实用人力资源主管的工作内容和职责（精编4篇）

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人力资源主管的工作内容和职责1

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、确保招聘的高效完成；

3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

4、配合上级建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设；

5、拟定规划方案，并监督计划实施及完成情况；

6、人事的其他相关工作

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人力资源主管的具体职责2

1、负责员工入离职，劳动关系管理，按时出具员工关系相关报表（包含但不限于考勤，社保，工时，排班等）；

2、公司内部员工档案的建立与管理，监管执行各项人事制度，并向领导汇报；

3、负责各部门绩效，人效数据报表汇总统计，绩效沟通结果记录与落地；

4、负责公司培训落地工作，如新员工入职培训，部门分享等；

5、完成领导交办的其他事项。

人力资源主管岗位职责3

1、合理制定人力资源的编制规划

2、负责协调、指导下属进行招聘、员工关系等工作

3、负责制定培训计划及实施培训计划

4、负责人事制度的编制修改等

5、负责员工绩效考核的制定

6、协调部门管理

人力资源主管工作职责4

1、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理；餐厅员工劳动合同/协议的管理；社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。

2、审查区域薪资发放的准确、及时性；执行公司绩效考核制度；至少每半年展开区域内同行业、同规模企业的薪酬调查，结合内、外部环境向总部人力资源递交合理的薪酬体系方案、福利调整建议，确保区域内的薪酬和福利具有竞争性、激励性

3、区域招聘工具的开发与维护；区域职能及餐厅管理组人员的初试与推荐以及新员工实习情况的阶段追踪与反馈。

4、提供区域各人事数据的分析（人力成本、离职率、岗位配置、工时、各规定执行情况等）并对存在的问题提出解决方案

5、根据公司福利政策，定期组织、策划区域的各类团建活动，提升员工士气，促进部门、餐厅间的合作与支持。