2025年党委支部关于深入贯彻中央八项规定精神问题清单和整改措施+深入贯彻中央八项规定精神自查问题和整改清单

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1、2025年党委(支部)关于深入贯彻中央八项规定精神问题清单和整改措施

2、深入贯彻中央八项规定精神自查问题和整改清单

3、八项规定精神问题查摆30条

2025年党委(支部)关于深入贯彻中央八项规定精神问题清单和整改措施

为深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，全面落实中央八项规定及其实施细则精神，根据党中央统一部署和《关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》要求，结合本单位实际，现就开展学习教育、查摆突出问题、推进整改落实制定如下实施方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,以学习教育为契机，一体推进学查改，系统梳理贯彻中央八项规定精神中存在的突出问题，通过“当下改”与“长久立”相结合，推动作风建设常态化长效化，为推进中国式现代化提供坚强作风保障。

二、问题清单

(一)学习贯彻不到位

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1.对中央八项规定精神的核心要义把握不深，存在以业务学习代替专题学习、以工作部署代替思想教育的现象。

2.理论学习形式单一，对习近平总书记关于作风建设的重要论述和党的二十大以来作风建设新要求理解不系统，学用结合不紧密。

3.对年轻干部、新提拔干部的针对性教育不足，部分干部对“四风”问题的政治危害性认识模糊。

(二)作风顽疾尚未根除

1.形式主义问题依然存在，如调研走马观花、会议重形式轻实效、文件照搬照抄等。

2.享乐主义和奢靡之风禁而未绝，个别干部存在超标准接待、接受服务对象宴请等问题。

3.群众观念淡薄，对基层反映的困难解决不及时，存在推诿扯皮现象。

(三)隐形变异问题突出

1.利用快递送礼、电子红包、虚拟货币等新型方式搞利益输送。

2.在培训考察中绕道旅游、转嫁费用，以招商引资名义变相公款消费。

3.工作中搞“指尖上的形式主义”,通过微信工作群层层加码，加重基层负担。

(四)制度执行存在漏洞

1.公务接待、公车管理等制度细化不够，执行标准不统一。

2.对重点岗位、关键环节的监督制约机制不完善，存在廉洁风险。

3.作风问题通报曝光力度不足，警示教育震慑效应未充分发挥。

三、整改措施

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(一)深化理论武装，筑牢思想根基

1.制定专题学习计划，将习近平总书记关于作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神纳入党委(党组)理论学习中心组学习、“三会一课”和干部培训必修课。通过“线上+线下”相结合的方式，组织参观廉政教育基地、观看警示教育片，增强学习的感染力和实效性。

2.建立“五学联动”机制，即领导班子带头学、支部集中研讨学、党员干部自主学、专家辅导深入学、实践调研结合学，推动学习教育往深里走、往实里走。

(二)全面查摆问题，精准靶向发力

1.通过自查自纠、群众监督、巡视巡察、审计监督等多渠道收集问题线索，重点聚焦“关键少数”、关键时间节点、关键群体和关键问题。建立"四风"问题动态台账，实行销号管理。

2.针对新型腐败和隐形变异问题，运用大数据分析、“互联网+监督”等技术手段，拓宽问题发现渠道。开展“指尖上的形式主义”专项整治，清理规范微信工作群、政务APP,切实为基层减负。

(三)强化整改落实，健全长效机制

1.坚持立查立改、即知即改，对查摆出的问题逐一制定整改方案，明确责任人和完成时限。开展“风腐同查同治”专项行动，对顶风违纪行为严肃查处、公开曝光。

2.修订完善公务接待、公车管理、经费使用等制度，建立作风建设负面清单，将整改成果转化为制度成果。推行“阳光政务”,通过公开栏、微信公众号等平台公示整改情况，接受群众监督。

(四)坚持开门教育，践行群众路线

1.设立作风建设意见箱、开通监督举报热线，运用“码上监督”等平台拓宽群众参与渠道。开展“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部深入基层解决群众急难愁盼问题。

2.将群众满意度作为检验整改成效的重要标准，通过问卷调查、民意测评等方式评估学习教育成果，确保整改工作取得实效。

四、保障机制

(一)压实主体责任。党委(党组)书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”,层层传导压力。成立专项工作领导小组，统筹推进学习教育和整改落实。

(二)加强督促检查。纪检监察机关加大监督执纪力度，对整改不力、敷衍塞责的单位和个人严肃问责。建立整改落实情况定期报告制度，确保问题整改见底清零。

(三)注重宣传引导。通过新闻报道、典型案例剖析等形式，营造风清气正的良好氛围。树立勤廉典型，激励干部担当作为，推动形成干事创业的浓厚氛围。

本方案自印发之日起施行，各责任部门需结合实际细化落实措施，确保学习教育取得实效，为推进全面从严治党向纵深发展提供坚强保障。

深入贯彻中央八项规定精神自查问题和整改清单

一、思想认识方面

存在问题：部分党员干部政治站位不高，对落实中央八项规定精神的长期性、复杂性认识不足，存在"松口气、歇歇脚"的懈怠心理，缺乏真抓严管的政治担当。

整改措施：1.建立常态化学习机制。每月开展1次专题学习，组织全体党员系统学习《中央八项规定实施细则》及本系统《落实办法》,通过闭卷测试检验学习成效，确保政策规定入脑入心。2.强化"关键少数"示范作用。组织领导班子成员签订《廉洁承诺书》,在公务接待、公车使用等关键领域带头执行制度，健全"一把手"负总责、班子成员"一岗双责"的责任体系。

