人事工作职责与工作内容精编3篇

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人事的岗位职责1

1、全面主持学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度,并组织实施;

2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作,合理调配和使用各类人员;

3、负责组织各类人员的培训、考核,鉴定、奖惩和评优工作;

4、组织制定、实施师资队伍建设规划,负责师资选留工作;

5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法;

6、负责本处人员的思想、业务、组织、作风建设,提高管理水平;

7、完成领导交办的其他工作。

人事的工作职责2

1、根据公司战略及业务发展需要,以及集团的人力资源规划,协助大区总经理及人力资源总监,与相关职能同事合作,完善和执行人力资源的策略和日常流程。

2. 完善公司招聘体系。持续优化招聘流程,并监督其实施情况,确保招聘流程按标准执行。

3、执行招聘。根据公司制定的年度招聘计划,与用人部门经理通力合作,通过各类渠道搜集资源,并根据专业的面试技巧甄别出符合公司文化和岗位需求的人才。

4、完善公司培训体系。根据业务部门的需求,与部门负责人制定培训计划(入职培训,外训,内训),及培训效果评估体系,确保员工通过各类培训提升专业技能及团队合作效率。

5、打造企业文化。了解公司企业文化的内涵,以身作则的推动文化建设,并执行公司各类文化活动,在过程中推广宣导公司的文化,提升公司整体凝聚力和战斗力。

6. 参与绩效改进。学习相关业务知识,并根据业务要求分析员工的岗位匹配度,协助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升员工的绩效。

7. 根据集团和领导层要求,及时准确的提供相关的人力资源报表。

8. 积极参与部门内其他创新项目,及公司相关活动,在跨部门跨体系的协作中,拓宽知识面和提升综合素质。

9. 赋能其他伙伴。不断自我提升的同时,在团  队协作中,激发合作伙伴的积极性,并主动分享自己的经验和技能,共同打造更有战斗力的HR团队。

人事岗位职责3

1、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。

2、公司内部员工档案的建立与管理。

3、及时更新公司员工通讯录和花名册。

4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

5、负责协助领导做好企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

6、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行。

8、负责各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象。

7、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

10、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

11、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档。

12、负责与其他部门的协调工作,做好信息的`上传下达。

13、负责公务用车的安排工作,填写出行记录表。

14、其他突发事件的处理。

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