人力资源岗位职责要求【优质4篇】

由网友分享时间：2023-09-28 06:45:11

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人力资源岗位职责要求有哪些【第一篇】

1. 根据部门管理需求，制定具体人事工作计划，组织人员开展具体业务，监督工作进度和员工行为，及时进行纠偏；

2. 协助部门领导起草、修订、初审、复核各类人事文件；

3. 审批人员异动、培训、工资、假期、考勤、考核、奖惩等具体人事工作；

4. 组织开展人员招聘工作；建立人才评价体系，制定完善人员入职考评机制、试用期考核机制以及在岗人员胜任力评价机制；

5. 组织开展培训工作，提高员工知识技能；

6. 组织开展绩效考核及薪酬管理工作；

7. 负责劳动关系工作，组织开展新入职、在职、待离职人员“三谈话”工作，做好员工思想工作，维护和谐劳动关系；

1、负责公司组织设计规划和效能提升管理；

2、负责组织人才盘点、评估、提出相应组织发展和人才改善方案，熟悉岗位价值评估模型、胜任力模型的建立及实现；

3、负责公司所有人力资源六大模块事务性工作管理及处理；

根据行业发展现状和公司现有薪酬结构、福利结构、规划和设计有市场进竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方案；

4、根据现有的绩效体系，熟悉公司运营架构后进行绩效优化及匹配适合公司运作的绩效形式；

5、搭建公司培训类体系，并做到实际运用；

6、统筹本部门各项工作的有序进行及落地。

1、负责公司经理以下级别员工的招聘工作；

2、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；满足用人部门需求；

3、负责公司培训体系的搭建和完善；

4、负责年度培训需求调查，制定年度培训计划，组织计划和实施，评估培训效果；

5、领导安排的其他工作。

职责：

1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系；

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、领导安排的其他相关工作。

岗位要求：

1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道；

3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

5、较高的敏感度及一定的判断能力。