市府办政府办领导班子2025年民主生活会会后综合情况报告

市府办政府办领导班子民主生活会后，深入总结，明确整改方向，强化责任落实，促进工作提升，推动各项任务顺利开展。以下是网友为大家整理分享的市府办政府办领导班子2025年民主生活会会后综合情况报告相关资料，供您学习参考！

市府办(政府办)领导班子2025年民主生活会会后综合情况报告

根据市委关于开好2025年民主生活会的部署要求，市府办领导班子高度重视，紧扣会议主题，紧密联系工作实际，精心组织、周密安排，扎实开展民主生活会各项工作，现将会议综合情况报告如下：

一、会议基本情况

（一）会前准备充分，夯实思想根基。市府办领导班子始终把理论学习作为首要任务，全年开展14次理论学习中心组学习，组织5次集中学习研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党中央各项决策部署的精神实质，为开好民主生活会筑牢思想基础。同时，广泛征求意见建议，通过发放征求意见表、召开座谈会、设置意见箱以及开展线上问卷调查等多种形式，全面收集各方声音，共收集到意见建议50余条，内容涵盖工作作风、服务质量、政策执行等多个方面。在谈心谈话环节，班子成员之间、班子成员与分管科室负责人之间都进行了深入的谈心交流，累计谈心谈话30余人次，做到把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通，为民主生活会的顺利召开营造良好氛围。

（二）会议严肃认真，确保开出实效。民主生活会上，领导班子成员紧扣主题，对照党的创新理论、党章党规党纪、初心使命、先辈先进等方面，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源。每位班子成员都进行了深刻的自我批评，勇于正视自身不足，从思想认识、工作作风、党性修养等方面深挖问题根源，不遮遮掩掩、不避重就轻。同时，班子成员之间也开展了坦诚相见、客观公正的相互批评，大家本着对同志负责、对工作负责的态度，指出问题实事求是，提出建议切实可行，会议氛围严肃认真，真正达到了红脸出汗、排毒治病的效果。

（三）整改措施明确，力求落地见效。针对查摆出的问题，领导班子及成员逐一制定了详细的整改措施，明确了整改目标、整改时限和责任人。将问题细化分解为具体任务，建立整改台账，实行销号管理，确保整改工作有序推进、落到实处。定期对整改情况进行梳理总结，及时调整优化整改方案，确保各项问题得到有效解决，切实提升市府办工作水平和服务质量。

二、查摆出的主要问题

（一）政治建设方面。对党中央重大决策部署的学习有时不够及时深入，存在一知半解、理解不透彻的情况，导致在贯彻落实过程中出现偏差。例如，在传达一些新的政策文件时，未能充分结合本市实际进行深入解读和精准指导，使得部分科室在执行时对政策把握不准方向，工作推进遇到阻碍。在增强政治敏锐性方面存在不足，面对复杂多变的网络舆情和多元社会思潮，个别班子成员缺乏敏锐的政治洞察力，不能及时准确地识别其中潜在的政治风险，未能在第一时间做好舆论引导工作，导致一些不实言论在一定范围内传播，影响政府形象和公信力。

（二）思想建设方面。理论学习的深度和广度有待进一步提高，部分班子成员满足于一般性的了解和学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、丰富内涵和实践要求未能进行深入探究，学以致用的能力不足。在面对实际工作中的复杂问题时，不能灵活运用所学理论指导实践，存在理论与实践"两张皮"的现象。在践行社会主义核心价值观方面，还存在一些差距，如在工作中有时未能做到诚实守信，对一些承诺的事项未能按时兑现，影响了政府在群众心中的公信力和形象。

（三）组织建设方面。党内政治生活还不够严肃，在开展民主生活会、组织生活会等活动时，批评与自我批评存在"走过场"的现象，未能真正触及思想深处和问题实质，没有充分发挥党内政治生活的教育、监督和纠错作用。对党员干部的监督管理还不够严格，对一些党员干部的日常行为和思想动态了解不够及时，缺乏有效的沟通和交流机制，对存在的苗头性、倾向性问题未能及时进行提醒和纠正，导致个别党员干部出现工作态度不端正、纪律意识淡薄等问题。

（四）作风建设方面。工作中还存在一定的形式主义，一些工作过于注重表面形式，而忽视了实际效果。例如，在开展某项宣传活动时，过于追求活动形式的新颖和场面的热闹，而对宣传内容的深度和广度关注不够，缺乏针对性和实效性，导致宣传效果不佳，未能达到预期目标。服务群众的意识和能力有待提高，在接待群众来访时，有时缺乏足够的热情和耐心，对群众反映的问题处理不够及时、不够到位，服务不够周到细致，导致群众满意度不高，影响政府与群众的关系。

（五）纪律建设方面。对党纪国法的学习还不够深入，部分班子成员对一些新修订的法律法规和纪律规定学习不够及时，理解不够准确，导致在工作中有时出现把握不准政策界限的情况。在处理一些涉及法律和纪律的问题时，存在犹豫不决、不敢担当的现象。纪律执行还不够严格，对一些违反工作纪律的行为查处力度不够，存在失之于宽、失之于软的问题，未能形成有效的震慑，导致个别人员纪律意识淡薄，违反工作纪律的现象时有发生。

三、原因剖析

（一）思想认识不够深刻，理论武装有所松懈。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏对理论学习的紧迫感和主动性。在工作中，存在重业务、轻党建的思想，过于关注业务工作的完成情况，而忽视了党的建设和意识形态工作对市府办履行职能的重要保障作用，导致理论学习与实际工作脱节，思想观念跟不上形势发展的需要。

