人事专员的岗位职责4篇

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关于人事专员的工作职责【第一篇】

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险和公积金的申报缴纳；

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

6、办公用品的采购及报销事务。

人事专员岗位职责【第二篇】

1、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核；

2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);

3、核算工资，绩效考核的统计及管理；

4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展；

5、企业文化的建设与宣导；

6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。

人事专员的岗位职责【第三篇】

1.负责公司人员的招聘、入职、转正、离职等手续办理；

2.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，员工的培训；

3.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，员工的考核；

4.负责公司行政方面工作，例如：办公用品的管理，前台的植物养护，公司员工活动的策划和组织等等；

人事专员的岗位职责【第四篇】

岗位职责

岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2.入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3.内部员工档案的建立与管理；

4.与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5.公司各部门的行政后勤类相关工作；

6.考勤及工资绩效的核算；

7.部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

8.组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

9.上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

10.上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

11.对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

12.协助各部门进行人员岗位职责职位要求工作，包括岗位职责职位要求流程、面试记录与筛选推荐等；

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年