人事部职责最新4篇

由网友分享时间：2023-10-14 12:15:22

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人事部部门职责【第一篇】

1、负责招聘工作，简历的筛选、应聘人员的预约、接待；

2、员工入职、离职、调动、晋升等相关的手续办理；

3、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管、工作手机登记整理等行政工作；

4、负责分配客户资源给相应的业务员；

5、参与公司内部活动的策划和整理。

1、开发、维护网招及校招等渠道，善于做招聘绩效，控制招聘成本；

2、根据公司人力资源需求，有效沟通与分析业务部门的招聘需求，规划和制定招聘方案，推进招聘进度；

3、根据招聘需求撰写发布招聘信息，分析应聘者的能力及要求配置到招聘岗位；

4、负责简历筛选，通知面试及现场初试，跟进用人部门复试流程，录用入职培训；

5、管理公司人事档案；办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

6、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

7、协助组织实施绩效考核，统计考核结果；

8、完成领导交代的其他工作。

岗位职责:

1、协助部长根据集团发展规划和年度经营计划，组织制定集团人力资源规划，并分解目标计划、推进实施。

2、负责审核子公司人力资源规划，并监督落实。

3、协助组织编制本部门制度流程体系，经审议审批后推动落实，并适时修订完善。

4、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作，审核子公司一级部门及高层设置方案。

5、审核集团总部员工及子公司中高层（厂部负责人及以上）的人员招聘。

6、协调资源，推动商学院培训平台建设、培训机制完善、内外部师资力量整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。

7、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。

8、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作，牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。

9、协助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制

10、负责本部门下属员工的分工、考核和业务指导工作。

任职要求:

1、大学本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，具备先进的人力资源相关知识运用能力及优秀的管理技能。

2、有大型国有或民营企业（全国500强）10年以上人事工作经验，其中5年以上集团人力资源管理工作经验。

1、主要负责招聘工作，简历筛选、邀约面试及初试，跟踪面试结果，沟通入职事宜；

2、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度实施，配合其他部门工作；

3、负责办理入职离职手续、合同管理、档案管理、办公室物品采买报销等工作；

4、协助企业文化建设和组织各部门培训工作；

5、完成上级交给的其它事务性工作。