党委书记八项规定学习教育专题党课共3篇

专题党课围绕党委书记八项规定展开，强调规范干部行为、提升工作作风，增强纪律意识，推动全面从严治党，确保党的方针政策落实到位。下面由网友为您整理分享的“党委书记八项规定学习教育专题党课共”相关资料，供您参考学习。

党委书记八项规定学习教育专题党课

董事长、党委书记XXX

同志们：

按照XX党委的工作安排，作为深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要任务，现在由我向全体党员讲党课。我今天所讲党课的主题是“以钉钉子精神推进八项规定好精神落地生根为推动高质量发展提供坚强的作风保障二我主要讲三个方面的思考。

1、深刻认识贯彻落实中央八项规定精神的极端重要性

最近一段时间以来，各级党组织和全体党员、干部一直全神贯注地在学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、学习中央八项规定及其实施细则，对于绝大多数内容，我们已经不是第一次学习了，昨天相关部门做了统计，自2012年中央八项规定出台至今，对于相关主题，党委理论学习中心组已经开展了XX次专题学习、基层党支部以“三会一课”等形式累计开展了XX次专题学习，在各类培训班中讲授相关内容XX次。但是，

这一次在学习教育中重新再学的时候，无论是我个人还是各级党员干部，普遍感觉又有新收获、新思考。

这是从“徙木立信”到“立柱架梁”的制度升级。中央八项规定的出台，源于习近平总书记对党内存在突出问题的深刻洞察。2012年12月4日，党的十八大闭幕不到一个月，中央政治局会议审议通过《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》,以“小切口”推动“大变局”,这篇600余字的简明条款拉开了新时代作风建设的序幕。2017年9月，中央政

治局审议《关于五年来中央政治局贯彻执行中央八项规定并以此带动全党加强作风建设情况的报告》,明确提出“作风建设永远在路上”;10月27日，中央政治局再次召开会议，审议并通过了《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》,对改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进新闻报道、厉行勤俭节约等方面内容作了进一步规范、细化和完善。十三年来，八项规定及其实施细则从“徙木立信”到“星火燎原”,成为新时代党的作风建设的“金色名片”,深刻改变了中国政治生态和社会风气。

这是全面从严治党不断向纵深发展的时代坐标。无论是中央

八项规定的出台还是其实施细则的颁布，无不体现着习近平新时

代中国特色社会主义思想中关于加强党的作风建设的战略考量。

特别是实施细则的颁布，仅在党的十九大闭幕3天完成，可以说，这标志着理论创新的再一次深化，十九大将“持之以恒正风肃纪”写入报告，提出“巩固拓展落实中央八项规定精神成果”的新要求。实施细则以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将

党的创新理论转化为具体制度安排。这标志着问题导向的再一次升级，针对实践中发现的“调研走过场”“会议层层陪会”“文件照搬照抄”等新问题，细则在调查研究、会议活动、文件简报等7个方面提出47项具体规范，特别是明确要求“中央政治局常委到地方考察调研，陪同的中央和国家机关有关部门负责同志不超过5人”,从制度层面杜绝“前呼后拥”现象。这标志着治理体系的进一步完善，细则将中央八项规定从“行动纲领”细化为“操作手册”,例如对出访活动规定“中央政治局委员每人每年出访不超过1次，时间不超过10天”,对新闻报道要求“根据工

作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道”,形成可执行、可监督、可问责的制度闭环。

这是巩固党的执政基础战略抉择的政治深意。中央八项规定及其实施细则的出台，本质上是中国共产党自我革命的制度表达。它以制度刚性回应群众关切，以“关键少数”带动“绝大多数”,为新时代党的建设提供了“中国方案”。正如习近平总书记所强调的：“中央八项规定不是五年、十年的规定，而是长期有效的铁规矩、硬杠杠。”这一制度创新，必将持续推动党的作风建设向纵深发展，为实现第二个百年奋斗目标提供坚强保障。在最近中央公布的、党的十八大以来贯彻执行中央八项规定、推进作风建设的成绩中，有两句话让我印象深刻，一句是“八项规定一子落地，作风建设满盘皆活，党风政风焕然一新，社风民风持续向好，我们党以作风建设新气象赢得了人民群众衷心拥护。”,第二句是“八项规定已经深刻改变中国，八项规定还将继续改变中国!”作为XXXX(本单位性质及业务优势)的重要单位，我们担负着XXXXXX的时代使命，八项规定又如一道紧箍咒、护身符，在我们推进发展的路上时时发出提醒和警戒，护佑着我们以良好的作风心无旁鹫地投身到事业当中。

