市烟草专卖局公司党组2025年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料

市烟草专卖局公司党组领导班子深入剖析，查摆问题，明确整改方向，强化责任落实，提升工作效率，推动全面发展。以下是网友为您整理分享的“市烟草专卖局公司党组2025民主生活会领导班子对照检视剖析材料”相关范文，供您参考！

市烟草专卖局（公司）党组2025年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料

根据上级党组织关于开好2025年度民主生活会的部署要求，〔...〕市烟草专卖局（公司）党组紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，聚焦"四个带头"，通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话、认真查摆突出问题，深刻剖析原因，研究制定整改措施，形成如下对照检视剖析材料。

一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

（一）强化理论武装，学思践悟走深走实。一是建立健全"第一议题"制度，党组会第一项议题固定为学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话，今年以来已开展相关学习〔...〕次，切实将学习融入日常、抓在经常。在谋划卷烟销售策略、专卖管理重点工作时，严格对标习近平总书记关于高质量发展等重要指示批示精神，确保工作方向不偏。例如，在制定年度卷烟销售计划时，依据新发展理念，注重市场调研与消费者需求分析，优化品牌布局，推动销售结构持续优化，今年中高端卷烟销售占比提升了〔...〕％。二是常态化举办领导班子读书班，今年已举办〔...〕期，组织班子成员集中研读原著，围绕"以学促干推动烟草事业高质量发展"等主题深入研讨交流，撰写心得体会〔...〕余篇。班子成员结合分管工作，深入基层党支部讲专题党课〔...〕次，覆盖党员干部〔...〕余人次。同时，通过"三会一课"、主题党日等形式，利用"学习强国"、烟草网络学院等平台，组织全体党员干部开展线上线下学习，参学率达100％，有效提升了党员干部的理论素养。三是强化党性教育，组织党员干部赴本地红色教育基地开展现场教学〔...〕次，重温入党誓词、聆听革命故事，接受精神洗礼。为党员过"政治生日"〔...〕人次，赠送政治生日贺卡，强化党员身份意识。通过学习先进典型事迹，引导党员干部以榜样为标杆，在专卖执法、客户服务等工作中发挥先锋模范作用，今年涌现出一批先进党员典型，在市场监管、服务客户等方面取得显著成效。

（二）聚焦主责主业，推动工作提质增效。一是在专卖管理方面，持续加大市场监管力度，与公安、市场监管等部门建立联合执法机制，今年开展联合执法行动〔...〕次，查获各类违法案件〔...〕起，同比增长〔...〕％，其中5万元以上大要案〔...〕起，有效打击了涉烟违法犯罪行为。深化"互联网＋监管"模式，利用大数据分析平台精准识别违法线索〔...〕条，查处利用网络销售假烟案件〔...〕起，净化了卷烟市场环境。二是在卷烟销售方面，以满足市场需求为导向，加强市场调研与分析，精准把握市场动态。优化货源投放策略，根据不同区域、不同客户类型合理分配货源，客户满意度提升至〔...〕％。积极培育重点品牌，通过开展品牌推介活动〔...〕场，新品牌市场认知度显著提高，重点品牌销量同比增长〔...〕％，圆满完成年度卷烟销售计划任务。三是在内部管理方面，加强企业国有资产管理，建立健全资产管理制度，定期开展资产清查盘点，确保国有资产安全完整。今年通过优化资产配置，节约采购成本〔...〕万元。同时，严格落实内部监督管理规定，开展内部经营监督检查〔...〕次，发现并整改问题〔...〕个，有效防范了内部违法违规风险。

（三）加强作风建设，树立良好形象。一是深入践行党的群众路线，建立领导班子成员基层联系点制度，每位班子成员联系〔...〕个基层单位，定期深入基层调研走访，今年共收集基层意见建议〔...〕条，解决实际问题〔...〕个。例如，针对基层反映的工作流程繁琐问题，组织相关部门进行流程优化，精简审批环节〔...〕个，提高了工作效率。二是严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加强对公务接待、公车使用、办公用房等方面的监督检查，今年"三公"经费同比下降〔...〕％。持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，会议数量同比减少〔...〕％，文件篇幅平均缩短〔...〕％，切实为基层减负。三是加强干部队伍作风建设，开展作风建设专项整治活动，通过自查自纠、群众评议等方式，查找并整改干部作风方面存在的问题〔...〕个。强化干部考核评价，将作风表现纳入干部年度考核重要内容，激励干部担当作为、干事创业，营造了风清气正的良好氛围。

