八篇2025年深入贯彻中央八项规定精神自查自纠清单
深入贯彻中央八项规定，开展自查自纠，重点聚焦形式主义、官僚主义，坚决杜绝不正之风，确保作风建设常态化、长效化。下面由网友为您整理分享的“八2025年深入贯彻中央八项规定精神自查自纠清单”相关资料，供您参考学习。
2025年深入贯彻中央八项规定精神自查自
纠清单(共8篇)
“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”中央八项规定精神如同一盏明灯，照亮了作风建设之路，指引着我们在廉洁自律、高效务实的轨道上前行。2025年，为进一步深化作风建设，强化自我约束，我们特制定以下自查自纠清单，对各项工作进行全面梳理与审视。
在工作作风方面，我们要时刻保持警醒。2025年，工作节奏日益加快，更需严守纪律。是否存在迟到早退、工作时间离岗串岗、玩游戏、炒股等行为?对待工作任务，能否做到积极主动，摒弃推诿扯皮、“等靠要”思想?在与同事、
服务对象交流时，态度是否热情、耐心、礼貌，杜绝“生冷硬横”现象?工作落实过程中，有没有陷入重形式轻内容、只说不做的形式主义陷阱?是否深入基层一线调研，真正解决实际问题，还是走过场、搞形式?这些问题都需要我们认真反思、自查自纠。
会议活动方面，应注重实效、节约资源。开会前要思考是否必要，避免召开可开可不开的会议。筹备会议时，做到精简高效，不追求规模和形式，防止会议成本过高。会议通知提前合理发布，内容清晰明确，杜绝临时通知、频繁变更
会议信息的情况。议程安排紧凑合理，突出重点，避免冗长拖沓、议而不决。严格控制参会人员范围，杜绝无关人员陪会。会议期间遵守会风会纪，不出现交头接耳、玩手机等行为。会议结束后，及时跟进决议执行情况，确保决议落到实处。举办活动时，严格履行审批手续，不擅自举办或超标准举办，活动现场布置简约朴素，杜绝铺张浪费。
文件简报方面，发文需谨慎，避免印发可发可不发的文件。起草文件注重实效，内容简洁明了、重点突出，摒弃空话套话。严格审核把关，防止未经认真审核就印发文件。文件传递及时高效，确保工作不受延误。按规定范围印发文件，不扩大发文范围。简报编发精简，定期梳理评估，去除内容重复、价值不高的部分，充分利用信息化手段，减少纸质文件和简报印发，降低办公成本。
公务接待方面，严格执行接待标准，不超规格安排住宿、餐饮，不提供高档烟酒、礼品。规范接待审批程序，杜绝先接待后审批或未经审批擅自接待的情况。接待清单详细真实，如实填写各项信息，不出现虚假或不完整清单。陪餐人数符合规定，不超人数陪餐。接待场所合规，不在私人会所、高消费场所接待。坚决杜绝借公务接待之名公款吃喝、宴请私人朋友的行为。
经费使用方面，预算编制科学合理，不随意虚增、调整预算。经费支出严格按预算执行，杜绝超预算、无预算支出。
报销手续齐全，审批流程规范，报销凭证真实合法。不违规发放津补贴、福利。因公出国(境)经费使用合规，不擅自扩大开支范围、提高标准，杜绝因私出国(境)公款报销。专项资金专款专用，不截留、挪用、挤占。
公车管理方面，公车配备符合规定，不超编制、超标准配备。使用公车严格执行审批制度，杜绝未经审批擅自使用、公车私用等违规行为。运行维护费用合理，不虚列维修保养项目、虚报加油费用。实行定点加油、维修、保险，不违规选择服务提供商。节假日按规定封存停驶公车，建立公车使用管理台账，如实记录使用信息，确保台账完整准确。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”作风建设永远在路上，2025年，我们将以中央八项规定精神为指引，持续自查自纠，不断改进工作作风，为营造风清气正的工作环境、推动事业高质量发展贡献力量。
第2篇：关于贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神、《党政机关厉行节约反对浪
按照工作安排，XX镇对贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神、《党政机关厉行节约反对浪费条例》规定情况
开展了自查自纠。现将有关情况汇报如下：
一、主要工作情况
(一)聚焦党的政治建设，着力提高思想认识。一是组织开展党委理论学习中心组集中学习X次，主题教育读书班X次，传达学习习近平总书记重要讲话重要指示X次，推动党员干部树牢"四个意识"、坚定"四个自信"、捍卫"两个确立"、做到"两个维护"。二是认真贯彻执行民主集中制，坚定执行"五个决不允许",坚决反对"七个有之",引导全党党员干部从思想上刮骨疗毒，涵养积极健康的党内政治文化。三是专题学习习近平总书记关于艰苦奋斗、厉行节约、反对浪费、纠治"四风"的重要论述和《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》《党政机关厉行节约反对浪费条例》等内容，引导干部职工牢固树立"过紧日子"思想，积极投入到厉行勤俭节约、反对铺张浪费的行动中，在工作学习生活中不断养成良好的节约习惯。
(二)加强党风政风建设，着力防范"四风"问题。一是改进文风会风，严格控制会议活动的规模、时间、规格，倡导少开会、开短会。严格控制文件数量和篇幅，力求开门见山、直截了当。二是严格规范公务接待管理，公务接待由办公室统一安排，严格接待标准，坚决杜绝违规行为和浪费现象。三是严格执行公务经费管理有关规定和标准要求，规范财务报销制度，按要求清退差旅费XX元。四是对办公用房
使用情况进行全面核查，健全XX镇办公用房管理台账，推进办公用房资源的公平配置和集约使用。五是严格公车管理，依照财政下达的年度预算开支运行费用，落实公务车定点维修、定点加油、统一保险管理制度，每季度做好单车核算工作，严防公车私用、私车公养。
