市督效办领导班子2025年民主生活会会后综合情况报告

市督效办领导班子民主生活会后，深入总结，明确整改措施，增强团结协作，推动工作落实，提升服务效能。以下是网友为大家整理分享的市督效办领导班子2025年民主生活会会后综合情况报告相关资料，供您学习参考！

市督效办领导班子2025年民主生活会会后综合情况报告

按照党中央以及省委、市委对于开好2025年度党员领导干部民主生活会的相关要求，市督效办领导班子紧紧围绕"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证"这一主题，于2025年2月顺利召开了2025年度民主生活会。现将本次民主生活会会后综合情况详尽报告如下：

一、会议基本情况

本次民主生活会由市督效办主任、党组书记〔...〕亲自主持，市督效办党组班子全体成员共同参与。在会议召开之前，党组专门组织召开会议，深入学习领会习近平总书记在中央政治局民主生活会上发表的重要讲话精神。班子成员们高度重视，聚焦会议主题，通过集中学习、个人自学、线上研讨等多种方式，持续加强理论学习，力求学深悟透。同时，深入开展谈心谈话，班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间、班子成员与普通党员干部之间，均进行了开诚布公、推心置腹的交流，累计谈话〔...〕人次，广泛征求意见建议，共收集到各类意见建议〔...〕条。在此基础上，系统梳理检视问题，认真撰写对照检查材料，为高质量开好民主生活会奠定了坚实基础。

会议期间，首先通报了市督效办党组20xx年度民主生活会问题整改落实情况。随后，〔...〕代表市督效办党组作了全面深刻的对照检查，深入剖析了党组在工作中存在的问题与不足。之后，〔...〕带头作个人发言，从自身思想、工作、作风等方面查找问题，深刻剖析根源。各位党组成员也逐个进行发言，紧密围绕会议主题，结合自身工作实际，认真查摆问题，不仅剖析了自身存在的问题，还从主观和客观等多个层面进行了深刻反思，开展了严肃认真、辣味十足的批评与自我批评。在批评环节，大家实事求是、出于公心，直接指出问题，不回避、不遮掩；在自我批评环节，大家坦诚相见、深挖根源，真正做到了红脸出汗、排毒治病。通过批评与自我批评，进一步统一了思想认识，明确了下一步整改措施和努力方向。

