2025年带头履行全面从严治党政治责任方面存在的问题范文精编6篇
2025年带头履行全面从严治党政治责任方面存在的问题
重点查摆4个方面：
(1)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；
(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；
(3)带头在遵规守纪'清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面；
(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。
根据本次组织生活会的安排部署，我聚焦“四个方面”要求， 深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党 规党纪，紧密联系街道工作实际，深刻查摆自身存在的问题，并 深入剖析原因，制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一 、存在问题及具体表现
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治敏锐性需进一步提升，对苗头性问题预判不足。面 对基层治理的新形势、新挑战，有时对一些社会热点、敏感问题 的政治属性认识还不够深刻，政治站位不够高，从政治角度分析 问题、研判风险、防范风险的能力有待加强。比如，在处理一些 涉及群体利益诉求的问题时，虽然能够按照上级要求进行处置， 但有时对事件背后的政治意涵领悟不够到位，未能充分预判和防 范可能出现的政治风险，存在“就事论事”的倾向，缺乏从政治 高度审视和解决问题的自觉性。
二是运用党的创新理论指导实践仍有差距，结合实际不够紧
密。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，虽然 能够按要求参加学习，也注重学习笔记和心得体会，但在“结合实 际”上下功夫还不够，未能真正将党的创新理论与街道工作深度 融合，做到学以致用、知行合一。例如，在推动城市基层党建创新、 提升社区治理效能方面，有时思路还不够开阔，方法还不够有效， 未能充分运用党的最新理论成果指导实践，破解难题，推动工作。 有时学习存在碎片化、表面化现象，未能做到系统深入学习，对 一些新理念、新战略的理解还不够透彻，导致在具体工作中，有 时缺乏理论支撑，工作的前瞻性和预见性不足。
三是在维护班子团结方面，批评与自我批评的勇气和深度仍 显不足。在班子会议上，我能够坚持原则，敢于发表个人意见， 但在一些敏感问题或涉及同事的问题上，有时碍于情面，批评的 力度有所减弱，自我批评有时也存在避重就轻的现象，未能真正 做到“红脸出汗”,触及思想深处。例如，在对个别班子成员工 作中存在的问题提出批评时，有时考虑到团结和谐，点到为止， 未能深入剖析问题根源，提出更具针对性的改进意见。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是宗旨意识有所松懈，服务群众的精细化程度不够。随着 工作环境的变化和职务的提升，有时宗旨意识有所淡化，全心全意 为人民服务的初心有所松懈，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的 认识不够深刻，未能时刻站在群众立场想问题、作决策、办事情。 在服务群众方面，有时满足于完成上级交办的任务，缺乏主动性 和创造性，未能深入了解群众的实际需求，提供更精细化、个性 化的服务。例如，在社区服务中心建设和管理方面，虽然也投入 了大量资源，但有时对服务内容和质量的把关不够严格，未能充
分考虑不同群体的需求差异，导致服务效果与群众期望存在一定 差距 。
二是担当精神有所弱化，攻坚克难的锐气有所不足。面对街
道工作中存在的难点、堵点问题，有时攻坚克难的锐气有所不足， 存在“求稳怕乱”的思想，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和魄
力。例如，在推进老旧小区改造、解决历史遗留问题等方面，有
时遇到困难容易退缩，缺乏创新思路和有效举措，未能充分发挥
党员领导干部的先锋模范作用，啃下“硬骨头”,打通“中梗阻”
o
三是工作作风不够深入，调查研究的实效性有待提升。虽然 也强调要深入基层、联系群众，但有时调研走访不够深入、不够 扎实，存在“蜻蜓点水”、“走马观花”的情况，未能真正沉下 心来，与群众面对面交流，倾听群众心声，了解群众诉求。调研 成果转化运用还不够，未能将调研成果有效转化为解决问题、改 进工作的具体措施。例如，在开展入户走访、了解社情民意时， 有时流于形式，未能深入了解群众的真实想法和困难，未能及时 发现和解决群众反映强烈的突出问题。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面 。
一是创新意识有所淡化，破解难题的招法不多。在推动街道 工作创新发展方面，有时创新意识有所淡化，思路不够开阔，方 法不够灵活，习惯于用老思路、老办法解决新问题，缺乏创新思 维和创新能力。面对新形势、新任务，有时应对能力不足，破解 难题的招法不多，未能充分发挥主观能动性，开拓创新，引领发展。 例如，在运用互联网、大数据等新技术提升基层治理水平方面，
位，对基层党组织建设指导不够有力，对基层党建工作投入的精 力不够多，未能有效推动基层党组织全面进步、全面过硬。基层 党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够充分，党建与 业务工作融合度不高，未能充分发挥党建引领保障作用，推动街 道各项工作高质量发展。
三是运用监督执纪“四种形态”还不够精准有效，监督力度 有待加强。在日常监督管理方面，有时碍于情面，存在“好人主 义”思想，运用监督执纪“四种形态”不够精准有效，监督力度 有待加强。对党员干部的日常监督还停留在表面，未能深入了解 党员干部的思想、工作和生活状况，未能及时发现和纠正党员干 部存在的问题，未能有效发挥监督执纪的“探头”作用。
二 、问题产生原因分析