(三)紧盯从严治党责任落实，着力加强监督管理。一是制发《XX镇党风廉政建设和反腐败工作实施方案》《关于进一步明确落实领导班子成员党风廉政建设"一岗双责"工作分工的通知》,细化分解党风廉政建设和反腐败工作重点任务，做到目标明确、任务量化、责任到人。二是认真落实党风廉政建设监督责任，持之以恒正风肃纪，今年批评教育、谈心谈话或责令书面检查XX人次。同时，结合主题教育将查处的X起党员干部操办无事酒，纳入反面案例深刻剖析。三是把思想政治教育融入监督执纪执法的全过程，开展"以案四说"等警示教育活动X次，实行重大节日廉洁示警，引导干部职工清廉做事、干净做人。四是结合主题教育专题民主生活会，将贯彻落实习近平总书记重要批示精神推动党政机关过紧日子的讲话精神作为对照检查和检视剖析的重要内
容，有力推动党政班子成员刮骨疗毒，切实增强厉行节约、反对浪费的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
二、存在的问题
通过这次自查自纠，尽管XX镇不存在年底突击花钱、
搞公款旅游、公务接待餐饮浪费、违规配车用车、修建豪华楼堂馆所、民生项目烂尾、挤占基层"三保"开支、拖欠群众救助款和涉农补贴等突出问题，但离上级要求和群众期盼还有一定距离：一是个别党员干部思想认识和理解不到位，没有认识到改进作风的严肃性和重要性，不注重从日常生活小事抓勤俭节约，存在下班后不关电器、食堂用餐不光盘等问题。二是制度执行不严格。镇政府虽然制定了《XX镇"三重一大"制度》《XX镇机关内务管理制度》《XX镇工程项目建设管理办法》等规章制度，加强对机关工作人员的管理，但执行和监督存在差距，存在时紧时松现象。三是对党员干部在进一步强化思想教育、做好纪律监督上还存在抓的不够细不够实，交心谈心次数较少，引导干部职工厉行勤俭节约、反对铺张浪费、养成良好的节约习惯还不够，存在个别党员干部违纪违规被查处。
三、下一步工作重点
下一步，XX镇将坚决贯彻习近平总书记关于艰苦奋斗、厉行节约、反对浪费、纠治"四风"的重要论述，严格执行中央八项规定及其实施细则、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等规定，结合主题教育整改整治目标要求，持续不断抓"关键少数"、抓源头治理、抓细节具体、抓责任落实，做实做细日常监督，驰而不息纠"四风"、树新风，牢固树立"过紧日子"思想，着力打造一支专心谋事、勇于担事、踏实干事的
干部队伍，努力营造清正廉洁、优质高效、厉行节约的良好氛围。
同志们：
今天，我们召开这次动员部署会，是集团公司党委坚决落实党中央决策部署、刀刃向内推进自我革命的重要行动。中央八项规定不是一阵风，而是共产党人永远在路上的政治宣言。习近平总书记多次强调：“作风建设是党的建设的金色名片，必须常抓不懈、久久为功。”这次学习教育从全国两会后持续到7月，既是政治任务，也是发展所需，更是群众所盼。下面，我围绕“为什么抓、抓什么、怎么抓”,讲三个方面的意见。
一、立起“风向标”,从思想深处认清为什么必须狠抓作风建设
作风问题本质上是党性问题，是检验党员干部政治站位的“试金石”。当前集团正处于爬坡过坎的关键期，但仍有少数干部存在“身子进了新时代，脑子还停在旧时光”的顽疾。如果任由歪风邪气滋生蔓延，就会像白蚁蛀堤坝一样，掏空企业的根基。我们必须从三个维度认清这次学习教育的
极端重要性。
(一)这是一场捍卫政治本色的“大考”。中央八项规定出台12年来，党风政风焕然一新，但“四风”问题穿上“隐身衣"、躲进“青纱帐”的现象依然存在。去年集团纪委查处的问题中，45%涉及隐形变异“四风”:有的把超标接待藏在项目预算里，一顿饭吃掉职工半个月工资；有的借“数字化转型”之名采购天价设备，实际是为了办公室装修“撑门面";还有的干部把“亲清不分”当本事，今天收企业一盒茶叶，明天就敢拿工程回扣。这些行为严重背离党的宗旨，损害的是职工对党组织的信任!这次学习教育，就是要用“显微镜”查病灶，用“手术刀”剜腐肉。大家要清醒认识到：八项规定是铁规矩，谁碰谁流血；作风建设是高压线，谁越谁触电!各级党组织要坚决破除“企业特殊论”“业务需要论”等错误思想，把“两个维护”落实到每一次公务接待、每一张差旅发票、每一个项目决策中。
(二)这是一次激活发展动能的“突围”。当前集团营
收增速放缓，资产负债率居高不下，改革进入深水区。但个别干部还存在“躺平式”混日子、“甩锅式”推责任、“演戏式"搞调研的歪风。比如：某子公司负责人到项目现场调研，
提前三天通知基层“准备路线”,到了现场只拍照片、记台
账，对工人反映的劳保用品质量问题充耳不闻；再比如，某部门负责人对集团部署的降本增效任务，会上表态"坚决落实",
会后却把责任推给“市场环境不好”。这种“口号震天响，
行动轻飘飘”的做派，让基层寒心、让改革受阻!同志们，好作风就是生产力，严纪律就是竞争力。去年我们推行“首问负责制”后，某分公司审批效率提升40%,客户满意度跃居行业前三。这说明：只要干部作风实，发展瓶颈就能破!这次学习教育，必须与生产经营深度融合，把“文山会海”变成“项目清单",把“推诿扯皮”转为“攻坚擂台”。
(三)这是一次守护职工信任的“亮剑”。职工群众最痛恨什么?不是严格管理，而是领导干部搞特殊化!上个月基层职工座谈会上，有人反映：个别领导办公室面积超标，却要求一线班组“节约空间”;有的干部用公款购买高档酒水，却在职工食堂饭菜质量上“抠抠搜搜”。更让人担忧的是，部分年轻干部存在“小节无害论”思想，觉得收点购物卡、蹭顿企业宴请“不算大事”。这些现象看似“小毛病”,实则是动摇根基的“大隐患”。我们要以这次学习教育为契机，向特权思想宣战、向不正之风开炮。在这里我郑重表态：集团领导班子成员带头执行“三不”承诺一一不参加任何与业务无关的宴请，不报销一分钱超标的费用，不占用一处违规的办公用房。请全体职工监督!