二、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于督效工作的指导理论学习缺乏深度和系统性，往往只是浅尝辄止，没有真正做到学懂弄通做实，未能充分将理论与督效实际工作紧密结合起来。在实际工作中，面对一些复杂的督效任务和政策要求，由于理论理解的欠缺，导致在把握督效工作方向上有时出现偏差，无法精准地将党的理论转化为推动督效工作的有效举措。二是在复杂多变的政治形势和纷繁复杂的社会舆情面前，部分班子成员对涉及督效工作领域的一些敏感问题政治敏锐性不足，缺乏从政治高度分析问题和引导舆论的能力。例如，在面对一些涉及民生项目督效的舆情事件时，不能及时洞察其中潜在的政治风险，未能迅速采取有效的措施加以引导和化解，一定程度上影响了督效工作的公信力。三是在贯彻落实党中央关于督效工作的决策部署时，有时存在理解不透彻、执行不到位的情况。在推动重点项目督效工作中，由于对项目的背景、目标以及相关政策理解不够深入，导致在督效过程中进展不够理想，未能充分发挥督效工作对重点项目的推动和保障作用。四是班子成员间在涉及多部门的督效工作协调上存在沟通不畅的问题。不同部门之间的工作目标、工作方式和利益诉求存在差异，在督效工作中需要高效的沟通协调来凝聚共识、形成合力。然而，目前班子成员在这方面做得还不够到位，信息传递不及时、不准确，导致工作协同推进受到影响，降低了督效工作的效率和质量。五是在践行"两个确立"方面，虽然在思想上有一定的认识，但还没有完全将其切实体现在督效工作的各个环节。在引领督效干部增强"四个意识"、坚定"四个自信"方面，缺乏行之有效的方法和举措，没有充分发挥领导班子的示范带头作用，导致部分督效干部在思想认识和行动落实上存在差距。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是随着工作时间的不断推移和工作环境的逐渐变化，部分班子成员党性锻炼的主动性有所降低，对党性修养的重视程度大不如前。在面对一些不良现象和错误言行时，缺乏坚决斗争的精神和勇气，存在明哲保身的思想，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。二是在执行督效办内部规章制度方面，存在对一些细节要求不严格的情况。考勤纪律方面，个别班子成员存在迟到早退现象，且未严格按照规定履行请假手续；督效工作流程规范方面，在一些项目的督效评估过程中，存在简化流程、不按规定程序操作的问题，影响了督效工作的规范性和严肃性。三是工作中存在形式主义倾向，调研有时浮于表面，为了调研而调研，没有真正深入基层、深入群众。在开展督效调研时，往往只是走马观花，听取汇报多，实地查看少，与群众面对面交流不够，对实际督效情况掌握不全面、不深入。这使得督效工作无法准确反映实际问题，制定的督效措施也缺乏针对性和可操作性。四是在廉洁自律方面，虽然能遵守大的原则和底线，但在一些与被督效对象交往等细节方面还需进一步注意。例如，在与被督效对象沟通交流过程中，偶尔会接受一些超出正常范围的宴请或礼品，虽然价值不高，但也反映出廉洁自律意识还需进一步加强。五是对督效办机关及下属单位的权力运行监督存在薄弱环节。在督效项目经费使用等方面，缺乏有效的监督机制和严格的审核流程，存在经费使用不规范、浪费等问题，导致督效项目经费未能充分发挥其应有的作用，甚至可能滋生腐败风险。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是面对督效工作中的一些重点难点问题，如督效结果运用、督效方式创新等，部分班子成员存在畏难情绪，主动担当作为的意识不强。在督效结果运用上，由于担心得罪人、影响工作关系等原因，不敢动真碰硬，对一些督效结果不理想的单位和个人未能严格按照规定进行问责和处理，导致督效结果的权威性和约束力大打折扣。二是在督效工作创新方面，习惯于传统的工作方式和方法，思维固化，对新的督效理念、督效手段探索不够。在大数据技术飞速发展的今天，利用大数据技术开展精准督效具有巨大的优势和潜力，但目前市督效办在这方面进展滞后，未能充分利用大数据的精准性和高效性来提升督效工作水平。三是对督效工作中可能出现的风险，如舆论风险、督效失准风险等，缺乏足够的预判和应对措施。在开展督效工作时，没有充分考虑到可能引发的舆论关注和社会影响，也没有制定相应的应急预案。一旦出现负面舆情，往往手足无措，无法及时有效地进行应对，给督效工作带来被动局面。四是在政绩观上，存在过于关注短期的督效任务完成数量等指标，忽视了督效质量和长期效果的情况。为了追求短期政绩，在督效工作中可能会采取一些急功近利的做法，导致一些督效工作虽然表面上完成了任务，但实际效果不佳，甚至给后续工作带来隐患。五是在联系服务基层督效人员和群众方面，虽然建立了相关制度，但在落实上还存在不到位的情况。对基层督效人员的培训指导不够，导致他们在工作中遇到问题时无法及时得到解决，工作能力和水平难以提升；对群众的诉求回应不及时，在收集群众意见建议后，没有及时进行整理分析和反馈处理，影响了群众对督效工作的信任和支持。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对督效系统党建工作的重视程度还需进一步提高，存在重业务、轻党建的倾向。在工作安排上，往往将更多的时间和精力放在督效业务工作上，对党建工作的谋划和部署不够，导致党建工作与督效履职工作融合不够紧密，出现"两张皮"的现象。二是对督效办机关党员干部的纪律教育方式较为单一，主要以集中学习文件为主，缺乏针对性和创新性。这种单一的教育方式难以激发党员干部的学习兴趣，导致教育效果不佳。党员干部对纪律规定的理解和认识不够深刻，在实际工作中容易出现违反纪律的行为。三是在监督执纪方面，对一些轻微的违纪问题批评教育多，严肃处理少，没有充分发挥监督执纪的威慑作用。在运用监督执纪"四种形态"方面，特别是在第一种形态的运用上还不够充分，对党员干部的日常监督管理不够严格，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，使得一些小问题逐渐演变成大问题。