（二）党性修养有所放松，理想信念不够坚定。随着工作经历的增加和职务的提升，部分班子成员在工作中逐渐放松了对自己的要求，党性锻炼有所减弱，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂环境时，缺乏坚定的理想信念和政治立场，容易受到外界因素的干扰和影响，导致在工作中出现了一些违背党性原则的问题。

（三）群众观念不够牢固，宗旨意识有所淡化。一些班子成员没有充分认识到人民群众是历史的创造者，是我们党的力量源泉和胜利之本，在工作中没有真正把群众利益放在首位，缺乏主动服务群众的意识和能力。深入基层调研不够，对群众的所思所想所盼了解不够深入，制定政策和开展工作时缺乏充分的民意基础，导致一些工作不能满足群众的实际需求，得不到群众的认可和支持。

（四）担当精神有所欠缺，创新意识不足。部分班子成员在工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏担当精神和创新意识，对一些工作难题不敢主动去研究、去解决，习惯于按部就班、墨守成规。在面对新情况、新问题时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，工作思路不够开阔，方法不够灵活，导致工作进展缓慢，成效不够显著。

四、整改措施及成效

（一）加强政治建设，提高政治站位。进一步提高政治站位，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。严格执行党中央决策部署的请示报告制度，及时向市委报告重要工作进展和重大问题，确保工作始终与党中央保持高度一致。加强对党中央重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，建立健全工作台账，对重点工作进行跟踪督办，明确责任人和时间节点，定期通报工作进展情况。目前，已对本年度的重点工作建立了详细的跟踪督办台账，各项工作有序推进，取得了阶段性成效。

（二）强化思想建设，提升理论水平。加强理论学习，制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学思用相结合、知信行相统一。通过开展专题讲座、交流研讨、实地调研等多种形式，丰富学习载体，提高班子成员的理论水平和学以致用的能力。同时，加强社会主义核心价值观教育，通过开展主题党日活动、道德讲堂等形式，引导班子成员在工作和生活中自觉践行，提高政府的公信力。近期已组织了一次社会主义核心价值观专题讲座，参与人员反响热烈，取得了良好的效果。

（三）加强组织建设，严肃党内政治生活。严肃党内政治生活，严格执行党的组织生活制度，认真落实"三会一课"、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活的质量。在民主生活会和组织生活会中，要求班子成员和党员干部认真开展批评与自我批评，做到真刀真枪、红脸出汗。加强对党员干部的监督管理，建立健全党员干部日常监督管理机制，通过定期谈心谈话、工作汇报等方式，及时了解党员干部的思想动态和工作表现，对存在的问题及时进行提醒和纠正。目前，已对党员干部的日常行为规范进行了明确，并加强了对工作纪律的检查，党员干部的纪律意识和工作作风得到明显改善。

（四）改进作风建设，增强服务意识。坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观，注重工作实效。加强对工作的统筹协调，精简会议文件，避免重复发文、开会，切实减轻基层负担。增强服务群众的意识和能力，深入基层开展调研，通过走访群众、召开座谈会等方式，了解群众需求，及时解决群众关心的热点难点问题。今年以来，班子成员累计下基层调研80余次，收集群众意见建议100余条，解决了一批群众反映强烈的问题，如老旧小区改造、环境卫生整治、公共交通优化等，群众满意度显著提高。

（五）加强纪律建设，严守纪律底线。加强党纪国法的学习，定期组织班子成员和党员干部学习新修订的法律法规和纪律规定，通过举办法律知识讲座、纪律教育培训班等形式，提高法律意识和纪律观念。严格执行工作纪律，加强对违反工作纪律行为的查处力度，对发现的问题及时进行严肃处理，维护纪律的严肃性。同时，加强对权力运行的监督制约，建立健全廉政风险防控机制，确保权力在阳光下运行。近期已对违反工作纪律的2名工作人员进行了批评教育，并在全办范围内进行通报，起到了良好的警示作用。

五、下一步工作计划

（一）持续深化理论学习，提升政治素养。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断丰富学习形式，提高学习效果。定期开展学习心得交流活动，组织班子成员围绕学习内容和工作实际，分享学习体会和工作经验，促进相互学习和共同提高。邀请专家学者进行专题辅导，深入解读党的理论和方针政策，帮助班子成员加深理解，提升政治素养。

（二）进一步加强作风建设，建立长效机制。建立作风建设长效机制，持续整治形式主义、官僚主义，不断提高工作效率和服务质量。加强对工作人员的培训和教育，通过开展业务培训、服务礼仪培训等活动，提高服务意识和业务能力。建立健全群众评价机制，定期收集群众对市府办工作的意见和建议，将群众满意度作为评价工作的重要标准，推动作风建设不断深入。

（三）强化整改落实跟踪问效，巩固整改成果。对已经完成的整改任务，进行"回头看"，检查整改措施是否落实到位，问题是否得到彻底解决，防止问题反弹。对正在推进的整改任务，加强督促检查，及时掌握整改进度，协调解决存在的问题，确保按时完成整改任务。定期对整改情况进行通报，接受干部群众的监督，增强整改工作的透明度和公信力。

（四）加强制度建设，完善长效机制。结合整改工作，对市府办现有的各项制度进行全面梳理，修订完善相关制度，建立健全长效机制。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的权威性和严肃性，用制度管人管事，规范工作流程，提高工作效率，确保各项工作规范有序开展，为全市经济社会发展提供有力保障。