一是理想信念有所松动，理论学习的主动性、自觉性不足。 认为自己接受党的教育多年，政治立场坚定，不会出问题，放松 了理论学习和思想改造，对习近平新时代中国特色社会主义思想 的理解不够深入、不够系统，理论武装不够自觉、不够主动，导 致理想信念“压舱石”不够稳固，在复杂形势下容易出现思想偏 差和行动跑偏。
二是宗旨意识有所淡薄，群众路线坚持不够经常、不够深入。 随着职务和环境的变化，服务群众的宗旨意识有所淡薄，对群众 路线的理解不够深入，未能真正做到从群众中来，到群众中去，与 群众的血肉联系有所弱化，未能时刻牢记为了谁、依靠谁、我是 谁，导致在工作中，有时脱离群众，服务群众不够用心、用情。
三是担当精神有所弱化，进取意识、创新意识有所退化。长 期处于相对稳定的工作环境，安于现状、不思进取的思想有所滋
长，担当精神有所弱化，缺乏攻坚克难的勇气和锐气，面对矛盾 和问题，有时存在畏难情绪和退缩心理，进取意识、创新意识有 所退化，未能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。
四是纪律规矩意识有所放松，自我约束、自我要求有所降低。 认为自己长期受党纪党规约束，纪律意识较强，不会犯大错误，
放松了对纪律规矩的敬畏之心，对纪律规矩的“红线”、“底线” 认识模糊，自我约束、自我要求有所降低，在一些细节问题上有
所放松，未能真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
三、整改措施和下步努力方向
一是抓实理论学习，铸牢政治忠诚之魂。坚持把学习习近平 新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，制定个人学习计划， 深入研读原文原著,深刻领会核心要义，做到真学真懂真信真用。 积极参加党委中心组学习和各类专题培训，不断提高政治判断力、 政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”,坚定“四个 自信”,做到“两个维护”,确保在思想上政治上行动上同党中 央保持高度一致，永葆政治忠诚的鲜明底色。
二是坚守人民立场，践行群众路线之要。牢固树立以人民为 中心的发展思想，深入基层一线，倾听群众呼声，了解群众诉求， 切实解决群众急难愁盼问题。健全完善联系服务群众机制，创新 联系方式，拓宽联系渠道，真心实意为群众办实事、办好事、解 难题。自觉接受群众监督，虚心听取群众意见，不断改进工作作 风，提升服务群众能力和水平，真正做到权为民所用、情为民所 系、利为民所谋。
三是强化责任担当，提升履职尽责之能。牢记职责使命，强化 责任意识，知责明责履责尽责。面对矛盾迎难而上，面对困难敢
于担当，面对风险沉着应对。注重在实践中磨练，在历练中成长， 不断提升攻坚克难、化解矛盾、驾驭复杂局面的能力。坚持求真 务实，真抓实干，力戒形式主义、官僚主义，以钉钉子精神抓好 各项工作落实，确保各项决策部署落地生根、开花结果。
四是严守纪律规矩，永葆清正廉洁之本。时刻绷紧纪律规矩 这根弦，严格遵守党章党规党纪，严守政治纪律和政治规矩，做 到心有所畏、言有所戒、行有所止。严格执行中央八项规定精神 及其实施细则，坚决反对“四风”。加强廉洁自律，净化社交圈、 生活圈、朋友圈，自觉接受监督，永葆清清白白做人、干干净净 做事的政治本色。
五是加强党性锻炼，提升自我修养之境。积极参加组织生活， 认真开展批评和自我批评，勇于揭短亮丑，触及思想灵魂。经常 对照党章党规党纪进行自我检视，查找自身不足，及时整改提高。 加强道德修养，提升思想境界，自觉践行社会主义核心价值观，
发挥党员先锋模范作用，以过硬的党性修养引领作风转变，推动 工作进步。
带头履行全面从严治党政治责任主面存在的主要问题和改进 措施
按照《关于开好2024年民主生活会的通知》要求，本人严格 按照本次民主生活会“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会 主义思想，巩固深化党纪学习教育成果综合发挥党的纪律教育约 束、保障激励作用，为进一步推动全面深化改革、推进中国式现 代化提供坚强纪律保证”这一主题，重点从严守政治纪律和政治
规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在 遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严 治党政治责任等方面，全面查摆存在问题，认真撰写对照检查材 料。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
(一)严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.政治敏锐性有待提高。尽管我始终保持对党的忠诚，但在 面对一些复杂的社会现象和问题时，我的政治敏锐性并不总是那 么敏锐。有时，我会因为一些表面现象而轻易下结论，缺乏深入 的分析和判断。这种不足可能导致我未能准确识别并抵制一些不 良思潮的侵蚀，从而在一定程度上影响了党的形象和威信。
2.纪律意识需进一步加强。我认识到，自己在某些时候对党 的纪律和规矩的遵守并不够严格。有时，我会因为一些个人原因 或情绪波动而违反党的纪律，比如未能按时参加党组织活动、未 能及时报告个人情况等。这种纪律意识的松懈不仅损害了我的个 人形象，也影响了党的团结和统一。
3.团结协作精神需提升。在党内团结协作方面，我意识到自 己有时过于关注个人得失，而忽视了党的整体利益。在与同事和 上级的交往中，我可能会因为一些小事而产生不必要的误解和矛 盾，影响了党内和谐氛围的营造。我深知，只有团结一致，才能 更好地发挥党的凝聚力和战斗力，因此我需要在这方面做出更多 的努力。
(二)在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是锤炼党性修养的自觉性不够，在党性上的自省度还有差 距。党性修养并不会随着党龄的延长而提高，作为一名老党员，
