2025年党风廉政建设工作计划新编

加强党风廉政建设，深化反腐败斗争，完善制度机制，强化监督执纪，推动廉洁文化建设，确保党员干部清正廉洁，维护党的纯洁性和先进性。下面由网友为您整理分享的“2025年党风廉政建设工作计划新编”相关资料，供您参考学习。

2025年党风廉政建设工作计划

党的二十大报告明确指出，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。2025年是“十四五”规划的收官之年，也是深化反腐败斗争、巩固政治生态的重要节点。为深入贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想，推动全面从严治党向纵深发展，现围绕政治引领、制度完善、监督执纪、廉洁文化、队伍建设五大核心任务，制定如下工作计划：

一、坚持政治引领，筑牢思想根基

(一)深化政治理论学习，强化理论武装。将学习贯彻党的二十届三中全会精神与***总书记关于党风廉政建设的重要论述紧密结合，纳入党委(党组)理论学习中心组、党员干部教育培训的必修内容。重点提升对“两个确立”决定性意义的领悟，确保“四个意识”“四个自信”“两个维护”内化于心、外化于行。通过“书记讲党课”“专家辅导讲座”等形式，深化对党章党规、党内监督条例等法规的解读，引导党员干部在学思践悟中筑牢信仰之基。建立学习成效动态评估机制，将理论学习成果纳入年度考核，对学习敷衍、测试不达标的干部进行约谈，推动理论学习从“软任务”向“硬约束”转变。(二)压实管党治党责任，完善责任链条。严格执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,细化“一把手”和领导班子监督清单，明确主体责任、监督责任、“一岗双责”的具体任

务。每季度召开党风廉政建设专题会议，动态分析廉政风险点，制定《廉政风险防控手册》,确保责任分解到岗、落实到人。

推行“三级联述联评”机制，下级党组织定期向上级党委汇报主体责任落实情况，接受现场质询和评议，评议结果与干部考核、评优评先直接挂钩。对责任落实不力、出现重大问题的单位，实行“一案双查”,既追究当事人责任，也倒查领导责任，形成“责任闭环”。(三)强化政治监督，服务发展大局。围绕党中央重大决策部署和省委工作要求，聚焦乡村振兴、生态环保、安全生产等重点领域，开展政治监督专项行动。建立“监督清单+问题台账+整改销号”闭环机制，确保政策执行不走样、责任落实不缺位。组建专项督查组，对惠民资金发放、

重大项目推进等情况开展“下沉式”监督，对发现的敷衍塞责、弄虚作假等问题挂牌督办。深化“纪巡联动”机制，将巡视巡察反馈问题整改纳入日常监督重点，对整改不力的单位公开通报，推动监督成果转化为治理效能。

二、完善制度体系，扎紧权力笼子

(一)强化制度刚性约束，规范权力运行。以《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》为遵循，针对巡视巡              察反馈的“三重一大”决策不规范、小微权力监管薄弱等问题，修订完善廉政风险防控制度。重点在工程建设、招标采购等领域绘制权力运行流程图，明确“负面清单”,实现制度管权全覆盖。建立“制度执行红黄牌”机制，对违反决策程序、规避

集体研究的单位亮牌警示，并责令限期整改。在行政审批部门试点“权力运行标准化手册”,将自由裁量权压缩至最低限度，杜绝暗箱操作空间，确保权力运行公开透明。(二)推进数字化监督改革，提升监督效能。依托政务大数据平台，整合财政、审计、信访等部门数据资源，构建“廉政风险预警系统”。在发改、住建等重点部门试点“权力运行电子监察模块”,对项目审批、资金拨付等关键环节实施动态监测，实现异常操作自动预警、全程留痕。开发“公务用车监管”“公务接待线上报备”等子模块，通过数据比对自动识别超标接待、私车公养等问题。建立“数据共享联席会议”制度，打通部门间信息壁垒，对跨领域、跨层级腐败问题实施精准打击。(三)健全制度执行评估机制，确保落地见效。建立制度执行情况年度评估机制，通过第三方机构抽查、群众满意度测评等方式，对重点领域制度执行效果进行量化考核。针对执行不力问题，约谈相关责任人并限期整改，形成“制定—执行—评估—优化”的闭环管理。在基层单位推行“制度上墙+案例警示”模式，将权力清单、

