人事专员的岗位职责(汇总4篇)

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人事专员岗位职责【第一篇】

1、人员的招聘工作,包括内部招聘和外部招聘;

2、员工的考勤管理、入转调离、干部的任免等人员管理工作;

3、对人事数据进行分析,每月形成月度报表;

4、劳动合同管理,包括新员工劳动合同的签订和老员工的续签;劳动关系梳理;解除劳动关系等;

5、相关人事档案管理工作,新员工档案建立并及时调整更新;

6、根据要求及时完成信息系统的维护,保证其正确性;

7、管理好人事各类表格,保证数据准确;

8、总部要求的人事统计相关工作。

人事专员具体岗位职责【第二篇】

1、负责招聘工作,招聘达成、招聘数据分析、数据表展示;

2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续

3、负责入职岗前培训,做好培训计划及培训评估

4、组织策划员工活动,展示企业文化,员工风采;

5、人事档案管理及部门制度管理;

6、领导交办的其他事项。

人事专员岗位职责【第三篇】

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、负责日常人事入离职异动管理,人事档案管理;

3、负责公司OA系统流程管理工作;

4、负责公司人员招聘工作,招聘信息的发布和甄选、面试,确保人员满足企业发展需要;

5、协助公司绩效考核工作的落实跟进;

6、负责员工工资的核算,跟进审批发放;

6、完成领导安排的其他人事事务类工作。

关于人事专员的工作职责【第四篇】

1、负责公司招聘工作,包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等。

2、根据现有编制及业务体需求,制定并执行相应岗位招聘计划。

3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道,并能拓展新的招聘渠道。

4、协助办理人员入离职相关手续,试用期员工跟踪以及离职人员面谈。

5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理。

6、完成领导交办的其他工作任务。

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