无形中忽略的持续加强党性修养的重要性，总认为按时参加理论 学习就可以了，没有真正意识到党性修养要在理论学习的基础上， 在实际中去锤炼，在投身到攻坚克难的工作中去锻炼。比如，虽 然能落实谈心谈话制度，与单位领导和其他党员经常性谈心谈话， 但谈话多是针对具体工作，真正敞开心扉谈思想、讲问题较少， 在这方面仍需改进加强。
二是政治意识还有差距，从政治上观察问题、分析问题的敏 锐性有待加强。政治意识存在局限性，认为只要自身不犯错误， 干好自己的工作就可以了，有时听到不良言论只是自觉得躲开， 没有针锋相对地去抵制，没有以一个党员的身份去力所能及的进 行抵制或弘扬正能量。对于一些错误言论，没有站在维护党和国 家权威的高度去分析、去思考，存在多一事不如少一事的思想， 认为只要自己不参与就可以了，忽略了这是政治敏感度不够、政 治意识不强的典型表现。
(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方 面
作为一名党员，我深知遵规守纪、清正廉洁是党员的基本底 线，而勇于担责、敢于创新则是党员发挥先锋模范作用、推动事 业发展的必然要求。然而，在深入反思自己的行为和思想后，我 发现自己在遵规守纪、清正廉洁的前提下，勇于担责、敢于创新 方面还存在一些不足和需要改进的地方：
1.勇于担责方面存在畏难情绪。虽然我一直秉持着为党和人 民事业奋斗的信念，但在实际工作中，面对一些复杂问题和困难 挑战时，我有时会感到畏难，缺乏足够的勇气和决心去主动承担 责任。这种畏难情绪不仅影响了我的工作效率，也削弱了我的责
任感和使命感。我深知，作为党员，应当勇于担当、敢于负责， 以实际行动践行党的宗旨和使命。
2.敢于创新方面缺乏足够勇气。在创新方面，我意识到自己 有时过于保守，缺乏足够的勇气和创造力去尝试新的方法和思路。 在工作中，我更多地是遵循既定的程序和规则，而较少主动思考 如何优化流程、提高效率。这种保守思维不仅限制了我的个人成 长，也影响了团队的整体创新氛围。我深知，创新是推动事业发 展的重要动力，作为党员，应当敢于突破传统、勇于尝试新事物， 为党和人民事业的发展贡献智慧和力量。
(四)在履行全面从严治党政治责任方面
一是标准要求还需提高。虽然能够带头把纪律挺在前面，立 起来、严起来，但有时内心存有“小节无碍大局”的心理，在一 些干部的小问题上，认为只要在大是大非问题上能坚守原则就行， 要求放松了、标准降低了。
二是制度实效还需增强。在压紧压实各级责任方面，有时存 在制度执行力度一般化，出现重形式、轻实效的问题，从而影响 了制度实效。三是原则意识还需提升。虽然对违规违纪问题进行 通报，要求干部引以为戒，汲取教训，举一反三，以案为鉴，时 刻保持警醒，坚守廉洁底线，筑牢思想防线，但有时存在点到为 止现象，格动的不够真，功下得不够真。
二、原因剖析
(一)理论学习抓而不实。对理论学习的重要性认识不足， 总认为，工作是硬指标，学习是软任务。持之以恒抓学习的斗志 和毅力减弱，学习走肤浅化、简单化、笼统化的路线，一定程度 上存在现学现用和急学急用的倾向。主要原因在于对理论学习抓
得不紧，松松垮垮、敷衍了事，没有把知识悟透、把问号拉直， 把政策用好。
(二)纪律约束抓而不严。能够把知敬畏、存戒慎、守底线 牢牢地放在心上、攥在手上、扛在肩上，但离高标准、严要求、 重落实还有一定的差距。聚焦目标任务抓部署、聚焦风清气正抓 治理、聚焦点面结合抓示范的纪律不严、强度不够、责任不强。 主要原因在于，自我锻造、自我修复、自我锤炼的标准和要求不 高，抓早、抓细、抓小的意识淡薄。
(三)党性锤炼抓而不强。对党性锤炼的目标导向不清，自 我加压不强，抓实见效不强，有时存在工作落实代替政治历练和 党性粮炼的问题，与党员必备的党性修养和素质还有一定的差距。
三、下一步整改方向
(一)深化学习意识，加强理论武装
坚决将学习当作政治责任、精神追求和日常习惯，不断拓宽 班子的思想和精神纵深。一是主动贯彻理论学习中心组学习、
“第一议题”等学习制度，全面策划学习方案，发挥班子“关键 少数"的示范效用，重点以习近平新时代中国特色社会主义思想和 党的二十大精神为主线，深化集中学习，保障学习时间、多元化 学习载体、创新学习方法，提升学习的实践效果。二是强化对党 员学习的监督检查，既注重过程合规、适宜，又侧重学习教育的 结果导向型检查形式创新，利用XX 等手段组织开展理论学习成 果测试，抵制形式主义，提升学习效益。
(二)深化政治意识，坚定信念不动摇
始终将政治能力建设放在首位，带头坚守“四个意识”,坚
定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,不断提升政治站位。 一是视党性锻炼为改造主观世界、增强政治意识的终身课题，认 真反思自身言行与党章党规要求的差距，明确努力方向，确保政 治信念坚定、政治方向不偏离。二是完善由党委统一领导、主要 领导带头抓、分管领导落实、相关部门紧密配合、各级纪检监察 部门具体实施的全面从严治党工作机制。由班子自身出发，推动 各级党组织带领落实全面从严治党的主体责任，书记承担好第一 责任人的职责，其他党组成员履行好“一岗双责三是严格落实领 导干部联系点制度，深入基层开展党建工作调研，理解并推动解 决基层党建工作存在的关键问题，将全面从严治党的责任传导到 各级党组织的神经末梢。
(三)深化廉洁意识，严守纪律不越界
严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作 纪律、生活纪律“六大纪律”,高标准严要求地贯穿工作和生活 每个细节，控制好自身的一言一行。一是严格落实“两个责任”, 完善全面从严治党主体责任清单，抓好对违纪违法典型案例的剖 析学习，不断思考全面从严治党中存在的问题，以案例为警钟、
以法律为准绳，提升思想觉悟，筑牢思想根基。二是积极构建新 的监督模式，准确把握监督执纪“四种形态”,坚持抓早抓小、
前移防线、动辄得咎，对普遍性、苗头性和轻微违纪问题，根据 干部管理权限及时进行谈话提醒、教育警示。三是扎实做好民主 生活会后半篇文章。对此次民主生活会查出的问题，无论是思想 层面的还是生活方面的，都做到及时面对、主动改正、立行立改， 对照问题清单一项项解决、一步步落实。
带头履行全面从严治党政治责任主面存在的主要问题和改进 措施
