强党性修养，增强纪律意识强化党性教育

通过开展主题党日活动、参观红色教育基地、观看党性教育  片等方式，加强对班子成员的党性教育，引导他们传承红色基因， 坚定理想信念，增强党性观念。例如，定期组织班子成员到革命  纪念馆、爱国主义教育基地等地参观学习，让他们在实地感受中  增强党性修养。

(五)严格纪律约束

加强对纪律规章制度的学习和宣传，让班子成员深刻认识到 纪律的严肃性和重要性。加强对纪律执行情况的监督检查，对违 反纪律的行为严肃处理，形成有效的威慑力。

(六)加强作风建设

坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。 加强对工作作风的监督检查，督促班子成员切实改进工作作风，提  高工作效率和服务质量。

(七)增强宗旨意识，密切联系群众树立群众观点

教育引导班子成员牢固树立以人民为中心的发展思想，始终 把群众利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑群 众的意愿和需求。加强对群众工作的宣传教育，让班子成员深刻 认识到群众工作的重要性和紧迫性。

(八)深入基层调研

建立基层调研制度，要求班子成员定期深入基层、深入群众， 了解群众的所思所想所盼，及时解决群众关心的热点难点问题。

在调研过程中，要注重倾听群众的意见和建议，与群众建立密切 的联系。

(九)为群众办实事

积极为群众办实事、解难题，不断增强群众的获得感、幸福

感和安全感。制定办实事计划，明确办实事的具体项目和责任人， 确保办实事工作落到实处。

(十)强化担当意识，推动工作创新树立担当精神

教育引导班子成员树立正确的担当意识，勇于承担工作责任， 敢于面对困难和挑战，在工作中积极主动作为，努力创造经得起  实践、人民、历史检验的业绩。建立担当激励机制，对敢于担当、 勇于作为的干部给予表彰和奖励，树立正确的用人导向。

(十一)培养创新能力

加强对班子成员的创新能力培养，鼓励他们不断学习新知识、 掌握新技能，开阔视野、拓宽思路，积极探索适合本单位发展的  新模式、新路径。组织开展创新培训和交流活动，为班子成员提  供学习和交流的平台。

(十二)推动工作创新

鼓励班子成员在工作中大胆创新，积极探索新的工作方法和 工作模式。对工作中的创新成果给予及时肯定和推广，营造良好 的创新氛围。落实从严治党，加强队伍建设落实主体责任：严格 落实全面从严治党主体责任，加强对党员干部的日常监督管理， 做到真管真严、敢管敢严、长管长严。明确班子成员在从严治党 方面的具体责任，建立责任清单，加强对责任落实情况的监督检 查。

(十三)运用监督执纪“四种形态”

熟练运用监督执纪“四种形态”,特别是要充分发挥第一种 形态的作用，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提 醒谈话、批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正。建立健全监 督执纪工作机制，提高监督执纪的精准度和实效性。加强队伍建

设：完善选人用人机制，坚持德才兼备以德为先的用人标准，注 重选拔政治素质高、工作能力强、廉洁自律的干部，加强年轻干 部的培养和选拔，优化干部队伍结构，为单位发展提供坚强的人 才保障。