人事工作内容及职责【汇编4篇】

由网友分享时间：2023-10-04 06:15:30

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人事岗位有哪些具体职责【第一篇】

1、负责人事类：招聘、入职、培训、考核、人事档案管理、离职、人事管理等一系列工作；

2、负责物资管理：采购、记录及发放等；

3、草拟及写作各类公司需要的文件；

4、负责考勤并统计考勤；

5、完成其他人事行政事务类工作；

6、负责工厂跟单工作；

7、协助好上级完成相关工作。

1、负责全体员工的员工档案管理工作。

2、负责OA系统数据维护，各类流程的发起，EHR系统数据输入与变更，包括员工劳动合同信息上传/考勤数据核对/薪资调整/人员编制信息更新与核对/奖惩/入职/转正/调动/离职等；

3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的'管理工作，避免公司资产流失和浪费；

4、负责员工关爱，员工活动策划及员工福利管理；

5、负责编辑各类文案，会议纪要等；

6、负责完成年会或重要会务的策划安排及会场布置。

7、负责协助招聘经理进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

8、完成上级安排的其他工作任务。

1、办理人员离职、人才引进、内部调动、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

2、负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等；

3、协助领导做好各部门的人员调配工作；

4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

5、负责租户租赁相关事项情况跟进

6、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

7、协助部门主管处理内勤部门相关事务。

8、及时做好人力培训部各类统计报表工作

9、完成上级交办的其他工作。

1、负责公司和保安公司的。行政人事工作，在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，特别是保安公司的；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，及后期劳务派遣公司的运营维系；

4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理；

5、负责组织编写各部门职位说明书；

6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；