二、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于经济发展、法治建设等与烟草工作紧密相关的论述，未能深入钻研。在学习《习近平谈治国理政》时，对于如何将新发展理念精准运用到卷烟销售结构优化上，缺乏系统性思考，导致在实际工作中，未能充分挖掘市场潜力，部分新兴消费群体的需求未得到有效满足，在一些高端卷烟市场拓展上进展缓慢。在宣传贯彻《烟草专卖法》及相关法律法规时，形式较为单一，多以会议传达、文件学习为主，未能充分利用新媒体平台广泛宣传，使得部分零售户和消费者对法律法规的知晓度不高，在今年的市场走访中，发现约〔...〕％的零售户对新修订的烟草专卖相关条款不熟悉。二是贯彻上级决策部署有时存在"温差"，在落实行业关于推进绿色物流建设的要求时，行动不够迅速。虽然制定了初步方案，但在具体实施过程中，因担心成本增加和现有物流模式调整难度大，导致绿色物流设施设备更新缓慢，新能源配送车辆的投入使用比例仅为〔...〕％，低于行业平均水平。在推进专卖管理信息化建设方面，对上级推广的一些先进监管系统应用不够积极，存在畏难情绪，部分基层专卖人员对新系统操作不熟练，影响了市场监管的精准度和效率，今年因信息化应用不足导致的案件线索遗漏约〔...〕起。三是党内政治生活的严肃性有待加强，民主生活会中，批评与自我批评有时存在"辣味"不足的情况。在某次民主生活会上，班子成员之间的批评意见多为建议性内容，如"希望在工作中加强沟通协调"等，未能真正触及问题实质，对一些长期存在的工作作风问题未能深入剖析根源。组织生活会中，部分党员参与积极性不高，发言内容空洞，缺乏对自身问题的深刻反思，在一次基层党支部组织生活会上，约〔...〕％的党员发言时间不足3分钟，且未结合实际工作查找问题。四是对意识形态工作的重视程度不够，在烟草行业面临舆论压力的情况下，应对策略不够完善。在面对网络上出现的一些关于烟草危害夸大化、对烟草行业政策误解的负面言论时，未能及时组织有力的回应和正面引导，导致部分公众对烟草行业的认知产生偏差。在单位内部，对员工思想动态的关注不够，未能及时发现和解决员工因工作压力大、职业发展困惑等产生的思想问题，今年因员工思想问题导致的工作失误约〔...〕起。五是维护党的团结统一的意识还需强化，在工作中，有时存在部门之间沟通不畅、协作不力的情况。在一次跨部门的卷烟市场专项整治行动中，专卖部门与营销部门在信息共享、行动配合上存在脱节，专卖部门在查处违法案件时，未能及时将市场动态反馈给营销部门，导致营销部门在货源投放调整上滞后，影响了市场的整体调控效果。部分班子成员在决策过程中，缺乏大局意识，过于关注分管领域工作，对其他部门工作支持配合不够积极主动，在研究企业重大项目时，个别班子成员仅从自身分管业务角度出发，忽视了项目对整体发展的影响。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的自觉性不够，部分党员干部在日常工作中，未能时刻以党员标准严格要求自己。在一次市场检查中，个别专卖人员因怕麻烦，未按规定程序对涉嫌违法卷烟进行详细登记和取证，导致案件后续处理困难，这反映出其在工作中缺乏严谨认真的态度，党性意识有所淡化。在面对客户投诉时，部分营销人员未能站在客户角度思考问题，处理投诉不及时、不彻底，今年客户投诉处理满意度仅为〔...〕％，低于行业平均水平，这表明其为民服务的宗旨意识不够牢固，党性修养有待提高。二是纪律执行不够严格，存在个别违反工作纪律的现象。在考勤管理方面，今年发现〔...〕起员工迟到早退问题，虽进行了批评教育，但未能从根本上杜绝此类现象，反映出单位对工作纪律的监督执行力度不足。在财务纪律方面，个别部门在费用报销时，存在票据不规范、审批流程不严谨的问题，今年共发现并整改此类问题〔...〕个，暴露出单位在财务制度执行上存在漏洞，对纪律的严肃性认识不够深刻。三是工作作风不够扎实，存在形式主义倾向。在一些工作汇报中，存在数据不实、夸大成绩的情况，如在某次卷烟销售工作汇报中，对部分区域的销售数据进行了虚报，以达到业绩考核标准，这严重影响了工作决策的科学性。在开展市场调研时，部分人员走马观花，未能深入了解市场实际情况，调研报告内容空洞，缺乏针对性和可操作性，今年约〔...〕％的市场调研报告未能为工作提供有效参考。四是廉洁自律意识还需强化，虽然单位建立了廉政风险防控机制，但在一些关键岗位和环节仍存在廉洁风险。在物资采购过程中，个别供应商为获取业务，存在向采购人员行贿的潜在风险，虽尚未发现实际违规行为，但反映出单位在廉洁教育和监督管理上存在薄弱环节。在专卖执法领域，存在个别执法人员与零售户关系过于密切，可能影响公正执法的情况，今年收到关于此类问题的群众举报〔...〕起，经调查虽未查实，但也给单位敲响了警钟。