市总工会关于中央八项规定精神问题清单

市总工会需严格遵循中央八项规定，纠正形式主义、官僚主义，强化作风建设，确保廉洁自律，提升服务效能。以下是网友为大家整理分享的市总工会中央八项规定精神问题清单相关资料，供您学习参考！

市总工会关于中央八项规定精神问题清单

一、公务接待管理失范

（一）超标准接待屡禁不止。在接待上级工会调研、兄弟工会交流以及与合作企业洽谈业务等重要活动时，部分工作人员无视既定接待标准，擅自大幅提高餐食规格。不仅添加诸如燕窝、鱼翅等高档食材，还违规安排茅台、五粮液等名贵酒水。例如，在接待某兄弟工会来访时，餐标竟超出规定标准50％，酒水费用更是占据接待总支出的30％。一场原本旨在经验交流的活动，因过度铺张造成了大量资金浪费，严重损害了工会在群众心中清正廉洁的形象，也在工会系统内部产生了不良示范效应。

（二）陪餐人数严重超标。为过度彰显对来宾的重视，在众多接待场合，陪餐人数远超合理范围。在与某企业洽谈职工技能培训合作项目时，陪餐人数多达来宾人数的两倍。现场人声鼎沸，严重干扰了正常的业务沟通，导致合作细节难以深入探讨，极大地降低了工作效率。同时，这一行为大幅增加了接待成本，造成了不必要的资源消耗。

（三）接待场所选择违规。个别部门为追求奢华舒适的接待环境，不惜选择私人会所作为接待地点。这类场所不仅消费远超常规餐厅，而且存在监管缺失的问题，极易滋生各种违规行为。在某私人会所接待上级工会检查团时，除高额的餐饮费用外，还可能涉及其他隐性消费，严重背离了中央八项规定精神，破坏了工会的廉洁氛围。

（四）审批流程混乱无序。部分接待活动在开展前未按规定提交审批申请，而是在事后匆忙补办手续，使得接待管理工作混乱不堪。例如，某部门在组织完一场重要接待活动一周后才进行审批补办。由于缺乏事前审批监管，接待活动的必要性和合规性难以得到有效审查，为违规接待提供了可乘之机，严重削弱了工会接待管理的严肃性和规范性。

二、公务用车管理混乱

（五）公车私用现象泛滥。部分工会干部将工会公车当作私人交通工具，频繁用于上下班接送、周末外出游玩、个人事务办理等。某工会干部甚至连续数月使用公车接送子女上下学，不仅消耗了大量的工会燃油资源，增加了车辆的损耗，还在社会上造成了恶劣的影响，严重损害了工会的社会形象和公信力。

（六）超编超标配置公车。在公车购置过程中，相关部门未能严格执行编制和标准规定，超编制、超标准购置车辆。购置的车辆多为豪华品牌，配置远超实际工作需求。例如，为了"面子工程"，购置某豪华品牌SUV作为工会公务用车，价格远超规定标准。这不仅占用了大量的工会资金，增加了运营成本，还在工会内部助长了奢靡之风，引发了不良的攀比现象。

（七）公车运维费用失控。对公车的维修、保养、加油等环节缺乏有效的监管机制，导致虚报维修项目、高价加油等问题层出不穷。某公车单次维修费用比市场正常价格高出40％，经调查发现，部分维修厂与工作人员存在利益勾结，通过虚报维修项目套取工会资金，严重损害了工会的经济利益。

（八）公车使用登记不实。公车使用登记制度在执行过程中流于形式，使用时间、事由、行驶里程等关键信息登记不全或故意弄虚作假。部分工作人员在登记时随意填写，导致无法准确掌握公车的使用情况，使得对公车使用的有效监督难以实施，为公车滥用行为提供了滋生的土壤。

