人事专员工作职责内容【优秀4篇】

由网友分享时间：2023-11-11 11:27:25

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人事专员工作职责及主要【第一篇】

1、新客户跟进，接到准客户需求意向后，配合领导做好签单的衔接事务，完成签约工作；

2、根据客户派单，负责办理员工劳动关系的转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的办理；

3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账；

5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜；

6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作；

7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户提供人力资源相关支持。

8、客户日常关系维护拜访并发掘客户的潜在需求；

起草培训管理制度，建立健全公司的培训管理体系；

负责培训需求调研工作，制定年度培训计划，并组织实施；

进行培训课程与教材的开发与管理

实施公司企业文化建设，组织开展有关各项活动

公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展

负责韩国领导的各种证件的办理

负责人事的基础业务和文件翻译的业务

完成领导交办的其它工作任务

1、制定客户关系管理业务发展策略，建立业务流程及规章管理制度

2、负责改善客户数据管理工作，并积极推进系统在公司层面的应用

3、负责投诉处理，与客户协调解决问题；

4、和甲方对接增减员信息，每月规定时间内办理交退保信息对接避免出现少缴，漏缴等情况

5、协助甲方走工伤申报流程必要时协助处理甲方外包员工仲裁纠纷等问题

6、配合甲方签订劳动合同及劳动合同盖章，快递及后续归档等，必要时候需要去甲方现场签订

7、针对甲方合作人数出结算单，对接甲方收付款。确认无误后___时间对接财务确认到账

1、负责工厂和市场相关岗位的人员招聘、面试工作；

2、对招聘渠道维护、分析并拓展适合公司的新渠道；

3、建立中、高层岗位人才储备库，并进行维护

4、协助人力资源总监雇主品牌建设；

5、完成上级领导交办的其他事项。