人力资源助理岗位职责【优秀4篇】

【前言导读】此篇优秀范文“人力资源助理岗位职责【优秀4篇】”由阿拉题库网友为您精心整理分享，供您学习参考之用，希望这篇资料对您有所帮助，喜欢就复制下载吧！

人力资源助理工作职责【第一篇】

◆公司人员的入离职、调转及奖惩手续办理、社保公积金办理、员工资料及档案的归类整理。

◆通过招聘网站进行检索和初步筛选、打电话邀约面试人员、对参加面试人员做好登记和统计工作。

◆协助上级完成工资核算、制定工资表等相关报表。

◆协助上级贯彻落实公司人事相关规章制度，妥善解答员工疑问。

◆员工考勤管理、工牌管理。

◆公司领导的'其他临时性工作安排

人力资源助理工作职责【第二篇】

1、协助人力资源经理进行人员招聘、绩效考核、员工培训等工作的'安排与执行；

2.管理员工档案，包括入职、转正、迁调、离职等流程手续的办理及员工信息档案归档的管理；

3.各项人事数据的整理及统计；

4.协助领导完成各项人力资源管理规范或制度的落实。

人力资源助理岗位职责【第三篇】

职责：

1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利。

2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才。

3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴。

5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

6、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

具体细节：

1、邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间

2、接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区

3、跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作

4、协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的`填写等

5、协助主管安排日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈

6、完成上级交代的其他工作

人力资源助理岗位职责【第四篇】

职责：

1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料。

2、文档管理及相关人事数据统计工作。

3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。

职位要求：

1、全日制大学本科学历（985/211），人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业。

2、熟练使用各项办公软件。

3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守。

4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识。

5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的`团队合作意识。