风险点及典型案例制作成展板，强化干部制度敬畏意识。开展“制度执行标兵”评选活动，对严格执行制度、主动防范风险的集体和个人给予表彰，营造“尊制度、守规矩”的浓厚氛围。

三、深化监督执纪，保持高压震慑

(一)开展专项整治行动，严查突出问题。聚焦“躺平式干部”“吃拿卡要”等“四风”新表现，集中整治违规收送礼品

四、涵养廉洁文化，营造清正生态

(一)实施“清风润心”工程，厚植廉洁土壤。整合红色教

育资源，打造线上线下相结合的廉政教育基地，推出“沉浸式”廉政教育课程。开展“廉洁家风”主题活动，通过家书征集、

家风故事分享会等形式，推动家庭助廉全覆盖。联合文联、作协等团体创作廉洁主题微电影、书画作品，在公共场馆、地铁站点滚动展播，让廉洁文化融入群众日常生活。在校园开设“廉洁启蒙课堂”,通过情景剧、手抄报比赛等形式，播撒廉洁种子。(二)拓宽群众参与渠道，凝聚监督合力。完善“信、访、网、电”四位一体举报平台，推广“基层监督一点通”小程序，鼓励群众参与“四风”问题随手拍、民生诉求即时报。

建立群众举报线索优先办理机制，确保24小时内响应、7个工作日内反馈。组建“特约监察员+网格员+乡贤”监督队伍，深入村居一线收集廉情信息。开展“开放日”活动，邀请群众代表走进纪委监委机关，了解信访办理流程，提升监督公信力。对提供重要线索的举报人给予物质奖励和精神表彰，激发群众监督热情。(三)深化公开透明机制，主动接受监督。推动党务政务公开标准化建设，对重大决策、惠民政策落实等情况定期公示。试点“阳光政务直播”活动，邀请群众代表参与监督问政，倒逼权力在阳光下运行。在政府部门设立“廉情观察员”,聘请人大代表、政协委员担任监督员，对权力运行关键环节进行全程跟踪。建立“整改成效群众评议”制度，通过问

卷调查、现场测评等方式，将群众满意度作为衡量工作成效的重要指标，实现“干部干得好不好，群众说了算”。

五、锻造过硬队伍，提升履职能力

(一)加强专业化建设，锤炼实战本领。围绕《中华人民共和国监察法实施条例》等法规，开展全员业务培训，重点提升问题线索处置、谈话突破等能力。推行“以案代训”机制，选派干部参与上级巡视巡察、专案办理，培育审查调查“尖兵”。建立“导师帮带制”,由经验丰富的业务骨干与新入职干部结对，通过参与实战、复盘研讨等方式加速成长。举办“纪检监察业务大比武”,设置模拟谈话、笔录制作等竞赛项目，营造比学赶超氛围。(二)健全内部监督机制，严防“灯下黑”。严格执行纪检监察干部“十严禁”要求，建立个人廉政档案和岗位风险排查台账。主动接受人大、政协、特约监察员监督，开展“开门纳谏”活动，收集意见建议并限期整改。成立干部监督室，对问题线索处置、审查调查措施使用等情况进行"飞行检查”。建立“八小时外”行为规范，通过家访、社区走访等方式了解干部生活圈、社交圈，对苗头性问题早发现早纠正。

(三)完善激励保障体系，激发队伍活力。建立干部履职容错纠错机制，为敢于担当者撑腰鼓劲。实施“暖心工程”,落实谈心谈话、健康体检等关爱措施，增强队伍凝聚力和向心力。

推行“一线干部关爱计划”,对长期在外办案、家庭困难的干部给予专项帮扶。建立“星级评定”制度，将工作实绩与职级

晋升、评优评先挂钩，打破“干多干少一个样”的惰性思维，营造“有为才有位”的鲜明导向。