在司法厅深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班上的讲话
深入学习中央八项规定精神，强化纪律意识，推动作风转变，确保司法公正与廉洁，提升服务水平。以下是网友为您整理分享的“在司法厅深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班上的讲话”相关范文，供您参考！
在司法厅深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班上的讲话
同志们：
在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育之际，我们举办这次深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班，具有十分重要的意义。党的十八大以来，习近平总书记围绕贯彻落实中央八项规定精神、加强作风建设作出一系列重要论述，立意高远，内涵丰富，思想深邃，为加强党的作风建设指明了方向、提供了遵循。以习近平同志为核心的党中央部署开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，再次向全党宣示作风建设永远在路上，表明一锤接着一锤敲、一抓到底的坚定决心。我们要以此次读书班为新的起点，进一步学深悟透习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，真正把中央八项规定及其实施细则精神融入职责中、落到行动上，不断把学习教育成果转化为推动司法行政工作高质量发展的实绩实效。
一、学深悟透，深刻领会中央八项规定精神实质
（一）领悟核心要义，坚定政治立场。中央八项规定精神，绝非简单的行为规范，而是新时代党的自我革命的标志性成果，是全面从严治党的重要抓手。从政治高度看，它彰显了以习近平同志为核心的党中央对党和国家前途命运的深谋远虑，对保持党的先进性和纯洁性的坚定执着。这要求我们司法行政系统的党员干部，必须深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。在日常工作中，无论是制定政策、执行任务，还是处理各类司法行政事务，都要时刻对标对表中央八项规定精神，确保政治方向不偏、政治立场不移。将其作为政治纪律和政治规矩，内化于心、外化于行，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，以实际行动诠释对党忠诚。
（二）把握实践要求，强化责任担当。从实践层面剖析，中央八项规定精神为我们划定了行为边界，明确了工作准则。它要求我们在司法行政工作中，大力弘扬求真务实之风，坚决杜绝形式主义、官僚主义。在推动法治建设、法律服务、执法监督等各项工作时，要真抓实干，注重实际效果。比如在制定政策法规时，深入基层调研，广泛听取群众和一线工作者的意见，确保政策接地气、能落实。在开展法律服务工作中，主动作为，积极为群众解决实际问题，提高服务质量和效率。在执法监督过程中，严格履行职责，做到公正、公平、公开，切实维护法律尊严和群众权益。以强烈的责任担当，将中央八项规定精神贯穿于司法行政工作的各个环节，为建设法治社会贡献力量。
（三）紧跟时代发展，持续深化认识。随着时代的发展，中央八项规定精神的内涵和外延也在不断丰富和拓展。从最初聚焦于改进工作作风、密切联系群众的具体要求，到如今全面覆盖党风廉政建设、反腐败斗争、干部队伍建设等多个领域，其对党的建设和国家发展的重要性愈发凸显。我们要紧跟时代步伐，不断深化对中央八项规定精神的认识。持续关注党中央关于作风建设的新部署、新要求，及时学习领会新精神、新内涵。结合司法行政工作面临的新形势、新任务，不断调整工作思路和方法，以适应作风建设的新变化。在推进司法体制改革、加强信息化建设等工作中，融入中央八项规定精神，确保改革发展始终沿着正确方向前进，推动司法行政事业不断迈上新台阶。
二、精准查摆，深入剖析作风建设突出问题
（一）聚焦思想根源，检视理想信念。一是强化理论武装，筑牢信仰之基。部分党员干部对党的创新理论学习重视不够，缺乏系统性、深入性，导致理想信念不够坚定。我们要深刻认识到理论武装的重要性，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种方式，不断提高政治理论水平。将学习成果转化为坚定的理想信念，增强对马克思主义、共产主义的信仰，对中国特色社会主义的信念。二是增强党性修养，补足精神之钙。一些同志党性锻炼不够经常，在大是大非面前缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。要加强党性修养，严格党内政治生活，积极参加党组织活动，自觉接受党性教育和党内监督。