这些年，我们坚持以上率下，不断压实作风建设责任链条，

党委班子带头签订《廉洁承诺书》,建立“一岗双责”责任清单，将八项规定执行情况纳入年度考核，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。

这些年，我们坚持刀刃向内，不断深化作风建设专项整治，

聚焦“四风”隐形变异问题不放松，开展公务接待、公车管理、

津补贴发放等专项检查X次，整改问题XX个，党纪处分XX人，

追缴违规资金XX万元。

这些年，我们坚持建章立制，不断扎进作风建设制度笼子，

先后修订《公务接待管理办法》《会议费管理规定》等制度X项，推行“无会周”“调研清单制”,压缩会议、文件数量同比下降XX%。

这些年，我们坚持以案促改，不断强化作风建设警示教育，连续XX年组织观看《零容忍》等警示教育片，通报典型案例XX起，开展“廉洁家书”活动，营造崇廉拒腐的浓厚氛围。

在肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，不仅还有一些

“顽疾性”问题始终没有得到根治，更与中央关于加强党的作风建设、贯彻落实中央八项规定精神的新要求比还有不少差距，个别干部存在“疲劳综合征”,认为“八项规定管得太严、影响工作积极性”;少数基层单位对“四风”新表现警惕性不足，存在“不吃公款吃老板”“躲进内部食堂”等现象。部分制度操作性不强，如科研经费使用、商务接待等领域缺乏细化标准；个别单位存在“重形式、轻实效”倾向，整改台账“纸面化”问题突出。特别是在疫情结束后面对改革攻坚任务，有的干部存在畏难情绪，推诿扯皮、敷衍塞责；有的业务骨干“重业务、轻作风”,在项目管理中忽视廉洁风险防控。这次开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育，恰是一次性解决这些问题障碍的绝佳契机，XX

党委将以全力投身其中，各级党组织和全体党员、干部也要牢牢抓住这次“再洗澡”“再治病”的机会。

二、精准识别深入贯彻中央八项规定精神对高质量发展的保障作用

对于党的纪律建设和作风建设，我一直在思考它们在高质量

发展过程中的实践意义，特别是如何推动了工作的落地、到底在什么地方发挥着作用。通过去年开展党纪学习教育，以及这段时间对中央八项规定及其实施细则的再学习，特别是深入学习了习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述之后，思维逐渐被打开，思路也更加清晰了。我认为主要从以下四个方面体现了实践价值：

一是在优化管理效能、提升执行力方面具有较强的推动作用。中央八项规定精神强调改进调查研究、精简会议活动、切实改进文风、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约等，这些要求有效缩短了管理链条、优化了工作作风，本身就具有明显的提质增效特点。比如精简会议活动、减少文件数量能够有效提高决策效率，我们自身本来就因为层级较多、机构设置较为庞杂而产生了信息传递延误和决策滞后的问题，通过深入贯彻中央八项规定精神，我们可以减少不必要的会议，提高会议质量，确保决策的及时性和准确性。再如改进调查研究的部署，对于更好更准更快了解基层实际意义匪浅，我们的发展离不开对市场和基层实际情况的准确把握，而高质量的调研能够帮助我们及时发现问题、

解决问题，从而避免决策的盲目性和随意性。再如厉行勤俭节约、反对铺张浪费是有助于降低运营成本的，通过严格控制公务接待、办公用品采购等费用，我们可以将更多的资金投入到技术创新、

人才培养等关键领域，进而把力量聚焦在核心竞争力的提升上。二是在促进廉洁经营、防范廉洁风险方面具有明显的指导意义。廉洁经营是国有企业健康发展的重要保障，任何单位，一旦出现廉洁案件都会极大地腐蚀其政治生态，降低员工群众干事创业的激情，减缓高质量发展的步伐。国有企业掌握着大量的国有资产