二、打好“组合拳”,用实招硬招推动作风建设走深走实学习教育不是坐而论道，而是要起而行之。集团党委制定了“学习铸魂、查改贯通、标本兼治”三步走方案。具体要
抓好五个重点：
(一)抓学习强根基，破除“无知者无畏”的侥幸。一些干部违规违纪，根子在于对纪律规矩“一知半解”。去年审计发现的23起超标报销案例中，60%的当事人声称“不知道新标准"。这暴露出我们的纪律教育存在盲区。这次学习教育要突出“三个学”:一是原汁原味学制度。把中央八项规定及实施细则、国资委“二十七条禁令”、集团《廉洁从业手册》作为必修课，组织全员参加"纪律知识闭卷考",80分以下的一律补考。二是身临其境学案例。开展“沉浸式警示教育”,把会议室搬到庭审现场，组织干部旁听职务犯罪案件；在内部网站开设“警钟60秒”栏目，每天推送一个违纪案例短视频。三是对标先进学经验。推广某分公司“五线工作法”一一公务接待划红线、差旅报销定基线、办公用房设标线、公车使用亮边线、礼品往来筑防线，把抽象规定变成具体操作指南。
(二)抓查摆动真格，破除“温水煮青蛙”的麻木。查摆问题不能“手电筒只照别人”。要开展“三级联查”:一是自己查。全体干部对照《作风问题负面清单》逐条“过筛子”,重点查摆“虚、躲、冷、粗、假”五类问题，自查报告要具体到“某月某日违规参加某企业组织的旅游活动”这样的细节。二是群众帮。在OA系统开通“作风直通车”通道，对职工实名举报的问题24小时内启动核查；组织”职工吐槽
会",让基层代表当面给领导干部“挑刺"。三是技术挖。运用大数据手段，对近三年所有公务接待发票、差旅报销单据、公车行驶轨迹进行智能分析，揪出“化整为零"“张冠李戴”的隐形问题。
(三)抓整改见筋骨，破除“雨过地皮湿”的敷衍。整改必须见人见事见骨头。重点推进“四个一批”:一是通报
曝光一批。每月发布"红黑榜",对顶风违纪的，既要处理
当事人，还要追究分管领导责任。去年某项目组虚开发票套取资金，这次不仅要处理经办人，还要对签字审批的副总扣发全年绩效。二是源头堵住一批。针对“吃喝报销难监管”问题，推行“公务用餐二维码”制度，每顿饭扫码登记接待对象、事由、菜单，做到“一餐一码、阳光留痕”。三是机
制固化一批：修订《商务接待管理办法》,明确“三个严禁”——严禁食用野生保护动物，严禁提供单价超500元酒水，严禁安排与公务无关的娱乐活动。四是暖心回应一批：把整改成效体现到职工获得感上。今年投入300万元改造老旧宿舍，将领导干部超标办公室全部改为“职工健康驿站”;压降接待费用节省的资金，专项用于提高一线班组防暑降温补贴。
(四)抓干部树标杆，破除“上梁不正下梁歪”的乱象。作风建设关键看“头雁”。实施“三个带头行动”:一是带头践行一线工作法。领导班子成员每月至少3天到工地、车间、
矿坑开展“三同”调研(同吃食堂、同住宿舍、同上一线),调研报告必须附上职工签字确认的问题解决清单。二是带头执行利益回避制。对领导干部亲属参与集团业务的情况进行全面排查，签订《廉洁承诺书》,在招投标系统中设置“亲属关系预警红线”。三是带头接受立体监督。在集团总部大厅设置“作风透视窗”,公示领导班子成员公务用车里程、
差旅费支出、基层调研天数等数据，让权力在阳光下运行。
(五)抓文化润人心，破除“前脚整改后脚反弹”的怪圈。作风建设既要靠制度约束，更要靠文化滋养。重点打造“三个阵地”:一是思想阵地。开展“廉洁家书”活动，组织干部家属参观监狱、算好“政治账、经济账、家庭账”;
在新员工入职培训中增设“廉洁第一课",扣好职业生涯”第一粒扣子”。二是宣传阵地。创作《作风建设三字经》,用“公款姓公，一分莫动；公权为民，一丝莫贪”等朗朗上口的语句，让纪律入脑入心；在井下巷道、炼钢炉前等生产现场设置“清风警示牌”。三是示范阵地：在焦化、采矿等艰苦岗位培育“清风岗”,给三十年没收过供应商一份礼的老采购员颁发“廉洁勋章”,用身边典型教育身边人。
三、压实“责任链”,以决战姿态确保学习教育落地见效
这次学习教育，集团党委的态度是：不达目的不收兵，不见成效不撒手。全体干部要坚决做到"三个到位":
(一)责任捆绑到位，防止“上热中温下冷”。重点是建立“四级责任体系”:一是党委扛主责，我作为第一责任人，对重要问题亲自督办，对整改不力的单位负责人随时约谈。二是书记抓具体，各二级单位党委书记签订“军令状”,学习教育成效与年度考核“一票否决”挂钩。三是纪委严监督，成立5个专项督查组，采取“四不两直”方式暗访，对弄虚作假的单位实行“双倍扣分”。四是全员共参与，把学习教育纳入党支部“堡垒指数”考核，党员参与度低于90%的支部，书记年度不得评优。
(二)考核倒逼到位，杜绝“干好干坏一个样”。重点是创新“三色管理”机制：一是绿灯表扬。对作风建设排名前10%的单位，增加年度评优名额，干部优先提拔使用。二是黄灯预警。对存在3个以上问题的单位，扣发领导班子季度绩效，党委书记在月度会上作检讨。三是红灯问责。对发生顶风违纪问题的单位，年度党建考核直接定为D级，班子成员两年内不得晋升。
(三)长效巩固到位，避免“风过又回头”。重点是构建“作风建设+”长效机制：一是+风险防控。在ERP系统中嵌入"廉洁风险预警模块",对异常采购、超预算接待等实时弹窗提醒。二是+数字赋能。开发“廉洁码”小程序，
干部每日扫码学习纪律知识，累计学分作为晋升参考。三是+家庭助廉。开展“廉洁家访”,组织纪检干部到班子成员家
中座谈，发现苗头问题及时咬耳扯袖。
同志们，逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞!让我们以这次学习教育为新的起点，用“钢牙啃硬骨头”的劲头抓作风，用“显微镜查细菌”的细致防风险，用“快刀斩乱麻”的果敢破难题，共同书写集团公司风清气正、干事创业的新篇章!
谢谢大家!
