八项规定精神学习教育问题清单及整治台账8个问题

八项规定精神学习教育需关注的问题包括：宣传力度不足、学习形式单一、参与度不高、实践效果欠佳、监督机制不完善、责任落实不够、整改措施不到位、长效机制缺失。以下是网友为大家整理分享的八项规定精神学习教育问题清单及整治台账8个问题相关资料，供您学习参考！

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八项规定精神学习教育问题清单及整治台账
填报单位：				联系人及电话：
序号	存在问题	具体表现	整改措施	整改时限	整改进展
1	主动担当作为意识还不够强	①在参与多部门协作完成的工作时，面对工作中的矛盾困难，还存在等靠思想，被动抓落实多，主动干工作少，工作质效还不够好。 ②对于群众反映的个别矛盾问题，从长远的角度抓落实做得还不够好，导致有些问题虽然已经得到解决，但存在反复的隐患。	①加强政治理论学习，积极参加各级组织的业务培训，不断提高政治素养和业务能力。 ②参与制定工作推进计划表，进一步细化工作清单，明确责任人、完成时限和有关要求，压实工作责任，带头抓好落实。 ③将群众反映的问题纳入个人承诺践诺清单，定期对问题解决情况进行回头看，确保已经解决的问题不再反弹。	2025年〔...〕月〔...〕日	正在整改，持续推进
2	文风会风改进还有差距。	①在撰写工作总结、研讨发言等材料时，由于个人写作能力一般，有些材料层次还不够清晰，语言还不够凝练。 ②会议统筹不够科学，个别牵头组织的会议质效还不够好。 ③材料报送过度追求形式规范，在〔...〕等例会中要求所有汇报必须采用统一PPT模板，一定程度上增加了基层额外负担。	①积极参加各级组织的公文写作培训，自觉向身边文笔出色的同事学习请教，不断提高公文写作水平。 ②按照“无明确议题不开会、无决策事项不开会、可合并议题必须合并”的原则，精简会议数量，做好会前筹划准备工作，提高会议质效。 ③结合5月份主题党日活动，在分管部门党支部组织开展一次“转作风、提效能、促发展”作风建设主题活动，持续优化工作流程，提高服务质效。	2025年〔...〕月〔...〕日	正在整改，持续推进
3	纠治形式主义还有差距	①督查检查过度强调留痕管理，如，在〔...〕项目专题检查过程中，要求基层重复整理台账资料，导致大量时间耗费在形式化工作上。 ②电子化考核系统与纸质材料报送“双轨并行”，导致同一数据需多次重复填报，增加基层冗余工作量。	①认真学习习近平总书记关于整治形式主义为基层减负的重要论述，深入学习领会中央《整治形式主义为基层减负若干规定》有关要求，不断提高思想认识。 ②用好数字化办公软件，推动开发“一键通”数据集成系统，整合安全生产、党建考核等〔...〕大类〔...〕项常规报表，实现数据自动抓取率超〔...〕%，压减填表时间〔...〕%。	2025年〔...〕月〔...〕日	正在整改，持续推进
4	宗旨意识树得不够牢。	①回应职工关切还不够及时，对基层反映的突出问题跟踪解决还不够有力。例如，〔...〕家属区水电改造项目因协调不力，工期延误近〔...〕天，导致〔...〕余户职工生活不便。 ②调研走访过程中与中层干部谈得多，与一线员工面对面交流频次不足。如分管领域年度调研计划多集中在机关部门，生产车间走访覆盖率不足〔...〕%。 ③决策过程容易忽视基层意见，如，〔...〕年薪酬改革方案未充分听取职工代表建议，虽然最后通过召开〔...〕会议对相关方案进行了专题解读，但仍一定程度上引发了基层对政策公平性的质疑。	①认真学习《〔...〕》，开展“群众路线教育实践月”活动，组织分管部门观看《焦裕禄》等专题纪录片〔...〕次，撰写《新时代国企群众工作方法论》学习心得。 ②扎实落实《领导干部基层联系点制度》，每月至少〔...〕天赴生产车间蹲点调研，在厂区设立“民情直通车”信箱，牵头督办职工反映的〔...〕类高频民生问题。 ③推动建立职代会提案“双反馈”机制（受理反馈+结果反馈），修订绩效考核方案时组织〔...〕轮职工代表座谈会，将群众满意度纳入部门考核指标体系。	2025年〔...〕月〔...〕日	正在整改，持续推进
