人力资源主要工作职责（精彩4篇）

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人力资源的主要职责【第一篇】

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力资源工作内容和职责【第二篇】

1、负责公司人力资源招聘及配置管理工作：

2、按照公司招聘计划完成招聘：

3、负责面试安排及初面预约；

4、进行求职者档案管理，合理分配规划求职者合适的职位；

5、依据公司的用人规定，负责员工合同的签订和管理工作；

6、负责本公司的劳动管理管理工作、有效处理企业和员工之间的劳动争议事项。

人力资源工作内容和职责【第三篇】

1、人事档案管理：负责建立并健全公司人事档案管理工作、及时更新档案信息；

2、负责公司招聘工作：根据公司招聘计划完成招聘工作；

3、人事运营管理工作：负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除和合同争议处理；负责公司员工社保的增减、缴纳和制卡等其他人事运营管理工作；

4、行政纪律管理：负责公司行政考勤、日志、绩效扣罚等行政纪律管理工作，每月通报行政纪律违规行为；

5、进行培训安排事宜；

人力资源的主要职责【第四篇】

1. 根据公司招聘计划，完成公司各项招聘工作，定期跟踪招聘结果，总结分析；

2. 负责组织公司培训工作，全面主导公司培训计划的开展；

3. 根据公司的考勤制度，做好各类考核数据的统计，并做好年度考勤考核和评优组织工作；

4. 协助上级完成各项人力资源制度的建立与优化；

5. 完成上级领导布置的其他工作任务。