人事招聘专员的岗位职责【汇编4篇】

由网友分享时间：2024-01-18 03:12:00

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人事招聘专员的岗位职责【第一篇】

1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助大区、区域会议材料的`准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求：门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面（不包含招聘）并能独立处理和解决所负责的任务；

2、协助推行公司各类规章制度的实施；

3、对接第三方，完成员工商业险购买手续；

4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

5、协助人事经理完成门店突发事件的`处理；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

1、全面负责猎头项目的`具体推进、执行，完成年度业务指标；

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；

5、进行职位分析，制定详细的寻访方案；

6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

8、维护好客户和候选人的良好关系。

1.梳理公司人员编制，整理公司招聘需求并做好招聘计划；

2.通过各大招聘网站筛选合适的候选人进行电话，或者face to face面试，offer发放，入职跟进等；

3.定期关注已在职候选人的动态，做好员工关怀；

4.协助公司建立好人才资源库。