时刻以党员标准严格要求自己，增强宗旨意识，始终把人民利益放在首位，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务。三是树立正确价值观，把稳思想之舵。个别干部受不良思想影响，价值观发生偏差，追求个人利益，忽视集体利益和群众需求。要加强价值观教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。弘扬社会主义核心价值观，传承党的优良传统和作风，培养清正廉洁、敬业奉献的高尚品德，坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀，保持思想纯洁。
（二）紧盯工作作风，查找不实表现。一是克服形式主义，注重工作实效。在工作中，存在重形式轻内容、重过程轻结果的现象，一些工作流于表面，没有真正落到实处。我们要坚决克服形式主义，精简会议文件，减少不必要的检查考核，把工作重点放在解决实际问题上。制定工作计划和方案时，要结合实际，具有可操作性，确保各项工作能够取得实实在在的成效。二是杜绝官僚主义，密切联系群众。部分干部存在高高在上、脱离群众的问题，对群众的诉求不重视、不关心。要坚决杜绝官僚主义，主动深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众需求。建立健全联系群众的长效机制，通过开展调研走访、设立意见箱、开通网上信访等方式，广泛收集群众意见建议，切实为群众办实事、解难题。三是增强责任意识，提高工作效率。有的干部工作责任心不强，敷衍塞责、推诿扯皮，导致工作效率低下。要增强责任意识，明确工作职责，建立健全责任追究制度。对工作中出现的不作为、慢作为、乱作为等问题，严肃追究相关人员责任。加强对干部的考核评价，将工作业绩与评先评优、晋升晋级挂钩，激励干部担当作为，提高工作效率。
（三）严抓廉洁自律，防范廉政风险。一是严守纪律底线，规范权力运行。在司法行政工作中，涉及到执法、审批、监管等权力，存在一定的廉政风险。我们要严守纪律底线，严格遵守党的纪律和规矩，自觉遵守廉洁自律各项规定。加强对权力运行的监督制约，建立健全权力清单制度，明确权力边界，规范权力运行程序，确保权力在阳光下运行。二是加强廉政教育，增强廉洁意识。部分干部对廉政风险认识不足，廉洁自律意识淡薄。要加强廉政教育，通过开展廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强干部的廉洁意识。定期组织廉政知识测试，检验干部对廉政法规的掌握情况，促使干部自觉学习廉政知识，提高廉洁自律能力。三是强化监督检查，严肃查处违纪行为。监督检查是防范廉政风险的重要手段。要加强对干部廉洁自律情况的监督检查，建立健全日常监督、专项检查、定期考核等制度。对发现的违纪违法行为，严肃查处，绝不姑息迁就。同时，要加强对典型案例的剖析，举一反三，堵塞漏洞，防止类似问题再次发生。
（四）关注队伍建设，查找管理短板。一是加强教育培训，提升队伍素质。司法行政队伍的整体素质与新时代司法行政工作的要求还存在一定差距。要加强教育培训，制定科学合理的培训计划，针对不同岗位、不同层次的干部，开展有针对性的培训。加强业务知识培训，提高干部的业务能力和水平；加强职业道德培训，培养干部的职业操守和敬业精神，打造一支高素质的司法行政队伍。二是完善管理制度，规范队伍管理。队伍管理方面还存在一些制度不完善、执行不严格的问题。要完善管理制度，建立健全干部选拔任用、考核评价、监督管理等制度体系。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落实到位。严格执行考勤、请销假等日常管理制度，严肃工作纪律，规范干部行为。三是加强思想政治工作，激发队伍活力。部分干部工作积极性不高，缺乏创新精神和进取意识。要加强思想政治工作，关注干部的思想动态，及时解决干部的思想问题。通过开展谈心谈话、组织文体活动等方式，增强干部的凝聚力和向心力。建立健全激励机制，对工作表现突出的干部给予表彰奖励，激发干部的工作热情和创新活力。
三、扎实推进，切实抓好整改落实工作
（一）坚持立行立改，解决突出问题。一是明确整改目标，制定整改方案。对查摆出的问题，要逐一明确整改目标和整改措施，制定详细的整改方案。整改目标要具体、可衡量，整改措施要具有针对性和可操作性。明确整改责任人和整改时限，确保问题整改落到实处。例如，针对工作作风不实的问题，制定具体的改进措施，明确由相关部门负责人牵头，在规定时间内完成整改任务。二是迅速行动，立即整改。对于能够立即整改的问题，要迅速行动，立行立改。不等不靠，不拖延推诿，以实际行动取信于民。如对群众反映强烈的办事效率低下问题，立即优化办事流程，简化办事环节，提高服务质量，让群众切实感受到整改带来的变化。三是加强跟踪问效，确保整改到位。建立整改跟踪问效机制，对整改情况进行定期检查和评估。及时掌握整改进度，发现问题及时解决。对整改不力的单位和个人，进行严肃问责，确保问题整改取得实效。通过定期回访群众、开展满意度调查等方式，检验整改效果，不断巩固整改成果。
