人事部部门职责内容（实用5篇）

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人事岗位职责1

1、按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求；

2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量；

3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源；

4、负责行政事务，包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动；

5、完成领导安排的其它工作。

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人事部门岗位职责2

1、根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标；

2、建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式（包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设）；

3、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息；

4、协助推动公司理念及企业文化的形成；

5、负责公司人力资源各项制度和标准的`制定、修订，并监督人事规章制度的执行；

6、及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

7、 领导安排的其他工作。

人事部的主要职责3

1、负责公司招募员工的接待、办理入职工作安置

2、集合点集合求职者、并对招聘岗位进行简要讲解

3、处理入职员工反馈的情况。

人事部门岗位职责4

岗位职责：

1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。

2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。

5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。

6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。

8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。

9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的'编制报表。

10、制定酒店培训计划方案和部门预算。

11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。

12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

14、按制度负责审批办理各类休假的期限。

15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

16、完成上级交给的其他各项工作。

人事岗位职责5

1总公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的方针政策，结合实际拟定本单位人才规划和年度计划，并组织实施。分公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的方针政策。

2负责人才档案的建立与管理。负责调入、调出和招聘、解聘的具体实施。执行聘期考核、续聘等日常性工作。

3负责各类员工的岗位设置。负责对工人上岗资格进行确认、登记，确定年度培训需求。

4负责公司的'人才储备，后备人才的选拔、培养和动态管理。

5负责公司劳动工资奖金管理，执行工资、奖金计划、审核、计发各单位工资和奖金工作。

6负责员工培训与人力资源的储备工作。

7负责中层管理干部岗位任职资格的培训和考试工作。

8负责员工的岗前、岗中培训。