企业人力资源部职责范围精编4篇
【路引】由阿拉题库网美丽的网友为您整理分享的“企业人力资源部职责范围精编4篇”文档资料,以供您学习参考之用,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就复制下载支持吧!
人力资源部的岗位职责1
岗位职责
1、负责简历筛选、简单电话沟通,了解候选人基本情况,预约面试;
2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作;
3、负责员工入离职手续办理;
4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;
5、负责人力资源部文件档案整理归档;
6、领导交办的其他事项。
任职要求:
1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先;
2、有人资各大模块工作经验优先,擅长招聘、校园招聘为佳;
3、热爱人力资源工作,致力于往人力资源方向发展,性格活泼,善于沟通,做事仔细,愿意学习,肯吃苦;
以上就是差异网为大家整理的4篇《企业人力资源部职责范围》,希望可以对您的写作有一定的参考作用,更多精彩的范文样本、模板格式尽在差异网。
人力资源部工作计划2
20xx年度人力资源部在酒店领导的直接领导下,其他部门的大力配合下,秉承打造“鸣凰人的厨房”的经营理念,按照年前制定的工作计划,开展工作;在人力资源管理的各项工作中,取得了一些成绩,也看到了一些工作中不足的地方,为了做好今后的工作,现将20xx年的安排做出如下打算:
一、控制人员成本,对各部门岗位、人员进行定岗定编。
根据20xx年营收状况和20xx年餐饮部营收指标,各部门人员编制如下:
1、餐饮部:20xx年餐饮指标为2400万,20xx年餐饮指标为20xx万元,综合20xx年指标完成状况和餐饮所处的大气候影响,20xx年前厅部各岗位人员配置如下:
厨房部各岗位
2、客房部20xx年度岗位人员标配如下:
3、工程部20xx年度岗位人员标配如下:
4、康乐部20xx年度岗位人员标配如下:
5、保安部20xx年度岗位人员标配如下:
合理利用资源,控制钟点工数量和质量。
二、加大员工培训力度,提高服务质量
1、对新入职员工进行酒店员工手册和规章制度的培训,定期组织员工参加酒店服务礼仪的培训(培训由办公室和工会负责),由各部门对新进员工进行服务技能的培训。
2、规范酒店用人制度,酒店新入职人员务必经过人事部进行统一面试,面试合格者方可录用。
三、规范员工入离职程序,加强员工稳定性
1、前厅服务员、传菜员和厨房的打荷、切配流动性较大,服务员在这一年中离职人数为110人,传菜员为46人,打荷为35人,切配为36人,在上半年的员工离职中,自动辞职状况较严重,对酒店员工进行离职流程进行规范,并对员工进行培训,此培训部分能够并入入职培训中。
2、客房部和后勤部人员较为稳定,但是保安流动性也很大,从20xx年5月到此刻,离职保安人数为38人。
针对人员流动性大的状况,提出几点推荐:
1、员工入职前,酒店带给入职培训,培训酒店礼貌礼仪,店纪店规,和员工手册培训。培训由各部门或行政办公室负责。
2、对餐厅领班进行考核,能者居之。1)每月对领班进行考核,包括礼貌礼仪、服务技能和管理技能的培训考核,连续考核不透过者,作降级处理。2)设立服务员传菜员小组长职务,对优秀服务员进行升职不提薪奖励,优秀组长经考核能够晋升为实习领班。
3、对服务员传菜员看台给予10—20元的奖励,给予人头提成,提高服务员传菜员工作用心性。
4、定期组织员工进行规范酒店服务礼仪培训,培训老师能够外请(或酒店资深领班经理担任),满足员工自身提高的需求。
5、制作员工生日福利,寄发生日贺卡(总经理名义),当月月底定一天给员工举办群众生日会,让员工感受到酒店对他的关心,满足归属需求。
6、设立年假,一线经营部门员工除春节期间和酒店繁忙时期,可享受带薪休假一个星期。
7、针对保安离职率高的状况,经调查,主要原因是因为入职后的保安达不到主管的要求,针对此状况,20xx年严格控制保安入职面试状况,严格把关,实行二级把关制,控制保安流动性,确保酒店安全工作有序的进行。
人力资源部岗位职责及分工3
1. 人事招聘,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选;
2. 办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务;
3. 管理人事档案;
4. 负责企业员工的劳动合同的签订与解除,处理合同纠纷;
5. 制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果;
6. 完成领导交给的其他任务。
人力资源部的职责分工4
职责:
1、制定公司人力资源规划及预算,以提高公司人力资源管理工作的计划性;
2、制定并实施公司人力资源管理制度,以提高公司人力资源管理工作的规范性;
3、组织开展员工绩效管理工作,提高公司、员工工作绩效;
4、建立公司职位体系,指导人员聘用管理工作,提高人岗匹配度和人力资源利用率;
5、负责及监督公司薪酬福利管理工作,保证公司薪酬福利管理工作有效开展;
6、负责及监督公司员工培训工作,指导员工开展个人职业生涯规划;
7、协调员工关系,开展离职管理工作,提高员工工作积极性;
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源,工商及经济管理等专业;
2、20xx年以上人力资源部长或5年以上人力资源总监工作经历,有直销、会销行业经验者优先;
3、精通劳动人事政策,熟练操作各种办公软件;
4、执行力强,协调能力强;
5、具备良好的沟通协调能力和娴熟的人际交往能力;
6、良好的职业素质,敬业精神,能承受工作压力
上一篇:销售工程师岗位职责精选4篇
下一篇:软件设计师 职责【范例4篇】