（二）开展集中整治，强化专项治理。一是确定整治重点，聚焦关键领域。结合司法行政工作实际，确定集中整治的重点领域和关键环节。如在执法领域，重点整治执法不公、执法不严等问题；在法律服务领域，重点整治乱收费、服务质量不高等问题。针对这些重点问题，制定专项整治方案，集中力量进行治理。二是加强部门协作，形成整治合力。集中整治工作涉及多个部门，要加强部门之间的协作配合，形成工作合力。建立健全协调联动机制，明确各部门的职责分工，加强信息共享和沟通协调。例如，在整治法律服务市场乱象时，司法行政部门与市场监管部门密切配合，共同开展执法行动，严厉打击违法违规行为。三是加强宣传引导，营造良好氛围。在集中整治过程中，要加强宣传引导，及时向社会公布整治进展情况和工作成效，营造良好的舆论氛围。通过发布公告、召开新闻发布会等方式，广泛宣传整治工作的意义和目的，动员社会各界积极参与，形成全社会共同关注和支持的良好局面。
（三）注重建章立制，完善长效机制。一是梳理现有制度，查漏补缺。对现有的各项规章制度进行全面梳理，查找制度中存在的漏洞和不足之处。结合实际工作需要，对制度进行修订完善，确保制度的科学性、合理性和有效性。例如，对财务管理制度进行梳理，完善经费审批、报销等流程，加强对财务管理的规范和约束。二是建立健全新制度，填补制度空白。针对工作中出现的新问题、新情况，及时建立健全相关制度，填补制度空白。如随着司法行政信息化建设的推进，建立健全信息安全管理制度，加强对信息系统的安全防护和管理。三是加强制度执行，确保制度落地。制度的生命力在于执行。要加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行的考核评价机制，确保制度落到实处。对违反制度的行为，要严肃查处，维护制度的权威性和严肃性。通过开展制度培训、定期检查等方式，提高干部对制度的认识和执行能力。
（四）加强警示教育，增强纪律意识。一是开展案例剖析，吸取深刻教训。收集整理近年来司法行政系统内发生的违纪违法典型案例，组织干部进行深入剖析。通过分析案例发生的原因、过程和后果，引导干部从中吸取教训，引以为戒。例如，对一些因贪污受贿、滥用职权而受到党纪国法惩处的案例进行详细剖析，让干部深刻认识到违纪违法的严重后果。二是组织警示教育活动，筑牢思想防线。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办廉政讲座等形式多样的警示教育活动，增强干部的纪律意识和廉洁意识。让干部在直观感受中受到教育，筑牢拒腐防变的思想防线。定期开展廉政主题党日活动，组织干部学习党纪国法，交流心得体会，营造风清气正的良好氛围。三是加强日常教育提醒，防患于未然。将警示教育融入日常工作，加强对干部的日常教育提醒。通过开展谈心谈话、发送廉政短信等方式，及时了解干部的思想动态，发现问题及时提醒纠正。在重要节日、关键时间节点，提前进行廉政提醒，防止干部违规违纪。建立健全廉政风险预警机制，对可能出现的廉政风险及时进行预警提示，做到早发现、早预防。
（五）强化群众监督，确保整改成效。一是拓宽监督渠道，广泛收集意见。建立健全群众监督机制，拓宽监督渠道，广泛收集群众意见建议。通过设立举报电话、举报邮箱、开通网上投诉平台等方式，方便群众反映问题。定期开展问卷调查、召开座谈会等活动，主动征求群众对司法行政工作的意见和建议，及时了解群众的需求和期望。二是及时回应群众关切，解决群众诉求。对群众反映的问题，要及时进行回应和处理。建立健全群众诉求办理机制，明确办理流程和责任分工，确保群众诉求得到妥善解决。对群众反映强烈的突出问题，要进行重点督办，跟踪问效，直至问题解决。通过及时回应群众关切，提高群众对司法行政工作的满意度。三是公开整改情况，接受群众评判。将整改情况向社会公开，接受群众的评判和监督。通过发布整改公告、召开新闻发布会等方式，向群众通报整改工作进展情况和取得的成效。邀请群众代表参与整改效果评估，听取群众意见，根据群众反馈及时调整整改措施，确保整改工作取得实实在在的成效。
四、健全机制，推动作风建设常态化长效化
