人力资源部岗位职责优秀4篇

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人力资源部门岗位职责【第一篇】

1、建立和完善公司人力资源管理制度;

2、参与公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;

3、组织开展公司员工的招聘、配置工作;

4、组织开展公司培训管理工作;

5、组织开展公司的薪酬、福利管理;

6、组织开展公司的绩效管理工作;

7、组织开展公司的员工管理及人事工作;

8、负责配合其他部门的相关工作,完成上级交办的其他工作。

人力资源部岗位职责【第二篇】

1、根据公司现有编制及业务发展需要,编制人员招聘计划并实施招聘;

2、执行甄选、面试、推选、入职等跟踪等工作;

3、编制月度与年度培训计划,实施新员工岗前培训;

4、协助各部门完善岗位培训的内容≤≥和标准,并跟进培训计划的实施,评估培训效果;

5、主导日常企业文化工作;

6、协助部门经理开展人力资源部各项工作;

人力资源部门的工作职责【第三篇】

1、制定并完善公司各项人力资源管理的相关制度(招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理制度、员工手册、劳动合同),并组织实施;

2、根据公司发展计划及人员需求,组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;

3、根据人力资源发展规划、负责人才的开发、引进和培训,建立分层次的培训管理体系;

4、根据员工绩效考核结果,对员工进行岗位(职务)调整、薪酬调整等方面的工作推进;

5、协助公司主管领导制定薪酬管理体系和激励机制,并组织实施;

6、掌握劳动力市场价格和同行薪酬福利水平等信息;

7、受理员工投诉和劳动争议事宜,并予以及时妥善地解决;

人力资源部门的主要职责【第四篇】

1统筹管理人力资源部员工关系模块工作;

2、统筹管理人力资源部薪酬绩效模块工作;

3、协助人力资源经理完成其他人资模块工作。

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