人力资源部人事专员岗位职责精编5篇

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人事的岗位职责1

1、协助部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续;

2、协助本部门的'员工月度考勤数据录入及数据维护;

3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理;

4、各类发文拟定于下发;

5、其他日常人事行政工作;

6、完成上级交代的其他任务。

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人事科岗位职责2

1、负责支持研发类、营销类等职位招聘,深入了解业务部门人员需求;

2、开拓和维护招聘渠道,充分利用各种招聘渠道满足事业部的人才需求;

3、优化招聘流程,缩短招聘周期,提升面试工作效率,提高招聘效率;

4、参与并推进团队文化建设,确保企业文化、使命、价值观落地;

5、参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培养发展等,以满足公司迅速发展需要,加强公司经营效果。

人事工作岗位职责3

1、制定完善集团各项规章制度并推动执行,使集团进一步规范化管理

2、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划,合理开发和维护各个招聘渠道

3、完善相关人力资源制度,完善招聘培训,薪酬绩效和员工关系各大模块

4、完善健全员工培训体系,负责人才盘点及关键人才培养及发展计划

5、深入打造集团的企业文化,建立完善的企业文化体系,并实施相对应的`团队建设

人事工作职责4

1、协助行政部主管执行部门工作

2、策划并主持公司内部活动,以及及时对接集团统一性企业文化活动

3、集团企业文化落实执行人,贯彻企业核心价值观,发现问题并及时纠正

4、办公室、宿舍卫生纪律检查与落实。根据公司的发展,提出制度在执行中的不足与更新方案

5、辅助招聘工作的'开展

6、负责接待客人、领导,水果采购、会场布置等

7、其他临时性工作,合理安排

人事岗位职责5

一、人事类岗位职责

1、负责新进员工的入职手续办理,包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。

2、做好入职培训,以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。

3、离职管理,告知员工离职手续办理流程,协助员工顺利办好离职,办好离职物品交接。

4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录,统计员工出勤情况,为绩效考核、薪酬计算提供数据。

5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表,按时发放奖金,为制定薪酬政策和晋升提供参考。

4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理,协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。

6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式,负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。

7、办理劳动年检。

9、管理员工档案等各类人事资料。

8、监督各部门培训计划的实施。

并根据公司需求做好相应的变更和完善。

完成上级安排的其他临时性的工作。

二、行政类类岗位职责

1、水电管理

2、办公用品、劳保用品的采购与领用

3、饭卡、员工生日和油卡管理

4、内部驾照考试管理

5、管理公司重要文件和证件,落实文件传达力度。

6、员工电话、手机业务管理。

7、员工宿舍管理

8、印刷业务管理

9、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。

10、租金缴纳。

11、维修事项管理。

12、假期值班安排。

13.、做好部门的协调工作。

完成上级安排的其他临时性工作

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