人力资源助理岗位职责（实用5篇）

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人力资源助理工作职责1

◆公司人员的入离职、调转及奖惩手续办理、社保公积金办理、员工资料及档案的归类整理。

◆通过招聘网站进行检索和初步筛选、打电话邀约面试人员、对参加面试人员做好登记和统计工作。

◆协助上级完成工资核算、制定工资表等相关报表。

◆协助上级贯彻落实公司人事相关规章制度，妥善解答员工疑问。

◆员工考勤管理、工牌管理。

◆公司领导的'其他临时性工作安排

它山之石可以攻玉，以上就是一米范文范文为大家整理的5篇《人力资源助理岗位职责》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。

人力资源助理岗位职责2

1、执行养老机构人力资源及行政管理政策及规范。

2、根据机构进度展开人员招聘、录用、调动、辞退、绩效、薪酬管理工作，确保人员的完善调控。

3、负责来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和归档。

4、负责机构的行政会议安排和访客接待工作。

5、负责机构印件管理，负责机构证件年审、年检工作。

6、负责机构车辆调度、管理、维修、保养工作，满足公司业务用车的合理要求。加强对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低车辆使用费用。

7、负责机构后勤团队管理，如保洁、绿化工、维修工管理，并定期监察其工作质量。

8、负责机构后勤设备管理，如办公设备购置，固定资产管理、安全保卫、网络运行等工作。

9、完成上级领导临时交办其他事情。

人力资源助理岗位职责3

职责

1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理 和更新劳动合同。

3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1.全日制大专以上学历，男女不限。

2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。

3.能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。

4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源助理工作职责4

1、日常考勤数据收集和统计，以及相关考勤分析数据报告

2、周加班数据收集，并形成报告

3、日常考勤数据核对，核对加班单、请假单等考勤单据

4、考勤系统的。维护

5、统计日常出勤及相关HR数据的报告

6、协助员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等

7、桶水，快递，租车，接待，出差等行政工作

8、 领导交办的其他事务

人力资源助理工作职责5

1、非关键HR报表类工作；

2、系统信息常规维护工作；

3、劳动合同制作（非薪酬信息）、续签征询意见函制作及收集等劳动用工相关工作；

4、材料收集、检查、归档。

5、协助基础岗位的招聘工作（如：简历筛选、面试协调、录用及入职流程跟进）