和公共资源，廉洁风险很高，出了问题之后在影响力、竞争力等方面的损失极大。通过深入贯彻中央八项规定精神，加强对权力运行的监督和制约，能够有效防止权力滥用和腐败现象的发生。同时，中央八项规定及其实施细则的很多要求都涉及形式主义、官僚主义问题整治，而形式主义、官僚主义问题是直接导致工作效率和服务质量低下的最主要原因。一次治本治源的整改整治，可以极大地提升员工群众对企业的信任，并直接对加强党风廉政建设起到重要作用，对于更好地发挥党员先锋模范作用是一针强心剂。

三是在增强竞争力、推动创新发展方面具有有力的支撑作用。创新是企业发展的动力源泉，中央八项规定精神倡导务实高效的工作作风，这为我们的创新发展奠定了基础、廓清了迷雾。比如通过改进工作作风，鼓励员工打破传统的思维定式，激励他们勇于尝试、敢于创新。这些年我们建立了很多激励机制、开展了不少创新竞赛等活动，但如果在这些活动中存在大量的文山会海、

不严不实等问题，员工的创新热情不可能像现在这么高，新技术、新产品的研发和应用也不可能获得这么多成果。特别是去年下半年领导班子带队开展的市场调研，及时了解掌握了最新动态、发现了潜在的发展机会，相应调整了产品结构、提高了市场占有率，可如果在调研的过程中讲排场、搞不切实际的花架子，这些成绩也不可能出现。包括我们正在推行的精细化管理，也是在管理流程的极大优化之下才能够做到的，而流程要想真正优化，就不能人为增加过于繁杂、不切实际的安排，这不仅仅需要对业务熟悉，

更要有责任心和好的作风。

四是在密切党群干群关系、增强凝聚力方面具有极大的优势。

密切党群干群关系是国有企业保持生机活力的重要保证。中央八项规定精神要求党员干部密切联系群众，解决职工群众的急难愁盼问题，这是组织群众、凝聚群众最有效的手段。比如强调了党员干部要深入基层、深入群众，这有助于党员干部更好地把握群众的需求，解决群众的实际问题，从而增强群众对党的信任和支持。再如八项规定要求党员干部要以身作则、率先垂范，做到说到的就要做到，承诺的就要兑现，这种以身作则的作风能够增强党员干部的公信力，赢得群众的信任和拥护。

总之，中央八项规定精神对国有企业高质量发展具有重要的保障作用。我们要深刻领会中央八项规定精神的内涵和要求，将其贯彻落实到企业发展的各个方面，不断优化管理效能、促进廉洁经营、增强竞争力、密切党群关系，为实现XXXXXX目标奠定坚实基础。

2、以实际行动争做深入贯彻中央八项规定精神的模范

深入贯彻中央八项规定精神学习教育已经启动半个多月了，距离规定的完成时间还有整整四个月的时间。客观来说，四个月不算长，但也不算短，关键是能否最大化提升推进学习教育各项任务的工作效率，以及能否充分用好这期间的每一个工作日甚至每一时刻。通过总结研究近年来开展党内集中性教育的规律和经验，我提三点要求：

一是要在高质量发展的新征程中勇于发挥自我革命精神。习近平总书记强调，“党的自我革命永远在路上”。我们开展八项规定学习教育，不是仅仅削减一下文件会议数量、控制办公室面积和用车、餐饮标准就过关了，而是要在根本上把自我革命精神运用到我们高质量发展的方方面面。我们要以刀刃向内的勇气破

除思想桎梏，当前，部分党员干部还存在“小进即满”的心态，

对数字化转型、绿色低碳发展等新趋势不愿接受、缺乏主动谋划，在年初的工作会上已经做出有针对性的部署，就是要重点推进

“三个破除”,即破除传统路径依赖，在智慧矿山建设中实现减员增效30%;破除部门壁垒，建立跨领域创新联合体；破除“等靠要”思想，在市场开拓中实现新能源业务零突破。我们要以刮骨疗毒的决心深化改革攻坚，针对巡视审计发现的历史遗留问题，XX党委早在去年就成立了专项工作组，这次学习教育启动后，