第4篇：2025年积极分子、预备党员深入贯彻中央八项规定精神学习教育计划思想汇
尊敬的党组织：
作为一名积极向党组织靠拢的积极分子/预备党员，我深知中央决定自2025年全国两会后至7月在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要意义。这不仅是对全体党员干部的一次深刻洗礼，更是对我们这些积极分子、预备党员的一次重要考验和锻炼机会，希望党组织能指导我积极参与此次学习教育。为此我特制定以下计划，向党组织汇报并请给予指导和监督。
一、思想准备
我将通过自学和参加党组织安排的集中学习等方式，深入学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论
述和中央八项规定及其实施细则精神。同时，我将结合党的历史、优良传统和当前形势任务，深刻认识开展此次学习教育的紧迫性和重要性，进一步坚定理想信念，增强党性观念，确保在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
二、学习规划
1.每日安排固定时间自学，重点学习中央八项规定精神、相关党纪法规以及典型案例分析等内容，确保学习有计划、有重点、有成效。
2.积极参与党组织安排的集中学习、专题研讨和实践活动，通过交流互动、分享心得等方式，加深对学习内容的理解和领悟。
3.结合自身实际，制定个人学习计划，明确学习目标、时间安排和预期成果，确保学习教育能够落到实处、取得实效。
三、实践行动
我将把学习教育与日常工作、生活紧密结合起来，以实际行动践行中央八项规定精神。具体来说，我将做到以下几点：
1.严格遵守党的纪律规矩，自觉抵制各种不良风气和腐败现象，做到廉洁自律、清正廉洁。
2.积极参与志愿服务、社会公益等实践活动，为群众办实事、解难题，树立党员的良好形象。
3.主动接受党组织和群众的监督评判，及时反思自己的不足和问题，不断改进和提高自己。
四、总结反思
在学习教育过程中，我将定期对自己的学习情况进行总结和反思，及时发现问题、查找差距、制定改进措施。同时，
我也将积极向党组织汇报自己的学习进展和思想动态，听取党组织的意见和建议，不断完善自己的学习计划和实践行动。最后，我深知此次学习教育是一次难得的学习和锻炼机会，我将以饱满的热情和坚定的信念投入到学习教育中，以实际行动践行对党的忠诚和承诺。请党组织对我的计划给予监督和指导，帮助我更好地完成学习任务、取得更大的进步。此致敬礼!
第5篇：医院副院长在中央八项规定精神
学习教育读书班上的交流发言
尊敬的各位领导、同志们：
大家上午好!今天，作为一名深耕医疗卫生事业二十余年的从业者，我怀着无比赤诚的医者仁心，与各位交流在贯彻落实中央八项规定精神中的心得体会。
一、学深悟透强根基，筑牢思想“压舱石”
(一)构建“三学联动”机制。我们建立“党委领学、支部督学、科室践学”三级体系，将中央八项规定精神纳入党委理论学习中心组必学内容。党委班子带头开展“第一议题”学习37次，组织“书记讲纪律”“院长谈行风”专题党课12场次，覆盖党员干部800余人次。创新“晨会微党课”制度，利用每天15分钟交接班时间，将《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等内容转化为“口袋书”“微视频”,实现“每日一学、每周一测”。在各病区设立“廉洁角”,配备《中国共产党纪律处分条例》《医疗卫生行业九不准》等学习资料，方便医护人员随时查阅。
(二)打造“沉浸式”教育场景。在门诊大厅设置“廉洁文化长廊”,通过图文展板、电子屏滚动播放行业楷模事迹和反面典型案例。我们举办“大医精诚”主题演讲比赛，32名医护人员以《手术刀下的坚守》《药房里的加减法》等为题，生动诠释廉洁行医内涵。组织新入职医护人员在希波克拉底誓言墙前庄严宣誓，同步开展“廉洁从业承诺书”签订仪式。去年选派32名骨干赴井冈山干部学院开展“红色医疗”党性教育，在黄洋界哨口医院旧址重温革命先辈“一根灯芯”的清廉故事，让革命传统与廉洁要求同频共振。
二、刀刃向内转作风，锻造行业“铁军魂”
(一)开展“清风护航”专项行动。制定《医务人员廉
洁从业负面清单》42条，涵盖诊疗行为、药品采购、学术活动等12个领域。建立“一人一档”医德档案，将廉洁表现与职称晋升、评优评先直接挂钩。设立“无红包医院”举报专线，在住院部安装“廉洁监督一体机”,患者可实时评价医护服务。2024年查处违规行为13起，追缴违规资金28.7万元，其中某外科医生收受患者家属2万元红包，经查实后不仅退还钱款，还受到党内警告处分。与此同时，医务人员拒收红包礼金186人次，收到患者感谢信219封，其中一封来自农村患者写道：“医生护士不仅治好了我的病，更让我看到了白衣天使的纯洁心灵。”
(二)推进“服务效能”革命。实行“首接负责制"“限时办结制”,将行政后勤部门服务满意度纳入绩效考核。针
对群众反映的“检查排队久”“用药咨询难”等问题，推行
“诊间结算”“云药房”等便民措施。在全省率先开通“云
胶片”服务，患者检查后30分钟即可通过手机查看影像报
告，减少重复排队。开通院长信箱、“廉洁医院”小程序，
累计解决患者诉求127项，如针对“住院部热水供应不足”问题，投入120万元改造供水系统，将热水供应时间延长至24小时。通过系列举措，医院满意度从2023年的89.5%提
升至96.3%。
三、聚焦主业提质效，架起民生“连心桥”
(一)创新“廉洁医疗”服务模式。在临床科室推行“阳
光用药"制度，每月公示药品使用排名前10位的医师名单，并进行合理性分析。建立“高值耗材双盲议价”机制，通过集中采购降低人工关节等耗材价格40%以上，仅2024年就为患者节约费用1200余万元。开展“合理检查专项行动”,将CT、MRI等大型设备检查阳性率纳入科室考核，2024年阳性率达89.2%,较上年提高7.3个百分点。心内科通过规范检查流程，使冠脉CTA检查阳性率从68%提升至85%,既避免了过度医疗，又提高了诊断准确性。
(二)构建"智慧监督"新格局。投资300万元开发“廉洁医院”大数据平台，对药品耗材采购、医疗服务收费等关键环节进行实时监控。运用AI智能审核系统，全年拦截不合理医嘱2.3万条，其中某患者住院期间被重复开具检验项目，系统自动预警后及时纠正。实施“手术麻醉阳光工程”,通过全程录音录像、患者满意度评价等举措，实现零投诉。在药品采购领域，运用区块链技术实现“来源可查、去向可追",某批次药品因运输途中温湿度异常被自动拦截，避免了质量风险。
四、久久为功抓长效，培育清廉“生态圈”
