人力资源部岗位职责优秀4篇

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人力资源部门岗位职责【第一篇】

1、建立和完善公司人力资源管理制度；

2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；

3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；

4、组织开展公司培训管理工作；

5、组织开展公司的薪酬、福利管理；

6、组织开展公司的绩效管理工作；

7、组织开展公司的员工管理及人事工作；

8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源部岗位职责【第二篇】

1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘；

2、执行甄选、面试、推选、入职等跟踪等工作；

3、编制月度与年度培训计划，实施新员工岗前培训；

4、协助各部门完善岗位培训的内容≤≥和标准，并跟进培训计划的实施，评估培训效果；

5、主导日常企业文化工作；

6、协助部门经理开展人力资源部各项工作；

人力资源部门的工作职责【第三篇】

1、制定并完善公司各项人力资源管理的相关制度（招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理制度、员工手册、劳动合同），并组织实施；

2、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜；

3、根据人力资源发展规划、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系；

4、根据员工绩效考核结果，对员工进行岗位（职务）调整、薪酬调整等方面的工作推进；

5、协助公司主管领导制定薪酬管理体系和激励机制，并组织实施；

6、掌握劳动力市场价格和同行薪酬福利水平等信息；

7、受理员工投诉和劳动争议事宜，并予以及时妥善地解决；

人力资源部门的主要职责【第四篇】

1统筹管理人力资源部员工关系模块工作；

2、统筹管理人力资源部薪酬绩效模块工作；

3、协助人力资源经理完成其他人资模块工作。