工作组的部分相关工作已经纳入学习教育的集中整治当中，下一步，我们将广泛在支部层面建立“改革攻坚党员责任区”,重点攻克“僵尸企业”出清、低效资产盘活等硬骨头。我们要以抓铁有痕的韧劲加强风险防控，对于我们XX领域的单位来说，工程建设领域是廉洁风险高发的重点，纪律已经推行了“廉洁档案动态管理”制度，借由这次学习教育的开展，各工程项目部要把学习教育的工作安排与“三重一大”决策流程衔接起来，重点监控物资采购、劳务分包等关键环节，近期也将组织全体党员干部签订《廉洁承诺书》,共同筑牢拒腐防变的防线，特别是切断由风及腐的发展链条。

二是要把工作中的重点难点问题与学习教育整改统一起来。习近平总书记指出，“问题是时代的声音，回答并指导解决问题是理论的根本任务。”查摆问题和集中整治是这次学习教育的重中之重，我们要借此机会把各方面问题统筹起来，坚持问题导向，将学习教育成果转化为破解难题的实际行动。我们要全力推进问题与责任的深度结合，建立“问题清单+责任清单”双轨机制，

与全面从严治党责任体系一样，各级党组织负主体责任、党组织

书记负“第一责任人”责任、其他班子成员负“一岗双责”责任、纪委负监督责任，包括XX党委工作机关、业务部门和附属中心等在内的所有机构全程参与，分别制定各自的责任清单、随时推送责任归属的问题清单，形成责任共担、问题共改的齐抓共管格局。我们要科学精准靶向整改，在改进调查研究方面，深刻总结过去几年来积累的好经验好做法，从实际效果出发进一步改良调研手段、严控接待标准；在精简会议活动和文件简报方面，不仅要控制会议管理系统和0A系统正式登记的会议数量和文件数量，更要关注非正式会议和非正式文件通知等隐形问题；在规范出差出行方面，重点控制人员数量、简化行程路线，客观评估出差的必要性缓和有效性；在改进新闻报道方面，要把宣传的重点聚焦到基层而不是领导干部的身上。我们要建立定向连接的闭环管理机制，生产和管理中遇到的问题，要从八项规定精神落实的角度去思考有没有作风问题作祟；八项规定查摆出来的问题，也要认真思考会不会对生产和管理产生影响，学习教育期间至少将召开两次专项沟通会，共同研讨这其中的重点问题。

三是要充分利用学习教育契机从根本上优化我们的工作作风。习近平总书记强调，“作风问题本质上是党性问题。”这次学习教育虽然只有四个多月的时间，但从以往党内集中性教育的规律来看，学习教育结束后，必定会有巩固深化其成果的部署。因此，我们要提早做好准备，以推动作风建设在XX(本单位)向纵深发展、形成“严、真、细、实、快”的工作新风尚作为我们的成果。我们要再一次大兴调查研究之风，充分总结并运用2023年开展主题教育的经验，以高质量的调查研究提升学习教育实效，以八项规定中关于调查研究的要求为实践标准，班子成员每月至少

开展2次“蹲点调研”,做实基层联系点制度。XX党委近期也将开展全新主题的“我为群众办实事”实践活动，重点解决职工个人认知提升、子女暑期托管等现实问题。机关干部要落实“一线工作法”,把身子扎下去，做到问题在一线发现、矛盾在一线解决。我们要再一次深化形式主义整治为基层减负，重点针对员工群众反映强烈的“指尖上的形式主义”、会议多台账多等问题进行整治，严格控制微信工作群数量，非紧急事项不得要求“秒回”;推行“无会周”制度，合并召开关联性会议；以这次学习教育为样板，最大化减少总结和表单的报送，避免出现以形式主义整治形式主义的笑话出现。我们要再一次以作风建设引领政治生态全面向好，2013年开展的党的群众路线教育实践活动是一次成效非常突出的党内集中性教育，很好地刹住了各种不良风气，