二、理论学习方面

存在问题：存在学风不端、学用脱节问题

整改措施：1.深化理论学习实效机制。制定《理论学习积分管理办法》,将“读原著悟原理”纳入支部考核，每季度组织“理论+实践”双主题研讨。2.建立“调研成果转化清单”。将学习成效与解决实际问题挂钩，对形式主义学习行为进行通报整改。

三、党组织作用发挥方面

存在问题：党委(党组)政治引领作用发挥还不够充分

整改措施：1.提升党委战略引领能力。制定《党委年度战略研究计划》,明确每季度至少专题研究1次发展战略，建立“战略问题清单”,结合上级部署提前谋划思路。2.推行“党委领题调研”机制。班子成员牵头破解1-2项制约发展的瓶颈问题，强化主动担当意识。3.实施党务能力提升工

程。每季度组织党务工作专题培训，开展“三会一课”情景模拟、发展党员流程实操演练，建立“党务工作者AB岗”制度。4.深入开展谈心谈话。制定《谈心谈话实施细则》,明确谈话前“问题清单"准备、谈话中“一对一”记录、谈话后“整改跟踪”机制，将谈心谈话质量纳入支部考核。

四、制度执行方面

存在问题：部分制度条款操作性不强，对经费使用、公务接待等具体事项缺乏量化标准，制度更新滞后于新形势要求。

整改措施：1.开展制度"废改立"专项行动。组织业务骨干对《财务管理制度》《公务接待实施办法》等6项制度进行修订，新增"三公经费"月公示、超标接待追溯问责等12条具体规定。2.建立动态评估机制。每季度对制度执行情况进行分析研判，结合上级新要求和工作实际，及时调整完善相关规定，确保制度与时俱进。

五、作风建设方面

存在问题：艰苦奋斗精神弱化，厉行节约氛围尚未形成，部分干部存在"小节无害"思想，公务活动中仍有浪费现象，制度执行存在"运动式"倾向。

整改措施：1.推行"全流程监督"模式。强化作风建设刚性约束，制定《公务活动节俭规范》,细化差旅、接待等标准，建立“三公经费”动态监测预警系统。实行"事前报备—事中监督一事后审计"闭环管理，对超标准接待自动触发预警机制。2.开展"作风建设"系列活动。以春节、中秋等关键节点为重点，通过节前廉政提醒、节中明察暗访、节后专项审计的"三步工作法",持续纠治享乐主义、奢靡之风。开展“红色教育+案例

警示”双轮驱动活动，将勤俭节约纳入党员评议指标，对铺张浪费行为严肃问责。

六、责任落实方面

存在问题：压力传导存在"上热中温下冷"现象，个别科室部门对作风问题整改存在"走过场"现象，监督执纪"四种形态"运用不够精准。

整改措施：1.构建"三维考核"体系。将中央八项规定精神落实情况纳入年度绩效考核，设置日常督查(30%)、专项检查(40%)、群众评议(30%)三项指标，考核结果与评优评先直接挂钩。2.强化执纪问责力度。对顶风违纪行为实行"一案双查",既处理当事人，又追究相关领导责任，典型案例通过内部通报、警示教育会等形式公开曝光，形成有力震慑。

七、党风廉政建设方面

存在问题：党风廉政建设部署不到位、开展不经常

整改措施：1.创新党风廉政建设推进方式，建立“党风廉政建设项目化管理清单",将责任分解为警示教育、风险排查、制度完善等具体任务，每季度开展“廉政风险点回头看”。2.推行“一案一策”整改机制。对违规案例进行深度剖析并形成整改模板，强化“一岗双责”落实刚性约束。

八、队伍管理方面

存在问题：对管理人员履职监管不够严格

整改措施：1.严格管理人员动态考评。制定《管理人员履职负面清单》,每半年开展"民主测评”,将员工评价与日常考核结合。2.建立“管理人员能力档案”。对排名末位人员实施“约谈提醒+专项培训+岗位调整”闭环管理，确保《从严管理规定》落地见效。

九、组织生活方面

存在问题：民主集中制执行不规范

整改措施：1.规范议事决策流程。修订《党委会议事规则》,明确紧急事项“会前沟通+事后补议”双轨制，实行“议题预审一充分讨论—逐项表决”标准化流程。2.建立“会议发言顺序台账”。确保班子成员充分发表意见，杜绝“一言堂”现象。

