人事专员的岗位职责【参考4篇】

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人事专员的岗位职责【第一篇】

1、严格依照公司人力资源部制订的人事作业流程等制度进行酒店人事作业；

2、负责酒店的招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘；

3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档；

4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续；

5、办理员工交纳社会保险等手续；

6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);

7、酒店员工考勤记录整理并完成月度考勤表的`签字确认/存档；

8、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等；

9、执行领导下达的其它相关指令；

人事专员主要工作职责【第二篇】

职责描述：

1.负责公司来宾接待和引导；

2.负责公司信件、传真等往来文件的收发、记录；

3.负责公司会议安排及会议室使用管理；

4.负责办公用品采购、入库及领用登记；

5.参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的策划执行。

任职要求：

1.普通话标准，形象端正，大方得体，有亲和力；

2.服务意识强，热情有责任心，具备良好的沟通能力；

3.身高要求1米65以上；

4.英语可作为工作语言。

人事专员招聘职责【第三篇】

1、打电话进行面试的邀约。

2、参与新员工的岗前培训工作。

3、员工档案的管理

4、公司和合作厂家的工作对接和财务对接

5、协助老板完成部门相关事宜。

6、可以同时学习和负责公司电子商务运营管理，日后成为管理层

人事专员具体岗位职责【第四篇】

1、通过现有各种如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问完成招聘工作；

2、及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等过程中遇到的问题；

3、参与维护和活跃现有的合作伙伴资源，重点岗位及时传递沟通和引导，将现有的资源有限利用化；

4、参与招聘渠道的`梳理和铺开工作，定期进行资源维护。