人力资源部职责范围【4篇】

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人力资源部的日常工作职责【第一篇】

1. 主要负责公司的招聘各项工作；

2. 负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；

3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；

4. 新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；

4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；

5. 关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达；

6. 负责协助行政后勤和企业文化建设的相关工作。

人力资源部部长的职责【第二篇】

职责：

1.根据公司的发展战略，结合公司各项目的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向；

2.根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施，保证满足公司发展的人才需要；

3.负责公司年度薪资调整方案及奖金分配方案的审核，并提出建议；

4.根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案；

5.全面负责公司人力资源六大模块，并制定和完善人力资源管理制度及工作流程；

6.负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作；

7.完成上级领导交办的其它事务。

任职要求：

1、男女不限，28-45岁，本科或以上学历；

2、5年以上hr管理经验，至少5年大中型制造业公司行政、人事部长以上职务工作资历；

3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设，精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理，并有实际操作经验；

4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。

人力资源部的职责和工作内容 人力资源部门的工作职责【第三篇】

2、设计与建立集团人才评估体系和方案，组织集团专项人力资源项目的开展包括如领导力开发、任职资格、能力评估评价、人才测评等；

3、协助推进集团变革，承担起集团战略合作伙伴关系责任，在组织上予以保障；

4、负责设计集团的人力资源政策、流程和方案，并持续改进其有效性；

5、负责管控集团人力资源政策、流程的合规性，控制风险；

6、负责建立基于价值贡献的集团人才评价机制和绩效管理；

7、人才梯队建设，优化人才结构，促进集团人力资源效能的提升。

8、建立员工沟通渠道，持续激励员工成为价值的创造者，定期组织员工满意度、敬业度调查，建立完善员工职业生涯管理系统。

9、负责集团各项激励机制建立，在集团内实施短、中、长期激励；

10、协助集团总裁办文化建设、完善企业文化，推动与落实企业文化的渗透与落地。

人力资源部部门职责【第四篇】

职责：

1. 全面负责公司人力资源日常工作开展；

2. 致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪；

3. 负责组织公司招聘工作；

4. 负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题；

5. 负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7. 积极完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1. 专科以上学历；

2. 熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识；

3. 掌握人力资源管理等相关知识；

4. 良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神；

5. 良好的管理沟通技巧。

6. 具有敬业精神