五是践行社会主义核心价值观不够到位，在企业文化建设中，对社会主义核心价值观的宣传教育不够深入，员工对其内涵理解不够深刻。在实际工作中，部分员工缺乏敬业精神，对待工作敷衍了事，在卷烟配送过程中，出现多次货物错送、漏送问题，影响了客户满意度，这与敬业、诚信等核心价值观要求背道而驰。在单位内部，缺乏团结友爱的氛围，部分员工之间存在相互推诿责任的现象，不利于工作的顺利开展。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足，面对复杂棘手问题时，存在畏难情绪。在处理一些历史遗留的卷烟零售户纠纷问题时，因涉及多方利益，协调难度大，部分领导干部不敢主动作为，导致问题长期搁置，影响了行业形象和社会稳定。在推进烟草专卖体制改革过程中，对一些可能出现的风险和挑战预估不足，缺乏攻坚克难的勇气，在探索新的监管模式和经营机制方面进展缓慢，未能充分发挥行业改革的引领作用。二是创新能力欠缺，在卷烟销售模式创新上，未能充分利用互联网和大数据技术。虽然行业内部分企业已开展线上直播卖烟、个性化定制服务等创新业务，但本单位仍主要依赖传统销售渠道，线上销售占比仅为〔...〕％，远远落后于行业先进水平。在专卖管理方面，对新技术、新手段的应用不够积极，如在利用无人机进行市场巡查、智能识别假烟等方面，尚未形成成熟的应用体系，导致市场监管效率不高，难以有效应对新型涉烟违法犯罪行为。三是政绩观存在偏差，过于注重短期业绩指标。在卷烟销售工作中，为完成年度销售任务，部分营销人员存在压库销售现象，强行向零售户推销卷烟，导致部分零售户库存积压严重，影响了零售户的经营积极性和行业的可持续发展。在专卖管理工作中，过于追求案件数量，忽视了案件质量和市场净化效果，一些小案件虽数量多，但对市场秩序的根本改善作用有限，而对一些隐藏较深的大要案挖掘不够，未能从源头上打击涉烟违法犯罪行为。四是风险防范意识不够强，在企业经营管理中，对市场风险、政策风险等研判不足。在烟草消费税政策调整时，未能及时预测其对卷烟销售和企业效益的影响，导致在价格调整、库存管理等方面应对滞后，造成了一定的经济损失。在信息化建设过程中，对网络安全风险重视不够，存在信息泄露的潜在风险，今年虽未发生重大信息安全事件，但已发现〔...〕起网络安全漏洞，给企业信息安全带来了威胁。五是群众路线践行不够深入，在制定政策和开展工作时，对零售户和消费者的需求了解不够充分。在卷烟品牌培育过程中，未能充分考虑不同地区、不同消费群体的喜好和需求，导致部分品牌市场接受度不高，库存积压。在专卖管理工作中，对零售户的合法权益保护不够，在一些执法行动中，存在执法方式简单粗暴的情况，引发了零售户的不满，今年因执法问题导致的零售户投诉同比增长〔...〕％。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位，党组对全面从严治党工作的统筹谋划不足。在制定年度工作计划时，对党建工作的部署不够具体，缺乏明确的目标任务和考核标准，导致党建工作与业务工作存在"两张皮"现象。党组书记对班子成员履行"一岗双责"的督促指导不够，部分班子成员对分管领域的党建工作重视不够，在今年的党建工作考核中，约〔...〕％的部门党建工作得分较低。二是监督责任履行不够有力，纪检监察部门对重点领域和关键环节的监督存在薄弱环节。在工程项目建设、物资采购等领域，监督检查的频率和深度不够，未能及时发现和纠正一些违规操作行为。在内部审计工作中，对一些问题的整改跟踪不到位，导致部分问题屡查屡犯，今年共发现并整改内部审计问题〔...〕个，但仍有〔...〕％的问题出现反弹。三是纪律教育效果不佳，对党员干部的纪律教育形式单一，多以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性。在纪律教育内容上，未能紧密结合烟草行业特点和岗位实际，导致部分党员干部对纪律要求理解不深刻，在实际工作中容易出现违规违纪行为。今年因纪律意识淡薄导致的轻微违规行为〔...〕起，反映出纪律教育工作存在短板。四是选人用人机制不够完善，在干部选拔任用过程中，存在论资排辈现象，对年轻干部的培养选拔力度不够。一些有能力、有潜力的年轻干部因缺乏晋升机会，工作积极性受到影响。在干部考核评价方面，指标体系不够科学合理，过于注重工作业绩，忽视了干部的综合素质和品德修养，导致部分干部为追求业绩而忽视了工作质量和廉洁自律。五是网络意识形态工作管理存在漏洞，对单位内部网络平台和员工在网络空间的言行监管不到位。部分员工在社交媒体上发表与行业政策相悖的言论，虽未造成重大影响，但反映出单位在网络意识形态管理上存在缺失。在应对网络舆情时，缺乏有效的应急预案和处置机制，导致在面对一些负面舆情时，反应迟缓，未能及时引导舆论走向，维护行业形象。