十、群众工作方面

存在问题：群众工作不够深入

整改措施：1.建立基层联系长效机制。推行“支部书记接待日”“班子成员基层调研周”制度，每年解决10项以上群众急难愁盼问题。2.建立“民生项目进度公示栏”。将群众满意度纳入干部考核，强化宗旨意识教育。

十一、担当作为方面

存在问题：进取精神不足，创新意识不强

整改措施：1.完善激励担当机制。设立“改革创新奖”,对突破传统模式、取得显著成效的部门和个人给予表彰。2.建立“干部能力素质图谱”。针对短板开展精准培训，强化“忧患意识+创新思维”专题教育。

十二、长效机制建设方面

存在问题：对建立、执行常态机制重视不够，缺乏长治长效、可操作性强的办法措施

整改措施：1.建立"双周调度"机制。每两周召开专题会议，通报整改落实情况，研究解决难点问题，确保整改工作按序时推进。2.完善"阳

光政务"平台。将"三公经费"使用情况、制度文件等信息定期公开，公开"我要举报"电话和邮箱，主动接受社会监督。3.开展"回头看"专项行动。每半年组织一次整改成效评估，对整改不力的科室部门进行约谈提醒，推动问题整改见底清零。

八项规定精神问题查摆30条

1.学习教育不深入。部分党员干部对八项规定精神学习浮于表面，未深刻理解其政治内涵和长期性要求，缺乏系统全面的学习。

2.宣传教育不到位。未定期组织典型案例警示教育，导致党员干部对“四风”问题新形式(如电子红包、私车公养等)缺乏警惕。

3.调查研究不扎实。调研走过场、重形式轻实效，存在提前“踩点”或层层陪同现象，未建立调研成果转化机制。

4.会议文件过多。以会议落实会议，未合并、压缩会议数量与时长，文件空话套话多、照搬照抄上级文件。

5.超标准接待。公务接待中存在超标准、超范围接待或借机大吃大喝，虚列名目报销或拆分报销规避监管。

6.违规使用公车。未严格执行公务用车标准，存在公车私用、私车公养或违规借用管理服务对象车辆等问题。

7.违规发放津补贴。超范围、超标准发放加班费、交通补贴等津贴补贴，或巧立名目发放福利。

8.大操大办婚丧喜庆。借机敛财或侵犯国家、集体和人民利益，操办婚丧喜庆事宜违反相关规定。

9.“躺平式"不作为。存在推诿扯皮等形式主义官僚主义问题，以“痕迹管理”代替实际工作成效。

10.主体责任缺失。领导班子未定期专题研究部署党风廉政工作，对苗头性问题“睁一只眼闭一只眼”。

11.监督执纪不严。对违规问题“高举轻放”,以批评教育代替纪律处分，未建立常态化明察暗访机制。

12.长效机制不健全。未结合单位实际细化八项规定实施细则，制度操作性不强，未将落实情况纳入干部考核评价体系。

13.违规公款吃喝。无公务的公款大吃大喝，或接受管理服务对象、下属单位公款宴请，报销费用。

14.违规配备办公用房。办公用房面积超标或装修超标，超标后明改暗不改，或违规改扩建内部接待场所。

15.违规收送礼品礼金。让管理服务对象、下属单位等提供礼品礼金用于赠送，或让其报销相关费用。

16.公款旅游。借考察调研、招商引资等名义公款旅游，擅自改变行程、绕道或延长时间。

17.违规出入私人会所。在私人会所参与高消费吃喝、娱乐活动，不论是公款还是私款。

18.接受高消费娱乐健身活动。接受管理服务对象、下属单位等安排的高消费娱乐健身活动。

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19.领导干部住房违规。领导干部住房面积超标或违规配备和使用住房。

20.提供或接受超标准接待。差旅中乘坐交通工具、住宿超标准，违反公务接待规定。

21.“特权思想”作祟。利用职务影响谋取私利，存在“门好进、脸好看、话好听，就是不办事”现象。

22.节假日违规使用公车。法定节假日未封车或封车后未经审批使用公车。

23.社交平台发表不当言论。在社交平台发表不当言论，损害党员干部形象。

24.“四风”问题隐形变异。违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题出现隐形变异，如电子红包、私车公养等。

25.制度执行“运动式”倾向。制度执行存在“运动式”倾向，未形成常态化、长效化机制。

26.基层单位执行难度大。基层单位对八项规定精神执行难度大，存在“上有政策、下有对策”现象。

27.配套制度不完善。落实中央八项规定精神配套制度不完善，缺乏具体操作标准。

28.压力传导不到位。压力传导存在“上热中温下冷”现象，个别部门对作风问题整改存在“走过场”。

29.监督执纪“四种形态”运用不精准。对违规问题处理不够精准，未充分发挥监督执纪“四种形态”作用。

30.整改落实不到位。对发现的问题整改落实不到位，存在敷衍了事、虚假整改等现象。