实用人力资源主管的工作内容和职责通用5篇

由网友分享时间：2023-09-26 10:58:49

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人力资源主管岗位职责【第一篇】

1、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施；

2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作；

3、能深入理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策；

4、掌握员工动态，负责企业文化的建设、宣传工作。

1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考；

2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系；

3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地；

4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理；

5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中；

6、完成上级领导交办的`其他工作。

1、开发和维护各种招聘渠道；

2、收集各部门招聘需求并制定招聘计划；

3、进行简历的筛选及分类整理，安排、协调初试及面试；

4、建立并管理公司人才库；

5、完成上级交办的其他任务

1、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理；餐厅员工劳动合同/协议的管理；社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。

2、审查区域薪资发放的准确、及时性；执行公司绩效考核制度；至少每半年展开区域内同行业、同规模企业的薪酬调查，结合内、外部环境向总部人力资源递交合理的薪酬体系方案、福利调整建议，确保区域内的薪酬和福利具有竞争性、激励性

3、区域招聘工具的开发与维护；区域职能及餐厅管理组人员的初试与推荐以及新员工实习情况的阶段追踪与反馈。

4、提供区域各人事数据的分析(人力成本、离职率、岗位配置、工时、各规定执行情况等)并对存在的问题提出解决方案

5、根据公司福利政策，定期组织、策划区域的各类团建活动，提升员工士气，促进部门、餐厅间的合作与支持。

1. 全面负责研发、实施、职能等部门的招聘工作，简历删选，人才储备，人员面试、录用决策；

2. 协助公司领导跟进各部门绩效考核，并进行反馈和评估；

3. 员工入、离、转、续等事务性工作管理；

4. 负责员工五险一金办理，各地办事处福利代缴的付款事项；协助解决员工所有的社会福利相关问题；

5. 组织、协调公司各部门员工开展内部培训，进行有效性评估和反馈；

6. 负责员工考勤及时间管理，公司日常管理制度的修订与维护，进行工作绩效统计、福利表制作，为财务部提供工资发放的部分数据；

7. 其他领导交办的人力资源相关工作。