（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析

在本地区曾发生一起基层专卖人员利用职务之便，违规为特定零售户提供便利，帮助其逃避市场监管并从中谋取私利的违纪案件。通过对此案件的深入剖析，查摆自身存在的差距与不足。一是思想认识存在偏差，廉洁意识淡薄。该违纪人员在思想上对廉洁自律的重要性认识不足，未能将廉洁意识内化为坚定的信念，在面对利益诱惑时，轻易动摇了思想防线。这反映出我们在日常思想教育中存在短板，对干部职工的廉洁思想教育不够深入系统，未能充分引导干部深刻认识到违纪行为对个人、单位和行业的严重危害。在思想教育工作中，缺乏针对性和实效性，没有根据不同岗位、不同层级人员的特点制定个性化的教育方案，导致部分人员对廉洁要求理解不深刻，廉洁意识未能真正扎根于内心。二是制度执行存在漏洞，监督约束缺失。单位虽制定了一系列专卖管理制度和监督机制，但在实际执行过程中，存在执行不严、监督不力的情况。对于专卖人员与零售户之间的业务往来缺乏有效的监督和约束，对违规行为未能及时发现和制止。这表明我们在制度建设和执行层面存在不足，没有建立起完善的监督检查机制，对制度执行情况的跟踪问效不够，未能及时发现和纠正制度执行过程中的偏差。同时，对违规行为的惩处力度不够，没有形成有效的震慑，使得一些人敢于以身试法。三是风险防控意识不足，隐患排查不力。在日常工作中，对专卖管理岗位的廉政风险防控重视不够，未能全面、深入地排查潜在风险点，对可能出现的违纪行为缺乏前瞻性的预判和防范措施。这体现出我们在风险防控工作方面存在缺陷，没有建立健全风险评估和预警机制，对岗位风险的动态变化关注不够，不能及时调整风险防控策略，导致在面对风险时处于被动应对的局面。四是自身要求不够严格，表率作用欠缺。部分领导干部和关键岗位人员在工作和生活中，对自身要求不够严格，没有以身作则，为广大干部职工树立良好的榜样。在与零售户的交往中，未能保持清正廉洁的作风，一定程度上影响了单位的风气。这反映出我们在干部队伍建设方面存在问题，对干部的日常管理和监督不够严格，没有建立起有效的激励约束机制，不能充分调动干部的积极性和主动性，促使其自觉遵守纪律和规定。五是廉洁教育缺乏深度，形式内容单一。单位开展的廉洁教育活动多以集中学习、文件传达等传统形式为主，内容枯燥，缺乏吸引力和感染力，难以引起干部职工的共鸣，无法真正触及思想深处。这表明我们的廉洁教育工作需要创新方式方法，丰富教育内容，增强教育的针对性和实效性。要结合实际案例，运用多媒体、互联网等现代技术手段，开展多样化的廉洁教育活动，提高干部职工参与的积极性和主动性，使廉洁教育真正入脑入心。