(一)完善“闭环式”监督体系。建“日常督查+专项检查+飞行检查”机制，每季度开展“八项规定精神落实回头看"。运用大数据分析平台，对公务接待、差旅报销等进行智能预警。2024年开展“违规发放津补贴”专项整治，追
缴资金19.6万元，其中某科室违规发放加班费被通报批评。同步完善《财务报销管理办法》等8项制度，从源头防范风险。
(二)厚植“廉洁文化”土壤。打造“一院一品”廉洁文化品牌，建设“清风书吧”“杏林廉韵”文化角，藏书5000余册。组织“廉洁家书”征集活动，收到作品237篇，其中一位护士的父亲写道：“看到你拒收红包的新闻，我们全家都为你骄傲。”评选“廉洁行医标兵”32名，在门诊大厅设置“榜样墙”展示先进事迹。原创廉政微电影《坚守》以我院援鄂医疗队为原型，讲述在抗疫物资极度紧缺情况下，党员医护人员带头抵制高价采购的故事，该作品在省卫生系统廉政文化作品评选中荣获特等奖。
同志们，健康是民生之基，清廉是医者之魂。站在新的历史起点上，我们将以“人民至上、生命至上”的赤子情怀，持续深化中央八项规定精神的贯彻落实，努力打造“技术精湛、服务优质、作风过硬”的现代化医院，为保障人民群众身体健康作出新的更大贡献!
我的发言完毕，谢谢大家!
根据上级关于召开落实中央八项规定精神专题民主生
活会的要求，我深入学习领会习近平总书记关于作风建设的重要论述，特别是对落实中央八项规定精神作出的一系列重要指示批示精神，聚焦“四风”问题新表现，紧密联系个人思想、工作和生活实际，认真对照检查，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
(一)在贯彻落实中央八项规定精神方面。
思想认识深度不足：虽然能够知晓中央八项规定精神的基本内容，但在学习过程中，往往是浅尝辄止，没有深入挖掘其背后的重大意义和深远影响。对一些新出台的政策解读，没有及时跟进学习，导致在思想认识上存在一定的滞后性，未能将中央八项规定精神完全内化为自身的行为准则。
执行标准不够严格：在一些公务接待活动中，虽然能够遵守基本的接待标准，但有时会因为担心接待不周影响工作开展，存在超规格接待的苗头性问题。例如，在接待外地考察团时，为了展示本地特色，增加了一些不必要的菜品和活动安排，虽然最终费用没有超出预算，但这反映出我在执行中央八项规定精神的标准上不够严格，存在侥幸心理。
(二)在形式主义、官僚主义方面。
工作作风不够扎实：在日常工作中，有时过于注重工作形式，而忽视了工作实际效果。例如，在组织一些会议时，为了追求会议的“高大上”,在会议材料的准备上花费了大量时间和精力，对会议内容的实际讨论和决策成效关注不足。部分文件和报告存在照搬照抄上级文件的情况，没有结合本地区、本部门实际情况进行深入分析和研究，缺乏针对性和可操作性。
调查研究不够深入：虽然能够按照工作要求开展调查研究，但在调研过程中，存在走马观花、蜻蜓点水的现象。往往只是到一些基础条件较好、工作容易出成绩的地方调研，对一些偏远地区、问题复杂的基层单位调研较少。在与群众交流时，没有真正做到俯下身子、放下架子，倾听群众的真实声音和诉求，导致调研结果与实际情况存在偏差，无法为科学决策提供有力依据。
(三)在享乐主义、奢靡之风方面。
艰苦奋斗意识有所淡化：随着生活条件的改善和工作环境的优化，在一定程度上放松了对自己的要求，艰苦奋斗的意识逐渐淡化。在办公用品的使用上，有时存在浪费现象，如纸张没有双面打印、电脑长时间待机等。在出差住宿时，有时会选择条件较好的酒店，没有充分考虑节约成本，没有将勤俭节约的传统美德贯穿到日常生活和工作的方方面面。
抵制奢靡之风不够坚决：虽然能够自觉抵制大操大办、铺张浪费等奢靡之风，但在一些社交场合中，对于一些超标准的宴请和娱乐活动，没有坚决予以拒绝。有时为了维护所谓的"人情关系",参与了一些不必要的应酬活动，不仅浪费了时间和精力，也给自身带来了一定的廉政风险。
二、原因分析
(一)理想信念不够坚定。
随着工作经历的增加和社会环境的变化，对理想信念的坚守有所松动，没有时刻保持对党的忠诚和对人民的热爱。在面对各种诱惑和困难时，缺乏坚定的政治立场和强大的精神支柱，导致在贯彻落实中央八项规定精神方面出现思想滑坡和行为偏差。
(二)党性修养不够深厚。
在日常工作中，没有充分认识到党性修养的重要性，缺乏对党性修养的持续锻炼和提升。在处理工作和生活中的各种问题时，没有始终以党员的标准严格要求自己，缺乏批评与自我批评的勇气，对自身存在的问题认识不足，整改不及时，导致党性修养逐渐弱化。
(三)宗旨意识不够牢固。
全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把人民群众的利益放在首位。在工作中，过于关注上级的要求和考核指标，而忽视了人民群众的实际需求和利益诉求。缺
乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。
(四)纪律意识不够严明。
对党的纪律和规矩的学习不够深入，理解不够透彻，缺乏敬畏之心。在执行纪律和规矩时，存在侥幸心理和麻痹思想，没有将纪律要求转化为自觉行动。对一些违反中央八项规定精神的行为，没有及时进行纠正和制止，缺乏严肃的纪律约束。
三、整改措施
(一)加强理论学习，坚定理想信念。
深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于作风建设的重要论述，深刻领会中央八项规定精神的内涵和实质，不断增强“四个意识"、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
制定详细的学习计划，坚持集中学习与个人自学相结合，通过读原著、学原文、悟原理，不断提高自身的政治理论水平和思想觉悟。积极参加各类培训和研讨活动，加强与同事的交流和学习，拓宽视野，提升能力。
(二)强化党性修养，改进工作作风。
时刻牢记自己的党员身份，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的团结统一。加强对党章党规党纪的学习，不断增强党性观念和纪律意识。
树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，坚决克服形式主义和官僚主义。在工作中，注重实际效果，不搞花架子，不做表面文章。加强对工作的督促检查，确保各项工作落到实处。
加强批评与自我批评，定期查找自身存在的问题，及时进行整改。积极参加党内组织生活，虚心接受组织和群众的批评意见，不断提高自身的党性修养和综合素质。
(三)增强宗旨意识，密切联系群众。
牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把人民群众的利益放在首位。主动深入基层、深入群众，开展调查研究，了解群众的实际需求和困难，为群众办实事、解难题。
