人事经理岗位职责【汇编4篇】

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人事经理岗位职责【第一篇】

1、负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作；

2、负责公司社会保险、公积金的证照办理及缴纳工作；

3、负责建立公司人力资源档案并及时更新；

4、负责员工关系处理及员工入离职手续办理工作；

5、负责监督各部门档案管理及规范各项档案管理操作流程；

6、负责所在项目行政部的日常后勤管理事务和各项接待工作。

7、完成领导交办的其他任务。

人事主管岗位职责【第二篇】

1、向公司决策层提供有关人力资源战略建设建议；

2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法沟通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式；

3、全面参与重要岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估，促成招聘决定、录用商谈；

4、建立人才库，确保公司对人才的需求能得到及时有效满足；

5、有战略、策略的思维，有能力建立整合不同的工作团队。

人事主管岗位的职责【第三篇】

1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力，对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；

2、 具有一定的社会资源和人才资源，根据公司业务发展，建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的人才；

3、负责各项规章制度及流程的推进和执行，熟悉用人相关法律法规，积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作；

4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行；

5、策划和组织公司的各类会议及员工活动，妥善处理各种对外事务；建设充满活力、积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。

6、协助总经理做好公司外联关系维护工作；

人事主管岗位职责【第四篇】

1、负责公司人力资源管理制度、流程的完善；

2、掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴纳；

3、根据公司的要求，完善薪酬体系并负责推进实施，擅长薪资计算、个税缴纳；

4、制订公司各部门绩效考核方案，实施和推进绩效管理工作；

5、负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。