对于在十八大之后迅速打开改革发展稳定新局面起到了重要作用。我们要传承好党的群众路线教育实践活动中的成功经验，特别是查问题、该问题的方法，结合当前的发展实际进行优化完善，以良好的作风为“十四五”规划收官营造风清气正的政治生态。

我今天的党课就讲到这里，请各位班子成员结合各自的学习体会和工作分管，四月中旬前也要在分管单位分管部门讲一次作风党课。学习教育现在刚刚启动不久，党课将作为展示和传导我们学习成果的形式贯穿始终，以高质量党课引领学习教育高质量推进。

谢谢大家。

深入贯彻八项规定学习教育党课讲稿

同志们：

刚刚大家观看了警示教育片《腐败没有“退”路一一X区

“逃逸式”腐败案例剖析》,片中3名党员干部权力出轨、行为出格、道德失范，放松对自我要求，在金钱、权力等诱惑前没有给自己念好“紧箍咒”、上好“保险栓”,肆意妄为“八小时以外”的社交圈、生活圈、朋友圈，导致信仰松塌、党性失守、最终走向违法犯罪的深渊。他们的自白和忏悔给全体干部敲响了防腐警钟，拉响了倡廉警报，具有极强的警示教育意义。

加强对党员领导干部“八小时以外”监督，既是促进干部改作风增效的有效手段，也是预防腐败的重要举措。按照公司党委要求，结合公司半年工作总结召开专题警示教育会，主要目的是贯彻党中央和市委、市纪委关于加强党的作风纪律建设的部署要求，落实重发纪委《2025年纪检监察工作要点》和集团纪委3月23日专题警示教育会精神，教育引导广大党员干部职工从自己身边的人和事中吸取教训，加强对党员领导干部“八小时以外”监督，从而知敬畏存戒惧守底线。

细数公司近两年年来发生的违纪违法案件，因“八小时外”行为被给予纪律处分、组织处理7人，其中受到党纪处分1人，撤职处分2人，解除劳动合同4人，呈现出“八小时外”多发易发态势，必须紧盯问题一严到底。现从中选取几起典型案例，向大家通报。

2021年7月，公司员工邓某与他人发生争执并企图剥夺他人生命、故意纵火伪造失火现场，窃取他人财物，因情节严重，最终邓某受到开除党籍处分，并被司法机关依法判处有期徒刑十三年；2021年10月，公司员工蒋某酒后驾驶摩托车被交警查获，其违

法行为受到公安机关罚款和暂扣驾驶证的处罚，事发后，蒋某心存侥幸，将自己的违法行为隐瞒不上报公司，想着待驾驶证暂扣期满后，将其领回，最后事情败露，受到公司撤职的处分；2023年4月，公司员工谢某和冯某，因经济纠纷发生争吵，后争吵升级，进而发生打斗，导致双方身体不同程度受伤，均与公司解除劳动合同。

“八小时以内”是对党员干部职工责任心和事业心的考验，而“八小时之外”是对党员干部职工品质和修养的考验。以上发生在我们身边的案件，有的是纪法意识淡薄，严重危害他人生命财产安全；有的是心存侥幸，以身试法，酒后危险驾车；有的不能严于律己，在公共场所与他人发生肢体冲突，扰乱社会治安秩序，造成不良影响。这些问题的发生，既害人、害已、害组织、害家庭，更损害了国有企业的形象，造成恶劣的社会影响。

一个典型案例就是一针“清醒剂”,分析这些违纪违法问题发生的原因，主要是个别党员干部、员工对党的纪律规矩、国家的法律法规及社会道德规范不以为然，有令不行、有禁不止，触碰法律“底线”、踩踏纪律“红线”,丧失了作为共产党员和国企员工的基本行为准则。同时也说明，个别党组织履行管党治党主体责任意识还不强，对党员和干部职工的日常教育、管理特别是“八小时以外”的监督约束存在盲区，苗头性、倾向性问题发现不及时、提醒警示教育不到位。守住拒腐防变防线，最紧要的是守住内心。近年来公司也存在一些基层骨干随着职务越来越高，围着他转的人越来越多，而他的胆子也越来越大，逐渐成了“两面人”,

