人事专员的工作职责和工作内容（精选4篇）

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人事专员工作职责具体【第一篇】

1、全面协助上级做好部门行政、人事、商务、财务，库存管理等工作。

2、根据部门工作计划和要求，开展相关工作并落实到位。

3、完成领导交办的其他任务。

4、完成领导交待的其他工作。

人事专员工作职责具体【第二篇】

1， 员工入、离职手续办理；

2， 员工就业、居住信息申报；

3， 员工劳动合同的签订、续签与管理；

4， 员工考勤管理(考勤统计、工资计算等);

5， 员工社保购入与退保办理；

6， 人事资料审查与录用风险管理；

7， 人事信息、档案管理及维护；

人事专员工作职责【第三篇】

1、、负责招聘相关工作

2、负责每月考勤制作

3、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续；

4、管理人事档案

5、跟进员工试用期、年度考核；

6、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜；

7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

人事专员工作职责具体【第四篇】

1、维护、管理招聘渠道，及时更新/发布招聘信息；

2、根据领导下达的招聘需求和计划，进行分析，然后简历筛选、邀约，确定面试名单，推荐选拔合格人才给领导；

3、优化招聘流程、缩短招聘周期，提高招聘效率；

4、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性；

5、完成上级领导安排的其他工作；