三、原因剖析

（一）思想认识层面。对党的创新理论学习的紧迫感和使命感不足，没有将其作为提升督效工作水平的关键所在。在思想深处，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏对理论学习的主动性和自觉性。这导致政治站位不高，对督效在新时代的新使命新要求理解不深，无法准确把握督效工作的正确方向。对督效工作面临的新形势、新挑战认识不够敏锐，习惯于用老经验、老思维看待问题，缺乏与时俱进的思想观念和开拓创新的精神，在面对新问题时，难以找到有效的解决办法。

（二）宗旨意识层面。以人民为中心的发展思想在督效工作中体现不够充分。在督效检查、评估等工作中，没有完全把群众利益放在首位，没有充分考虑群众的关切和需求。在制定督效指标和开展督效工作时，往往从自身工作便利出发，而忽视了群众的实际感受和利益诉求。在联系服务基层督效人员和群众方面，缺乏主动服务的意识和担当，没有真正把他们的利益诉求作为工作的出发点和落脚点，没有建立起与群众的深厚感情，导致工作中出现脱离群众实际的情况。

（三）能力素质层面。部分班子成员的专业知识和业务能力与新时代督效工作的要求存在较大差距。对督效理论、政策法规等学习不够深入，缺乏系统的学习和研究，在组织督效活动、开展督效评估等方面的能力有待提高。在实际工作中，由于能力不足，无法准确把握督效工作的重点和难点，也难以制定出科学合理的督效方案和措施。缺乏创新思维和创新能力，不善于运用新的技术和方法推动督效工作，对工作中的新情况、新问题研究不深，办法不多。在大数据、人工智能等新技术不断涌现的今天，不能及时将这些新技术应用到督效工作中，导致督效工作效率低下，质量不高。

（四）制度机制层面。督效工作的制度机制还不够完善，在督效指标设定、督效结果反馈、督效问责等方面的制度存在一些漏洞和不足。督效指标设定不够科学合理，不能全面准确地反映督效工作的实际情况；督效结果反馈不及时、不透明，导致被督效对象无法及时了解自身存在的问题和改进方向；督效问责制度不够严格，对督效工作不力的单位和个人问责力度不够，缺乏有效的激励约束机制。制度执行不够严格，缺乏有效的监督和考核机制，导致一些制度在落实过程中打折扣。在制度执行过程中，存在人情干扰、执行不到位等问题，使得制度的权威性和严肃性受到损害。

四、整改措施及方向

（一）加强思想政治建设。制定详细全面的理论学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于督效工作的重要论述作为学习重点，每月安排〔...〕次专题学习，每季度邀请专家学者进行〔...〕次专题辅导讲座。定期组织党组理论中心组学习研讨，每次研讨确定〔...〕个主题，班子成员围绕主题深入交流发言，确保学习取得实效。通过学习，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前保持清醒头脑，始终与党中央保持高度一致。加强党性修养，每半年开展一次党性分析活动，通过批评与自我批评，查找自身在党性方面存在的问题，制定整改措施，不断提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

（二）改进工作作风。建立健全督效工作落实机制，对重点督效项目、重大决策部署等实行台账管理，明确责任人和时间节点，每周进行跟踪督办，每月进行工作进展通报，确保工作取得实效。树立严谨细致的工作作风，在督效评估过程中，严格按照标准和程序进行操作，确保评估结果客观公正；在监督工作中，深入细致地查找问题，提出切实可行的整改建议；在服务基层方面，主动了解基层需求，积极提供帮助和支持。建立健全激励机制，设立"督效工作先进个人""督效工作创新奖"等荣誉奖项，对在工作中表现突出的给予表彰和奖励，激发班子成员和督效干部勇于担当、积极作为的热情。深入基层、深入群众、深入被督效单位，每年每位班子成员至少开展〔...〕次基层调研，广泛听取意见建议，了解实际情况，为督效履职提供依据。