有的打着人情往来、节日问候、满足个人爱好等幌子，热衷

于搞小圈子、小团伙，拉帮结派、相互勾结；有的将一个个同事变成自己的“客户”,煞费苦心地权力变现；有的心存侥幸，一再错过组织挽救，顶风违纪违规，从一开始的偷偷摸摸，到后来胆大妄为，在长期的自我安慰、麻痹意识下越陷越深。正所谓规矩放下，就再也拿不起来了，尺度一松，就再也回不下去了。

下面，我就加强党员干部“八小时外”的监督管理，讲几点意见：

一、提高政治站位，绷紧“思想防线”

全体党员干部员工要进一步提高政治站位，深刻理解准确把握公司党委开展“八小时外”专题警示教育的重要意义，切实筑牢拒腐防变的思想防线，拧紧理想信念总开关。要自觉约束好自身”八小时以外”的言行，本着对自己、对同事、对家庭、对社会负责的态度，遵守党的纪律规矩、遵守国家法律法规，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，自觉净化“三圈”,做有原则、守底线的“干净人”。

二、压实监督责任，提升“监督合力”

各党支部要进一步压实管党治党主体责任，加强对党员干部、员工和关键岗位人员的教育、监督，及时掌握、提醒、纠正，把“八小时外”表现情况纳入对党员干部员工评价内容。各党支部、相关职能部门要把“严”字体现在对党员、干部职工的日常教育和管理监督中，切实加强对党员干部“八小时以外”活动的监管。公司纪检室、各级纪检干部要同向发力、同频共振，勇挑重担进一步加大明察暗访力度，把党员干部“八小时外”情况纳入日常监督内容，保持高压态势，围绕重要节点、重点场所、重点对象不定期组织开展监督检查。

三、加强家庭教育，树立“良好家风”

全体党员干部员工，要重视家教家风，以身作则管好配偶、子女，本分做人、干净做事，继承和发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，劝导家人俭以养德、清廉行事，时刻把好廉洁关。同时，各党支部、纪检组织要充分履行管党治党责任，贯彻清廉金盾建设要求，深入掌握党员干部“八小时之外”思想动态、生活情况，鼓励家属吹好廉洁“枕边风”、当好廉政“能助手”,将监督从“单位大院”延伸到“家庭后院”。

同志们，德才兼备方堪重任，最后，希望大家要把“八小时之外”作为修身律己的重要时间段，时刻做到自省、自重、自警，主动在思想上划出红线、在行动上明确底线，切实把党规党纪的要求转化为个人的思想自觉，行动自觉，以更加坚定的担当精神，更加严实的工作作风，更加出色的工作业绩，为公司为打造守押安防专精企业高质量发展添砖加瓦。

学习贯彻落实中央八项规定精神学习教育党课讲稿

同志们：

八项规定，是我们党锤炼作风、密切联系群众的“金色名片”,是新时代全面从严治党的生动实践。2025年，我们深入贯彻八项规定精神学习教育，就是要以更高标准、更严要求，推动作风建设向深处走、往实里抓，切实让纪律规矩成为“硬杠杠”,让干部作风焕发“新气象”,为推进中国式现代化提供坚强作风保

障。

(一)学深悟透，锤炼“忠诚之魂”

作风问题本质上是党性问题，思想不纯、信念不坚，才会在纪律面前心存侥幸，在权力面前忘记初心。因此，深入学习是作风建设的第一步，只有学深悟透，才能做到知行合一。

要把学习贯彻关于加强党的作风建设的重要论述作为首要任务，学懂弄通八项规定及其实施细则精神，深刻认识党的十八大以来作风建设取得的宝贵经验，理解作风建设“永远在路上”的现实要求。学习不能流于形式，要通过理论中心组学习、专题党课、研讨交流等方式，推动学思践悟入脑入心，真正让作风建设成为行动自觉。

同时，要加强分层分类学习，对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部，采取专题培训、案例剖析等方式，强化纪律规矩意识，让他们在思想上补足“钙质”,确保在风浪面前不偏航、不迷失、不松懈。要结合警示教育，组织观看违纪违法典型案例警示片、旁听违纪案件庭审，让干部切实感受到作风问题的危害，做到受警醒、明底线、知敬畏。