三、会议活动铺张浪费

（九）会议过多过滥。市总工会各部门之间缺乏有效的沟通与协调机制，频繁召开各类会议，且部分会议内容重复，形式主义严重。例如，某部门在一周内连续召开三次主题相近的工作部署会议，参会人员疲于应付，不仅浪费了大量的时间和精力，还影响了正常的工作开展，降低了工作效率。

（十）会议布置奢华无度。在会议组织过程中，片面追求场面宏大，过度布置会场。大量摆放鲜花绿植，悬挂大幅横幅，提供高档茶歇，甚至违规发放会议纪念品。在某次大型工作会议中，仅茶歇和纪念品的费用就高达数万元，严重违背了勤俭节约的原则，造成了资源的极大浪费。

（十一）违规举办庆典活动。未经批准，个别部门擅自举办各类庆典活动，且活动规模过大、花费过多。在某工会成立周年庆典活动中，不仅邀请了大量与工会工作无关的人员，还借机组织吃喝玩乐，发放高档礼品。这种行为不仅耗费了大量的工会资金，还在社会上造成了极其恶劣的影响，损害了工会的形象。

（十二）会议审批把关不严。一些大型会议在组织前未按规定履行审批程序，或审批过程流于形式。对会议的必要性、规模、预算等关键要素审核不严，导致会议活动缺乏有效的管控。某部门在组织一场大型会议时，未对会议的预算进行严格审核，导致会议超支严重，给工会带来了不必要的经济负担。

四、办公用房配置违规

（十三）办公面积严重超标。部分领导干部未按规定标准配备办公用房，通过设置隔断、闲置房间等手段规避检查，实际使用面积远超标准。某领导的办公用房面积超出规定60％，还长期闲置一间附属接待室，造成了办公资源的极大浪费。在办公空间紧张的情况下，这种行为加剧了资源分配的不均衡。

（十四）装修奢华攀比成风。在办公用房装修过程中，追求奢华风格，大量使用高档大理石、进口木材等装修材料，配备豪华办公家具。某领导办公室在装修时，选用进口高档材料，装修费用远超正常标准，不仅大幅增加了装修成本，还在工会内部引发了攀比之风，破坏了健康的工作氛围。

（十五）多占办公用房行为突出。个别干部利用职务之便，多占办公用房，用于个人休息、存放私人物品或开展与工作无关的活动。某干部多占一间办公室，将其改造成私人休息室，严重影响了其他职工的正常办公，造成了办公资源分配的不公。

五、福利发放与活动组织违规

（十六）违规发放福利扰乱秩序。以各种名义违规为职工发放福利，如节日补贴、购物卡等，超出规定范围和标准，严重扰乱了工会福利管理秩序。在春节期间，某部门违规为职工发放高额节日补贴和购物卡，不仅增加了工会的经济负担，还破坏了公平公正的分配原则。

（十七）工会活动铺张浪费严重。在组织职工文体活动时，过度追求形式，活动预算过高，采购高档设备和奖品，造成资源浪费。在某职工运动会上，采购的奖品价格远超合理范围，且部分运动设备在活动结束后长期闲置，未能得到有效利用。

（十八）活动审批走过场。组织大型职工活动时，未按规定履行审批程序，对活动的必要性、预算等审核不严格，导致活动随意性大，存在浪费和违规风险。某部门在组织一场职工旅游活动时，未对活动的安全性和必要性进行充分评估，也未严格审核预算，导致活动过程中出现诸多问题，造成了不必要的经济损失。

六、廉洁自律意识淡薄

（十九）收受礼品礼金破坏公正。在开展职工帮扶、项目合作等工作中，部分工作人员经不住利益诱惑，收受供应商、合作单位赠送的礼品、礼金，严重影响工作公正性，损害工会形象。在职工困难帮扶物资采购项目中，某工作人员收受供应商的高档礼品，在采购过程中给予该供应商特殊关照，导致采购的物资质量不合格，损害了困难职工的利益。

