人事专员的工作职责和工作内容【汇集5篇】

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人事专员工作职责具体【第一篇】

1. 完善海外分公司管理制度，制定行政相关的工作流程

2. 协助海外分公司的行政事务及监督管理工作

3. 协助海外分公司办公装修及环境改善工作

4. 总部与海外分公司工作会议的会议纪录整理

人事专员工作职责具体【第二篇】

起草培训管理制度，建立健全公司的培训管理体系；

负责培训需求调研工作，制定年度培训计划，并组织实施；

进行培训课程与教材的开发与管理

实施公司企业文化建设，组织开展有关各项活动

公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展

负责韩国领导的各种证件的办理

负责人事的基础业务和文件翻译的业务

完成领导交办的其它工作任务

人事专员工作职责及主要【第三篇】

1.负责人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；

2.负责人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；

3.负责办理员工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；

4.负责新进人员的甑选、招聘、录用；

5.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作；

6.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人事专员工作职责及主要【第四篇】

1、新客户跟进，接到准客户需求意向后，配合领导做好签单的衔接事务，完成签约工作；

2、根据客户派单，负责办理员工劳动关系的转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的办理；

3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账；

5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜；

6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作；

7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户提供人力资源相关支持。

8、客户日常关系维护拜访并发掘客户的潜在需求；

人事专员工作职责及主要【第五篇】

1、 负责部门基层人员招聘工作，保证部门的编制符合公司要求，提升部门满编率；

2、 协调配合公司培训组组织的各项培训，督促新员工的按时参加完成各项培训；

3、审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等；

4、每月的工资运算管理和社保及公积金的办理；

5、完成上级安排的其他HR相关工作。