培训经理岗位职责(实用5篇)
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培训经理岗位职责1
岗位职责:
1.协助配合经理进行日常工作;
2.负责经理的。日常工作行程的安排,如预约,商务出行等工作;
3.协助经理对客户进行有效维护及业务再拓展工作;
4.日常工作跟进汇报。
任职要求:
1.大专以上学历(优秀者可放宽要求),专业不限;
2.积极向上,善于沟通和表达,有良好的团队协作意识;
3.心态良好,敢于挑战高薪;
4.应届毕业生优先。
培训经理岗位职责2
岗位职责
1、负责公司营销、业务类相关课程的培训实施;
2、负责经销商负责人管理培训和终端业务人员销售技能培训;
3、根据公司营销情况,做好营销类课程的开发,教材编写工作;
4、协助营销总监做好营销策划和培训管理工作;
任职资格
1、25-40岁,人力资源管理、企业管理、市场营销等相关专业大专以上学历;
2、三年以上培训工作经历,有咨询公司、培训公司专业培训经验者优先;
3、熟悉营销类培训课程的设计开发及培训实施工作;
4、精通销售类培训者优先,本岗位人员综合收入12-25万,优异者待遇面议!
培训经理岗位职责3
岗位职责:
负责英语语言培训方向产品的需求挖掘,产品调研,产品逻辑策划工作。
产出产品prd文档和交互稿,能清晰说明产品设计方案。
跟进产品研发过程,保证产品顺利交付。
跟进产品上线后的推广,使用辅导,迭代等工作。
任职要求:
有3年以上英语培训授课经验,有沉淀自己的教学方法,有教学内容研发经验。
热爱学习新知识,逻辑清晰,善于归纳总结,提取规律。
擅长调研分析,特别是市场分析、竞品分析。
抗压能力强,能接受项目高压期的加班。
热爱互联网,愿意学习产品设计,学习产品文档撰写,学习一定的代码知识。
有互联网产品设计经验优先考虑。
培训经理岗位职责4
1、负责搭建培训体系;
2、设计和组织公司各类培训项目,独立负责业务部门确认需求分析,方案设计,组织实施、评估总结、内外部培训资源统筹等工作,并优化和升级培养项目;
3、培训项目的运营管理:培训项目的组织、包装、宣传、运营细节,以保证项目效果达成;
4、内部讲师培养:建立内部讲师培养管理体系,挖掘并组织公司业务专家进行专业技能类课程的开发和讲授,并通过讲师激励和培养,建立一支稳定高质量的内部讲师队伍。
培训经理岗位职责5
1、在人力资源开发部总监领导下,全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。
2、出席酒店每周工作例会,并确保上情下达、下情上报。
3、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
4、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
5、制定酒店年度培训预算。
6、负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。
7、负责与总部联络,取得总部对酒店培训工作的指导与协助。
8、负责建立并完善酒店二级培训体系。
9、安排各部制定年度、月度培训计划。
10、组织和主持重要的培训活动。
11、负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。
12、负责同有关政府机关、教育机构建立友好的工作关系。
13、审批修订各种培训教材。
14、负责酒店各种知识性培训的安排,重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。
15、完成人力资源开发部总监临时委派的其它工作任务。
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