2025年度民主生活会某银行领导班子对照检视发言材料

某银行领导班子对照检视，深入剖析问题，明确整改方向，强化责任担当，推动工作落实，提升服务水平，促进可持续发展。以下是网友为大家整理分享的2025民主生活会某银行领导班子对照检视发言材料相关资料，供您学习参考！

2025年度民主生活会某银行领导班子对照检视发言材料

按照关于开好2025年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证"主题，根据中央和省、市委关于认真开好2025年度民主生活会的要求，聚焦"四个带头"总体要求，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下。

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对"两个确立"等重要理论的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在组织集体学习时，多以传达文件、宣读讲话为主，缺乏深入研讨和互动交流，导致部分领导班子成员对理论内涵理解不够透彻。在个人自学方面，缺乏系统性和主动性，未能将理论学习与实际工作紧密结合，运用理论指导实践的能力有待提高。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足。如在面对网络上一些关于金融政策的不实言论时，未能及时察觉其潜在危害，没有迅速采取有效措施进行应对和引导。在业务开展中，有时过于关注经济指标，忽视了业务背后可能存在的政治风险，未能从政治高度去审视和处理问题。贯彻执行决策部署有温差。在贯彻落实党中央关于金融服务实体经济等决策部署时，存在一定程度的打折扣、搞变通现象。如在执行支农支小政策时，部分贷款审批流程仍较为繁琐，导致一些小微企业和农户贷款需求不能及时满足。在推动金融创新服务乡村振兴方面，虽然出台了一些措施，但实际效果与预期目标仍有差距，没有充分发挥出农商银行在农村金融市场的主力军作用。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。部分领导班子成员在工作中存在功利主义思想，过于关注业绩考核和个人晋升，对一些基础性、长远性的工作重视不够。例如，在推动企业文化建设方面，投入的精力和资源不足，导致员工对企业的认同感和归属感不强。在面对一些复杂问题和矛盾时，缺乏担当精神，存在推诿扯皮现象，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。廉洁自律意识有松懈。虽然能够遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些细节方面还存在漏洞。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况。个别领导班子成员还存在接受客户赠送的小礼品等问题，虽然价值不高，但反映出廉洁自律意识还不够强，对廉洁风险的警惕性还需进一步提高。作风建设不够扎实。工作中存在形式主义、官僚主义现象。如在开展调研时，有时只是走过场、走形式，没有深入基层、深入群众，了解真实情况和问题。在工作落实上，存在重部署、轻检查的情况，一些工作安排下去后，没有及时跟踪问效，导致工作落实不到位，影响了工作效果。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当作为精神欠缺。在面对金融市场竞争加剧、不良贷款压力增大等困难和挑战时，部分领导班子成员存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在处置不良贷款时，过于依赖传统手段，缺乏创新思维和有效措施，导致不良贷款清收进度缓慢。在推动业务转型发展方面，存在求稳怕乱思想，不敢大胆尝试新的业务模式和产品，错失了一些发展机遇。创新发展能力不足。对金融科技的应用和创新不够重视，在数字化转型方面进展缓慢。与同行相比，我行的线上业务占比偏低，缺乏具有竞争力的金融科技产品和服务。如在移动支付、智能客服等领域，投入的资源和精力不足，不能满足客户日益多样化的金融需求。在产品创新方面，缺乏深入的市场调研和分析，推出的一些新产品针对性和实用性不强，市场反响平平。政绩观存在偏差。在工作中过于追求短期业绩和表面成绩，忽视了业务发展的质量和可持续性。如在存款考核压力下，一些网点存在拉存款"冲时点"现象，导致存款波动较大，影响了银行的资金稳定性。在贷款投放上，有时为了完成任务，对一些贷款项目的风险评估不够严谨，存在一定的信贷风险隐患。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不到位。领导班子对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，存在重业务、轻党建的现象。在党建工作上投入的时间和精力不足，党建工作与业务工作存在"两张皮"现象。如在落实"三会一课"制度时，存在走过场、质量不高的情况。对党员干部的日常教育管理不够严格，缺乏有效的监督和约束机制，导致一些党员干部纪律意识淡薄，出现违规违纪问题。监督执纪"四种形态"运用不充分。在监督执纪工作中，存在"老好人"思想，对一些轻微的违规违纪问题，没有及时运用"第一种形态"进行提醒谈话和批评教育，导致问题逐渐积累。对一些严重的违规违纪行为，查处力度不够，没有充分发挥执纪问责的威慑作用。如在处理员工违规放贷问题时，存在避重就轻、处罚不到位的情况，没有达到警示和教育的目的。选人用人机制不完善。在选人用人方面，存在论资排辈、重业绩轻品德等问题。一些年轻有为、有创新能力的员工得不到晋升机会，影响了员工的工作积极性和创造性。在干部选拔任用过程中，考察方式不够科学全面，对干部的政治素质、廉洁自律等方面考察不够深入，导致个别干部在任职后出现违规违纪问题。