按照XX 关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关 要求，我紧扣主题，深入学习贯彻党的二十大、二十届二中全会、 二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，
深刻对照党章党规党纪，围绕这次民主生活会的主题，重点从严 守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪 律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新，履行全面从严治党政治责任等方面紧密联系思想工作实际， 深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措 施。现将检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
(一)严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
作为一名党员，我深知政治纪律和政治规矩是党的生命线，是 维护党的团结统一、保持党的先进性和纯洁性的重要保障。然而， 在深入反思自己的行为和思想后，发现自己的不足：
1.政治纪律和政治规矩意识有待加强。尽管我始终坚守党的 信仰和宗旨，但在具体实践中，我发现自己在政治纪律和政治规 矩方面的意识仍有待加强。有时在处理工作和个人事务时，我可能 过于关注局部利益，而忽视了党的整体利益和长远利益，这在一定 程度上影响了我的政治敏锐性和政治执行力。我深知，作为党员， 必须时刻牢记党的政治纪律和政治规矩，始终保持高度的政治觉 悟和坚定的政治立场。
2.维护党的团结统一方面存在不足。在维护党的团结统一方
面，我意识到自己有时过于关注个人得失，而忽视了党的整体利 益和团结大局。在与同事和上级的交往中，我可能会因为一些小 事而产生不必要的误解和矛盾，这在一定程度上影响了党内和谐 氛围的营造。我深知，党的团结统一是党的生命线和力量源泉， 作为党员，我必须时刻保持大局意识和全局观念，积极维护党的 团结统 一 。
(二)在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是政治纪律观念有所松懈。片面认为自己受党教育多年，旗 帜方向和政治定力足够硬政治纪律观念有所松懈，比如日常工作 中对一些同事对党的错误言论不能很好的发声亮剑，旗帜鲜明的 进行抨击、回应，对一些牢骚、不满不能有效的进行教育、引导。
二是存在本位主义思想。想问题、做决策、办事情仅限于分 管工作，自身政治站位不够高，战略思维能力有待提升。
三是缺乏联动抓整改的有效措施。未能有效结合党纪学习教 育中检视出的问题进行一体整改，升华成效。
(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方 面
1.勇于担责方面存在畏难情绪。在实际工作中，面对一些复 杂问题和困难挑战时，我有时会感到畏难，缺乏足够的勇气和决 心去主动承担责任。这种畏难情绪可能导致我错失一些重要机遇， 甚至影响团队的整体工作进度。我深知，作为党员，应当勇于担 当、敢于负责，以实际行动践行党的宗旨和使命。因此，我需要 克服畏难情绪，更加积极主动地承担责任，为团队的发展贡献自 己的力量。
2.敢于创新方面缺乏足够勇气。在创新方面，我意识到自己 有时过于保守，缺乏足够的勇气和创造力去尝试新的方法和思路。 在工作中，我更多地是遵循既定的程序和规则，而较少主动思考 如何优化流程、提高效率。这种保守思维不仅限制了我的个人成 长，也可能影响了团队的整体创新氛围。我深知，创新是推动事 业发展的重要动力，作为党员，应当敢于突破传统、勇于尝试新 事物。因此，我需要更加积极地参与创新实践，勇于提出新的想法 和方案，为团队的发展注入新的活力。
3.遵规守纪、清正廉洁方面需持续加强自我约束。虽然我一 直坚守着遵规守纪、清正廉洁的原则，但在实际工作中，我也意 识到自己在某些方面还存在不足。比如，在处理一些敏感问题时， 我可能会因为过于谨慎而错失一些良机；在与人交往中，我也可 能会因为过于注重个人形象而忽略了一些细节问题。这些不足虽 然看似微不足道，但也可能在一定程度上影响了我的工作效果和 形象。因此，我需要进一步加强自我约束和自我管理，确保自己 在遵规守纪、清正廉洁方面始终保持高标准、严要求。
(四)在履行全面从严治党政治责任方面
一是标准要求还需提高。虽然能够带头把纪律挺在前面，立 起来、严起来，但有时内心存有“小节无碍大局”的心理，在一 些干部的小问题上，认为只要在大是大非问题上能坚守原则就行， 要求放松了、标准降低了。
二是制度实效还需增强。在压紧压实各级责任方面，有时存 在制度执行力度一般化，出现重形式、轻实效的问题，从而影响 了制度实效。
三是原则意识还需提升。虽然对违规违纪问题进行通报，要
求干部引以为戒，汲取教训，举一反三，以案为鉴，时刻保持警 醒，坚守廉洁底线，筑牢思想防线，但有时存在点到为止现象， 格动的不够真，功下得不够真。
原因剖析
对于以上存在的问题，从深层次分析，主要有以下原因：
一是开展主观改造有欠缺。思想是行动的先导。思想灰尘不 扫，精神状态就难以提振。虽然坚持加强思想建设，将改造主观 世界作为首要工作来抓，但对思想改造的艰巨性、长期性把握不 够，未能真正落细落小、长积尺寸之功，没有将严实要求时时铭 记、事事坚持、处处上心。过于强调工作要求，对部分干部的违 纪苗头没有保持足够的警惕性，对一些不良风气和苗、头的遏制 力度不够大。
二是政治理论学习不重视。因为认识上存在问题，所以理论 学习常是浅尝辄止，缺乏系统的研究和深刻理解，有时甚至是为 了做台账的需要，纯属应付。对党的创新理论学得不够深、不够 透，没有从灵魂深处把握其深刻含义、重大意义。
三是对加强党性修养锤炼认识不够深刻。德才兼备、以德为 先，一直都是党员领导干部立言立身立业的重要标准。能够保持 正确的政治方向、坚定的政治立场，但缺少增强党性修养、自我 净化、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫性，没有很好地通 过自我学习、自我教海、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干 部所必备的觉性修养和素质要求，缺乏不断改造世界观、人生观 和价值观的自觉性，直接影响了思想的进步和工作的推进。
