人力资源助理岗位职责（实用4篇）

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人力资源助理工作职责1

1、协助办理入离职相关的手续办理；

2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料；

3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集，汇报给总部；

4、配合领导安排的其他工作事宜；

5、负责广发项目招聘的`相关事宜。

上面内容就是差异网为您整理出来的4篇《人力资源助理岗位职责》，希望可以启发您的一些写作思路。

人力资源助理工作职责2

◆公司人员的入离职、调转及奖惩手续办理、社保公积金办理、员工资料及档案的归类整理。

◆通过招聘网站进行检索和初步筛选、打电话邀约面试人员、对参加面试人员做好登记和统计工作。

◆协助上级完成工资核算、制定工资表等相关报表。

◆协助上级贯彻落实公司人事相关规章制度，妥善解答员工疑问。

◆员工考勤管理、工牌管理。

◆公司领导的'其他临时性工作安排

人力资源助理岗位职责3

1、招聘：招聘信息的日常维护，基础岗位的招聘工作，校招活动的组织与执行；

2、培训：日常培训和员工活动的开展；

3、薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等；

4、基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等；

5、部门助理：会议纪要撰写等。

人力资源助理工作职责4

（1）执行、完善人力资源管理各项流程和规章制度；

（2）建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同等；

（3）负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理；

（4）收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

（5）根据公司发展战略，负责安排人员招聘工作；

（6）根据公司实际情况开展员工内部、外部培训；

（7）负责员工工资、福利、社会保险等核算工作；

（8）协助进行企业文化建设及团队建设工作，组织安排各类活动；

（9）完成上级领导交办的其他工作。