（五）以案为鉴反思，汲取教训整改有差距

以安徽某农商银行信贷员违规发放贷款为例，该信贷员为谋取私利，在贷款审批过程中，违反相关规定，未对借款人的真实情况进行严格审查，导致大量贷款无法收回，给银行造成了巨大损失。思想认识有差距。...农商银行领导班子对该案例的重视程度不够，没有从思想深处认识到违规违纪行为的严重性。在组织学习讨论时，部分成员只是简单了解情况，没有深入剖析案例背后的原因和教训，未能真正触及灵魂，思想上没有受到深刻的警醒。风险防控有漏洞。与案例中的农商银行类似，我行在信贷审批流程上也存在一些漏洞，虽然有相关制度规定，但在实际操作中，存在执行不到位的情况。如对借款人的信用评估不够准确，抵押物评估价值过高，导致贷款风险增加。在贷后管理方面，缺乏有效的跟踪和监控机制，对贷款资金的流向和使用情况掌握不及时，不能及时发现和化解风险。制度执行有偏差。我行在内部管理制度上虽然较为完善，但在执行过程中，存在因人而异、标准不一的情况。如在对员工违规行为的处理上，有时会因为人情关系或其他因素，从轻处罚或免于处罚，导致制度的严肃性和权威性受到挑战。这种制度执行的偏差，容易使员工产生侥幸心理，增加违规违纪的风险。教育监管有短板。在员工教育方面，对职业道德和纪律法规的培训不够深入，缺乏针对性和实效性。员工对违规违纪行为的危害性认识不足，缺乏自我约束和自我保护意识。在监管方面，内部监督部门的作用发挥不够充分，对员工的日常行为和业务操作监管不到位，不能及时发现和纠正员工的违规行为，导致一些问题长期存在，最终酿成严重后果。

二、产生问题的原因分析

（一）理论武装不够深入。思想认识不到位。部分领导班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为提升政治素养和工作能力的重要途径，存在"重业务、轻理论"的思想，认为只要把业务工作做好就行了，忽视了理论对实践的指导作用。学习方法不科学。在学习过程中，缺乏系统性和计划性，多以碎片化学习为主，没有形成完整的知识体系。学习方式单一，主要依赖集中学习和文件传达，缺乏主动思考和深入研究，导致对理论知识的理解不够透彻，不能很好地将理论与实际工作相结合。学用结合不紧密。没有真正把理论学习成果转化为实际工作中的思路和方法，在工作中遇到问题时，不能从理论高度去分析和解决，而是凭经验办事，导致工作效果不理想。

（二）党性修养有所放松。宗旨意识淡化。部分领导班子成员在长期的工作中，逐渐淡化了为人民服务的宗旨意识，没有真正把客户和员工的利益放在首位，在工作中更多地考虑个人得失和部门利益，缺乏对客户和员工的关心和关爱。自我要求降低。随着工作时间的推移和工作经验的积累，一些领导班子成员产生了懈怠情绪，对自己的要求逐渐降低，缺乏对党性修养的持续追求。在面对各种诱惑时，不能坚守党性原则，放松了对自己的约束，导致出现一些违规违纪行为。党内政治生活不严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，在开展党内政治生活时，存在形式主义现象，"三会一课"、民主生活会等制度落实不到位，批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，影响了党性修养的提升。

（三）担当创新勇气不足。传统思维束缚。长期以来，受传统金融思维的影响，领导班子在工作中习惯于按部就班，遵循传统的业务模式和工作方法，缺乏创新意识和创新思维。对新事物、新变化的接受能力不足，不能及时适应金融市场的发展变化，导致在业务创新和发展方面滞后于同行。风险意识过强。在当前金融监管日益严格的背景下，部分领导班子成员过于担心创新带来的风险，害怕承担责任，存在"多一事不如少一事"的思想，在工作中畏首畏尾，不敢大胆尝试新的业务模式和产品，错失了一些发展机遇。激励机制不完善。银行内部的激励机制不够完善，对创新工作的奖励力度不够，对勇于担当、敢于创新的员工缺乏有效的激励措施，导致员工创新的积极性不高，在工作中缺乏主动性和创造性。