下一步整改方向
(一)提高政治站位，加强理论学习。坚定理想信念从思想
上提高对政治理论学习重要性的认识，认真学习领会习近平新时 代中国特色社会主义思想。一是增强学习的自觉性。毫不动摇地 把理论武装作为主抓手，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍， 学而不倦。二是增强学习的系统性。在深入学习党的创新理论精 神、习近平新时代中国特色社会主义思想等基础上，更加系统地 学习和钻研工作业务知识，不断提高理论水平和领导工作能力。 三是增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与 时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践的理性思 考，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决工作 中各种复杂矛盾和问题的能力。
(二)锤炼坚定党性，强化担当意识。树立宗旨意识，始终 把群众放在心里。一是从巩固党的执政地位的高度出发，真正把全 心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方 式、改进工作作风，站在群众立场谋划工作，多为群众办好事、
解难事。二是经常深入基层、深入群众、认真倾听群众呼声，增 进对群众的真挚感情，有针对性的采取措施予以解决或及时反馈。 三是认真总结调查研究和实践工作经验，建立起联系的长效机制。 牢固树立敬业钻研、尽心服务、扎实工作的良好导向。
(三)筑牢廉洁防线，争作先锋表率。自觉遵守关于廉政建 设的各种规章制度，带头维护党纪国法的严肃性。一是坚决抵制 享乐奢靡之风，自觉克服形式主义、官僚主义的陋习，做到从小 事做起，防微杜渐，以干部廉洁自律的各项规定约束自己，做到自 重，自省，自警，自励。二是运用批评和自我批评的武器，认真 听取各方面的批评意见和建议，不断纠正自己的错误缺点，取别 人之长，补自己之短。
带头履行全面从严治党政治责任方面等“四个方面”个人剖 析检查材料
根据关于开好2024年度民主生活会有关精神，聚焦四个方面 深入查找存在问题和不足，深刻分析问题产生的原因，明确今后 努力的方向和整改措施。现作对照检视如下：
一、存在的问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面
一是政治理论学习浮于表面：虽然积极参与各类政治学习活 动，但往往只是走马观花、浅尝辄止，未能做到深耕细作、入木 三分。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论时， 存在一知半解、不求甚解的情况，缺乏“韦编三绝”的刻苦精神， 没有真正把握其核心要义、精神实质和实践要求，在学以致用、
用以促学方面还有很大差距。
二是“两个维护”落实不够坚决有力：在实际工作中，虽然 口头上坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”,但在行动上 有时还存在“慢半拍”的现象。例如，在贯彻党中央关于乡村振 兴的重大决策部署时，存在对政策理解不透彻、执行不到位的情 况，导致一些工作推进不力，未能充分发挥基层党组织在乡村振兴 中的战斗堡垒作用，没有真正做到与党中央同频共振、同轴共转。
三是政治引领作用发挥不够到位：作为领导干部，在政治引 领方面缺乏“中流砥柱”的担当和作为。对本单位的政治生态建 设重视不够，在引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自
信”方面措施不够得力，导致部分党员干部政治意识淡薄，在大 是大非面前立场不够坚定，政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养有所懈怠：在市场经济的浪潮冲击下，部分同
志放松了对党性的锤炼，出现了“温水煮青蛙”的现象。在面对
一些复杂问题和矛盾时，不能始终坚持党性原则，存在“和稀泥” 的情况。比如，在处理单位内部的利益分配问题时，没有充分从
党性的角度出发，而是片面追求表面的和谐，导致部分员工对分 配结果不满意，影响了工作积极性。
二是纪律意识不够强：虽然知道纪律的严肃性，但在实际执 行中有时还存在侥幸心理，没有真正做到“心有所畏、言有所戒、 行有所止”。例如，在工作中有时会出现迟到早退的现象，对单 位的考勤制度不够重视，认为是小事一桩，却不知“千里之堤，毁 于蚁穴”,长此以往会严重影响工作纪律和工作作风。
三是工作作风不够扎实：工作中存在形式主义和官僚主义的 倾向，“花架子”多，“实功夫”少。例如，在开展基层调研时， 往往是“走马观花”,提前安排好路线和调研点，听取的汇报也 是经过精心准备的，未能真正深入到群众中去了解实际情况，导 致调研结果与实际情况存在偏差，无法为决策提供有效的依据。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面
一是担当意识不足：部分同志在工作中存在“等靠要”的思 想，缺乏“主动出击”的勇气和担当。遇到问题总是习惯于往上 推、往后躲，不敢主动承担责任。比如，在推进一项重点项目时， 由于涉及多个部门的协调配合，部分同志怕得罪人，不愿主动牵
头协调，导致项目进度滞后，影响了整体工作的推进。
二是工作责任心有待提高：在工作中存在敷衍塞责、得过且 过的心态，对工作质量的要求不高。例如，在审核文件时，只是 简单地看一下格式和基本内容，对一些关键数据和政策依据没有 认真核实，导致文件出现漏洞和错误，给工作带来了不必要的麻 烦。
三是创新能力欠缺：习惯于按老经验、老办法办事，缺乏创 新意识和创新思维。在面对新的工作形势和任务时，往往束手无 策，不能及时调整工作思路和方法。例如，在当前数字化转型的 大背景下，本单位在信息化建设方面进展缓慢，部分同志对新技 术、新应用缺乏学习和了解，仍然沿用传统的工作方式，导致工 作效率低下，无法满足工作需求。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