5	在调研组织工作中存在形式化倾向，对基层真实情况掌握不全面	①打造的特色调研点位数量较少，导致选择范围较小，存在固化倾向。如〔...〕示范园区半年内接待上级调研〔...〕次，导致基层单位疲于应对接待任务。 ②调研路线重复设计，如〔...〕智能化改造“经典线路”连续〔...〕年作为固定参观点，未覆盖实际存在问题的薄弱环节。 ③调研成果转化不足，如〔...〕年〔...〕月〔...〕日联合调研发现的问题未纳入督办清单，后续整改措施未有效落实。	①系统学习习近平总书记于调查研究的重要论述，撰写《从“四下基层”看调研实效》心得体会，在〔...〕部门专题研讨会上明确“三不调研”原则（不搞扎堆式调研、不设固定路线、不做表面文章）。 ②牵头制定《年度调研计划备案制度》，将分管领域调研点位按问题类型划分为〔...〕类（示范点、中间点、薄弱点），明确每类点位调研占比不低于〔...〕%，动态调整调研路线。 ③对分管领域所有调研报告实行“一题一档”跟踪管理，建立问题整改台账并纳入绩效考核，针对〔...〕示范园区调研发现的〔...〕项共性问题开展“回头看”专项督查。	2025年〔...〕月〔...〕日	正在整改，持续推进
6	在督查检查工作中存在重形式轻实效倾向，统筹管理还不够到位	①督查检查频次过高，如〔...〕年〔...〕季度内对〔...〕部门开展〔...〕次同类专项检查，导致基层疲于应付材料整理。 ②考核材料过度强调留痕，如要求提供跨度〔...〕年的原始会议记录复印件，基层需额外投入大量时间整理归档。 ③涉企检查缺乏统筹协调，如〔...〕个不同处室对同一子公司重复开展安全环保检查，一定程度上影响了企业正常生产秩序。	①组织分管部门开展“减负增效”专题研讨，撰写个人《从过度留痕看形式主义危害》调研报告，明确“三严控”原则（严控频次、严控范围、严控重复）。 ②牵头制定《跨部门联合检查实施办法》，合并同质化检查事项，推行“一企一查”模式，进一步压缩分管领域检查频次。 ③用好单位的数字化办公系统，整合〔...〕大类〔...〕项常规报表数据，实现〔...〕%检查材料线上抓取，取消〔...〕项重复性纸质台账填报要求。	2025年〔...〕月〔...〕日	正在整改，持续推进
7	不习惯“过紧日子”，一定程度上存在不必要的公务开支	①对节能管理行为缺乏有效的监督和问责机制，致使部分干部职工节能意识淡薄，个别部门存在下班后未及时关闭空调、电脑、照明等设备的情况，造成不必要的能源浪费。 ②勤俭节约的宣传教育入心入脑不够，部分干部职工对“过紧日子”要求认识不深刻，节约意识有待加强。 ③办公用品采购统筹规划不够好，一些办公用品存在重复购买的情况，有限的办公用品没有发挥最大的工作效能。	①深入学习〔...〕关于“过紧日子”的要求，组织分管部门开展“节约型〔...〕建设”专题研讨，并签订个人《勤俭办企承诺书》。 ②牵头制定《非必要开支负面清单》，明确〔...〕类〔...〕项禁止性支出，建立“三级联审”流程（经办人自查、部门复核、分管领导终审），制定年度办公经费预算压减目标。 ③加强办公用品采购统筹规划，建立部门共享办公设备池，对办公设备实行“以修代换”，每〔...〕公示经费使用情况接受群众监督。	2025年〔...〕月〔...〕日	正在整改，持续推进
8	在会议活动管理中的实效导向还不够突出	①会议形式化拆分现象仍然存在，如将原定1次综合性会议拆分为3次专题会议召开，实际参会人员范围未缩减，基层时间成本不降反增。 ②节庆论坛实效性不足，如〔...〕年度举办行业论坛〔...〕场，但会后成果转化率不足〔...〕%，部分活动沦为“拍照留痕”形式。 ③陪会现象依然存在，如某次业务协调会要求〔...〕个部门副职列席，其中〔...〕个部门全程未发言，造成人力资源浪费。	①深入学习习近平总书记关于“真抓实干”重要论述，组织分管部门开展“会议效能革命”专题研讨，撰写《形式主义变种问题及破解路径》调研报告，制定《会议活动负面清单》。 ②牵头制定《会议活动投入产出评估标准》，设置“决策转化率、问题解决率、基层满意度”等核心指标。 ③实施“三必须”审批原则（必须明确绩效目标、必须配套成果转化机制、必须进行成本效益分析），将分管领域年度论坛展会数量压缩〔...〕%，引入第三方评估机构对〔...〕个重点活动开展实效跟踪。	2025年〔...〕月〔...〕日	正在整改，持续推进