（一）完善学习教育机制，持续强化思想引领。一是制定长期学习计划。将中央八项规定精神及相关作风建设内容纳入长期学习规划，明确各阶段学习重点与目标。例如，每年年初制定详细学习安排，分季度、月度设置学习专题，涵盖理论解读、案例分析、实践研讨等内容，确保学习的连贯性与系统性。通过持续学习，不断深化干部对作风建设重要性的认识，使其成为思想自觉和行动自觉。二是创新学习形式与载体。除传统的集中学习、个人自学外，充分利用现代信息技术，开展线上学习、网络课程、微视频学习等活动。组织专题知识竞赛、演讲比赛等，激发干部学习积极性。例如，打造线上作风建设学习平台，定期推送学习资料、案例剖析、专家解读等内容，方便干部随时随地学习。通过多样化学习形式，增强学习效果，提升干部参与度。三是强化学习效果评估。建立健全学习效果评估机制，定期对干部学习情况进行考核评价。通过知识测试、撰写心得体会、开展学习成果汇报等方式，检验干部对学习内容的掌握程度和理解深度。将学习效果与干部绩效考核挂钩，激励干部认真学习，切实提高学习质量，确保学习教育入脑入心。
（二）优化监督检查机制，强化权力运行制约。一是构建全方位监督体系。整合党内监督、群众监督、媒体监督、社会监督等力量，形成全方位、多层次的监督体系。加强内部监督，发挥纪检监察、审计等部门作用，对重点领域、关键环节进行定期检查和专项审计。拓宽外部监督渠道，设立举报电话、邮箱，开通网络监督平台，鼓励群众和媒体积极参与监督。例如，建立监督信息共享平台，实现各监督主体信息互联互通，提高监督效率。二是开展常态化监督检查。制定常态化监督检查计划，定期对各部门、各单位作风建设情况进行检查。采取明察暗访、随机抽查、专项督查等方式，及时发现问题并督促整改。例如，每月对部分单位进行暗访，重点检查工作纪律、服务态度、办事效率等方面问题，对发现的问题及时通报并责令限期整改。通过常态化监督检查，形成持续震慑，确保作风建设常抓不懈。三是建立监督反馈机制。对监督检查中发现的问题，及时反馈给相关部门和单位，并跟踪整改落实情况。要求被检查单位制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改时限，定期报告整改进展情况。对整改不力的单位和个人，严肃问责，确保监督检查发现的问题得到有效解决，推动作风建设不断改进。
（三）健全考核评价机制，激发干部担当作为。一是完善考核指标体系。将作风建设纳入干部考核评价重要内容，建立科学合理的考核指标体系。设置工作作风、廉洁自律、服务群众等方面具体考核指标，明确各项指标权重和评分标准。例如，将工作效率、群众满意度、违规违纪情况等作为量化考核指标，使考核评价更加客观、准确。通过完善考核指标体系，引导干部树立正确政绩观，切实改进工作作风。二是创新考核评价方式。采取多种考核评价方式，综合运用年度考核、平时考核、专项考核等。加强对干部日常工作的动态跟踪，引入第三方评价机构，对司法行政工作服务对象开展满意度调查，将调查结果作为考核重要依据。同时，搭建干部互评平台，促进干部间相互学习、监督，全方位、多角度了解干部作风表现。三是强化考核结果运用。将考核结果与干部的选拔任用、职务晋升、薪酬待遇紧密挂钩。对在作风建设中表现突出、考核成绩优异的干部，优先提拔任用，给予物质和精神奖励；对考核不达标的干部，进行诫勉谈话，督促整改，连续不达标的，依规进行岗位调整，形成能者上、庸者下的鲜明导向。
（四）优化责任落实机制，夯实作风建设根基。一是明确主体责任。各级领导干部要切实履行作风建设第一责任人职责，将作风建设工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。制定责任清单，细化各部门、各岗位在作风建设中的职责分工，确保每项工作都有具体责任人，避免推诿扯皮。二是强化压力传导。建立定期汇报制度，下级单位要向上级单位汇报作风建设工作进展，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。通过开展专项督查、交叉检查等方式，对责任落实不到位的单位进行通报批评，约谈相关责任人，倒逼责任落实。三是建立容错纠错机制。在严格监督执纪的同时，区分干部在工作中出现失误错误的性质和影响，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。明确容错纠错的具体情形和操作流程，营造宽松的干事创业环境，激励干部在作风建设和业务工作中积极作为。
同志们，深入贯彻中央八项规定精神，加强作风建设，是一项长期而艰巨的政治任务。我们以此次读书班为契机，把学习成果转化为推动工作的强大动力。在今后的工作中，持续学深悟透习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，抓好作风建设各项工作。将中央八项规定精神贯穿司法行政工作的始终，切实解决群众反映强烈的突出问题，不断提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。以优良的工作作风，打造一支忠诚、干净、担当的司法行政队伍，为推动司法行政事业高质量发展，为建设更高水平的法治社会贡献力量。