一是从严治党责任落实不够到位：对全面从严治党的重要性 认识不足，在工作中存在“重业务、轻党建”的倾向。对下属单 位和部门的党建工作指导和监督不够，导致一些基层党组织在落 实全面从严治党责任方面存在“上热下冷”的现象，压力传导不 够到位，全面从严治党的“最后一公里”还没有完全打通。
二是廉政教育效果不佳：廉政教育方式方法单一，缺乏创新 性和吸引力。大多是通过会议传达、文件学习等方式进行，没有 充分利用身边的典型案例开展警示教育，导致部分党员干部对廉 政风险的认识不够深刻，存在麻痹大意的思想。例如，在本单位 发生的一起违规违纪事件中，没有及时组织全体党员干部进行深 入剖析和反思，未能起到“以案促改”的作用。
三是工作作风改进不够彻底：虽然意识到工作作风方面存在
的问题，但在整改落实上还不够有力。部分同志仍然存在“官本 位”思想，深入基层、深入群众不够主动，服务意识淡薄。例如， 在处理群众投诉和反映的问题时，有时存在推诿扯皮的现象，没 有真正把群众的利益放在心上，损害了党和政府在群众中的形象。
二、原因剖析
(一)理想信念根基动摇，精神之钙有所缺失理想信念是党 员的精神灯塔，然而我在这方面却出现了“根基不稳”的状况。 随着社会环境的日益复杂和工作压力的不断增大，对马克思主义 信仰和共产主义远大理想的追求逐渐变得“模糊不清”。在面对 各种物质诱惑和思潮冲击时，未能坚守住理想信念的阵地，如同 在茫茫大海中失去了航向的船只，随波逐流。例如在看到一些商 业成功人士的奢华生活时，内心曾产生过对物质追求的向往，从而 在一定程度上分散了对党的事业的专注度和忠诚度，导致在政治 思想上出现了波动与偏差。
(二)党性修养锤炼不足，自我革新勇气匮乏党性修养如同 逆水行舟，不进则退。我在长期的工作过程中，逐渐放松了对党 性修养的要求，缺乏“刮骨疗毒”的自我革新精神。在日常工作 和生活中，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，而是在“温 水煮青蛙”的舒适环境中逐渐迷失了自我。例如在面对一些个人 利益与集体利益冲突的情况时，往往会优先考虑个人得失，而忽 视了党性原则的坚守，这反映出我在党性修养上的严重不足，未 能在思想深处真正筑牢党性的防线。
(三)担当作为意识弱化，进取精神萎靡不振担当作为是党 员的政治本色，而我却在这方面出现了“褪色”现象。随着工作
年限的增长，逐渐滋生了“得过且过”的消极思想，对工作的热 情和责任感大幅下降。在面对新的工作挑战和机遇时，缺乏“敢 为人先”的拼搏精神，总是习惯于“按部就班”地完成任务，不 敢突破传统思维和工作模式的束缚。例如在单位推行一项新的改 革举措时，因担心改革可能带来的不确定性和风险，没有积极主 动地参与其中，而是选择观望等待，这种消极的态度严重影响了 工作的推进和事业的发展，也违背了党员应有的担当精神。
(四)纪律作风建设松懈，自我约束防线崩塌纪律作风是党 员的行为规范和形象展示，我在这方面却出现了严重的“漏洞”。 在长期的工作实践中，对纪律作风建设的重要性认识不足，缺乏 “如履薄冰”的敬畏之心。在日常工作和生活中，逐渐放松了对 自己的纪律约束，开始出现一些违反纪律规定的行为。例如在公 务接待中，有时会因为碍于情面而超标准接待，这种行为不仅违 反了中央八项规定精神，也损害了党在人民群众心中的形象，反 映出我在纪律作风建设上的严重滑坡，自我约束防线已濒临崩塌。
三、下一步整改方向
(一)筑牢理想信念根基，补足精神之钙一要加强理论学习， 深入研读马克思主义经典著作和习近平新时代中国特色社会主义 思想，做到“学思践悟”,深刻理解党的理论精髓，不断提高政 治理论水平。二要积极参加各类党性教育活动，如红色革命基地 参观学习、先进模范事迹报告会等，通过生动鲜活的教育形式，
让理想信念在心中生根发芽，茁壮成长。三要时刻保持政治清醒， 在面对各种诱惑和挑战时，坚定政治立场，坚决维护党的权威和 形象，做到“风雨不动安如山”。
(二)强化党性修养锤炼，勇于自我革新一要建立党性修养 自我监督机制，定期对自己的思想和行为进行反思与评估，发现 问题及时整改，如同“吾日三省吾身“,确保党性修养不断提升。 二要积极参与党内批评与自我批评活动，虚心接受他人的意见和 建议，以“闻过则喜”的态度对待批评，不断完善自我。三要勇 于在实践中锤炼党性，主动承担急难险重任务，在困难和挑战面 前坚守党性原则，展现党员的先锋模范作用，实现党性修养与工 作实践的深度融合。
(三)提升担当作为意识，激发进取精神一要树立正确的政 绩观和事业观，将个人的成长与党的事业紧密联系在一起，以
“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀，积极主动地投身到工 作中去，勇于担当起时代赋予的使命。二要加强学习与实践，不 断提升自身的能力素质，敢于在工作中尝试新方法、新思路，以 “敢教日月换新天”的勇气推动工作创新与发展。三要建立健全 激励机制，对勇于担当、积极作为的党员干部给予表彰和奖励， 同时对消极怠工、推诿扯皮的行为进行严肃处理，营造良好的工 作氛围，激发全体党员干部的进取精神。
(四)加强纪律作风建设，严守纪律底线一要深入学习党纪 国法，做到心中有戒，行为有度，对纪律规定“了然于心”,时 刻提醒自己遵守纪律红线。二要加强自我约束，自觉抵制各种诱 惑，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”,从点滴小 事做起，养成良好的纪律作风习惯。三要积极参与纪律监督工作， 对身边的违法违纪行为敢于“亮剑”,及时予以纠正和举报，维 护党的纪律的严肃性和权威性，共同营造风清气正的政治生态。 以上是本人的对照检查报告，诚恳希望各位领导和同志们提出宝
贵意见，我将以此次民主生活会为契机，认真整改，努力提升自 我，为党的事业贡献更大的力量。
带头履行全面从严治党政治责任方面存在的主要问题
一是对制度执行不够坚决和彻底，特别是党支部“三会一课” 制度坚持的不够好，没有充分利用好“三会一课”制度加强阵地