建立健全联系群众的长效机制，通过定期走访、召开座谈会、设立意见箱等方式，广泛收集群众的意见和建议。对群众反映的问题，及时进行梳理和分析，制定切实可行的解决方案，并跟踪落实情况，确保问题得到有效解决。
积极参与社会公益活动，关心关爱困难群众，努力为群众创造更加美好的生活环境。
(四)严守纪律规矩，做到廉洁自律。
认真学习党的纪律和规矩，特别是中央八项规定精神及其实施细则，严格遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种诱惑。
加强对自身行为的约束，做到公私分明，不利用职务之
便谋取私利。严格执行公务接待、公车使用、办公用房等方面的规定，杜绝违规违纪行为的发生。
自觉接受组织和群众的监督，主动公开个人有关事项，积极配合组织的监督检查。加强对身边工作人员和亲属的教育管理，防止他们利用自己的职务影响谋取不正当利益。
通过本次民主生活会的对照检查，我深刻认识到自己在落实中央八项规定精神方面存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求，切实加以整改，不断提高自身的综合素质和工作能力，为推动本地区、本部门的发展做出更大的贡献。
尊敬的各位领导、同志们：
大家好!
今天，我怀着无比崇敬的心情，结合街道工作实际，就深入贯彻中央八项规定精神心得体会，从“学、思、践、悟、行”五个维度，与大家作交流分享。不当之处，恳请批评指正。
一、以“学”铸魂，在深学细悟中校准“政治坐标”。
一是带着忠诚学，筑牢信仰之基。中央八项规定是新时
代党的自我革命的伟大实践，是我们党赢得民心的“金色名片"。通过系统学习《习近平关于全面从严治党论述摘编》,我深刻认识到：八项规定不是“软约束”,而是“铁规矩”;不是“选择题”,而是“必答题”。街道党工委班子带头制定晨“读夜学”制度，班子成员轮流领学、带头研讨，将学习成果转化为“两个维护”的政治自觉。
二是带着问题学，补足精神之钙。在学习中，我们直面基层治理中的痛点堵点：个别干部存在“躺平”心态，服务群众“隔层纸”;形式主义问题偶有反弹，“指尖上的负担”尚未根除。针对这些问题，我们开展“靶向学习”,组织观
看《零容忍》等警示教育片，用“身边事”警醒“身边人”,推动党员干部真正把自己摆进去、把职责摆进去。
三是带着情怀学，厚植为民之本。街道作为服务群众的“最后一公里”,必须把学习成效转化为“我为群众办实事”的具体行动。我们创新“行走的党课”,班子成员每周下沉社区，与居民围坐“议事亭”,将中央八项规定精神转化为“不扰民、办实事”的生动实践。比如，通过学习教育，我们优化了“错时服务"“预约服务”机制，让群众办事“最多跑一次”。
二、以“思”促行，在反躬自省中锤炼“过硬作风”。
一是对标对表找差距。对照中央八项规定精神，我们开展“三查三看”:查思想，看是否存在特权思想；查作风，
看是否存在形式主义；查落实，看是否存在“中梗阻”现象。通过自查自纠，梳理出“文山会海”“过度留痕”等5类问题，建立整改台账，实行销号管理。
二是刀刃向内抓整改。针对“调研走马观花”问题，我们推行“四不两直”工作法，班子成员每月至少3天深入老旧小区、背街小巷，现场协调解决污水管网改造、充电桩建设等民生难题X余件。针对“文风会风不实”问题，将街道发文减少X%,合并召开“多会合一”会议，让干部腾出更多时间抓落实。
三是建章立制促长效。制定《街道作风建设负面清单》,
明确X条“红线”;建立“群众评价+部门互评+组织考评”三维考核机制，将作风建设纳入社区书记述职评议重要内容。通过制度约束，干部“走读”现象消失了，“坐班”变成了
“值班”,群众满意度提升至X%。
三、以“践”增效，在实干担当中彰显“为民情怀”。
一是聚焦民生痛点，办好“关键小事”。中央八项规定要“求力戒形式主义、官僚主义”。我们以“小切口推动“大变化”:在全市率先推行“民生微实事”速办机制，将X万元以下项目审批权下放社区，X个月内完成X个老旧小区路面修复、加装电梯等项目，居民送来锦旗X面。
二是创新治理模式，激活“基层末梢”。结合学习教育，我们打造“红色议事厅”“楼栋微自治”等平台，组织党员、
居民代表共同制定《小区公约》。比如，针对某小区养狗扰民问题，通过"居民议事会"协商，建立“文明养犬积分制",实现矛盾纠纷“不出小区”。
三是深化廉洁建设，涵养“清风正气”。开展“清风入户"行动，组织社区纪检委员入户走访，收集群众诉求X条，查处侵害群众利益问题X起。在社区设立“廉洁文化墙”“家风家训馆”,举办“廉洁家书”征集活动，让廉洁清风浸润千家万户。
四、以“悟”提质，在总结升华中凝聚“奋进力量”。
一是悟透“初心使命”。通过学习教育，我深刻认识到：八项规定的核心是保持党同人民群众的血肉联系。街道党工委班子成员每人结对帮扶3户困难家庭，春节期间走访慰问时，一位独居老人拉着我的手说：“现在干部来得勤了，我们心里暖了。”这句话让我更加坚定了"群众利益无小事"的信念。
二是悟出“担当作为”。在老旧小区改造中，我们创新“居民点单、社区派单、部门接单、群众评单”机制，发动群众参与设计方案，既节省了财政资金，又提升了改造满意度。这让我明白：只要真心实意为群众着想，办法总比困难多。
三是悟明“清廉本色”。在查办某社区虚报冒领补贴案件时，我们发现问题根源在于监管缺失。为此，我们建立“社
区小微权力清单",将低保申请、物资采购等X项权力流程公示上网，让“微权力”在阳光下运行。
五、以“行”致远：在接续奋斗中交出“满意答卷”。
一是行在“严”字上，守牢纪律底线。坚持“严管厚爱”相结合，对新入职干部开展“廉洁第一课”,对关键岗位人员进行廉政风险排查，建立“一人一档”廉政档案。去年，街道未发生一起党员干部违纪违法案件。
二是行在“实”字上，夯实发展根基。将八项规定精神融入街道发展全局，推动经济高质量发展：去年完成税收同比增长X%,引进高新技术企业X家；优化营商环境，为企业解决用工、融资难题X个，获评“省级和谐劳动关系示范街道"。
三是行在“新”字上，勇开时代新局。面对数字化转型机遇，我们开发“智慧街道”平台，整合政务服务、民生诉求等功能，实现“数据多跑路，群众少跑腿”。同时，打造“红色物业”品牌，推动党的组织覆盖与服务覆盖同步提升。
各位领导、同志们!中央八项规定精神是我们必须长期坚持的“铁规矩",街道工作是检验作风建设成效的“试金石"。我们将以此次学习教育为新起点，继续保持“赶考"的清醒和坚定，用“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开!
