人力资源招聘岗位职责任职要求实用2篇

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人力资源部岗位职责及任职要求1

人力资源部各岗位职责及任职资格

一、部门概述

人力资源部是公司合理利用、开发人力资源和进行劳动人事管理的职能部门。其主

要任务是：负责公司人力资源使用、开发和管理，以相应的劳动用工、人事调配、劳动

福利、劳动保护、协调、控制、监督等手段，将员工与公司服务紧密结合，充分调动员

工的积极性，最大限度地提高员工的工作效率。

二、组织结构及其岗位职责

（一）组织结构

人力资源部经理

招聘培训主管 人事主管

薪酬福利主管

劳资专员

（二）岗位职责、人力资源部经理1 直接上级：总经理助理 直接下级：人事主管、薪酬福利主管、招聘培训主管

职位数量： 平行关系：其他部门经理 人1 岗位职责：

在总经理助理的领导下，根据公司发展战略目标，制定公司人力资源开发计划，协 1)助总经理助理开展人力资源开发和管理工作。

。负《年度预算》、《年度计划》、《劳动合同》、《人员编制》、草拟或修订《员工手册》 2)责公司各项人事管理工作的实施和解释。

负责制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作计划。3)

负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。调查处理员工的违纪或犯规行为，4)提交调查处理意见报告。

制订公司内部的人力资源配置计划；根据公司人力资源需求制订年度招聘计划；完 5)成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作。编制和完善公司劳动用工制度，严格劳动合同执行手续。6)

7)负责制订员工的薪酬分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成本的预算，并进行对各部门人工成本进行核定，向总经理助理汇报。

协助主管领导完成各部门、项目部绩效指标的制定；负责公司绩效考评工作，按月 8)向主管领导提交绩效考核情况报告。

根据公司所属各项目部员工岗位，定期向物控部申报员工劳保用品的发放计划，并 9)监督劳保用品的发放手续。

制订公司年度培训计划及培训分解计划；审核培训预算报告，报主管领导审批。10)公司之间的劳动纠纷。/部门/负责处理各种员工投诉和员工 11)制定部门的费用预算，控制成本消耗。12)

加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定，有调整要及时向总经理助理 13)做汇报。

教育本部门的人员提高节能降耗、污染减排的意识。14)完成上级领导交办的其他工作。15)

任职资格：

教育水平：大学本科以上学历，人力资源管理、心理学或管理学专业。

3年以上工作经验，从事5 工作经验： 年以上人事行政主管或人力资源部经理工作。

责任心强，有事业心、自信心和上进心，严守秘密，素质与技能：遵纪守法，政治可靠，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。熟知合同法，企业法，劳动保护法及其他人事劳动

法规；掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规，熟练掌握人力资源管理流程；

组织、计划、解决问题的能力，具有较强的分析、熟练使用电脑及其他办公自动化设备；

指挥、协调和控制的能力强。、人事主管2

无 直接下级： 直接上级：人力资源部经理

人1 职位数量： 平行关系：部门主管

岗位职责：

协助人力资源部经理，制定公司人力资源需求计划和配置方案，完成人力资源开发 1)和管理工作。

。负《年度预算》、《年度计划》、《劳动合同》、《人员编制》、草拟或修订《员工手册》 2)责公司各项人事管理工作的实施和解释。

调查处理员工的违纪或犯规行为；提交调查报告。负责草拟并执行有关人事方面的 3)各项规章制度和员工岗位职责。

4)负责管理人员招聘面试、能力测评等工作，填写《面试评判表》交人事经理审核。

负责新招聘管理人员招用手续办理，劳动合同及相关责任书的签订、归档工作。5)

根据公司决议，负责办理公司管理人事任命、调动、续签、解聘、辞退等手续工作； 6)监管项目部用工合同的管理。

负责会同相关部门对离职人员及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案的 7)移交工作，并提交主管领导离职原因进行分析报告。

负责公司各级人员档案的管理，劳动合同的管理。8)

负责拟订员工的薪金分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成 9)本的预算，并进行对各部门人工成本进行考核，向人力资源部经理汇报考核结果。

10)公司之间的劳动纠纷。/部门/负责处理各种员工投诉和员工

制定部门的预算，控制成本消耗。11)加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定。12)完成上级领导交办的其他工作。13)

任职资格：

教育水平：大学本科以上学历，人力资源、心理学或管理学专业。

年以上人事主管的工作。3年以上工作经验，从事4工作经验：

有事业心、自信心和上进心，政治可靠，严守秘密，责任心强，素质与技能：遵纪守法，了解合同法，熟练使用电脑及其他办公自动化设备；能秉公办事。勇于开拓，讲求效率，企业法，劳动保护法及其他人事劳动法规；掌握政府部门有关人事工作方面的各项规章

制度；具有一定的分析、解决问题的能力，有计划、组织、指挥、协调和控制的能力。、招聘培训主管3 直接下级：无 直接上级：人力资源部经理

人1职位数量： 平行关系：部门主管

岗位职责：

在部门经理的领导下，全面负责公司的管理人员招聘及培训管理工作。1)协助健全公司人员招聘体系和选拔体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招 2)聘计划。