建设、理论建设和思想建设，党支部战斗堡垒作用发挥不突出， 没有真正起到表率作用。
二是在履行党委“严细深实”作风建设上有差距，没有完全 做到经常抓，长期抓，作风建设时松时紧，存在对党委工作部署 认识高度不够、落实不到位、质量有待提高的问题，担当作为意 识有待进一步增强。
三是在履行第一责任人职责方面还存在不深入、不细致，方法 不多、创新意识不强的问题，抓班子带队伍不严不实的问题比较 突出，支委合力有待进一步发挥，能力建设有待进一步加强等。
2025年度民主生活对照四个方面(带头履行全面从严治党政 治责任方面)个人检查发言材料
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方
面 。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创
新方面。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。
根据市纪委、市委组织部《关于开好2024年度县以上党和国 家机关党员领导干部民主生活会的通知》的文件要求，我紧扣本次 民主生活会主题，认真制定实施方案，通过集中学习、征求意见、 谈心谈话等方式，围绕四个方面深入查摆问题，深刻剖析思想根 源，明确了整改措施和今后努力方向，现将具体情况报告如下。
一、上年度民主生活会整改落实情况
(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。 一是深入开展党纪学习教育活动。2023年，举办党组理论中心组 学习9次，专题研讨5次，联系实际抓落实45次，观看警示教育 片x 次。二是加强干部教育培训。依托网络培训平台、业务大讲 堂、专家授课等形式，组织各类培训班8期476人，提升了干部 的学习能力。以开展“践行宗旨为民造福”专项行动为载体，组 织各基层党组织开展学习研讨35次，不断提高了党员干部为民服 务的意识和能力。三是推进了“人社政策找人”活动。向全市
105家单位发放人社政策明白纸3.5万余份，进企业、进社区、进 乡镇召开座谈会56次，覆盖群众3.2万人次，确保了惠民政策精 准直达每一个符合条件的人民群众。
(二)在维护党中央权威和集中统一领导方面。 一是严格执 行党组议事规则和决策程序。对重大问题做到有请示必有报告， 全年共向市委市政府报送《党组工作事项报告表》24次，提请市 委常委会研究事项8件。二是主动向上级报告重大问题、重要事 项，自觉接受市委巡察监督。全年共向市委报送《全面从严治党
(党建)工作要点》《市委巡察组反馈意见整改落实方案》等各
类材料26份。
(三)在践行宗旨、服务群众方面。 一是全力推进“人社政 策找人”活动。组建市级工作专班和7个小组，由市级领导带队 赴全市105个基层站所开展“人社政策找人”活动；设立优惠政 策咨询台、“12345”咨询热线和人社服务专员电话专线，多渠道 为群众提供人社政策咨询服务；建立“五个一”工作机制，推行 “三个一”上门服务模式和“四个一”特办服务举措，即：针对 群众需求对接一个项目、列出一个实施清单、完善一套工作机制、 打造一支志愿队伍；为行动不便老年人、残疾人等群体提供上门 服务，推动15项社保待遇资格认证实现“免证办”。全年累计走 访群众11.2万人，梳理并免于申报证明材料458项，为群众代办 事项1.4万件。二是开展就业创业服务。开发城乡公益性岗位
3380个，城镇新增就业3.96万人，失业人员再就业1.07万人。
开展补贴性职业技能培训4.08万人次，创业培训3.97万人次，发 放创业担保贷款1.2亿元。支持自主创业821人，带动就业3284 人。帮扶失业人员再就业466人，灵活就业“零工驿站”实现县 乡村三级全覆盖。三是强化农民工工资支付保障。构建五级联动 拖欠农民工工资失信联合惩戒系统，向社会公开曝光恶意欠薪企 业37家，落实《保障农民工工资支付条例》,实行农民工劳动用 工实名制管理，与商业银行合作建立工资保证金制度。
(四)在求真务实、狠抓落实方面。大力推进依法行政各项 工作，全面推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大 执法决定法制审核制度“三项制度”。以服务优化营商环境为抓 手，全面推进清廉人社建设。开展了人力资源市场专项清理整治 行动，规范人力资源市场秩序。持续开展清理整顿人力资源市场
秩序专项行动，处理违法案件59件。完成国企改革三年行动任务。 稳妥推进国有企业退休人员社会化管理服务工作。以建设节约型
机关为主要载体，大力推进节能减排工作。贯彻落实党政机关厉 行节约反对浪费条例，严格控制“三公经费”,降低行政运行成本。
二、问题查摆
(一)在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。 一是理论 学习的深度尚显不足。在工作与学习发生冲突时，学习往往被视 为非紧急任务，可以暂时搁置，这导致了学习的连贯性和系统性 受损，进而影响了学习成效。二是党的路线方针政策的贯彻执行 不够彻底和全面。在将党中央的精神以及省市党委政府的重大决 策部署与本部门本单位的实际情况相结合的过程中，有时会出现 执行偏差或执行不力、打折扣的情况，例如在帮扶工作中，有时 只注重物质上的扶持而忽视了精神上的激励。三是对党员干部的 日常教育和管理不够严格和全面。尽管在日常工作中经常开展纪 律教育，但这些教育有时仅停留在表面，未能触及思想深处和灵 魂深处。对党员干部的管理存在宽松和软弱的问题，特别是在工 作时间之外的管理上还存在空白。例如，部分党员干部上班迟到 早退等问题仍然屡禁不止，尚未得到根本解决。
(二)在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。 一是在学思践悟方面的能力有待加强。由于日常事务的繁忙，我 有时会忽略自我提升和学习的时间与机会。在学习上，我往往满 足于一般化的理解与掌握，缺乏对知识的深入雕琢和对问题的深 入探究。同时，我也缺少持续主动学习政治理论的紧迫感和强烈 愿望。二是开拓创新意识不够强烈。我倾向于用传统的方法思考