谢谢大家!
第8篇：2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题学习计划
本次中央八项规定精神学习教育学习计划，将紧密围绕“实”字展开，摒弃空泛说教，杜绝形式主义，致力于让作风建设切实融入日常工作，成为党员干部的行为自觉。通过运用接地气的语言、鲜活的身边事例，推动全体党员干部深刻领悟中央八项规定精神内涵，扎实推进学习教育各项工作。
一、启动阶段(3月下旬)
(一)动员部署会。
采用通俗易懂的方言土语，深入传达中央关于开展此次学习教育的重要精神。向全体党员干部深入浅出地阐述“为啥学”的关键问题，用贴近生活的比喻和直白话语，让大家迅速明晰学习教育的重大意义与紧迫性，激发大家参与学习的积极性和主动性。
(二)专题党课。
由单位党组织书记带头讲授专题党课。结合本单位近年来发生的违规违纪真实案例，以故事叙述的方式将案例呈现出来，在讲述过程中深入剖析案例背后的原因、造成的严重后果，敲响作风建设的警钟，让党员干部从身边真实事件中深刻汲取教训，增强对纪律规矩的敬畏之心。
(三)群众代表座谈会。
广泛邀请群众代表参与座谈会，以轻松平等的交流氛围，鼓励群众畅所欲言，征集他们在日常接触中最反感、最希望改进的作风问题。将这些问题进行详细记录和梳理，作为后续学习教育的重点攻坚方向，确保学习教育能够切实解决群众关心的实际问题，提升群众满意度。
二、深学阶段(4月)
(一)每日“三个一”。
晨会读原文。每日晨会安排专人朗读一则中央八项规定及其实施细则精神的原文内容，通过朗朗上口的诵读，加深党员干部对规定条文的记忆和理解。朗读结束后，可进行简单的提问互动，强化学习效果。午休看案例。利用午休时间，组织党员干部观看一个精心挑选的警示案例视频或资料。案例选取注重多样性和典型性，涵盖不同领域、不同类型的违规行为。观看结束后，鼓励大家在工作群内分享简短的观后感，促进交流讨论。下班写心得。要求党员干部在下班前，结合当天学习的规定原文和警示案例，写下一句自己的学习心得感悟。心得内容不拘形式，可从自身工作实际出发，谈体会、谈收获、谈改进方向。年轻干部与老同志结成对子，相互检查学习笔记，分享心得，共同进步。
(二)情景教学周。
换位体验。开展“假如我是办事群众”换位体验活动。组织党员干部模拟办事群众，到本单位及其他相关单位的办
事窗口办理业务，亲身感受办事流程是否便捷、服务态度是否良好、是否存在推诿扯皮等作风问题。体验结束后，召开分享会，让大家交流感受，提出改进建议。超标接待模拟。设置模拟超标接待现场，安排部分党员干部扮演接待人员和来访人员，还原超标接待场景。组织其他党员干部进行现场观察，查找其中存在的违规问题，并进行分析讨论，明确正确的接待规范和要求。红色教育基地参观。组织全体党员干部前往红色教育基地参观学习。通过实地参观历史遗迹、聆听革命先辈事迹，让党员干部深刻感悟党的优良作风和初心使命，从红色文化中汲取精神力量，增强党性修养。参观结束后，以党小组为单位开展交流研讨，撰写参观心得体会。
(三)家庭助廉日。
举办“清廉家书”活动，鼓励党员干部及其家属相互撰写家书，在家书中表达对廉洁自律的期望和承诺。组织家属参与签订作风建设承诺书，将作风建设延伸到家庭，发挥家庭在反腐倡廉中的重要作用。同时，开展家庭助廉主题讲座，邀请专家为党员干部家属讲解中央八项规定精神及相关廉
政知识，提高家属的廉政意识和监督意识。
三、查摆阶段(5月)
(一)开门纳谏。
设置意见箱。在单位显著位置设置“刺耳意见箱”,鼓励全体员工及服务对象积极投递意见建议。意见箱每周开启
一次，由专人负责收集整理，并对意见内容进行分类汇总。邀请服务对象列席组织生活会。组织生活会邀请服务对象代表列席，让服务对象现场对单位工作作风进行评价，提出具体问题和改进建议。党员干部认真听取意见，虚心接受批评，并在会上作出整改承诺。三公经费公示。将近三年的三公经费使用情况进行全面公示，包括经费支出明细、用途、审批流程等。接受全体员工及社会公众的监督，对公示中群众提出的疑问及时进行解答和说明。
(二)五查五看。
查报销凭证。对财务报销凭证进行全面审查，查看是否存在超标接待、违规报销差旅费等问题。重点关注发票真伪、报销手续是否齐全、费用标准是否符合规定等方面。查会议记录。检查会议记录，看会议是否精简务实，是否存在会议过多、过长、内容空洞等形式主义问题。关注会议决策的执行情况，确保会议精神得到有效落实。查调研报告。对党员干部撰写的调研报告进行审查，看调研是否深入基层、贴近实际，是否真正掌握了第一手资料，提出的问题和建议是否具有针对性和可操作性。杜绝抄袭拼凑、脱离实际的调研报告。查投诉台账。梳理投诉台账，查看群众投诉问题是否得到及时有效的整改。对已整改问题进行回访，了解群众满意度；对尚未整改或整改不到位的问题，明确责任人和整改期限，跟踪督促整改。
查考核指标。审查单位内部考核指标体系，看是否存在考核指标设置不合理、过于注重形式而忽视实际工作成效等问题。确保考核指标能够真实反映工作业绩，引导党员干部树立正确的政绩观。
(三)案例大讨论。
