人力资源部岗位职责精编4篇

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人事部主要岗位职责【第一篇】

职责：

1、负责制定总分公司会计核算体系

2、负责总分公司会计凭证的审核

3、负责总分公司月底结账

4、负责对外会计报表的出具

5、负责公司对外数据审核报送，包括工商、税务、统计、监管等

6、负责总分公司资产管理

7、负责总分公司税务风险控制及税务筹划

8、负责公司财务信息系统建设

任职要求：

1、本科以上学历，财经类专业，211/985学校优先

2、中级以上职称，CPA优先

3、5年以上相关工作经验，熟悉中国会计准则，有会计师事务所或税务师税务所工作经历优先

4、熟悉用友、金蝶等财务系统，有参与ERP实施经验优先

5、熟练使用EXCEL、PPT等办公软件

6、有保险中介行业经验尤佳

人事部岗位职责【第二篇】

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求，规划销售人员数量，建立销售团队

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改

3、负责公司员工招聘面试工作。

4、负责公司员工合同管理。

5、负责员工的绩效考核，选择正确的考核方法

6、建立和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业精神

7、组织员工进行培训，提高员工的工作能力

人事部岗位职责【第三篇】

1、负责集团人力资源体系及绩效考核体系的搭建与优化，包括薪酬福利、绩效管理、招员工关系等；

2、根据集团的`年度发展战略，制定阶段性人力资源发展规划，并部署和落实；

3、负责推动集团文化建设，加强集团的凝聚力，建立有效的沟通渠道，解决劳动争议与仲裁；

4、编制及执行人力资源年度预算，严格把控集团的用工成本，科学的进行人员岗位配置；

5、负责集团项目的合同洽谈、签订、薪资方案制定等，规避用工风险；

6、负责集团人力资源工作的审核与统筹管理，按时完成上级交待的其他工作。

企业人事部岗位职责【第四篇】

1、根据集团人力资源管理体系，组织落地分公司人力资源各项基础工作：员工招聘、劳动风险管理、绩效考核、培训等；

2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动人力资源差异化管理工作的落地。

行政管理方面：

1、根据集团行政管理体系，组织落地行政各项基础工作：考勤管理、资产管理、会务接待；

2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动行政差异化管理工作的落地；

3、负责公司职场管理全面工作；

4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。