人事工作职责与工作内容【精彩5篇】

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人事工作岗位职责【第一篇】

岗位职责：

1.负责编制计算公司每月的薪资核算工作，保证数据的准确性。

2.负责协助进行绩效考核方案的整体推进，数据的收集、汇总、清洗、反馈。

3.负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。

4.负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的'建立，建立汇总资料库。

5.协助进行薪酬调研，了解外部市场环境和竞品公司情况。

6.协助上级进行其他事宜处理

任职要求：

1.大学本科及以上学历，3年及以上人力资源管理工作经验，有基金公司工作经验加分。

2.熟练运用office系列办公软件，精通excel及相关函数。

3.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具有良好的沟通能力和协调能力。

4.全面掌握人力资源绩效考核工具，熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法。

5.有一定的抗压力，能够接受快节奏下的工作状态。

人事工作岗位职责【第二篇】

1.负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选。邀约面试。入职跟进；

2.入离职手续办理，建立。维护人事档案。办理和更新劳动合同；

3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备；

4.协助各部门做好相关其他工作。

人事岗位职责【第三篇】

岗位职责：

1、办理公司外发邮件、快递，同时做好邮件、快递的签收工作，及时上传下达；

2、负责来访宾客的接待，并通知相关负责人；

3、协助行政经理做好其他日常服务工作，包括高管出差机票、酒店的预订等；

4、负责相关领导文件的整理、报送、回复、保存等，包括领导有关管理指令的传达和跟踪落实；

5、完成领导交付的临时性工作。

任职资格：

1、中专及以上学历，专业不限；

2、30周岁以下，有工作经验者优先；

3、形象气质佳，稳重大方、反应机敏；

4、熟练操作办公软件，普通话标准，表述清晰；

5、敬业精神强，具有大局观，无不良嗜好；

人事工作岗位职责【第四篇】

1、负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新员工劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的`劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

人事岗位职责【第五篇】

岗位职责：

1、跟进员工考勤事宜；

2、负责完成员工薪酬、社保、公积金，报税等事宜；

3、负责行政办公用品采购、报销流程；

4、跟进各项行政人力报表填写；

5、协助上级组织各项员工活动；

6、其他日常工作。

任职要求：

1、全日制统招本科学历；

2、2年以上人事行政工作经验，有互联网工作经验优先；

3、踏实细心，热情积极，沟通良好。