（二十）利用职权为亲属谋利损害工会利益。个别领导干部利用职务之便，为亲属或特定关系人谋取利益，如安排进入工会合作企业工作、承接工会项目等，严重损害了工会的利益。某领导干部将自己的亲属安排到工会合作的企业担任重要职务，并在项目承接过程中给予特殊照顾，破坏了公平竞争的市场环境，损害了工会的公信力。

（二十一）违规参与商业活动谋取私利。部分工会干部利用工作之便，参与与工会业务相关的商业活动，如入股合作企业、参与项目招投标等，谋取不正当利益。某工会干部入股工会合作的培训企业，在培训项目招投标过程中为该企业提供内幕信息，严重破坏了市场秩序，损害了工会的利益。

七、工作作风问题突出

（二十二）形式主义严重阻碍政策落实。部分部门和干部在工作中重形式轻内容，以文件落实文件，以会议落实会议，对工作落实情况缺乏有效跟踪和评估。在落实职工权益保障政策时，某部门仅简单转发文件，未结合实际制定具体的实施措施，导致政策无法落地，职工的合法权益得不到有效保障。

（二十三）官僚主义作祟影响职工信任。个别领导干部脱离群众，高高在上，对职工反映的问题敷衍塞责、推诿扯皮，不及时解决，严重影响职工对工会的信任。某职工反映工作场所存在安全隐患，相关领导不仅没有及时处理，还对职工的诉求置之不理，导致职工对工会的信任度大幅下降。

（二十四）工作效率低下延误帮扶时机。工作中缺乏主动性和责任心，办事拖拉，流程繁琐，导致工作进展缓慢。某职工困难帮扶申请审批流程长达数月，期间该职工生活陷入困境，工会却未能及时伸出援手，延误了帮扶的最佳时机，严重损害了职工的利益。

八、其他方面管理漏洞

（二十五）培训活动注水未能达到预期。在组织职工培训时，存在培训内容与职工实际需求脱节、培训地点选择豪华场所、培训期间安排旅游等问题。某职工技能培训活动安排在五星级酒店，且旅游时间占培训总时长的三分之一，培训内容也与职工的工作需求无关，未能达到提升职工技能的目的，造成了资源的极大浪费。

（二十六）宣传工作浮夸误导公众认知。在工会宣传过程中，过度追求宣传效果，制作高档宣传册、投放大量广告，且宣传内容不实，夸大工会工作成果，误导公众认知。某工会在制作宣传册时，使用高档纸张和精美印刷，宣传册中夸大了工会在职工权益保障方面的工作成果，与实际情况不符，误导了公众对工会的认识。

（二十七）调研工作不实导致计划脱离实际。部分领导干部在调研过程中，走马观花，听取汇报多，实地考察少，未能真正了解职工的实际需求。在制定工会工作计划时，因调研不深入，导致计划脱离实际，无法满足职工的期望。某工会在制定职工文体活动计划时，未充分征求职工的意见，活动内容与职工兴趣不符，参与度极低。

（二十八）对下属单位监管不力致使违规频发。市总工会对下属基层工会落实中央八项规定精神情况监督检查不到位，对发现的问题整改跟踪不及时，导致下属单位违规问题屡禁不止。某下属基层工会多次出现超标准接待、违规发放福利等问题，但市总工会未能及时进行有效的监督和整改，使得这些问题长期存在。

（二十九）信息公开不规范剥夺职工权利。在涉及工会重大决策、财务收支等信息公开方面，存在公开不及时、内容不完整、方式不规范等问题，剥夺了职工的知情权和监督权。某工会在进行重大项目决策时，未及时向职工公开决策过程和结果，财务收支信息也未按规定进行详细披露，导致职工对工会的工作缺乏了解，无法进行有效的监督。

（三十）资产管理混乱造成资产流失。对工会固定资产的采购、使用、处置等环节管理不善，存在资产闲置浪费、违规处置等问题，造成工会资产流失。某工会在采购一批办公设备后，因管理不善，部分设备长期闲置，在处置闲置资产时，未按规定进行评估和公开拍卖，导致资产低价流失，给工会造成了经济损失。