选取本单位具有代表性的违规违纪案例进行深入解剖。邀请案例当事人现身说法，讲述违规行为的发生经过、思想根源以及造成的后果，让党员干部从当事人的亲身经历中受到震撼和教育。组织新提拔干部围绕案例进行讨论，分析自身岗位存在的廉政风险点，提出防范措施，增强新提拔干部的廉洁从政意识。
四、整改阶段(6月)
(一)挂牌督办。
建立“作风问题整改清单”,将查摆出的问题逐一列出，明确整改责任人、整改措施和整改期限。班子成员带头认领难度较大的顽疾问题，在单位公告栏公开晒出整改进度，接受全体员工监督。定期召开整改工作推进会，对整改工作进行跟踪调度，确保问题按时整改到位。
(二)制度补丁行动。
针对查摆出的制度漏洞和执行不力问题，开展制度补丁行动。修订完善公务接待“十不准”、调研工作“五必须”等具有实操性的规范制度，明确各项工作的标准和流程，加
强制度的刚性约束。同时，加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃追究责任，确保制度落地见效。
(三)作风评议月。
窗口单位群众打分。在窗口单位设置群众满意度评价器，办事群众可对窗口工作人员的服务态度、办事效率、工作作风等进行现场打分。每月对打分结果进行统计分析，将群众满意度较低的窗口单位列为重点整改对象，督促其进行整改提升。机关科室互评。组织机关科室之间开展互评活动，各科室从工作协作、服务质量、工作效率等方面对其他科室进行评价。通过互评，发现自身存在的问题和不足，学习借鉴其他科室的好经验、好做法，促进机关整体工作作风的提升。作风评议结果与评优评先挂钩，对作风优良、评议结果优秀的科室和个人进行表彰奖励，对作风不佳、评议结果较差的科室和个人进行通报批评。
五、巩固阶段(7月)
(一)长效机制建设。
新任职干部“作风第一课”。建立新任职干部”作风第
一课”制度，对新提拔任用的干部进行集中培训，将中央八项规定精神及作风建设相关要求作为培训的重要内容。通过专题讲座、案例分析、实地参观等形式，让新任职干部在上任之初就牢固树立纪律意识和规矩意识。重要节日廉洁提醒。在重要节日前，通过短信、微信公众号、内部工作群等渠道，
向全体党员干部发送“廉洁提醒包”。提醒包内容包括节日期间廉洁自律要求、典型案例警示、廉政寄语等，营造廉洁过节的良好氛围，防止节日期间“四风”问题反弹。
(二)成果擂台赛。
作风建设微创新评选。举办“作风建设微创新”评选活动，鼓励各部门和党员干部积极探索创新作风建设的方式方法。对在学习教育过程中形成的具有创新性、实效性的工作举措、制度机制等进行评选表彰，并在单位内部推广应用，推动作风建设不断取得新成效。汇编作风故事。收集整理在学习教育过程中涌现出的优秀作风建设案例和感人故事，汇编成《我们身边的作风故事》。通过生动的案例和故事，展现党员干部在作风建设方面的积极变化和良好风貌，激励广大党员干部向先进学习，持续改进工作作风。
(三)回头看行动。
成立回头看工作小组，随机对各部门整改情况进行抽查。重点检查已整改问题是否出现反弹，新制定的制度是否得到有效执行等。对发现的反弹问题启动问责程序，严肃追究相关责任人的责任，并形成专题评估报告。通过回头看行动，巩固学习教育成果，确保作风建设取得长效。
六、其它说明
(一)特别要求。
关键岗位干部作风档案。为关键岗位干部建立作风档案，
详细记录其在日常工作中贯彻落实中央八项规定精神的情
况，包括是否存在违规违纪行为、接受群众投诉及处理情况等。在干部提拔任用、评先评优等工作中，将作风档案作为重要参考依据，对作风不过关的干部实行“一票否决”。作风建设观察员。邀请退休干部、群众代表担任“作风建设观察员",全程参与学习教育监督工作。定期组织观察员召开座谈会，听取他们对学习教育工作的意见建议。观察员可随时对单位工作作风进行明察暗访，发现问题及时反馈，督促整改。容错纠错机制。建立“容错纠错”机制，鼓励党员干部在自查自纠过程中主动暴露问题、积极整改问题。对于在改革创新、干事创业过程中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，只要符合相关规定，可予以容错免责。但对屡教不改、明知故犯的行为，要依法依规严肃处理。
(二)检验标准。
群众投诉量。以学习教育开始前一个季度的群众投诉量为基数，学习教育结束后，群众投诉量下降30%以上，表明在解决群众关心的作风问题方面取得显著成效。会议文件数量。对比学习教育前后会议文件数量，会议数量减少25%以上，文件篇幅缩短、质量提高，体现精简会议文件、反对形式主义的工作成效。基层调研解决实际问题占比。对党员干部开展基层调研工作情况进行统计，学习教育结束后，基层调研解决实际问题占比超过60%,说明党员干部能够真正深
入基层、解决实际问题，工作作风得到切实改进。干部家属助廉参与率。通过组织家庭助廉活动，统计干部家属参与签订作风建设承诺书、参加家庭助廉讲座等活动的情况，干部家属助廉参与率达到90%以上，反映家庭在作风建设中的积极作用得到有效发挥。
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