人力资源岗位职责（最新4篇）

由网友分享时间：2023-08-26 18:02:37

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人力资源岗位职责【第一篇】

1、员工关系管理体系的搭建、劳动关系管理、考勤管理、组织关系管理。

2、熟悉劳动法律法规，制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动。处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。

3、员工福利及关怀管理，组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。

4、负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作。管理及审核各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。

5、体系运行监控及管理。

6、协助完成培训管理工作。

1、通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理；

2、协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益；处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生；

3、组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。

4、每日更新日报表信息（入职，离职，调动，个人信息变更），每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导；员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

5、及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息；

6、每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。

7、招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试；

8、对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护；

9、新员工培训；

10、。负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划；

1、负责全面管理客户企业的人事核算工作；

2、与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。

3、根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等；全面做好结算工作。

4、负责企业客户承接、对接服务；

5、企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等；

6、业绩报表统计、数据核对；

7、积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。

8、完成上级领导交办的其他工作任务。

1、修订完善公司人力资源管理相关规章、制度与工作流程；

2、协调公司各部门推行人力资源政策的落地实施；

3、参与制定年度工作计划及人力预算，并监督高效执行；

4、负责建立完善公司绩效体系流程，制定、落地、实施及跟踪；

5、负责建立完善公司薪酬体系流程，完成每月薪资核算；

6、参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案；

7、负责组织企业文化建设工作，做好员工关怀；