（三）加强廉洁自律。加强对廉洁自律各项规定的学习，每月组织一次廉洁自律专题学习，通过案例分析、警示教育等方式，提高廉洁意识。严格执行公务接待、经费使用等规定，制定详细的公务接待标准和经费使用审批流程，加强对督效办机关及下属单位财务的管理和监督，每季度进行一次财务审计。全面排查督效工作中的廉洁风险点，特别是在督效项目招投标、督效资金分配等关键环节，建立健全风险防控机制，制定风险防控措施，明确责任人和监督人。注重家风建设，每年组织一次家风建设专题活动，邀请家庭成员参与，教育引导家庭成员廉洁自律，树立良好的家庭形象。

（四）加强队伍建设。按照德才兼备、以德为先的原则，选拔任用政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部。在干部选拔任用过程中，严格执行选拔任用程序，实行民主推荐、组织考察、任前公示等制度，确保选拔任用的公正性和透明度。加强对干部的教育培训，每年制定科学合理的干部教育培训计划，定期组织业务培训、外出学习考察等活动，邀请专家学者进行授课，拓宽干部的视野，提高干部的综合素质。建立健全干部监督管理机制，加强对干部的日常监督，通过定期考核、民主测评、谈心谈话等方式，及时发现和纠正干部的问题。建立科学合理的激励机制，根据干部的工作业绩和表现，给予相应的奖励和晋升机会，激发干部的工作积极性和创造性。

（五）加强制度建设。对督效办现有制度进行全面梳理，结合新时代督效工作的新要求，每年对制度进行一次评估和修订，及时完善不适应的制度。加强对重点领域和关键环节的制度建设，如督效结果运用、督效责任追究等方面，制定详细的制度和流程，堵塞制度漏洞。加强对制度的宣传和培训，每年组织〔...〕次制度培训活动，让干部职工熟悉制度内容，提高制度执行的自觉性。建立制度执行监督检查机制，每季度对制度执行情况进行一次检查，对执行不到位的单位和个人进行通报批评，并责令限期整改，确保制度落实到位。

五、整改落实情况

截至目前，市督效办领导班子针对民主生活会上查摆出的问题，已经制定了详细的整改方案，明确了整改措施、整改责任人和整改时限，并正在积极推进整改落实工作。

（一）在加强理论学习方面。已组织了〔...〕场专题学习研讨和〔...〕场专家辅导讲座，班子成员撰写学习心得〔...〕篇，理论水平和政治素养有了明显提升。通过学习，班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于督效工作的指导理论有了更深入的理解，能够更好地将理论与实际工作相结合，在把握督效工作方向上更加准确。

（二）在改进工作作风方面。班子成员深入基层、被督效单位和群众的次数大幅增加，累计达到〔...〕次。对一些重点难点督效问题进行了深入研究和推动解决，如针对某重大项目督效进展缓慢的问题，成立了专项工作小组，深入项目现场，协调各方关系，解决实际问题，使得该项目督效工作取得了显著进展，工作效率和质量显著提高。

（三）在加强廉洁自律方面。进一步完善了财务管理制度、公务接待制度等，加强了对重点领域的监督检查，开展廉洁风险排查〔...〕次，建立风险防控措施〔...〕条，廉洁风险防控能力得到增强。通过加强对廉洁自律规定的学习和执行，班子成员在与被督效对象交往中更加注重廉洁自律，杜绝了违规接受宴请和礼品的现象。

（四）在队伍建设和制度建设方面。也取得了积极进展。干部选拔任用更加规范，今年以来选拔任用了〔...〕名优秀干部，均得到了干部职工的认可；干部教育培训更有成效，组织业务培训〔...〕次，外出学习考察〔...〕次，干部的业务能力和综合素质得到了有效提升。各项制度不断完善，对〔...〕项现有制度进行了修订，新制定制度〔...〕项，制度体系更加健全，为督效工作的顺利开展提供了有力保障。