(定稿)2024年度国企集团公司书记抓基层党建述职报告

加强基层党建，落实责任，推动企业发展，提升党员素质，增强组织凝聚力，确保党的方针政策落到实处。以下是网友为大家整理分享的国企集团公司书记抓基层党建述职报告相关资料，供您学习参考！

2024年度xx书记抓基层党建述职报告

一、基层党建工作举措

（一）强化政治引领，确保改革转型方向明确。坚持政治建设统领地位，严格落实"第一议题"制度，定期召开党委会议，深入研究和讨论党建、意识形态、"三重一大"等重点工作，确保集团改革转型的正确方向。积极落实领导班子民主生活会及党建联系点制度，确保决策部署有效落地。每月组织两次党委理论中心组学习，带领班子成员研讨党的重要会议和政策精神，结合集团实际开展形势任务教育宣讲，统一思想，凝聚共识，推动发展。积极参加双重组织生活，安排书记讲党课，强化政治教育力度。

（二）优化党建体系，提升党建品牌影响力。扎实推动基层党支部的标准化、规范化建设，指导各支部制定明确的创建目标和措施，积极开展星级党支部创建以及党支部"结对共建"等活动，大幅提升整体经营质量。深入推进党建品牌建设，帮助基层党支部找准党建工作与业务工作的结合点，制定切实可行的党建品牌建设方案，细化实施措施，形成了"一支部一特色"的党建品牌新格局。

（三）深化学习教育，推动重大决策深入人心。通过召开部署会全面启动重大决策学习计划，指导各级党组织制订详细学习计划，实现学习活动有序开展。举办专题读书班和交流研讨会，组织班子成员到廉洁教育基地进行实地学习，强化以身作则。安排书记讲专题党课，组织党员参加警示教育，确保重大决策精神深入基层，扎实推进工作。

（四）健全制度机制，落实全面从严治党责任。积极完善党风廉政建设体系，负责修订责任清单和落实"一岗双责"。编制《廉洁风险防控手册》，优化风险点12个，整改措施30条，健全了反腐倡廉长效机制。开展"学条例、养清廉、促发展"宣传教育月活动，邀请资深专家为关键岗位及青年管理人员讲授廉政警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。

（五）挖掘发展潜力，提升干部队伍素质。坚持人才强企战略，开展管理人员及特殊人才素质提升培训，提高干部人才的综合能力。举办企业管理与创新发展论坛，为干部职工的创新能力提供广阔发展平台，培养集团改革发展的中坚力量。通过线上成果分享会、直播培训和交流会，帮助新入职的大学生快速适应工作，为其职业生涯发展指明方向。

二、工作存在的不足

在过去一年中，通过多项整改措施，基层党建与集团生产经营的融合度和效能有所提升，党建品牌建设初见成效，基层党务工作者队伍建设也有所加强。然而，在抓基层党建工作中仍存在一些不足，需加以重视和改进。

（一）基层党支部班子建设亟待强化。由于企业发展的需要，基层党组织的培训工作有时进展缓慢，影响了部分支部工作的高效运转。因此，加强基层党支部班子的建设和培养，尤其是定期组织培训和提供指导支持，应该成为重点工作之一。

（二）党建品牌创新尚需助力。当前，党建品牌创新主要集中于少数传统基础雄厚的支部，其他一些同样具备良好基础的支部在品牌建设上成效不显著。对此，需要加强对这些支部的指导和支持，深入总结和提炼经验案例，确保党建品牌的创新和发展得到实质性加强。

（三）关键人才培养支持力度不足。在专业技术人才的引进和培养方面仍需深入推进，"两手抓"尚未完全落实。一方面，需采取更为有效的措施来吸引和培养技术人才；另一方面，需加大对青年管理型人才的培养力度，建设更多的平台和载体。同时，对关键人才培养的支持力度仍需加强，投入更多关心和扶持措施，全面助力人才队伍的发展。

三、2025年度基层党建工作重点举措

（一）抓实思想政治建设，坚定不移讲政治。按照党建第一责任人要求，全面落实"第一议题"制度，发挥领导干部模范带头作用。切实履行全面从严治党责任，明确各级党组织和党员领导干部的具体责任，实现一级抓一级、层层带动的工作局面。改进党委中心组学习模式，增加调研和交流研讨的频次，推动领导班子深入基层，确保科学决策、高效运作。

（二）强化标准规范建设，夯实战斗堡垒。严格执行季度党建考评和书记述职评议考核制度，加强对支部工作的评价和指导，充分利用考评结果，提升支部书记的责任感和担当意识。优化党务工作者队伍，增强培训交流，提升其综合素质。用好党支部评星定级制度和党员积分制考核，助力党支部标准化、规范化建设，强化党员教育管理。

（三）丰富党建品牌内涵，增强品牌影响力。积极推进"一支部一特色"党建品牌活动，将党建品牌理念贯穿企业各项工作，策划并实施特色党建活动，以党建品牌建设助推企业经济与社会效益双增长。及时总结特色做法，充实党建品牌内涵，提升集团党建品牌效果，借助党建创新引领企业改革发展。

（四）畅通人才成长通道，全面提升素养。建立完善的人才培养体系，实施多层次人才培训计划，确保各类人才在不同发展阶段获得培训和晋升机会。以党建带团建，加强团员青年活动和管理素质培训，提供挂职锻炼岗位，做好集团人才储备。探索技术通道，组织技能竞赛、创新大赛，搭建展示才能的平台，推动人才素质全面提升。