问题、推进工作、指导实践和解决问题，不善于总结经验教训， 也未能有效地从他人身上学习并应用。三是在深入基层一线进行 调查研究方面做得不够深入和透彻。我对于基层情况的了解往往 依赖于听取汇报和抽查考核，缺乏对具体情况的深入了解。即便 是到基层调研，也往往是走马观花，没有带着问题深入一线，导 致许多工作未能取得实际效果。四是在服务群众方面，采取的措 施还不够有力和到位。由于分管业务工作的繁重，我未能经常深 入基层一线听取群众的意见和呼声，未能更好地贴近群众的需求 和期望，对于系统内出现的苗头性、倾向性问题，我也未能及时 排查和处理。
(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面。 一 是风险规避倾向明显。在推动一些人社领域的重大改革举措时，
如社保制度的优化整合项目，面对可能出现的来自不同利益群体 的阻力和潜在的政策风险，过度谨慎。担心改革引发的短暂波动 会给自己带来负面评价，从而在决策过程中瞻前顾后，未能及时 有效地推动改革落地实施。例如，对于一些历史遗留的社保欠费 问题企业的处理，因害怕触动复杂的利益关系引发企业不满或上 访事件，只是维持现状，未采取积极的清理和追缴措施，导致社 保基金的潜在漏洞未能得到及时弥补，影响了社保体系的长期稳 定运行。二是创新担当动力不足。随着数字化时代的到来，人社 服务的线上化、智能化转型迫在眉睫。但在推进“互联网+人社” 服务平台建设过程中，习惯于遵循传统的项目建设模式和采购流 程，对新兴的技术解决方案和创新性的服务模式缺乏探索和尝试的 勇气。三是攻坚克难韧劲不够。在解决人社领域的就业结构性矛 盾问题上，尤其是针对本市传统产业工人技能与新兴产业岗位需
求不匹配的难题，虽然制定了一些职业技能培训计划，但在实施 过程中遇到了企业参与积极性不高、培训师资力量不足、培训资 金短期紧张等困难后，没有持续发力、深入研究解决办法。
(四)在履行全面从严治党政治责任方面。 一是主体责任落 实虚化。虽然在会议和文件中多次强调全面从严治党的重要性，
但在实际工作中，没有将党建工作与业务工作深度融合，存在
“两张皮”现象。对下属单位和科室的党建工作指导监督不够具 体深入，只是满足于听取汇报、查看资料等常规检查，未能有效 发现和纠正部分党员干部在工作中存在的形式主义、官僚主义问 题。二是监督执纪宽松软。在对党员干部的日常监督管理中，存 在老好人思想，对一些轻微违纪行为未能及时进行严肃批评教育 和相应惩处，使得部分党员干部纪律意识淡薄。三是廉政教育缺 乏实效。廉政教育形式单一，主要以传达文件、观看警示教育片 等传统方式为主，缺乏针对性和吸引力，未能充分考虑不同岗位、 不同层级党员干部的实际需求和接受程度。
三、原因分析
(一)理想信念不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主 义思想学习理解不深入、不透彻，没有将其真正内化为坚定的政 治信仰和强大的精神动力，在面对复杂问题和艰巨任务时，缺乏 应有的政治定力和担当精神，导致在工作中出现畏难情绪，不敢 果断决策和积极作为。党性修养有所欠缺，没有时刻以高标准严 格要求自己加强党性锻炼，党性原则不够强，在涉及一些关键问 题和敏感事务时，存在患得患失的思想，缺乏坚决维护党的纪律 和人民利益的勇气，不能充分展现出共产党员应有的担当。
(二)思想观念相对保守。对新时代新发展要求的认识不够
敏锐，习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题，缺乏对新 事物、新情况的深入研究和探索精神，对创新的重要性和紧迫性 认识不足，导致在工作中创新意识不强，难以突破固有模式。知 识储备和能力素质不足，对新知识、新技术的学习不够主动和深 入，在政策法规、业务知识等方面更新不及时，自身的知识储备 和能力素质不能满足创新工作的需要。
(三)主体责任落实不到位。对全面从严治党的重要性认识 不够深刻，在工作中没有真正把党建工作作为首要任务来抓，存 在“重业务、轻党建”的现象。对分管部门的党建工作指导和监 督不够，没有充分履行“一岗双责”,导致党建工作与业务工作 结合不紧密，党组织的凝聚力、战斗力和创造力不足。
四、下一步整改措施
(一)坚定理想信念、强化理论武装。制定详细的学习计划， 增加学习的深度和广度，不仅深入学习习近平新时代中国特色社 会主义思想，还要广泛涉猎人社领域相关的政策法规、前沿理论 和实践经验。坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少研读一本 经典著作，并撰写读书笔记和心得体会，确保理论学习入脑入心， 不断提高政治素养和理论水平。改变单一的集中学习模式，综合 运用专题研讨、实地调研、案例分析、线上学习平台等多种形式， 增强学习的吸引力和实效性。定期组织开展理论学习交流活动，
鼓励党员干部分享学习心得和见解，形成良好的学习氛围，激发 学习的积极性和主动性，促进相互学习、共同提高。
(二)践行宗旨意识、厚植为民情怀。建立常态化的调研机 制，主动深入基层人社部门、企业、社区和群众中开展调研，每 季度至少安排一次集中调研活动，广泛听取各方意见和建议，准
确把握群众的需求和期盼。制定详细的调研计划，明确调研主题 和重点，采取实地查看、问卷调查、座谈会等多种方式，深入了 解人社政策在基层的落实情况和存在的问题，及时发现并解决群 众在就业、社保等方面的“急难愁盼”问题，切实提高人社工作 的针对性和实效性。简化办事环节，减少证明材料，推进“一网 通办”“最多跑一次”改革向纵深发展，提高办事效率和服务质 量。加强信息化建设，完善人社服务平台功能，推动线上线下服务 融合发展，为群众提供更加便捷、高效、优质的人社服务。
(三)严守纪律规矩、转变作风形象。完善制度建设，对现有 人社工作纪律和作风建设方面的制度进行全面梳理，结合实际情况， 修订和完善各项规章制度，堵塞制度漏洞，确保纪律规矩和作风建 设有章可循、有规可依。加强考核评价，将纪律规矩执行情况和 作风建设成效纳入党员干部年度考核评价体系，加大考核权重，
严格兑现奖惩。对纪律规矩意识强、作风优良的干部进行表彰和 奖励，对违反纪律、作风不实的干部进行严肃处理，树立正确的 用人导向。