首席技术官CTO的基本职责（4篇）

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首席技术官CTO的基本职责【第一篇】

职责：

1、全面负责所有业务系统的应用架构、技术方向和总体规划，保障各系统的开发、协作及持续优化改进；

2、具体负责与产品及各业务部门的沟通协作，对产品和技术发展方向做总体把握，在技术层面保障公司的战略推进；

3、带领开发团队进行基础架构建设、系统运维，信息安全管控等工作，全面保障开发工作的推进及质量；

4、组织、管理开发资源，培养和组建技术梯队，提升开发人员的技术、效率及团队凝聚力；

5、参与公司业务发展战略制定，提供相关技术解决方案或决策支持建议。

任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历，计算机或相关专业，5年或以上软件/互联网/IT咨询行业工作经验，3年或以上项目经理或同职责岗位任职经历。

2、在项目管理体系下，明晰项目经理的职责，能够独立完成预定项目目标的工作经历，具备大型项目管理经验。

3、具有8年以上丰富的项目管理、产品研发、管理及项目团队、产品团队管理经验。从事本岗位管理工作5年以上；

4、熟悉互联网与电子商务领域业务，精通大型网站系统的架构设计、系统分析、数据分析与信息安全；

5、能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己的独到见解；

6、有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力及创业精神；

7、具有高度责任心及使命感，能认可并带动技术工作氛围，能承担一定的工作压力。

首席技术官CTO的主要职责描述【第二篇】

职责：

1、根据公司发展战略和目标，制定技术团队的目标和计划，负责开发任务的执行和监督，协调项目开发及实施的各个环节，把握项目的整体进度与质量；

2、熟悉机器人及自动化相关技术及应用场景，对产品的发展提出战略研究方案；

3、 负责研究并掌握行业技术动态和发展趋势，引进及开发新技术并应用于产品；

4、培养和指导研发人员技能提升，了解和掌握相关技术，实现相应模块的功能；

5、对产品进行技术评估，对开发人员工作输出进行审核，提高开发人员开发规范性和标准化。

任职要求：

1、博士及以上学历， 自动化、计算机、软件工程等相关专业；

2、五年以上自动化、人工智能等相关行业研发经验，三年以上技术团队管理经验，

3、对国内外机器人产业技术领导的企业与产品有一定的研究与认知度，接触与合作过一些在机器人技术上领先的企业或研究所；

4、对机器人产品技术研发环节，在机械结构、软件、系统工作、电气等有整体或部分把控能力；

5、在团队管理方面有极强的驾驭能力及较强的技术团队的组建能力 ;

6、熟悉国内外机器人行业发展状况和技术趋势，并对教育机器人产业发展有深刻的理解；

7、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的责任心和事业心

cto的岗位职责【第三篇】

职务名称：技术总监

直接上级: 总经理

直属部门：工程部

直接下级：工程部经理、技术员、工程师、程序员

本职工作：负责公司产品开发及质量管理工作

一、工作职责：

1、 负责管理、组织、协调、整合内外部技术开发资源进行产品及项目的开发工作；

2、 确定部门合理的组织结构、工作目标，负责部门岗位责任制执行，明确分工，制定计划，定期对员工进行考核、培训；

3、 负责软件部的日常管理与业绩考察，定期向总经理汇报工作进展并提供相应的合理化建议；

4、 组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则

5、 根据实际工作情况，确定部门人力资源需求，招聘、选拔优秀人才，确保技术队伍人力资源的高效；

6、 对公司的重大经营决策在向管理层提出专业意见和建议；

7、 研究行业内最新产品和技术的发展方向，制定技术发展战略规划；

8、 技术系统文件等资料的整理保管及公司)差异网○(档案管理工作。

9、 公司保密工作。

二、管理职责

1、组织建设

（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；

（2）、确定下级部门的组织结构；

（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，

作出调整，并通知人力资源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；

（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。

B、面试

（1）、进行直接下级岗位的初试；

（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；

（3）、组织参与面试的人员。

C、不合格员工处理

（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；

（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

3、培训

（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；

（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

4、绩效考评

（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；

（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；

（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

5、工作沟通

（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；

（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；

（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

6、激励

（1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；

（2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

7、经费审核与控制

（1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；

（2）、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

8、工作报告

（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

9、表现领导能力

（1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；

（2）、有办法提升下级的工作效果和工作效率；

（3）、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

首席技术官CTO的基本职责【第四篇】

1、负责人工智能商业领域对话机器人(Chatbot)和自然语言理解(NLU)的研发和技术落地；

2、负责AI 研发系统的架构设计、关键模块的review、为研发产出、系统质量、线上稳定性负责；

3、参与重大技术项目的决策及方案审核，指导并参与核心代码的书写，组织解决项目开发过程中的重大技术问题；

4、有效带领技术团队，监督及指导技术部门的工作，建立并完善公司各项研发规范及流程；

5、培养技术人才，提高团队整体专业技能。