负责公司管理人员招聘实施工作，包括部门、项目部需求计划统计、招聘文件的拟 3)定、招聘活动的组织实施、新员工接待等工作

4)负责招聘渠道的建立与评估；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。，交人事主管。负责管理人员招聘、初次面试等工作，填写管理人员《职位申请表》 5)深入部门及项目部，根据培训需求，制定年度、月度培训计划、培训预算方案并开 6)展组织、实施、结果评定等工作。

负责培训渠道筛选评估；外聘培训老师的资质审核、联络和培训效果评定。7)组织和主持各项培训活动。负责各种职能、专项技能、安全等培训的安排，做好员 8)工入职培训，完善二级培训体系。

建立公司培训整理档案，负责培训教材和培训设备的管理。9)负责基层管理人员的节能降耗、污染减排意识的培训工作。10)11)完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

教育水平：大专以上文化程度。

年以上培训、招聘工作。3年以上工作经验，从事4工作经验：

素质与技能：有感召力，有凝聚力，有责任心，乐于协作，为人师表、吃苦耐劳、勤学

好问，乐于助人。熟练使用电脑及其他办公室自动化设备，熟悉并掌握培训工作的各项

相关规章制度。有较强的培训组织、策划、实施能力和独立工作能力。、薪酬福利主管4 直接上级：人力资源部经理 直接下级：劳资专员

平行关系：部门主管 人1职位数量： 岗位职责：

1)在人力资源部经理的领导下，负责落实公司薪酬福利工作的各项事宜。

定期收集市场薪酬信息数据；对行业薪金福利水平测算数据进行分析，如有调整，2)应上报主管领导。根据市场调查和公司经营情况，提出年度工资福利计划和调资方案。3)负责处理所有工资福利方面的表格和报告，并做好表格的统计归档工作。4)

制作公司每月的工资报表，按时发放工资。5)按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。6)

检查分析工资执行情况，执行有关员工福利、待遇、工资、津贴方面的规章制度，7)并提出改进意见。

办理员工辞退离开公司手续，负责新员工外调工作，做好人事档案的管理工作，并 8)。完善“工资档案管理系统”

指导人事专员做好各类保险上缴和月报工作。9)做好员工劳动合同的签订、续签、终止等工作。10)工资奖金等。加班补休、审核工资及员工考勤、检查并完成公司全员考勤统计工作。11)负责办理员工离职工资的审核工作。12)13)负责为员工办理医疗报销手续。

完成工资台帐登记及月报工作。14)将员工工资输入中国银行工资代发系统的工作，并按时向银行报盘。15)提高节能环保的意识，计划申领办公用品、合理使用，并注重个人的劳动防护。16)完成上级交办的其他工作。17)任职资格： 教育水平：大专以上文化程度。

年以上人事工作的经验。3工作经验：

素质与技能：严守机密，责任心强，工作主动，认真仔细，乐于助人，有事业心。熟练

熟悉政府部门有关人事工作方面的各项规章制度和方使用电脑及其他办公自动化设备；

针政策；具有独立工作能力。、劳资专员5

直接上级：薪酬福利主管 无 直接下级：

平行关系：无 人1 职位数量：

岗位职责：

在人力资源部经理的领导下，负责办理所有新聘员工职业背景调查。1)协助人事主管办理新招聘人员入职手续。2)负责配合薪酬主管共同制作公司每月的工资报表，按时发放工资。3)负责完成员工各类保险上缴和月报工作。4)

5)承办公司员工劳动合同的签订工作，根据各项目上报的劳动合同签订工作，指导基

人力资源部各岗位职责及任职要求2

人力资源部各岗位职责及任职要求通过建立管理体制，规范管理秩序，使企业所有人员各司其职，各负其责，各尽所能，各取所得，进而创造企业高效益，提高企业竞争力。本岗位职责适用于人力资源部。3．1．1工作概述：

全面负责公司人力资源的规划、开发和管理，为公司发展提供人才保障。3．1．2工作职责：

3．1．2．1全面负责本部日常工作，组织及督促本部人员努力完成本职工作任务；

3．1．2．2建立健全全公司人力资源管理制度，协助公司领导决定公司人力资源政策；

3．1．2．3贯彻执行公司人力资源政策、指令和决定，负责编写年度人力资源计划；

3．1．2．4负责拟定年度的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和薪资方案，上报

后经批准，按计划执行；

3．1．2．5负责员工招聘审核，负责指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关

系，处理劳资纠纷等；

3．1．2．6指导并监督下属员工完成员工聘用、劳动合同、社会保险等各项劳动人事

手续； 3．1．2．7负责全面推行绩效考核的考评工作，负责汇总晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩和惩罚意见，并交由公司领导决定后办理；

