人事助理岗位职责及工作内容实用5篇

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人事助理岗位职责1

1、办理员工入职、离职、转正、升职等手续，建立和维护员工档案，维护员工关系；

3、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，监督各部门的培训，培训效果的跟踪、反馈；

4、负责办理员工社保、公积金及意外保险相关事项，落实公司各项福利政策；

5、负责落实和监督公司各类规章制度；协助组织举行各类企业文化活动；

6、每月的考勤核算，监督和办理公司人员请休假手续。

7、协助上级处理人事行政各模块的`工作。

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人事助理具体岗位职责2

岗位职责：

1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关信息；

2、执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；

3、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；

4、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；

5、其它人力资源支持工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或业务相关专业优先；应届毕业生有人力资源相关实习经验者优先；

2、了解人力资源各模块工作，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、抗压性强，具备较强的'人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力。

4、较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力，具有优秀的沟通能力和协调能力，有团队协作精神。

人事助理具体岗位职责3

岗位职责：

1、负责日常岗位职责职位要求工作的实施以及开展；

2、执行岗位职责职位要求计划，进行应聘简历的筛选，负责初试、选择、录用工作；

3、拓展及维护岗位职责职位要求渠道，确保岗位职责职位要求目标达成；

4、更新维护并运营候选人群体。

职位要求：

1、本科及以上学历，1年互联网行业岗位职责职位要求工作经验优先；

2、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，具备较强的沟通表达能力；

3、具有较强的`执行能力、良好的沟通及组织协调能力、工作认真细致；

4、有良好的团队协作精神，诚信、敬业，具有亲和力；

5、熟练使用office办公软件。

注：本岗位接受应届生。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无经验

人事助理岗位职责4

1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程；

2、协助做好招聘工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

3、负责采购日常办公用品及低值易耗品，登记并发放，每月盘点；

4、负责员工社会保险的办理。

5、负责建立员工的`人事档案。

6、负责员工考勤管理和纪律监察。

7、完成领导交办的其它工作。

人事助理岗位职责5

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

4、组织、安排应聘人员的面试；

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

6、组织、实施员工文化娱乐活动；

7、管理公司人事的`档案；

8、协助实施员工培训活动；

9、协助处理劳动争议；

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。