三、产生问题的原因

（一）思想层面。理论学习不深，理想信念不牢。一是对理论学习重视程度不够，没有将理论学习作为提升思想境界和指导工作实践的重要途径，缺乏系统性和主动性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，没有深入理解其核心要义、精神实质和丰富内涵，未能将理论与实际工作紧密结合，学以致用的能力不足。二是理想信念不够坚定，在面对复杂多变的社会环境和各种利益诱惑时，容易动摇信仰根基。缺乏对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的深刻认同，没有将理想信念转化为实际行动的强大动力，在工作中缺乏攻坚克难的勇气和毅力。三是思想观念陈旧，缺乏创新意识和进取精神。习惯于按部就班地开展工作，对新事物、新观念、新方法接受能力较弱，不能及时适应新形势下烟草行业发展的要求，在工作中缺乏新思路、新举措，难以推动工作取得突破性进展。

（二）政治层面。政治站位不高，责任担当不强。一是政治站位不够高，对党中央关于烟草行业的决策部署理解不够深刻，贯彻落实不够坚决。在工作中，没有从政治的高度去认识和把握问题，缺乏大局意识和全局观念，不能将本单位的工作融入到行业发展的大局中去思考和谋划，导致工作方向出现偏差。二是政治敏锐性和政治鉴别力不足，对一些错误言论和行为缺乏警惕性，不能及时发现和纠正。在意识形态领域斗争中，缺乏主动发声和正面引导的意识，对网络上的负面舆情处置不及时、不得力，影响了行业的形象和声誉。三是责任担当意识不强，在面对困难和挑战时，存在畏难情绪和推诿扯皮现象。对工作中的问题和矛盾不敢正视，缺乏勇于担当的精神和解决问题的决心，导致一些工作进展缓慢，甚至停滞不前。

（三）作风层面。宗旨意识淡化，工作作风不实。一是宗旨意识淡化，没有始终牢记全心全意为人民服务的宗旨。在工作中，对零售户和消费者的需求关注不够，服务意识不强，不能及时有效地解决他们的实际问题。在制定政策和开展工作时，缺乏深入的调研和论证，没有充分考虑群众的利益和感受，导致一些政策措施得不到群众的支持和认可。二是工作作风不实，存在形式主义和官僚主义倾向。在工作中，注重表面形式，忽视实际效果，对工作的落实情况缺乏有效的监督和检查。习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，工作浮于表面，没有真正深入基层、深入一线，了解实际情况，解决实际问题。三是工作态度不端正，缺乏敬业精神和责任感。对工作敷衍了事，得过且过，缺乏对工作的热情和投入，不能认真履行工作职责，影响了工作效率和质量。

