人事工作职责与工作内容【精彩5篇】

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人事工作岗位职责【第一篇】

岗位职责:

1.负责编制计算公司每月的薪资核算工作,保证数据的准确性。

2.负责协助进行绩效考核方案的整体推进,数据的收集、汇总、清洗、反馈。

3.负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。

4.负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的'建立,建立汇总资料库。

5.协助进行薪酬调研,了解外部市场环境和竞品公司情况。

6.协助上级进行其他事宜处理

任职要求:

1.大学本科及以上学历,3年及以上人力资源管理工作经验,有基金公司工作经验加分。

2.熟练运用office系列办公软件,精通excel及相关函数。

3.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具有良好的沟通能力和协调能力。

4.全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法。

5.有一定的抗压力,能够接受快节奏下的工作状态。

人事工作岗位职责【第二篇】

1.负责公司所有岗位的招聘,包括简历筛选。邀约面试。入职跟进;

2.入离职手续办理,建立。维护人事档案。办理和更新劳动合同;

3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道,利用各种招聘渠道发布招聘广告,获取人才储备;

4.协助各部门做好相关其他工作。

人事岗位职责【第三篇】

岗位职责:

1、办理公司外发邮件、快递,同时做好邮件、快递的签收工作,及时上传下达;

2、负责来访宾客的接待,并通知相关负责人;

3、协助行政经理做好其他日常服务工作,包括高管出差机票、酒店的预订等;

4、负责相关领导文件的整理、报送、回复、保存等,包括领导有关管理指令的传达和跟踪落实;

5、完成领导交付的临时性工作。

任职资格:

1、中专及以上学历,专业不限;

2、30周岁以下,有工作经验者优先;

3、形象气质佳,稳重大方、反应机敏;

4、熟练操作办公软件,普通话标准,表述清晰;

5、敬业精神强,具有大局观,无不良嗜好;

人事工作岗位职责【第四篇】

1、负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新员工劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的`劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

人事岗位职责【第五篇】

岗位职责

1、跟进员工考勤事宜;

2、负责完成员工薪酬、社保、公积金,报税等事宜;

3、负责行政办公用品采购、报销流程;

4、跟进各项行政人力报表填写;

5、协助上级组织各项员工活动;

6、其他日常工作。

任职要求

1、全日制统招本科学历;

2、2年以上人事行政工作经验,有互联网工作经验优先;

3、踏实细心,热情积极,沟通良好。

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