办公室主任岗位职责参考5篇

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办公室主任岗位职责1

1、协助人力资源总监健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行

2、负责公司人力资源总体规划、招聘、薪酬、福利、新员工入职培训等工作。

3、拟定并完善公司内部行政管理制度

4、负责公司日常行政管理工作,做好集团内外、企业上下沟通协调工作

5、负责公司会议的组织、筹备工作、做好会议记录及会议的督办工作。

6、负责公司的'接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护和保持,妥善应对各种突发事件。

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办公室主任岗位职责2

1、根据教育方针和上级有关德育文件精神,协助主管校长制定学期工作计划(学生德育部分),制定德育处学生思想品德教育工作计划,并认真组织贯彻实施,期末写好总结。

2、协助主管校长指导年级组长和班主任组织开展学生思想教育工作,指导年级组长和班主任制订思想教育工作计划,检查、督促计划的贯彻实施;督促、检查年级组长和班主任执行岗位职责,做好考评工作;定期召开年级组长、班主任工作会议,学习德育理论,研究德育工作,总结交流德育工作经验,提高德育队伍的工作水平。

3、指导少先队工作。指导大队、中队委员会订好工作计划,负责全校三好学生、优秀干部、先进集体等评选工作,开好少代会,做好少先队大队委换届工作,搞好少先队活动,学期末指导写好少先队大队、中队委员会工作总结。

4、负责组织和指导班主任、教师贯彻《德育纲要》、《小学生守则》、《小学生日常行为规范》等,采取多渠道和多种形式对学生进行爱国主义的教育、社会主义以及共产主义的'教育,促使学生在德、智、体等方面生动活泼健康发展。

5、协同教研处组织和指导教师上好思想品德课,并着重指导教师做好德育在各科教学渗透工作,充分发挥德育主阵地的作用。

6、组织和安排学生常规性德育活动及社会实践活动,如:升旗仪式、报告会、文艺会、电影、参观访问、展览、春秋游、假期教育等工作。

办公室主任岗位职责3

全面负责公司招聘、培训、调动,考核,薪资和各项人力资源相关工作;

负责公司的行政管理和日常事务,协助领导做好各部门之间的综合协调;

负责公司的各项规章制度和流程的执行和向总部汇报;

负责公司执行力监督工作,公共关系及企业危机的协调与管理;

负责对外公关工作,建立、维护与市场所辖区域/潜在项目所在地政府部委、合作机构等的'信息交流渠道与关系,参与前期的沟通谈判工作。

办公室主任岗位职责4

1.在分管领导的直接领导下,对办公室工作全面负责;

2.以身作则,带头严格遵守公司的各项规章制度;

3.负责来访客人贵宾接待,公司证照办理、年审等对外联络事宜;

4.协助公司领导处理好日常行政管理事务,联系和协调公司内部的配合协作关系,发挥参谋、助手作用;

5.公司需上报或下发的各类综合性文件材料的审核把关,印签使用的`审核把关,重要文档的查阅把关等;

6.组织办公室做好会议的安排与组织,各类文书资料的打字与复印,车辆管理等辅助性、服务性日常工作,及公司节庆等各项活动;

7.妥善处理公司各部门、各项目的关系;

8.根据公司总体发展目标和计划,制定本部门目标、计划,并贯彻实施;

9.处理公司领导交办的其他工作事宜。

办公室主任岗位职责5

1、负责公司后勤事务的管理,并协调公司各部门的有效运行;

2、协助总经理做好公司总规划,为总经理提供有效的意见或建议;

3、完成总经理交给的各项工作与任务;

4、起草各种合同,如业务合同、商业合同、劳动合同等

5、制定公司各项规章制度,以规范公司管理,提高工作效率;

6、负责公司文件收发,人事档案管理,相关客户档案管理;

7、负责公司邮件分发,电话接听、纪录及客户接待;

8、组织召开办公室各种工作会议,如周例会、总结会。

9、负责协调公司与外部单位(政府、企业、事业单位)的关系;

10、规划、指导、协调部门内人员的工作,使部门工作高效运行;

11、对员工及其他相关部门进行行政监督,并考核其的工作质量及数量;

12、根据公司实际情况引入适合可行的`管理模式,使公司实现总体战略目标;

13、组织与协调办公室日常事务,如采购办公用品、控制公关费用等

14、负责公司人力资源的规划,并进行人员招聘、面试、培训、考核;

15、负责其他后勤保障工作。

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