人力资源岗位职责要求汇总4篇

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2022年人力资源专员岗位要求【第一篇】

1、定策略:根据集团招聘指标与实际情况,积极配合好各部门的工作,完成招聘指标;

2、创品牌:搭建集团社会雇主品牌体系,开创新颖品牌传播渠道, 管理多元化媒体平台;

3、开通道:统筹开辟全集团所有创新招聘渠道,实施全方位评估及差异化管理;

4、搭平台:引入前沿技术工具,为集团所有的公司搭建高效能招聘平台(引进新媒体运营);

5、掌钱粮:构建不同平台渠道招聘比例,制定最高效招聘方针;

6、建外联:牵头与各大院校,名企,第三方咨询建立战略合作关系,搭建集团外部招聘生态圈。

2022年人力资源专员岗位要求【第二篇】

1、根据小站SOP全面执行小站员工在我方及客户方的人力资源管理动作,包括但不限于招聘信息发布&匹配,岗前管理、入离职管理、培训、工作点安排、考勤管理、员工薪酬福利核对、员工关怀及纠纷处理等;

2、维护小站员工关系,稳定员工流失率,提升员工绩效;维护客情关系,持续为客户提供专业服务的落地,提升客户满意度;

3、深入了解商户、员工的需求,考虑多维度合作方案,解决突发事件及纠纷;

4、根据小站管理要求,定期梳理和汇总项目数据和报表;

5、协调处理临时商场场地问题,物品采办及财务对接。

人力资源岗位职责要求有哪些【第三篇】

职责:

1.全面了解公司运营情况,配合公司发展战略制订公司人力资源规划,并组织实施,过程控制,达到公司年度营运目标;

2. 建立完善人力资源管理体系,研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、员工发展等体系建设);

3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本;

4.负责公司人力资源管理制度和标准的制定、修订,理顺公司各项运作流程,并监督人事规章制度的执行;

5.人力资源部门人员管理、培训、团队建设;

6.公司企业文化建设、人员激励机制建立、培训、打造高效团队;

7.深入基层进行调研工作,掌握情况,合理安排使用人才,发现人才,及时提出调整意见;

任职资格:

1.年龄30~38周岁,人力资源管理或相关专业本科以上学历;

年以上人力资源部经理工作经验, 5年以上人力总监工作经验;

3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规,有连锁经营型企业人力工作经验优先;

4.具有良好的语言表达能力和组织协调能力;

2022年人力资源专员岗位要求【第四篇】

1、 根据岗位需求发布职位、简历筛选、跟进面试安排、面试反馈等招聘流程,并维护和拓展公司招聘渠道,有效的满足公司用人需求;

2、 负责员工入离职、转正、异动等相关手续的办理;

3、 负责人事数据统计、人事相关资料、档案的保管、整理及归档;

4、 辅助开展员工培训工作;

5、 完成领导安排的其他工作;

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