首席技术官cto岗位职责（汇总4篇）

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首席技术官cto岗位职责【第一篇】

1、负责为公司产品或开发制定标准，制定技术研发流程及管理办法；制定与技术相关的各项管理制度、技术规范及流程；

2、根据公司战略发展目标，研究制定公司技术发展路线以及公司产品规划；

3、负责技术研发团队的日常管理、绩效考核、人员指导与激励，以及与其他部门的`协调工作；

4、负责带领技术团队实现产品的架构设计、产品开发、后台支持、平台搭建和性能优化等各项任务，确保各项开发任务的顺利高效的完成；

5、负责对技术方案的评审工作；

6、 领导交办的其他工作。

cto的岗位职责【第二篇】

职务名称：技术总监

直接上级: 总经理

直属部门：工程部

直接下级：工程部经理、技术员、工程师、程序员

本职工作：负责公司产品开发及质量管理工作

一、工作职责：

1、 负责管理、组织、协调、整合内外部技术开发资源进行产品及项目的开发工作；

2、 确定部门合理的组织结构、工作目标，负责部门岗位责任制执行，明确分工，制定计划，定期对员工进行考核、培训；

3、 负责软件部的日常管理与业绩考察，定期向总经理汇报工作进展并提供相应的合理化建议；

4、 组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则

5、 根据实际工作情况，确定部门人力资源需求，招聘、选拔优秀人才，确保技术队伍人力资源的高效；

6、 对公司的重大经营决策在向管理层提出专业意见和建议；

7、 研究行业内最新产品和技术的发展方向，制定技术发展战略规划；

8、 技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。

9、 公司保密工作。

二、管理职责

1、组织建设

（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；

（2）、确定下级部门的组织结构；

（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，

作出调整，并通知人力资源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；

（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。

B、面试

（1）、进行直接下级岗位的初试；

（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；

（3）、组织参与面试的人员。

C、不合格员工处理

（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；

（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

3、培训

（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；

（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

4、绩效考评

（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；

（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；

（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

5、工作沟通

（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；

（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；

（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

6、激励

（1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；

（2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

7、经费审核与控制

（1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；

（2）、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

8、工作报告

（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

9、表现领导能力

（1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；

（2）、有办法提升下级的工作效果和工作效率；

（3）、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

首席技术官CTO工作的岗位职责【第三篇】

职责：

1、负责公司产品技术研发规划与管理工作，负责整体技术系统（平台、数据库、应用架构、客户端软件等）发展规划、设计与实现；

2、负责组织并指导研发人员在整体架构下开展系统研发、测试工作，协调项目开发或实施的各个环节；

3、指导并参与核心代码研发，组织解决开发过程中的重大技术问题，技术难点的攻关与预研；

4、建立规范、高效的部门管理体系并优化完善，实现效率不断提升，完成团队梯队化建设、培养及管理；

5、参与公司战略谈论决策。

任职要求:

1、本科及以上学历，8年以上软件、互联网技术开发及管理经验，3年以上大中型互联网中层管理工作经验；

2、具有深厚的技术背景，良好的编程思想，主导过高并发大型互联网平台或移动应用产品级技术开发；

3、有丰富的互联网项目开发管理经验，熟悉大数据、人工智能等技术并保持持续兴趣和学习能力，熟悉网络安全思维及技术工具；

4、深刻理解行业发展方向，具备敏锐准确的洞察力和缜密的逻辑思维，能把握行业业务发展动向和关键技术发展趋势；

5、丰富的多项目管控经验，善于运筹及资源调配；

6、极强的内驱力与责任心，出色的职业素养与沟通协调能力；适应创业团队，乐于接受挑战。

7、对教育领域优浓厚兴趣

cto技术岗位职责【第四篇】

职责：

1）全面负责公司平台产品的技术架构和实施；

2）管理公司的整体核心技术，组织制定和实施技术决策和技术方案，组织架构设计与升级优化；

3）负责技术团队建设和管理，注重人才培养和营造创新的研发文化；

4）组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划；

5）指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估；

6）负责平台产品的开发、测试，以及日后的维护、升级、更新；

7）指导项目团队成员的日常开发工作，解决开发中的。技术问题。

职位要求：

1）全日制本科及以上学历，5年以上互联网平台架构开发管理经验，3年以上项目管理及至少20人以上团队管理经验；

2）有丰富的互联网项目开发、管理经验和深厚的软件技术功底；

3）精通面向对象设计、设计模式和相关开发语言，熟悉mysql数据库开发，具备大数据架构管理经验；

4）精通HTML、XML、css、Java、C++、JavaScript、AJAX、MySQL，熟悉Linux系统、熟悉Oracle和Mysql数据库的管理；

5）精通Java语言，JA基础扎实，精通io、多线程、集合等基础框架，精通分布式、缓存、消息、搜索等机制；熟练各种常用开源框架；熟悉大流量、高并发、高性能的分布式系统的设计及应用，熟悉性能调优；

6）有很强的沟通表达能力和团队合作精神、具有创业激情，能承受一定工作压力者优先；

7）互联网平台开发与大数据项目管理经验优先。