(二)对标查摆，找准“顽疾之源”

作风问题表现在外，根源在内。要以刀刃向内的勇气，全面查摆作风建设中的短板和不足，做到“见人见事见思想”。

要紧盯落实党的决策部署的“最后一公里”,查摆是否存在“上热中温下冷”的执行偏差，是否存在“文山会海”、表态多调门高、行动少落实差的问题；要直击形式主义、官僚主义的顽疾，看是否存在“为了开会而开会”“以文件落实文件”,基层减负是否落实到位；要重点检查享乐主义和奢靡之风，关注公款吃喝、超标接待、公车私用等问题，看是否仍有人心存侥幸、变换花样违规操作。

自查方式上，要坚持个人自查与集体评议相结合，既要自己剖析问题，又要听取同事、下属的意见，防止自我感觉良好。要通过问卷调查、群众意见征集、专项督查等方式，让干部群众参与进来，确保问题查摆不遮掩、不避讳、不遗漏

(三)集中整治，拧紧“执行之弦”

问题找得准，整改才有效。作风建设不能止步于查摆，更重要的是解决问题、改进工作，必须坚持边查边改、即知即改、真抓实改。

要建立问题清单、责任清单、整改清单，明确整改时限和责任人，实行销号管理，确保整改不拖延、不落空。对作风顽疾，要以专项整治为抓手，比如对文山会海、过度留痕等问题，要进行会议文件“瘦身”,严格控制会议规模和数量；对公务接待、公务用车等容易滋生腐败的环节，要强化审批和监管，做到全程留痕、可追溯。

同时，要强化警示教育，通报典型案例，组织旁听违纪案件庭审，让干部深刻认识作风问题的危害，增强“不能腐、不敢腐、不想腐”的思想自觉。各单位还要结合行业特点，开展针对性警示教育，比如教育系统可以围绕教师违规收受礼品礼金、变相补课等问题展开剖析，国有企业要重点防范工程招投标中的利益输送问题，确保警示教育有的放矢。

(四)健全机制，夯实“长效之基”

作风建设不能靠一阵风，而要靠制度固化、长效管理，让清风正气成为常态。要坚持用制度管权、管事、管人，把八项规定精神落实情况纳入年度考核、巡视巡察重点内容，防止“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”。

要健全公权力运行监督机制，围绕公务用车、公款消费等易发问题，推进“制度+科技”监管，比如引入公务支出数字化管理、公车智能监控系统，让作风问题无处遁形。要建立常态化群众监督渠道，设立监督举报平台，畅通问题反映途径，推动作风建设走向深处、落到实处。

同时，要推动责任落实，压实“一把手”主体责任，各级领导干部既要带头改进作风，又要严格管理分管领域，做到真抓真管、敢抓敢管、严抓严管。要对敷衍整改、整改不到位的单位和个人，严肃追责问责，确保作风建设取得实效。

(五)狠抓落实，强化“保障之力”

作风建设不是单一任务，而是全局性工作，必须与中心工作深度融合，做到“两手抓、两促进”。

各级党组织要切实履行主体责任，行业主管部门要加强系统内指导，确保作风建设和业务工作互促互进。要加强宣传引导，利用官方网站、微信公众号等平台，宣传作风建设典型案例，树立正面榜样，让干部学有标杆、行有示范。

此外，要力戒形式主义，防止以会议落实会议、以文件落实文件，确保学习教育务实管用，不流于形式。要将学习教育成果纳入年度考核，确保作风建设成效可评估、可量化、可考核，让作风建设成为推动高质量发展的强劲动力。

作风建设关乎党的形象，关乎民心向背，更关乎党和国家的

长远发展。我们必须以更高的政治站位、更严的纪律要求、更实

的整改措施，把作风建设抓深抓细抓出成效。要坚决防止“四风”问题反弹，持续推动党风政风向上向好，真正把“铁规矩”转化为“硬约束”,把“硬约束”融入日常工作，让良好作风成为推动

事业发展的“强引擎”,以优良党风政风为中国式现代化保驾护航!