（四）纪律层面。纪律意识淡薄，制度执行不严。一是纪律意识淡薄，对党纪国法和行业规章制度缺乏敬畏之心。在工作中，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会被发现和追究，从而放松了对自己的要求。对纪律规定的学习不够深入，理解不够透彻，不能准确把握纪律的底线和红线，在实际工作中容易出现违规违纪行为。二是制度执行不严，存在有章不循、执行不力的情况。在制度执行过程中，缺乏有效的监督和约束机制，对违反制度的行为查处不及时、不严格，导致制度的权威性受到挑战。同时，在制度制定过程中，存在不完善、不科学的地方，一些制度与实际工作脱节，缺乏可操作性，影响了制度的执行效果。三是监督管理不到位，对重点领域和关键环节的监督存在薄弱环节。在专卖管理、卷烟销售、物资采购等领域，监督检查的频率和深度不够，不能及时发现和纠正存在的问题。内部监督部门之间缺乏有效的沟通协作，信息共享不及时，难以形成监督合力，对违纪行为的防范和打击能力较弱。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）强化思想建设，坚定理想信念。一是加强理论学习，制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，不断提高政治理论水平。通过开展专题研讨、辅导讲座、交流分享等活动，增强学习的针对性和实效性，将理论学习成果转化为推动工作的强大动力。二是坚定理想信念，加强党性修养，通过参观红色教育基地、开展主题党日活动等方式，传承红色基因，弘扬革命精神，增强对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰。时刻牢记党员身份，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。三是树立创新思维，积极关注行业发展动态和前沿技术，加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽视野，更新观念。鼓励干部职工勇于创新、敢于实践，在工作中积极探索新思路、新方法，推动烟草事业不断向前发展。

（二）提高政治站位，强化责任担当。一是增强政治意识，提高政治站位，深刻理解党中央关于烟草行业的决策部署，将其作为工作的根本遵循。在工作中，始终从政治的高度去认识和把握问题，树立大局意识和全局观念，自觉将本单位的工作融入到行业发展的大局中去谋划和推进，确保工作方向正确。二是加强政治敏锐性和政治鉴别力，密切关注意识形态领域动态，及时发现和纠正错误言论和行为。加强对网络舆情的监测和处置，建立健全舆情应对机制，及时回应社会关切，正面引导舆论，维护行业形象和声誉。三是强化责任担当，树立正确的政绩观，在工作中勇于担当、积极作为，面对困难和挑战不退缩、不推诿。建立健全责任追究制度，对工作中不作为、乱作为的行为进行严肃问责，激励干部职工积极履行职责，为行业发展贡献力量。

（三）改进工作作风，增强服务意识。一是强化宗旨意识，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，始终把零售户和消费者的利益放在首位。深入基层开展调研，了解他们的需求和意见，及时解决他们在经营和消费中遇到的问题，不断提高服务质量和水平。二是坚决反对形式主义和官僚主义，切实改进工作作风。精简会议文件，减少不必要的检查考核，把更多的时间和精力放在抓工作落实上。注重工作实效，不搞形式主义，对工作的落实情况进行跟踪问效，确保各项工作落到实处。三是加强干部队伍建设，提高干部职工的敬业精神和责任感。开展职业道德教育，引导干部职工树立正确的职业观和价值观，增强对工作的认同感和归属感。建立健全激励机制，对工作表现突出的干部职工进行表彰和奖励，激发他们的工作积极性和主动性。

（四）加强纪律建设，严格制度执行。一是加强纪律教育，提高干部职工的纪律意识和规矩意识。通过开展纪律培训、警示教育等活动，组织干部职工学习党纪国法和行业规章制度，使他们深刻认识到纪律的严肃性和权威性，自觉遵守纪律规定。二是严格制度执行，建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落地生根。对违反制度的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就，维护制度的权威性和严肃性。同时，根据实际工作需要，对制度进行不断完善和优化，提高制度的科学性和可操作性。三是强化监督管理，加强对重点领域和关键环节的监督。建立健全内部监督体系，加强专卖管理、卷烟销售、物资采购等领域的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。加强内部监督部门之间的沟通协作，形成监督合力，提高监督效能。