3．1．2．8负责负责组织公司职称评审工作，组织公司员工岗位升级考核；有计划地

组织开展专业培训、职称评定培训，提高员工技术水平；

3．1．2．9负责指导建立工资台帐，编制工资统计报表，按时发放工资，及时向财务

部门提交社保、医疗、工伤保险及所得税扣除金额等资料；

3．1．2．10负责检查公司《人力资源管理实施规范》执行情况，进行劳纪检查；

3．1．2．11负责指导公司员工的档案管理，审核劳动保护用品的发放。3．2．1工作概述：

协助人力资源部部长负责公司人力资源的规划、开发和管理，为公司发展提供人才保障。3．2．2工作职责：

3．2．2．1协助人力资源部长开展本部门管理工作；

3．2．2．2了解人力资源有关政策、指令和决定，参与和协助人力资源部长制定相应的规章制度；

3．2．2．3与人力资源部长一起参与拟定年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算

和薪资方案，上报经批准后按计划执行； 3．2．2．4负责实施专业培训、职称评定培训的具体计划，提高员工技术水平； 3．2．2．5协助做好员工招聘审核工作，参与员工劳动合同的签订、变更与解除手续，以及社会保险、医疗保险、工伤保险、奖惩的兑现工作；

3．2．2．6协助参与薪酬管理工作，以及员工事务、员工沟通工作； 3．2．2．7依据考勤汇总表准确而及时地进行薪资核算，制订薪资发放计划； 3．2．2．8解决公司员工关于人力资源管理方面的质疑；

3．2．2．9在人力资源部部长的指导下，执行比较复杂的人力资源辅助工作； 3．2．2．10协助协调人力资源部与其他部门的协调工作；

3．2．2．11完成其他相关工作和领导交办的其它任务。3．3．1工作概述：

依据部门工作目标，完成与人力资源相关的日常工作。3．3．2工作职责：

3．3．2．1配合人力资源部长做好本部门人事日常工作；

3．3．2．2负责公司员工的档案管理，建立工资台帐，编制劳动工资统计报表； 3．3．2．3制订面试工作流程，安排应聘人员的面试工作；

3．3．2．4应聘人员材料、证件的鉴别与管理； 3．3．2．5负责每天考勤检查；

3．3．2．6负责请假、休假、迟到、早退、旷工等考勤相关文件、资料和单据； 3．3．2．7负责编制考勤报告表，月底对考勤进行汇总，为薪资核算提供可靠依据； 3．3．2．8员工档案、名册、基本情况的建立；

3．3．2．9员工进、出、调、升、降等动态登记，以准确掌握公司员工人数、分布、职级情况； 3．3．2．10日常记录及数据维护； 3．3．2．11员工动态报表的编制和报送；

3．3．2．12核发员工识别胸卡，工号牌卡及审核劳动保护用品的发放； 3．3．2．13及时反馈员工的培训需求，按月提交培训人员费用统计表； 3．3．2．14负责建立公司人才库，及时录入新招员工基本信息与异动信息； 3．3．2．15负责对应聘人员材料、证件的鉴别及管理；

3．3．2．16完成领导交办的其它任务。4．1人力资源部部长 4．11学历要求：

人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业，大学本科以上。4．12培训经历：

公司企业文化、人力资源管理、战略发展规划、劳动法规等方面的培训。4．13能力要求：

4．13．1知识素养高，知识面广，知识结构合理，对人力资源知识掌握较全面； 4．13．2熟悉并认真执行国家法律及各项人事政策制度。具有先进的人力资源观念和

人力资源管理方法。

4．13．3对现代企业人力资源开发有一定的认识； 4．13．4具备较强的领导及管理能力，善于沟通； 4．13．5具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 4．13．6熟练使用办公软件、设备。4．2人力资源部副部长 4．21学历要求： 人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业，大学本科以上。4．22培训要求：

受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理、数据库原理、战略发展规划、基本财务

知识等方面的培训。4．23能力要求：

4．23．1知识素养高，知识面广，知识结构合理。熟悉并落实国家相关政策法规。

4．23．2对现代企业人力资源管理有一定的认识； 4．23．3具备一定的领导及管理能力。

4．23．4具备较强的组织协调能力及分析判断能力。4．23．5能够解决一般人事管理实际问题。4．23．6具备一定的观察能力。

4．23．7具备一定的应变能力。4．23．8具备一定的人际交往能力。4．23．9了解一定的激励能力。4．23．10具有一定的计划、控制能力。4．23．11富有亲和力。4．23．12具有一定的说服力； 4．23．13熟练使用办公软件、设备；

4．23．14精力充沛，能承受较大的工作压力。4．3人力资源部专员 4．31学历要求：

企业管理、中文、人力资源管理相关专业，大专以上。4．32能力要求： 4．32．1对现代企业人力资源观念和人事管理方法有一定的认识。4．32．2具备一定的企业招聘工作经验； 4．32．3具备较强的组织协调能力及分析判断能力； 4．32．4具备一定的观察能力；

4．32．5具备一定的应变能力； 4．32．6具备一定的人际交往能力； 4．32．7具有一定的计划、控制能力； 4．32．8富有亲和力； 4．32．9具有一定的说服力；

4．32．10精力充沛，能承受较大的工作压力； 4．32．11熟练使用办公软件、设备。

制度目录 员工守则

员工人事管理实施规范 员工社会保险管理实施规范 保密合同 在职员工教育培训管理制度