人事招聘专员岗位职责【优质4篇】

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人事招聘专员的岗位职责【第一篇】

1.梳理公司人员编制，整理公司招聘需求并做好招聘计划；

2.通过各大招聘网站筛选合适的候选人进行电话，或者face to face面试，offer发放，入职跟进等；

3.定期关注已在职候选人的动态，做好员工关怀；

4.协助公司建立好人才资源库。

人事招聘专员岗位职责【第二篇】

1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充；

3.负责公司部门各岗位招聘工作；

4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认；

5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、领导安排的其他工作

人事招聘专员岗位职责【第三篇】

1、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；

2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；

3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；

4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；

5、以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

人事招聘专员的岗位职责【第四篇】

1、全面负责猎头项目的`具体推进、执行，完成年度业务指标；

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；

5、进行职位分析，制定详细的寻访方案；

6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

8、维护好客户和候选人的良好关系。