（四）管党治党责任缺失。责任意识淡薄。领导班子对全面从严治党的主体责任认识不够清晰，没有充分认识到管党治党是银行发展的根本保障，在工作中没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，存在"一手硬、一手软"的现象。监督管理不到位。内部监督机制不够健全，监督部门的独立性和权威性不足，对领导班子和党员干部的监督存在盲区和漏洞。在监督过程中，存在监督方式单一、监督力度不够等问题，不能及时发现和纠正违规违纪行为。廉政教育不深入。对党员干部的廉政教育缺乏针对性和实效性，教育内容空洞，教育方式单一，不能真正触及党员干部的灵魂。廉政教育的覆盖面不够广泛，对一些关键岗位和重点人员的教育不够深入，导致部分党员干部廉洁自律意识淡薄，容易受到各种诱惑。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）强化理论武装，提高政治站位。加强思想教育。定期组织领导班子成员开展政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。通过专题讲座、研讨交流等形式，提高学习的针对性和实效性，引导领导班子成员从思想深处认识到理论学习的重要性。改进学习方法。制定科学合理的学习计划，坚持集中学习与个人自学相结合，深入学习与专题调研相结合，不断拓宽学习渠道，丰富学习内容。注重运用案例分析、实地调研等方式，增强学习的吸引力和感染力，提高领导班子成员对理论知识的理解和运用能力。做到学用结合。坚持理论联系实际，把政治理论学习与银行的业务工作紧密结合起来，将学习成果转化为推动工作的思路和方法。在制定政策、部署工作时，充分运用党的理论指导实践，确保各项工作符合党中央的决策部署和金融发展规律。

（二）加强党性修养，严守纪律底线。增强宗旨意识。牢固树立以客户为中心的服务理念，把满足客户需求作为工作的出发点和落脚点，不断提高服务质量和水平。关心员工的工作和生活，切实为员工解决实际困难，增强员工的归属感和凝聚力，营造良好的企业文化氛围。严格自我要求。领导班子成员要以身作则，带头遵守党纪国法和银行的各项规章制度，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁自律。加强自身的道德修养，培养健康的生活情趣和高尚的道德情操，树立良好的领导形象。严肃党内政治生活。严格落实"三会一课"、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活的质量。认真开展批评与自我批评，敢于正视问题，勇于揭露矛盾，做到红脸出汗、排毒治病。加强对党内政治生活的监督检查，确保党内政治生活的严肃性和规范性。

（三）勇于担当创新，推动高质量发展。突破传统思维。加强对金融市场动态的研究和分析，关注金融科技的发展趋势，积极学习借鉴先进的金融理念和业务模式，打破传统思维的束缚，树立创新发展的意识。鼓励领导班子成员和员工大胆创新，勇于尝试新的业务领域和产品，为银行发展注入新的活力。强化风险防控。在推动创新发展的同时，要高度重视风险防控工作。建立健全风险管理制度和内部控制体系，加强对各类风险的监测和预警，提高风险识别和处置能力。在创新业务开展过程中，要充分评估风险，制定相应的风险防控措施，确保业务发展与风险防控相匹配。完善激励机制。建立健全科学合理的激励机制，加大对创新工作的奖励力度，对在业务创新、风险防控等方面做出突出贡献的员工给予重奖。完善绩效考核体系，将创新能力和业绩纳入考核指标，激发员工的创新积极性和主动性。

（四）落实治党责任，打造过硬队伍。强化主体责任。领导班子要切实履行全面从严治党的主体责任，把党建工作作为首要任务来抓，与业务工作同部署、同落实、同考核。建立健全党建工作责任制，明确领导班子成员的党建工作职责，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。加强监督执纪。充分发挥内部监督部门的作用，加强对领导班子和党员干部的监督检查。运用好监督执纪"四种形态"，特别是要充分运用"第一种形态"，对党员干部的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话和批评教育。加大对违规违纪行为的查处力度，对违法违纪问题绝不姑息迁就，严肃追究责任。优化选人用人。建立科学合理的选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔政治素质高、业务能力强、廉洁自律的干部。完善干部选拔任用程序，加强对干部选拔任用过程的监督，确保选人用人工作的公平、公正、公开。加强对年轻干部的培养和选拔，为银行发展储备人才。

总之，...农商银行领导班子将以此次民主生活会为契机，正视存在的问题，深刻剖析原因，切实采取措施加以整改。在今后的工作中，我们将进一步加强政治建设、思想建设、作风建设和纪律建设，不断提高领导班子的凝聚力和战斗力，带领全体员工努力开创...农商银行高质量发展的新局面，为地方经济发展做出更大的贡献。