人力资源岗位职责要求【优质4篇】

由网友分享时间：2023-11-11 08:31:12

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公司人力资源岗位职责要求【第一篇】

1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置；

2、开发和维护各类招聘，甄选工具，并有效运用；

3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选，组织日常招聘工作并参与；

4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确；

5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、和培训工作。

职责：

1、依据公司规定执行绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

2、绩效考核工作的组织与实施；

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

4、组织实施员工晋升、晋级、调动，及时完成调薪工作；

5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

6、负责每月薪酬和福利的计算和管理。

岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、3年以上薪酬、绩效工作经验；

3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针；了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

4、抗压能力强，良好的职业素养、较好的数据处理能力，能适应加班。

1、根据绩效管理办法，对绩效方案进行培训，宣导，指导和协助各部门实施绩效考核；

2、组织建立各部门、各岗位的绩效指标库，设计绩效考核表及半年度绩效考核方案，协调各部门进行考核方式，标准及流程的优化。

3、负责配合绩效考核结果的运用完成每月绩效核算，完成月度考核统计表并反馈各中心；督促各中心实施绩效面谈，督促各中心各岗位实施动态绩效管理；

4、协助各岗位对各部门提出的`绩效申诉并进行调查处理，根据绩效结果及检查情况进行总结分析，提出改善建议；

5、负责年度评优方案的制定与发布，负责评优方案的执行与监督。

1.、负责公司的人力资源日常管理工作，组织和实施人事招聘、培训、考核、薪酬等方面；

2、根据公司发展战略规划，搭建人才梯队，构建HR体系；

3、推动人效提升，落实降本增效；

4、协同总部落地HR赋能项目；

5.、其他人力资源相关工作。